2022年辅导员绩效考核评分标准 .pdf
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1、辅导员绩效考核评分标准为引进竞争机制,充分调动辅导员的工作积极性和创造性,建立良好的校风、班风、学风,全面提高我校办学知名度,特制定本奖罚制度:一处罚与奖励方法以一个月为周期,具体处罚与奖励措施如下:一 、日常工作1、辅导员不服从系主任工作安排,讲条件、推诿、有临时任务拒不完成,视情节给予 10分20 分处罚,严重者给予直接撤除职务。2、每班每月请假人次不得大于班级人数的30% ,超出部分每多一次扣1 分。3、辅导员每天进行寝室内务及早晚自习出勤、纪律、学生着装等情况进行检查并催促学生按相关管理规定执行,如假设未能按要求进行, 参考校学生会舍务部、学习部等检查扣分,辅导员扣除相应绩效分。4、
2、每天班级及室内外分担区保证三扫 三扫时间早 7: 307: 50、 中 13: 0013:20 、晚 18:00 18:20,如假设未能按要求完成,参考校学生会生活部检查扣分,辅导员扣除相应绩效分。5、每天按时进行学生课堂出勤检查并做好记录,如假设未能按时完成的辅导员,每次扣 1 分。6、每天按时认真填写工作日记,如假设未能按时完成的辅导员,每次扣1 分。7、每周按时召开一次班级会议并做好记录,如假设未能按时完成的辅导员,每次扣 1 分。8、 每周按时与家长沟通 1-2 次并做好谈话记录, 如假设未能按时完成的辅导员,每次扣 1 分。9、每周按时与学生或学生干部沟通1-2 次并做好谈话记录,如
3、假设未能按时完成的辅导员,每次扣1 分。10、每周按时进行 1-2 次听课并做好听课记录,如假设未能按时完成的辅导员,每精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页次扣 1 分。11、班级无人未关灯、断电或存在违禁电器等,发现一次扣罚1 分。12、所负责班级寝室检查定为周较差寝室,扣2 分/ 寝室。13、所负责班级寝室检查定为月较差寝室,扣5 分/ 寝室。14、学校放假前需及时联系家长后, 方可给学生假, 如假设未与家长沟通擅自给假,发现一次扣 2 分;如因未及时联系家长并给假,导致发生重大事故的,发现一次直接扣除辅导员当月绩
4、效。二、舍务及室内外分担区卫生考察1、学校大检抽查时寝室或室内外分担区如有不合格情况每项扣2 分。2、每天如假设未能按时进行室内外分担区卫生及寝室卫生、物品摆放的检查,并在舍务老师处做好登记,未在规定时间内完成,发现一次扣2 分。3、每天如假设未能按时将寝室请假名单汇总发至微信工作群,发现一次扣2 分。4、如学生临时请假,辅导员通知寝室老师或值班老师,第二天辅导员必须上交书面证明写明与家长已沟通且家长知晓,并讲清学生临时请假缘由,写下家长联系以备学校进行检查,如有不实情况,发现一次扣罚2 分。5、每日晚 21 :30 统一闭寝清点人员如发现无故旷寝晚归者,扣罚每人次 5 分。6、所在班级学生在
5、寝室存在使用违规电器的现象,发现一次扣5 分。三、学生违纪1、学生出现打架伤人者,视情节一次扣 5-10 分不等。2、所带班级学生发生违纪现象抽烟、饮酒等,扣5-10 分。3、所带班级出现重大事件,处理不当,造成人身伤害,扣10-20 分。四、学生实习就业1、每周对实习就业学生进行1-2 次回访或如假设未能按要求完成回访学生数量,扣 1 分。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页2、因如假设未能及时了解学生实习就业具体情况,造成重大影响,扣5 分。五、学生休学退学及学费缴纳情况。1、涉及学生缴纳第二年或第三年学费时,如假
6、设学生在学校规定期限一个月内未缴纳学费,第二年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员10 分,第三年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员 20 分; 当月超过 3 名以上 6 名以下者,辅导员星级评定自动降一星;当月超过 6 名以上 10 名以下者,辅导员星级评定自动降两星;当月超过10 名以上者,辅导员星级评定降为基础型无星;2、寒暑假期间,辅导员必需时刻与学生及家长保持联系防止生源流失,假设假期结束开学后出现学生流失,每流失一人扣除辅导员假期工资100 元/ 人。六、 加分项目1、按照学校要求在规定时间内上交完整合格的各类资料谈话记录表、听课记录表、寝室检查情况汇总表等,加5 分。2、全月无请假、迟到、
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