2022年大学生就业形势调研报告3篇.docx

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1、2022年大学生就业形势调研报告3篇 面对严峻的就业形势，我们应当分析高校生就业现状，从根本上弄清高校生就业难的缘由在哪里?高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。高校生就业难既有社会缘由、政策缘由，也有高校生自身缘由。解决高校生就业这一问题关系的高校生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。解决这一问题须要政府、企业、高校和高校生共同的努力。本文是高校生就业形势的调研报告，仅供参考。 高校生就业形势调研报告一： 题目 系 别： 计算机系 班 级： 通信0803 姓 名： 朱回 学 号： 202208002315 20年7 月5 日 前言：“就业”是高校毕业生面对市场进行自我定

2、位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被给予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组对高校生就业形势做了一次深化的调查，详细状况如下： 一、 调查目的 驾驭湖南科技学院

3、在校高校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：湖南科技学院全体在校高校生 2、调查手段：本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学 院校内内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。 三、调查时间：20年6月26至6月28日 四、调查内容 高校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。(见附一) 五、调查结果 六、调查结果思索 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一

4、方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是学生能较清楚的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展空间和爱好爱好)，外在价值因素(薪水凹凸)。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况(见下图)，薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、爱好爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思索，对

5、自身价值实现的思索。就业观滞后。 3、就业依靠性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在肯定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。 七、结论 针对本次调查结果的分析，我们小组经探讨，就关于缓解高校生就业严峻形势，提出以下建议： 1、树立正确的择业就业观 从实际状况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应激励和引导高校生到城乡基层就业，

6、到中小企业和非公有制企业就业。变更他们只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。 2、重视个人素养的培育 就业与择业须要以自身的实力和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依靠思想，充分利用高校的美妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼实力，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。 3、供应完善的就业指导 就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开绽开展就业指导。 7您择业前考虑的首要因素是 A 经济收入 B

7、 个人发展机会 C 专业学问的应用 D 工作的稳定性 E 工作和生活的环境 F 其它 8您认为怎样找工作最有效? 您会通过何种方式就业? (最多选三项) A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C聘请会现场 D 由学校举荐 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料 G 其它 9 您认为用人单位最关切毕业生的哪些条件? (最多选三项) A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素养 D 逻辑思维实力 E 敬业精神和职业素养 F 沟通实力与亲和力 G 团队精神与协作实力 H在最短时间内认同企业文化 10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么? A 企业须要具备较高职业实力或者专业技术人才，对

8、应届毕业生需求总量削减 B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 D 政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够 E 高校传统教化模式弊端太多，不注意提高学生综合实力，不能为高校毕业生就业和职业发展供应有效帮助 11您认为自己目前最欠缺的素养主要是 A 基本的解决问题实力 B 沟通协调实力 C 承受压力、克服困难的实力 D 相关工作或学习阅历 E 专业学问和技能 F 其它 12您能接受的月收入水平是 A 800-1000元 B 1001-1500元 C 1501-1800元 D 1801-2000元 E 2001-2500元

9、 F 2501-3000元 G 3000元以上 高校生就业形势调研报告二： 学校：洛阳师范学院 院系：化学化工学院 作者：杨 宇 阁 第一部分：前言 摘要：国务院主持召开国务院会议，探讨如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查

10、问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 其次部分：调查形式与结果 2.1调查的对象和范围 本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 2.2问卷调查的方法 主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 2.3调查的目的 高

11、校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。 2.4问卷调查的结果 1. 你认为现在的就业形势如何? 2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选) 3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选) 4. 您对就业地区的选择是什么? 5. 您对上述地区的选择缘由是什么? 6. 假如求职较为困难，您对去基层工作是否情愿? 7. 你进入毕业时期的去向? 8. 假如你现在去求职，你觉

12、得你自己最具竞争实力的方面是? 9. 假如是自主创业，认为您最须要的是什么? 10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符? 11. 您认为高校生就业信息获得途径是什么? 12. 请问你的择业观念是什么? 13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少? 2.5调查结论 1.高校生对就业前景关注度不够 2.高校生社会阅历不足，对社会就业形势不够了解 3.高校生对自我相识不够全面，自我实力存在不足 4.高校生的就业观仍需改善， 5.学校、社会指导与协助力度不够 第三部分：调查分析 3.1高校生就业现状认知与分析 3.1.1高校生就业形势 据了解，相对于“史上最难就业季”2022年来说，220年，高校毕业生

13、有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预料“没有最难，只有更难”的220年高校就业人数高达810万;同时220年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，故此教化部表示，220年毕业生总量压力进一步增大，高校生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性冲突突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。 220年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋困难，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。内外环境的改

14、变，使得220年中国经济增速放缓成为也许率事务。 220年预料我国经济增长速度接着回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会削减就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。 3.1.2 13、14年的就业率分析 2022年本科院校高校生就业率统计数据表明2022届高校毕业生就业率呈现突出特点：两头中学间低，博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。 220年本科院校高校生就业率统计数据表明220届高校毕业

15、生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。排名前五位的建筑学、平安工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。 3.2 影响高校生将来就业因素分析 调查数据显示，有64.7%的同学认为“应届毕业生不具备企业要求的职业实力，缺乏工作阅历，没有竞争力”是最大的障碍，有45.2%的同学认为企业须要较高职业实力，专业技术人才，对 专业面太窄的应届毕业生的需求总量削减，30.5%的同学认为学校的档次影响了将来就业，32.6%的同学认为政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到

16、好工作。从这些资料里可以看出来，目前用人单位在聘请人才时，高校生自主实力和工作阅历得到重视，但仍有方面存在着不少的冲突。 当前各高校校组织的各类校内活动与社会实践活动丰富多彩，是为了熬炼高校生自身的综合素养，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。同时高校生利用假期休息等时间主动参与各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，为自己将来的就业收获阅历。 我们同学们处于一种动手实力差、实践阅历不足的状况，特殊是各聘请信息上列出来的要求，只能牵强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上娴熟、精通这样的要求。 3.3高校生就业的选择 3.3.1工作岗位的选择 依据调查结果，55.

17、2%的毕业生选择了到工作稳定，福利相对较好的国有企业，这种就业观也是比较理性的。50.5%的毕业生选择先外资企业，民营企业所占比例也有所上升。 关于工作岗位的选择上，国有企业和外资企业是毕业生选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有肯定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好的。 3.3.2高校生就业地点的选择 调查数据显示：省会城市或发达地区这样的一二线城市在求职者的选择工作地点是最受欢迎的，其次是中小城市，然后才是家乡县级城市，另有相对较少人表示情愿去西部相对发达地区，个别人选择其他地方如海外

18、。 选择工作地的主要标准：过半数的人将个人发展机会作为首选标准。可见对于面林就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素，然后是生活条件，宜居程度等。 这反映了高校生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景，都显得比较实际，没有人情愿去偏远的地方。 3.3.3去基层工作意愿趋势 调研结果显示明确情愿不情愿去基层工作的求职者比例都有下降趋势，而表示可以考虑的比例却呈现上升趋势，表明求职者对于去基层工作的看法总体上视乎更模糊。 3.4高校生毕业时的去向分析 调查数据显示，有52.2%的同学认为干脆找工作就业，有创业想法的人数占

19、16.4%超过想考研的人数14.4%，同时也有相当一部分人10.2%求职考研两手打算，极少数人认为3.9%出国深造，也有人认为可以缓几年。 在就业竞争异样激烈的今日，大三起就起先忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清楚的，是两条路：接着深造(考研/留学)和找工作。现在探讨生扩招给大家供应了很好的深造的机会。但是肯定要清晰自己为什么要考研。千万不要只是为了躲避就业的压力。 对于求职的同学，肯定要做好充分的就业打算，包括对就业需求的了解，对应聘公司状况的调查，就业心态的调整等。要把握好就业的主动权，只要能够抓住机会，凭借自己的努力，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应当做好两手

20、打算，因为或许会错 过许多好的就业机会，所以也应当花点精力关注一下就业信息。 3.5高校生就业信息获得和就业途径 调查结果表明，有56.7%的学生认为 “亲自到用人单位应聘”是就业最有效的途径，有49.3%的学生主要是“通过人才市场中介、网上中介或者学校网站”，这说明高校生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有12.5%的学生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占25.3%的硕士和博士生选择由“学校举荐”。总之，概括目前高校生就业的方式主要靠市场和父母的关系。从目前就业途径的选择看，网上择业所占比例有渐渐上升的趋势，其作为一种就业的有效途径，正越来越被高校生青睐。 在高校生就业信息获得方面

21、，网络中介成为了一种潮流。网上求职 可以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就业，是高校生乐意接受的一种方式。可以发觉，在求职渠道上，社会聘请会、学校聘请会所占比例逐年上升，表明聘请会作为求职主要形式之一，在现在和将来很长一段时间内接着存在。 3.6高校生就业观念分析 依据调查结果，64.5%的毕业生选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的。先就业，是要求高校生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。通过先就业，在涉世之初积累社会和工作阅历，在工作中不断进取，在社会竞争中发觉机会，为

22、以后职业发展和职业胜利打下坚实基础，同时做好职业生涯规划 3.7高校生期望月薪 调研数据表明：近一半的求职者期望月薪在3000-4000元之间，22.1%的求职者期望在2000-3000元之间，少数人期望在4000元以上或2000元以下。 尽管物价在上涨，但求职者期望的月薪并没有随之水涨船高，照旧保持与2022年持平。 第四部分：思索与建议 4.1高校生就业难的缘由 4.1.1结构失衡是就业难的主要因素 在时间结构上，高校毕业生供应超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还须要时间逐步调整。近年来，经济结构的升级速度加快，加快提升国民素养的须要,也极大地推动了高等教化的快速发展，问题是高校

23、毕业生供应增长的速度远高于经济增长。 在区域结构上，高校毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。 4.1.2就业容量小，就业人数多 激烈的市场竞争，我国人口众多，经济发展状况与实际状况不相符，高校的扩招、企业的改革、我国中小企业太少(日本1.25亿人但有中小企业660万个，而中国13亿人只有中小企业1100万个)，就业容量不大、农村剩余劳动力的出现等众多的因素使得高校生的就业压力日益严峻，市场竞争日益激烈。 4.1

24、.3高校生的个人实力存在着缺陷 在调查中发觉，许多用人单位也都把有相关实际工作阅历作为聘请的必要条件。但是对高校生的调查表明，高校生自身认知度不高， 社会实践实力缺乏，高校生自身素养不够完善且有下降的趋势，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的实力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。目前的高校毕业生较多的只注意书面学问，爱好范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出。 4.1.4高校生就业观念存在着误区 1.高校生扎堆大城市 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不情愿到三线城市和基层就业，导致我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以变更

25、。经济更加达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。多数高校毕业生仍旧希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的主动性不高。 2.不当的择业观 高校生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位”，就是要一次性得到自己志向中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人;另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。 随着高等教化从精英教化向大众化教化转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大城市渐渐走向地方城镇乃至广

26、阔农村，从大企业走向中小企业是当今高校生就业的客观趋势。当前人才市场竞 争激烈，比较迷人的职位又有限定，但是毕业生却大都将留意力集中在东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，广阔的西部欠发达地区则少有人问津，部门方面毕业生都将留意力集中在外资企业、政府机关等，对广阔的基层单位不愿理睬。这充分反映当前高校生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于志向化而与社会需求不对称。 4.1.5就业制度上存在障碍 现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导

27、致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通。 4.1.6学校对于高校生就业关留意识不强 很多学校热衷于升格改名，办学模式贪大求全，学术上急功近利，高等教化趋同性愈来愈强，竞争区间愈来愈窄。与此同时，学校对于高校生的就业指导和就业规划力度不够，同时现今中国的高校仍以学习为主，对于学生自主创业、自主实践的激励程度和推行程度都不够。许多高校决策不作市场和社会调查，陷入闭门造车、一厢情愿的境地，全然不顾市场需求的改变。 4.2高校生就业建议 4.2.1学生层面 1.高校生要转变就业观念 1) 正确就业定位。高校毕业生要认清

28、就业形势，转变就业观念。要 消退“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。 2) 做到敏捷就业。转变到先就业、后择业的动态就业上来，转变到 行行出状元，“干一行、爱一行”的敬业观念上来。 3) 认清自身的素养和条件。正确相识自己和他人，找寻与自身条件 相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到特长的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因

29、素。 2.高校生自我实力的完善 1) 高校生应努力提升自身的综合素养。当代高校生必需树立正确的 世界观、人生观、价值观，在社会实践活动中培育自己处理信息的实力、系统看待事物的实力、处理人际关系的实力、处理人鱼资源的实力等。 2) 加强社会实践。多多利用假期和周末主动参与社会实践活动，将 所学的学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的实力，积累工作阅历。 3) 借助各种渠道，把握就业机会。充分利用聘请会、网络资源等途 径，主动把自己的真才实学推销出去，珍惜和抓住来自不易的就业机会。 4.2.2学校方面 1.改革教学过程与教化方法 教化过程与教化方法改革是提高学生的专业实力、实践实力、创新实力和创

30、业实力，使学生能够主动的融合各门各类学问，成为适应经济、科技和社会发展须要的厚基础、宽口径、高素养、强实力的复合型人才。旧的教学模式转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。 2.切实做好学生的就业工作, 完善就业指导体系 通过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍, 为毕业生供应就业信息服务和就业帮助。建立职业指导机构，指导学生进行自我评估，为学生供应充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校教化课程内容和教学安排，实施在校学生的就业指导

31、与实习政策等。 3.召开就业讲座，激励学生自主创业 学校应多开展类似就业指导的讲座，主动提倡学生自主创业，进 行教化改革。加大对社会市场状况的了解并将之用于教学让学生从中获得相应的学问。 4.2.3企业方面 1.聘请标准与程序的变动 1) 树立科学的人才观，变更为阅历论、为学理论，摒弃用人卑视。 2) 选人标准要合理。企业要依据自身规模、性质、发展状况、岗位 实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，制定合理选人标准。 3) 确定合理聘请程序。确定聘请考核程序，制定考核内容，再按考 核程序进行后，择优录用。 2.与学校的合作 加大与学校的合作。加大与学校的合作，多供应一些践机会，为高校生供应更多

32、的就业岗位。 4.2.4政府方面 1.就业措施变动与关注 1) 政府则应当完善就业渠道与途径，为高校生就业供应更多的便利。 2) 应当增加对高校生就业的关注度，主动跟进报道高校生的就业情 况，从而让高校生时时刻刻了解有关就业的相关状况，更好的做好就业规划。 2.加强政策实施。 无论是对于高校生自主创业，还是激励高校生去基层岗位，从中心到地方的各级政府都有相关的政策出台，关键是让这些措施落到实处，让高校生真正受益。 高校生就业形势调研报告三： 关于就业形势的调查报告 班级11电气工程及其自动化2班 姓名 于德春 学号 1102120222 日期 220年 前言：“就业”是高校毕业生面对市场进行自

33、我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被给予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组对高校生就业形势做了一次深化的调查，详细状况如下： 一、 调查目的 驾驭湖在校高

34、校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查实行的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参与调查的同学有100人 三、调查时间：220年1月15至1月25日 四、调查内容 高校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍高校生认为就业形势严峻，担忧就业。 调查发觉，100%的高校生对当今就业形势都存在肯定的了解。其中认为当今就业形势非常严峻的高校生高达67%。另外，普遍高校生都关注就业信息，且出现对就业

35、过忧现象。从大一就起先关注就业信息的高校生高达45%，还有22%的学生在高校前就已经起先关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、高校生对就业的期望值过高 从调查发觉，普遍高校生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，情愿到中部城市工作的人只有8%，情愿到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分高校生都不情愿，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依靠性大 从调查中发觉，大部分学生认为最有效的找工作方法

36、是依靠他人举荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的高校生高达85%，通过学校举荐是最有效方法的有39%。 六、调查结果思索 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是学生能较清楚的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(城市位置与社会地位)，内在价值因素(发展

37、空间和爱好爱好)，外在价值因素(薪水凹凸)。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况(见下图)，薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、爱好爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思索，对自身价值实现的思索。就业观滞后。 3、就业依靠性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在肯定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。 七、结阅历体会 针对本

38、次调查结果的分析，我们小组经探讨，就关于缓解高校生就业严峻形势，提出以下建议： 1、树立正确的择业就业观 从实际状况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应激励和引导高校生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。变更他们只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。 2、重视个人素养的培育 就业与择业须要以自身的实力和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依靠思想，充分利用高校的美妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼实力，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。 3、供应完善的就业指导 就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开绽开展就业指导。 高校生就业形势调研报告3篇第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页