2022年酒店咨询服务合同 .pdf
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1、咨 询 服 务 合 同HOTEL ADVISORY SERVICES CONTRACT2010 年 03 月编号:精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页2 目录一、筹建期工程技术指导咨询服务内容. 31.1 酒店功能设施规划 . 31.2 建筑设计、园林设计、室内装饰设计. 41.3 机电工程设计 . 41.4 电脑及通讯系统 . 51.5 厨房、酒吧、洗衣设备 . 51.6 委托第三方承担的各项设计工作. 51.7 酒店设计和建设的总协调和督导. 5二、筹备开业期咨询服务工作内容. 6三、工作条件和甲方协助事项. 7
2、四、履行期限、地点、方式. 7五、费用及支付方式 . 8六、 违约责任及合同解除 . 8七、其他约定 . 97.1 通知 . 97.2 修改 . 107.3 仲裁 . 107.4 保密 . 107.5 其它 . 11精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 11 页3 甲方:法定代表人:地址:乙方:法定代表人:地址:鉴于:甲方筹备建设一家星级型酒店,并已做好前期相关准备工作。乙方从事酒店发展和经营,在酒店经营和发展方面具有丰富的管理经验。甲方希望由乙方依据本合同提供酒店开业前咨询服务,而乙方亦愿意接受甲方的上述委托为其提供酒店咨询
3、服务。经友好协商,根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方就上述事宜达成如下协议:一、筹建期工程技术指导咨询服务内容在酒店设计、建设期间,乙方负责审查甲方酒店建筑和室内设计,并根据乙方的品牌要求和未来经营的需要提出具体意见。具体内容包括但不限于:1.1 酒店功能设施规划1.1.1拟定酒店功能规划, 包括但不限于客房的规格和数目、餐饮、康精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 11 页4 体以及后勤部门的面积及功能分配。1.1.2 审阅建筑设计方案,指导规划设计,特别关注楼面分配与空间关系能否满足经营需要,在合理范围
4、内向甲方提出建议。1.1.3 拟定酒店所需的设施清单。1.2 建筑设计、园林设计、室内装饰设计审查以下建筑、园林、室内装饰设计,并提出专业指导意见:1.2.1 针对建筑师或室内设计师的设计方案,提出专业意见, 使设计效果和功能实用性方面到达指定要求。1.2.2 参与建筑设计、园林设计、室内装潢设计任务书的编写,提出酒店在使用、管理、服务等方面的专业设计要求。1.2.3 做好酒店建筑场地利用分析、 酒店建筑设计技术咨询、 园林设计分析与酒店室内装修设计分析。1.2.4 对室内设备、家具、家电、装饰等配置提出相关意见。1.3 机电工程设计审查以下机电工程设计,并提出专业指导意见:1.3.1热水、蒸
5、汽、通风与空调系统。1.3.2节能系统。1.3.3 给排水、排污、及饮用水消毒。1.3.4 供电系统、避雷系统、消防、广播及电视VOD 系统。1.3.5、宽带及通讯系统。1.3.6安防监控系统。1.3.7泳池净化和循环系统。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 11 页5 1.3.8燃气和绿化灌溉系统。1.4 电脑及通讯系统1.4.1审定前台、收银、订房、管家、餐厅、后勤、财务等电脑硬件和软件,并向甲方提供资料信息。1.4.2协助供给商为酒店设计合适的电脑软件。1.4.3 协助设立酒店合适的电脑硬件系统。1.5 厨房、酒吧、洗
6、衣设备1.5.1提供厨房、酒吧、洗衣设备设计意见。1.5.2 审阅最后施工图纸,包括但不限于设计种类、布置图,并提供适当的改良意见。1.6 委托第三方承担的各项设计工作根据甲方的需要和委托,乙方提供预算,获得甲方同意后,乙方在预算范围内代理甲方选聘恰当的设计参谋,包括但不限于建筑设计、 外墙设计、园林设计、机电工程设计、照明设计、CI 设计。1.7 酒店设计和建设的总协调和督导1.7.1 在整个设计与施工过程中, 乙方指定专人协助甲方组建项目筹建处,并指导甲方筹建处的运作, 定期派工作人员到施工现场与甲方、建筑师、工程师、设计师、施工监理方、承建商以及制造商等联系、沟通,视察施工质量、进度,并
7、提供必要的指导和建议。1.7.2在工程竣工时协助甲方筹建处进行验收,草拟工程待完善项目的清单。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 11 页6 二、筹备开业期咨询服务工作内容在酒店开业前 6个月,乙方派遣总经理和经营班子进驻酒店,开始酒店开业的全面筹备工作。具体内容包括但不限于:2.1 拟定酒店经营计划,编制酒店筹备开业的财务预算。2.2拟定酒店经营宗旨、经营方针、组织架构和人员编制。2.3拟定酒店工资福利政策和方案。2.4代表甲方招聘和雇用酒店所需的职工。2.5组织经营管理及服务知识、技能、英语和酒店规章制度等培训,安排管理
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