2022年文山事业单位考试面试模拟试题 .pdf

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1、1 / 5 1. 气象局预报，马上要有大风降温天气，作为乡干部，你怎么组织大家对生产生活进行防冻害活动? 【参考解读】作为乡干部，面对这种紧急情况，我必须保持冷静，以确保人民群众生命和财产安全为主要目标，尽量降低冻害给人民生产和生活上带来的影响。首先，我会与气象部门联系，详细了解这次降温的相关信息，比如下降的温度、持续时长等，然后预计会对人们生产生活造成不利影响的范围和程度，以便 为 接 下来的 防 冻防 灾 工作提 供 参 考和 依 据 。其次，可通过广播、电话等方式迅速将冷空气即将袭来的气象预报通知到各村各单位，要求各村各单位切实做防寒防冻工作，特别要做好各村道路安全和学生的防寒保暖工作。

2、同时要求驻村干部深入到各驻村点，了解农民防寒防冻措施和生活情况，及时排忧解难。再次，根据实际情况成立抗冻灾指挥小组，启动抗灾应急机制。涉农部门及时派出技术人员进村入户，手把手地指导农民做好茶果、蔬菜、畜禽的保温养护工作，避免冻害造成的损失。对于一些果树及冬种作物加大防寒防冻工作力度，因地制宜、有针对性地采取稻草杂草或地膜覆盖、包扎、熏烟、培土等防寒防冻措施。同时加强畜禽饲养管理，对栏舍采取堵风防寒保暖措施，防止冷空气直接入侵，确保牲畜的安全。在组织防冻保暖过程中，主动走访和了解群众防冻害的情况，并设立救助热线，方便群众反映在防冻害过程中遇到的困难，对不能解决的问题及时向有关专家请教，帮助群众度

3、过难关。组织其他村干部和富余劳动力，帮忙协助一些劳动力较少的家庭开展防冻害工作，并了解孤寡老人的生活情况，帮助备齐所需御寒物资。最后，总结抗冻灾经验教训，主要是建立健全抗灾机制，根据本地频发的气象灾害和农业生产实际情况来科学合理的安排抗灾工作，做到有备无患，保障人民群众的生命健康和财产安全。2. 司法系统正在开年终总结大会，突然有一帮人冲进来要求解决工资拖欠问题，如果由你来处理，你会怎么处理? 【参考答案】法律是维护社会公平正义的最后一道防线，许多群众在问题得不到解决时会寻求司法机关帮助。若处理不好，不仅解决不了群众的实际问题，还会破坏司 法 机 关 的 社 会 形 象 ， 甚 至 可 能 会

4、 酿 成 群 体 性 事 件 。而且现在正在开年终总结大会，如果不能很好的处理的话，也会影响会议的进行。所以，如果由我来处理的话，我一定认真对待，理性对待，努力解决这一问题。(1) 协调法警及保安人员维持现场秩序，将来访人员请到专门的接待室，准备茶水，做好热情接待工作。(2) 认真倾听，详细记录群众反映的问题，并做好相关的司法解释工作，劝导 大 家 用 法 律 维 护 自 己 的 合 法 权 益 ， 要 相 信 司 法 的 公 正 性 。(3) 告诉群众收集拖欠其工资的证据，然后向法院起诉。只要事实清楚，证据充分，他们的工资问题一定会得到解决，即使相关负责人不给，还可以通过强制执行的途径解决他

5、们的工资问题。相信经过我详细的解释，群众也会理解并支持我的工作，同意选择合法手段依法索取被拖欠的工资。最后我会将事件精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页2 / 5 处理情况上报领导。总之，在构建和谐社会的今天，拖欠工资的情况是绝对不能存在的，司法机关一定要帮助前来求助的群众解决好这一问题，并且也要保证司法系统内部事件的正常运转。【专家点睛】做好矛盾纠纷排查预防和化解工作，发现拖欠工资问题或欠薪苗头做到优先调解、妥善处置，各级司法行政机关应积极履行职责，把促进解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务。考生在

6、组织答案的过程中，也可从其他角度进行拓展，增加亮点。比如大力加强涉及农民工的法制宣传教育、法律服务、法律援助和人民调解工作，有效预防和促进解决企业拖欠农民工工资问题，切实维护农民工合法权益。3.以“善待自然”为题发表演讲。【解读】此题属于半命题式即兴演讲类试卷，考查考生的逻辑思维能力以及现场表达能力。需要考生做到准确审题、深刻立意、逻辑严密、语言凝练而富有感染力，因此对考生的综合表达能力有较高的要求。可联系“资源节约型社会”、“环境友好型社会”以及“低碳生活”等主题进行发言，但需注意逻辑性和连贯性。【解题思路】首先表明大自然对人类的重要作用。描述人类的进步和错误的发展观对大自然造成的伤害。进而

7、阐述自然环境的破坏带给人类自身的灾难，形成了恶性循环。最后表明人类发展的前途在于人与自然的和谐相处，必须 转 变 发 展 方 式 ， 落 实 到 生 活 中 就 是 低 碳 生 活 理 念 的 推 广 。【参考答案】人类生活在地球上，就要善待大自然。大自然创造了人类，为人类提供生存条件和活动空间，善待自然就是善待自己。在千万年以前，追溯到生物的进化，从单细胞动物开始，到直立行走的人类。最初的人类，因为对万物的不确定，内心里谨慎而迟疑，对大自然充满了敬畏，他们祭神、占卜，做各种事情来探视自然的心意。渐渐地，人类走向文明，也拥有了更多盲目的勇气，开始探索自然、了解自然，自以为熟知自然，掌握自然，于

8、是越来越不把自然放在眼里，征服的欲望一天比一天强烈。为了自身，越来越不理会地球的死活。而当遭遇了自然的报复，发现环境的恶化，才 开 始 亡 羊 补 牢 ，却 也 是 本 末 倒 置 地 ， 以 为 自 己 掌 握着 自 然 的 命 运 。其实人类才是被掌握的那一方，纵使掌握了再多的知识与技术，面对一切自然的惩罚，旱灾，洪水，龙卷风，地震来自自然的惩罚一拨接一拨的到来，也只好暗自叹气，无法与之对抗。所以善待自然，并不是掌握了多少财富和文明之后对自然的一种施舍，而是善待我们自己，使我们可以再多一天的活在这个奇妙的世界上。现在全球提倡低碳生活，就是善待自然的表现，从个人开车的减少到空调温度的固定。从

9、节约水资源到不浪费每一张纸，都感受到人类环保理念的加强。记得一句广告词说的非常好：“人要善待自然，否则我们看到的最后一点水就是我们人类自己的眼泪。”4. 你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，常对你的工作指出各种意精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页3 / 5 见，你怎么办。【参考解读】新进单位之后，在工作中遇到一些难题是在所难免的。所以作为一个新人，要具有这种适应环境，遭受挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题，同事的批评，是自己进步的动力，也是自己能够更加认识到自己的问题。有的老同志刁难我，排挤我，

10、认为新人不行，对于这样的事情，我会从以下几个方面来处理。第一，就是摆正心态。不能自己想当然的把同事对我的批评当做是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作态度不够积极主动，学习的主动性不够的问题。是否存在在工作中理论与实践相脱节的情况。是否存在在工作中不够细致谨慎等问题而导致的同事的不信任。第三，针对自己的问题，进行有效的学习和加强。如果存在工作态度的问题，在未来就一定要端正工作态度，积极主动地对待工作。如果

11、工作方法存在问题，理论与实践相脱节，既要多看、多学、多做。观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践。如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。第四，在自己自我完善的过程，让同事看得到我的努力，用我的行动来获取老同事的信任。在工作中多向老同志请教求帮，老同志有丰富的经验，一定能够给我很好的指导。总之，我一定要用积极的态度面对工作中的难题。在未来的工作中不断的加强和完善自己，多与领导同事进行沟通，相信一定会很好的处理与同事的关系，把工作做好。5. 对 于 当 下 一 些 高 校 开 设 公 务 员 培

12、 训 课 程 等 现 象 ， 请 谈 谈 你 的 看 法 ? 【参考解读】近几年，经济社会的加快发展，社会竞争形势越发严峻。而公务员的薪资福利高，社会地位越来越得到认可和重视，社会上出现了公务员报考热的现象。目前有些高校开设了公务员培训课程对在校大学生进行培训，对于这样一种现象，我们应该全面的、客观的予以分析。高 校 的 这 些 措 施 有 其 不 利 的 一 面 ， 表 现 在 以 下 两 点 ：首先，不利于政府公开、公平、公正选拔人才。我国公务员法明确提出，公务员面试的过程中，要严格贯彻落实人才选拔的公开、公平、公正的原则，而这些学校通过培训本校的大学生，提高本校学生的应试水平，对于其他学

13、校的大学生来讲，是不公平的。其次，高校公开开设公务员培训课程，也会对当代大学生产生一些误导，让他们投入到公务员的报考中，而忽视其他一些课程学习，这也与高等教育的培 养 宗 旨 不 符 ， 也 不 利 于 学 校 培 养 出 其 他 行 业 所 需 要 的 人 才 。但 与 此 同 时 我 们 要 看 到 ， 这 种 现 象 的 出 现 有 着 有 利 的 一 面 ：首先，随着我国招生规模的日益扩大，当前社会出现了大学生供过于求的精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页4 / 5 局面，大量的高校毕业生难以就业，出现了就业难

14、的现状，高校开设公务员培训的课程，一方面激励和鼓励更多的大学生加入到公务员队伍，另一方面也有利 于 提 高 学 校 的 就 业 率 也 在 一 定 程 度 上 缓 解 了 就 业 压 力 。其次，我国中央政府和地方政府高度重视后备领导干部的选拔，近几年选拔的领导干部数量较大，吸引了广大的大学生和高校前来参与。高素质知识分子 进 入 到 政 府 机 关 ， 为 我 国 的 决 策 和 执 法 队 伍 注 入 了 新 鲜 血 液 。高 校 在 培 养 大 学 生 的 过 程 中 ， 应 该 注 意 以 下 几 点 ：第一，当代大学生的培养过程中，高校应该重视的是学生思想道德水平的提高，不断增强学生

15、为人民服务的意识，使得他们具备良好的政治觉悟，使得这些学生在进入到公务员的岗位之后，能够在公务员的岗位上求真务实，真正服务百姓。第二，高校在培养大学生的时候，更应该注重学生综合素质的提高，从学生的个人修养、仪表仪态、人际交往的意识、面对困难的心态等全面的提升学生的素质水平。要合理引导和教育大学生注重全面发展，不要盲目报考公务员，利用学习资源，重视专业课理论知识的学习和实践。结合自身特点和职业规划，制定出适合自身发展的职业规划。相信通过高校的努力，政府的配合，社会的关注，公务员的后备军的素质将不断提高，更加能为广大人民服务! 6. 如 果 我 录 用 你 ， 你 认 为 你 在 这 份 工 作

16、上 会 待 多 久 呢 ？A. 这 问 题 可 能 要 等 我 工 作 一 段 时 间 后 ， 才 能 比 较 具 体 地 回 答 。B. 一 份 工 作 至 少 要 做3 年 、 5 年 ， 才 能 学 习 到 精 华 的 部 分 。C. 这 个 问 题 蛮 难 回 答 的 ， 可 能 要 看 当 时 的 情 形 。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择 B最多，A 次之。 B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A 的回答则是非常实际 ， 有 些 人 事 主 管 因 为 欣 赏 应 征 者 的 坦 诚 ， 能 够 接 受 这 样 的

17、 回 答 。7. 除 了 我 们 公 司 之 外 ， 你 还 应 征 了 其 它 哪 些 公 司 呢 ？A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了饮料公司、软件设计公司及化工公司。B. 因 为 是 通 过人 才 网 站 ， 所 以 有 很 多 公 司 与 我 联 络 ， 不 胜 枚 举 。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了及公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。8.你希望5年后达到什么成就？A. 做 一 天

18、 和 尚 敲 一 天 钟 ， 尽 人 事 听 天 命 、 顺 其 自 然 。B. 依 我 的 机 灵 及 才 干 ， 晋 升 到 部 门 经 理 是 我 的 中 期 目 标 。C.自己独当一面开公司。D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页5 / 5 责及挑战。解答：最理想的回答是D。9. 如 果 你 离 开 现 职 ， 你 认 为 你 的 老 板 会 有 什 么 反 应 ？A. 很震惊 ，因 为老 板对 我 算是 很 信赖，我就如同 他的 左右手 一样。B

19、. 还 好 吧 ， 他 大 概 心 里 也 有 数 ， 反 正 公 司 现 在 也 不 忙 。C. 他 大 概 习 惯 了 ， 反 正 他 手 下 的 人 来 来 去 去 已 是 司 空 见 惯 。D. 我 想 他 一 定 会 生 气 地 破 口 大 骂 ， 他 是 一 个 相 当 情 绪 化 的 人 。解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前( 现) 任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？10.你为什么想来我们公司工作？A.主要是这份工作的内容很吸引我。B. 贵 公 司 在 业 界 颇 出 名 的 ， 听 说 管 理 也 很 人 性 化 。C. 我 的 大 学 同 学 在 贵 公 司 会 计 部 工 作 ， 是 他 建 议 我 来 应 征 的 。D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页