2022年员工规章制度奖惩表 .pdf

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1、优秀办公范文欢迎下载兴邺公司员工规章及奖惩制度所有员工上下班均以指纹扫描+ 行政部手添出勤记录表双重考核全体员工均以职业化标准考核！一、工作时间安排：上班时间下班时间工作人员午休 11：3013 时满勤奖早 8 时晚 17 时李含午休不含满勤早 8 时晚 17 时武含午休含满勤早 9 时晚 18 时赵含午休含满勤早 9 时午 13 时王含午休含满勤午 11：30 晚 18 时杨不含午休含满勤二、迟到、早退、未打卡1、 员 工 需 准 时 上 下 班 ， 不 得 迟 到 、 早 退 、 旷 工 、 无 故 请 假 。2、 上班时间后20 分钟内到公司的，按迟到处理。当月迟到2 次以下，每次扣10

2、 元，并做口头警告。3、 当月迟到34 次按旷工半天处理。4、 当月迟到47 次者按旷工1 天处理。5、 7 次以上者，根据情节扣发当月工资或予以辞退。6、 下班时间前20 分钟，离开公司的视为早退处理，处理同上。7、 未打卡人员，至行政部填写未打卡后补表，需证明人签字；做出勤备案。8、 考勤记录人员要认真记录并核对考勤，不得虚报、瞒报。一经发现，扣罚当月工资的10% ，情节严重者予以辞退。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载三、休息待遇（如有违反每次扣罚50 元）1、 本公司无请假制度，处理个人相

3、关事务只能使用休息、窜休、存休。2、 休息：员工每周六、周日可任选1 天休息；无特殊情况保证每天有人员值班。需提前告知行政部，以做考勤备案。3、 窜休：允许员工在工作非高峰期间窜休，需提前告知行政部，以做考勤备案。4、 存休：在工作非高峰期间，允许员工使用存休；2 天及以上需报给周总审批；审批同意后由周总告知行政部做考勤备案，可准休息；如工作不能排开，重选存休日期。四、办公纪律1、 工作期间，男女员工一律着职业工装。（每次扣罚20 元）男士：深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。女士：深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。2、 工作期间

4、，员工不得在办公室内或外出办理私人事务。（每次扣罚50 元）3、 办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。（每次扣罚100 元）4、 办公人员需注意个人形象，工作期间严禁穿拖鞋工作。（每次扣罚50 元）5、 办公区域内严禁大声喧哗，严禁员工间交流过于激烈影响其它员工工作。（每次扣罚50元）6、 员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、 地板、墙面、办公用品等设施，不得有意损坏。（每次扣罚100 元）7、 接打私人电话，尽量避开在办公室区；每次通话时长不得超过10 分钟。 （每次扣罚20元）8、 员工私人办公区域需整洁干净，定期清理；不得出现与工作无关物品。下班后，办公桌面物品及桌椅摆放整齐，无

5、残留垃圾， 无杂乱物现象， 方可打卡下班。（每次扣罚20 元）9、 员工私下拉帮结派、排挤同事、有意诬蔑或诽谤公司或领导，无故搬弄是非。据行政部调查属实，做开除处理并扣罚全部福利工资。（每次扣罚全部工资）10、因个人加班，私自使用厨房或办公设施，需及时主动清理干净。（每次扣罚20 元）五、旷工制度1、 员工未请假、 不出勤（1 天） ， 打电话不通视为旷工；扣罚 3 天工资， 取消季度福利待遇。2、 员工未请假、不出勤（3 天） ，即为严重旷工，扣罚15 天工资；取消半年福利待遇。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页优

6、秀办公范文欢迎下载3、 员工 3 天以上未请假、不出勤；扣罚当月工资及所有福利奖金，做辞退处理。六、满勤奖励、优秀员工奖1、 本月内员工按时上下班，不请假，不迟到，不早退；遵守公司各项规定未被处罚，每月即获得满勤奖金100 元。2、每 3 个月，全员填写员工评分表，评选公司优秀员工一名；奖金200 元。3、员工连续3 个月内， 未出现迟到， 早退， 请假；且未被处罚， 第 3 月满勤奖加至200 元。七、入职及试用条件1、 填写员工面试表，经行政部初试，周总复试通过后，方可入职。2、 入职需交身份证复印件一份，1 寸照片一张，以做存档。3、 员工入职一周内为试用期间，通过后试用工资划入本月工资

7、；未通过或辞职自动取消。八、离职、开除、薪资发放1、 员工如发现企业战略发展及公司规划与本人职业生涯不符，可提出辞职。2、 员工辞职需提前1 月向行政部提交书面辞职报告并说明原因；由行政部交由周总后，找到合适岗位人员；该员工方可离职。3、 员工离职需与上级经理或接替岗位人员做工作交接，不得隐瞒工作文件及资料。4、 离职员工，所有奖金奖励福利待遇全部取消；只发放当月基本工资。5、 通过试用期且入职未满1 月员工，提出辞职只发放当月工资60%。6、 员工在工作期间，多次未能完成工作任务，屡教不改；可做开除处理不扣发工资。7、 员工在工作期间，发生重要工作失职，透露公司保密信息，偷盗公司财务等；导致

8、公司出现不良经营问题，影响公司名誉及形象。可开除该员工，并扣发全部福利工资并追究其刑事责任。8、 工资发放日期为每月15 号，以现金形式发放各员工，并签字确认。九、工作职责要求（每次扣罚50 元）1、 要求每位员工每周六下午4 时，上交周工作总结至行政部，转至周总。（总结内容： 以周为单位； 写明每周工作量、 工作任务数、 完成工作事项、 是否达到工作量）2、 要求每位员工每周六下午4 时，上交周工作计划至行政部，转至周总。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页优秀办公范文欢迎下载（总结内容：以周为单位；写明每周工作量、工作任务数、预计完成工作事项）3、每半月一次全员周例会；会议内容为个人工作总结。公司员工通讯录姓名职位电话家庭住址周兴总经理王财务经理李招生校长李常务校长赵安装技术杨辅导老师武助理老师王厨房郭行政经理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页