2022年领导班子民主生活会发言材料.docx

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1、2022年领导班子民主生活会发言材料 作为领导班子在民主生活会发言要始终突出问题导向，贯彻整风精神。以下是学习啦我细心搜集的2022领导班子民主生活会发言材料，希望对你有帮助! 2022领导班子民主生活会发言材料篇一 各位领导，同志们： 下面，我将个人在四风等方面存在的突出问题汇报如下： 一、遵守党的政治纪律方面有三项 一是理论学习不深不透。对理论学习存在好用主义，学文件多一些，学原著少一些，在以知促行、知行合一上还要下功夫。二是政治敏锐性不强。工作中用老方法多一些，对新方法探究不够，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。三是作风不扎实，宗旨意识不牢。深化群众了解状况，与百姓面对面交谈、心与心沟通，倾

2、听群众呼声、体察民情疾苦不深化、不到位。 二、执行中心八项规定方面有两项 一是对自己要求还有不严之处。在公务活动中，对于请吃、吃请、赠送土特产品拒绝不坚决，对于一些看似情理之中的礼尚往来有时半推半就，自身要求不够严格。二是反对铺张奢侈看法不坚决。勤俭节约的习惯养成不好，电脑、打印机常常不关，一到办公室就开空调，负责活动办的工作后奢侈纸张的现象比较突出。 三、形式主义方面有三项 1、调查探讨少，主观臆断多。在工作中表率、引领和示范作用做的不好，深不下去，沉不进去，作风漂移，不注意调查探讨，全凭主观臆断。如在镇工作两年多的时间里，没有进行过专题调研，也没有写过一篇调研文章，到农户家了解状况次数少，

3、间或下去也是蜻蜓点水，图形式、走过场，效果不明显。 2、只求过得去，不求过得硬。工作中存在应付思想，认为只要在检查中能过关就行，只求按时完成，不讲标准质量，对各种检查针对性不强，有的流于形式，热衷于做表面文章。 3、工作图形式，不注意实效。突出表现在以会议落实会议，以文件落实文件的现象还存在，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象。 四、官僚主义方面有三项 1、联系群众不常常不细心。如任现职一个月以来，只去过挂点社区两次，而且只与居委会干部和个别老党员、困难居民沟通，没有深化到居民群众中去，了解状况不深不透。 2、工作作风不踏实不深化。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和

4、互动性的做法少些，特殊是在遇到急难险重任务时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁心情的产生。如在征地拆迁过程中，特殊是在依法征地时，遇到有些对象反映激烈，行为过激时，不是耐性细致地做好说明劝服工作，而是实行一些比较蛮横的强制性手段加以制止。 3、管理不专心，方法不妥当。工作中常常有急躁心情，支配工作前缺少与同事的沟通沟通，对事情的处理过分追求完备，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。 五、享乐主义方面有三项 1、有安于现状的思想。感觉到工作的好坏，同个人的努力没有肯定的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在干累了，歇口气的想法，亲力亲为少了，如今年以来，主要从

5、事教化实践活动的详细实施，常常加班加点，周末也很少休息，有时会有牢骚怪话，对其他工作能推就推，主动性比较差。 2、攻坚克难的劲头不足。敢于担当的实干精神欠缺，在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不能做到一如既往的敢打敢拼。如在征地拆迁过程中，遇到阻力较大时，有时还夹杂着一些个人心情，甚至瞻前顾后，在须要站出来的时候没有站出来，有随大流的现象。 3、作风纪律有松驰。执行工作纪律不坚决，对别人要求多，自我约束、自我管理、严格自律做得不好。比如，由于个人的爱好爱好，存在上班时间躲在值班室看球赛，提前下班打篮球，打擦边球办私事的现象。 六、奢侈之风方面有两项 1、廉洁自律方面有差距

6、。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的状况时有发生，逢年过节有收礼送礼的现象，自律意识还不强。如自身生活交际圈比较广，与同学战友间有时会有吃请、请吃和出入消遣场所的现象。八项规定出台后，这种现象仍未完全杜绝。 2、铺张奢侈方面约束不力。突出表现为勤俭节约的习惯养成不好，电脑、打印机常常不关，一到办公室就开空调，负责活动办的工作后奢侈纸张和其它办公用品的现象比较严峻。 在四风问题上之所以存在上述现象，通过仔细思索和总结，我想缘由是多方面的，究其根源，主要是自己理论学习不主动不深化，改造主观世界不彻底。宗旨意识有所淡化，执行纪律不坚决所致，我将在下步结合自身实际，制定切实可行的措施，仔细加以

7、改进。 以上比照检查，对有的问题查找还不全、不准、不深、不透，请大家赐予指责帮助，我将虚心接受，仔细整改。 2022领导班子民主生活会发言材料篇二 各位领导、同志们： 下面，我将个人在遵守党的政治纪律、落实中心八项规定、志向信念、党性修养等方面存在的突出问题汇报如下： 一、在遵守党的政治纪律方面有三项 一是政治敏锐性不强。对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想。如，当今处于微信自媒体时代，有时微信好友会转发一些传播负能量的文章，我虽不转发、不保藏、不传播，但也没有对此进行指责，认为只要自己不信谣、不传谣就行了。二是政治理论学习不够。对一些政治基本理论探讨不透彻，对党的创新理论学习不扎实

8、、不深化。如在学习相关政策规定和文件时，只注意看标题、抓重点，浅尝辄止，没有全面领悟精神实质，导致执行上可能出现偏差。三是大局观念不强。在镇工作期间，对一些涉及全局性的工作思索较少。对自己分管工作关注多，协作支持也不够。如遇不是自己分管的工作，会有多一事不如少一事、多做多受指责的想法，习惯于当甩手掌柜，甚至还会出现推诿扯皮的现象，以致工作不能形成合力，影响工作落实成效。 二、在贯彻执行中心八项规定方面有三项 一是有等待观望心理。认为八项规定是一阵风走过场，搞不了多久又会死灰复燃。二是执行还不彻底。中心出台八项规定之初，存在看风头、等着看别人怎么做的错误倾向，在负责接待工作时，有时为了显示大方，

9、会超标准点菜，造成较大奢侈，践行光盘行动不彻底。三是监督不到位。在镇工作期间，作为镇党委副书记、纪委书记，一般是在上级转办或在群众举报下开展监督工作，自己却很少主动出击，深挖线索，没有很好地监督查处、通报曝光典型案件，监督的职责还没有履行到位。 三、在形式主义方面有四项 1、学风不端正，存在学用脱节的现象。学文件多，学理论学问少，联系实际学以致用做的不够，平常学习自觉性和主动性不强，自己很少静下心来学习，总喜爱以工作忙，没时间为由淡化学习，总是蜻蜓点水，不着边际，学习停留在表面，效果不明显，与实际工作相结合不紧密。如在镇工作时，每周五下午为集中学习时间，自己总是借下村征地或其他工作为由，不主动

10、参与学习，缺席较多，导致理论水平欠缺。 2、作风不够实，存在以会议落实会议的现象。为推动某项工作，工作不深化，习惯当甩手掌柜搞批发。如在肖木坑整体搬迁工作中，习惯支配本组干部去完成任务，特殊是今年全县83个县直单位包干后，依靠包干单位去完成，自己深化农户家做工作次数大量削减，导致房屋征收工作进度缓慢。在平常工作中，习惯以会议贯彻会议，有些会议纯粹是为了应付检查而召开，任务不明，开了些无用的会，效果不明显，还耽搁大家工作时间。如这次刚到菖蒲任职，也常常以会议的形式抓落实，没有深化一线了解实际、调度落实，造成有的工作存在滞后现象。 3、宣扬造势多，存在图形式，轻实效现象。有些工作没有做到早宣扬、早

11、贯彻、早落实，而在即将迎接上级检查时，才通过临时制作展板、悬挂宣扬标语等来大造声势，图个表面光鲜，导致在群众面前造成搞形式主义的负面影响，破坏了他们对党和政府的好印象，各项工作的宣扬和落实也就成了雷声大，雨点小。如在2022年打造城北村三送服务站建设中，一味追求豪华大气，贪大求全，花费较大，但发挥作用不大。 4、压担子，下任务多，存在亲力亲为不够现象。担当镇党委副书记以来，由于分管工作较多，每回接到工作任务，喜爱给班子成员及干部交办任务，主动解决问题少，缺少亲力亲为。如在处理环城西路土地出让遗留问题时，因本人多年负责此宗地块，存在畏难心情，不情愿自己去接触农户，总是以交办本组干部为主，自己却很

12、少主动去想方法解决，造成问题久拖不决，至今环城西路主干道及部分支道未完全贯穿，导致建房户以此为由长期不交清建房土地款。 四、在官僚主义方面有四项 1、深化一线调研少，对乡村状况驾驭还不够具体。在平常工作中，对调查探讨重视不够。下村少，即使下村也是为工作而工作，为工作而找人;调研少，下到村一级调研也是走马观花，听到的信息不全面，不精确，对村情了解还不够。尤其是本人刚到菖蒲后，虽然对全乡8个村的状况进行了调研了解，但仅仅是停留在面上，还不够深化，导致驾驭状况不全、不实、不细，还没有真正了解当地老百姓想什么、盼什么、须要解决什么，没有真正接地气。如对当前如何优化农业产业结构、加快发展乡域经济上没有多

13、想方法，多出点子。 2、服务群众意识不强，解决群众诉求不刚好。对群众的实际困难关注不够，说得多做得少，部分群众看法较大，影响了干群关系。如，在镇任职六年时间，重点分管征地拆迁，但仍有146户拆迁安置户的房屋办证问题没有刚好解决(包括上一任的遗留问题)。虽然存在报批程序较为困难繁琐等客观因素，但也与自己的主动性不够有着很大关系。又如，今年在镇挂点城北村期间，有一白血病患者叫何艳萍，因家庭贫困，难于承受昂贵的医疗费用。其家属多次到镇政府及村委会寻求帮助，还干脆向我本人反映过困难。我虽然动员镇、村两级干部捐款五千余元，但这点钱对于一名白血病患者来说只是杯水车薪，没有真正为患者解决实际困难。主要缘由是

14、对此没有高度重视，忙于其他杂务，想方法少、出点子没用上心。 3、有唯上心理。存在一些急功近利的思想，比较注意上级领导的评价，对领导盯的紧、易出成果、易出亮点的工作，自己会花更多的心思和精力去抓典型、做盆景。如就分管的征地拆迁来说，对领导关注的县重点项目的征地拆迁所花时间精力多，对非重点项目的征地拆迁抓得更没那么紧、那么实。 4、与镇村干部沟通较少，工作有急躁心情。2022年起，我先后在澄江镇、镇、菖蒲乡担当领导干部，平常工作中跟干部的沟通沟通不够，有时对干部要求比较严格，爱指责人，且在指责中不留意方式方法，有时指责得偏激过重，肯定程度上挫伤了干部的自尊心和主动性。如2022年在澄江工作期间，在

15、北亭村大顶下抓新农村建设示范点时，因工作想得到上级的确定，有急功近利的思想，在工作没有做好时，未能刚好与镇村干部共同想方法、找缘由，沟通不够，指责指责较多。 五、在享乐主义方面有三项 1、有老好人思想。对工作中遇到的社会上一些违反公允正义或违反社会公德的人或事，不敢大胆地站出来伸张正义，有怕得罪人的心理。如自己担当镇纪委书记期间，作为一名监督者，对村(居)存在的一些打擦边球的事情，认为都是为了工作，没有坚决地制止和大胆地提出指责。 2、开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧、求稳怕乱，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的实力不够强，遇到详细问题，习惯于用老方法、老阅历去处置，遇到难度大、

16、风险高，须要大胆决策的问题，习惯性采纳保守策略。对政策上没有明确规定的事项，不敢大胆创新，习惯于机械执行。如黄岗山公园涉及国有土地上的房屋征收问题，多次上门做工作未果时，自己没有刚好转换思路、想方设法、多种途径去解决，导致问题迟迟未得到解决，影响了工程进度。 3、缺乏刻苦钻研、攻坚克难精神。有些工作探讨不深不细、大而化之。有时对一些新状况、新问题会凭老阅历、老方法办事，刻苦钻研、攻坚克难还不够，有时会回避或不敢正视冲突问题，存在拖、绕、等、靠的思想，下苦功夫解决实际问题不够。比如在镇分管征地拆迁工作期间，当遇到工作阻力时，会认为征地拆迁工作是全国老大难的工作，其他地方、更高级别的领导得解决不了

17、，自己更没实力去突破，导致有些难点节点问题没有重到突破性进展。 六、在奢侈之风方面有三项 1、讲究排场，铺张奢侈。如在镇工作期间，为了迎接上级检查，得到上级确定或表扬，在打造城北村党建示范点以及安排生育等各类宣扬牌时，有时为追求豪华大气的宣扬效果而不计成本，造成不必要的资金奢侈。 2、勤俭节约意识弱化。工作和生活上有攀比心理和奢侈奢侈的现象，在思想上对艰苦奋斗的精神渐渐渐忘。如在接待客人时，有时为体现热忱周到，避开小里小气，在许多场合上把关不严，款待规格超标，违反规定上烟酒，在肯定程度上造成了较大的奢侈。特殊是八项规定出台之前，对吃请、请吃始终不认为是问题，习以为常、有请必到，甚至以自己人缘好

18、而沾沾自喜，以工作须要给自己找理由。在公务活动中，也有公家不差钱的错误相识，花公家的钱不伤心，享公家的福心安理得。 3、存在公车私用现象。如在镇任职期间，有时为了便利，下雨时存在接送小孩上学及用公车回老家办私事的现象。 产生以上问题，追根溯源，深刻反思，主要在于志向信念不坚决，宗旨意识不牢靠，政治纪律有所松懈等缘由。以上比照检查，可能查得不够全面、不够精确，缘由剖析和整改措施也不肯定到位，请各位领导、同事赐予指责指正，我将虚心接受，仔细整改落实，感谢。 下一页更精彩2022领导班子民主生活会发言材料第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页