2022年带薪年休假规定多少天_带薪年休假工作时限计算.docx

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1、2022年带薪年休假规定多少天_带薪年休假工作时限计算 带薪年休假是法律给予职工应有的基本福利，而且不同工龄的员工休假的天数也是不同的，那国家规定是有多少天的呢?以下是学习啦我为你整理的带薪年休假规定多少天相关资料，希望大家喜爱! 带薪年休假规定多少天 依据我国职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，法律阅历编辑在此提示各位，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 留意：年休假天数依据职工累计工作

2、时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3、(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作须要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。 带薪年休假工作时限计算 法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 依据职工带薪年休假条例规定：员工假如连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标记。

4、 年休假工作年限的计算，它是依据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参与工作之前(间)服兵役、作为学问青年上山下乡、在安排经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参与工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定： 步骤/方法 员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参与工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经验。 员工与用人单位签订的劳动合同

5、由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的状况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。 用人单位制作的职工名册职工名册中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。 用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书依据劳动合同法实施条例其次十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。 员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时实行退保的方式

6、领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。 双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书) 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。 假如没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一样的状况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。 带薪年休假未休

7、怎么补偿 企业职工带薪年休假实施方法第10条规定：用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 根据这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资，可以主见到200%的工资赔偿，而非300%。 同时，企业职工带薪年休假实施方法第11条规定：计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 猜你喜爱： 1.2022新劳动法 2.带薪年休假的享有范围 3.2022带薪年休假条例全文 4.法定工作日时间及工资如何计算 5.带薪年假实施细则 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页