2022年集团营销管理 .pdf
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1、个人收集整理仅供参考学习2004-8-24 项目产品定位论证规定1 销售系统管理规定2 营销费用预算管理规定4 销售管理规定5 销售案例5 面积计算6 楼宇定价6 认购书7 购房合同8 楼款催收8 销售统计9 房源管理10 促销措施11 商业物业管理规定12 品牌建设与管理规定13 宣传物料、广告制作验收规定13 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页个人收集整理仅供参考学习2004-8-24 第一章总则第一条 本着进一步规范营销工作环节,更好地完成公司各项营销工作指标,切实有效地确保营销推广工作的顺利开展,特制定本办
2、法。第二条 本办法包括: 项目前期定位论证规定、 营销组织管理规定、 营销费用管理规定、销售管理规定、出租物业管理规定、品牌建设与管理规定、宣传物料、广告制作验收规定。第三条 各项目公司相关部门(单位)必须严格按本办法贯彻执行,在现在执行的制度中,凡与本办法有不一致之处,以本办法为准。第四条 各项目公司可结合本项目实际情况,以本办法为准则进一步细化各项管理规定。第二章项目论证规定第五条项目论证分两类,一类是新推项目论证,另一类是分期开发项目论证;第六条项目论证须成立项目论证小组,论证小组主要负责对新开发项目或分期开展项目的楼盘定位、产品定位、规划设计方案、销售价格制定提出可行性建议,并通过论证
3、会取得共识;第七条 论证小组由项目公司、开发、规划设计、营销、财务等部门、项目公司领导及聘请房地产开发、规划、设计、营销等方面的资深人士组成;第八条 项目论证会由指定单位(或部门)牵头已成立项目公司的,由项目公司牵头,尚未成立项目公司的,由营销中心牵头;第九条 召开论证会前两周,各小组成员必须根据各自的工作侧重点向组织部门提交一份项目分析报告:项目公司侧重于项目特点、优劣势分析,营销部门侧重于整体市场及中短期竞争对手对该楼盘造成的影响分析,设计部门侧重于规划理念、设计风格分析,财务部门侧重于收益分析;第十条 论证会议由组织单位(或部门)主持,各部门陈述报告内容,由与会人员提出建议,会议结束后由
4、会议组织部门综合各方意见,并最终形成书面论证报告;第十一条论证报告必须经参与论证会议的各部门会签,报项目公司总经理、 集团总裁审批;精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页个人收集整理仅供参考学习2004-8-24 第十二条论证报告经审定后, 其后的工作开展将按审定方案实施,工作进度将纳入生产调度考核内容;第三章销售系统管理规定第十三条销售系统人员招聘必须按规定程序进行:各项目公司根据年初的人员编制计划进行招聘,招聘的人员必须符合招聘条件。项目公司进行初试,营销中心复试并加意见后,报人事部备案。第十四条所有人员面试合格后
5、, 要接受公司培训, 培训时间及内容因应聘职务不同而异,培训考试合格后方可上岗。第十五条被聘人员试用期为3 个月(包括培训期),试用期对人员的考核以项目公司考察为主,试用期满考察合格后方予转正。试用期根据表现可提前转正。第十六条销售系统所有人员必须按公司考勤制度执行:每周工作 6 天,每周安排 1 天轮休。工作时间为:每周一至周日9:0018:00(包括中午2 小时的休息时间),一般情况下,售楼部不再计算加班,以补休为主。第十七条销售系统所有人员必须严格按工作行为规范执行:一、 上班期间必须着公司统一工衣;女士须化淡妆;发型不可怪异;头发颜色不可五颜六色;不可留长指甲;二、 不准迟到、早退,上
6、下班须打卡,遵守公司考勤制度;三、 不准无故旷工,如有外出,应先向主管请假,然后登记“员工外出登记表”;四、 不准在工作时间内及销售场所用餐、玩牌、下棋、打闹、吃零食、吸烟、看报及大声喧哗;五、 不准在工作时间内长时间接打私人电话;六、 不准在接待客人的过程中挑客、抢客;七、 售楼前、后台除摆放资料外,不准摆放其他物品,应保持前台的整洁;销售人员不可坐在客人座位上;非当班人员不准坐在当班的座位上;八、 保持模型、展板、销控表、售楼资料与销售阶段相吻合,并保持其准确性、及时精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 12 页个人收集整
7、理仅供参考学习2004-8-24 性,如发现不妥,要及时更正。九、 不得冒签、冒认同事、领导及客户的签名。第十八条考核制度:考核主要分为月度、季度和年度考核。月度考核主要是全面考核销售人员的基本素质,由项目公司按月度考核;业绩考核主要是考核销售人员的业务能力,由营销中心每季度按销售业绩(按销售金额计)进行考核;年度考核由集团人事部按全年销售业绩进行考核。第十九条奖励基金制度:为了鼓励销售,增加团队凝聚力,将各项目公司在每次考核中扣发的销售奖金作为奖励基金;奖励基金主要来源于每月综合素质考核和每季度业绩考核的扣发款项; 奖励基金主要用于奖励评选出的每月优秀销售人员、每季度销售高手及营销系统举办的
8、业务交流会所需费用。执行办法:营销中心每季度须将统计的数据、考核结果上报管线老总,并通知项目公司,由项目公司对相关人员的当季奖金做出扣罚,项目公司每月必须将管理及考核办法的执行情况反馈给营销中心,营销中心对执行过程具有监督、管理和最终执行权,一旦发两项矍情包庇行为,营销中心将对相关责任人做出双倍的处罚。第四章营销费用预算管理规定第二十条每年 12 月上旬,集团公司向项目公司下达次年全年营销费用指标,项目公司将总指标拆分为品牌宣传费用指标及项目推广费用指标,营销中心再将项目推广费用指标细分到各项目公司, 项目公司将营销中心下达的年度指标细分至各月份,营销中心负责将年全品牌费用指标细分至各月份。第
9、二十一条项目公司将总指标拆分为品牌宣传费用指标及项目推广费用指标时,其拆分比例必须报集团公司领导审批。第二十二条营销中心将项目推广费用指标细分到各项目公司时,其分配方案必须报项目公司领导审批;第二十三条项目公司将年月指标细分到各月份时,其分配结果必须报营销中心及项目公司领导审批。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页个人收集整理仅供参考学习2004-8-24 第二十四条每月各预算单位的营销费用立项必须按规定的审批权限报批,营销费用支出必须严格按年度、月度预算执行。第二十五条每月底预算执行部门必须将当月预算执行情况汇总表
10、报送营销中心、财务部,项目公司领导、集团公司领导。第二十六条在预算执行过程中,预算执行单位如需增加预算必须报集团公司领导审批。第二十七条超支预算按有关规定对预算执行单位做出处罚。第四章销售管理规定第一节销售案例第二十八条各销售部必须每周向营销中心提交至少一个销售案例。第二十九条案例的内容必须包括; 事件过程、处理方法、 总结与启示; 案例工作要求:表达内容清晰、针对性强、有借鉴意义。第三十条营销中心对销售部报送上来销售案例进行筛选,对较好的案例加于归纳、 分析,并在销售周报上进行刊登。第三十一条每月底营销中心必须将当月的销售案例汇编成册,并下发至各销售部,供销售人员阅读、借鉴。第三十二条每两个
11、月营销中心组织各销售部开展一次销售案例演讲比赛,并对获胜者及对上一阶段最有意义的案例提供单位予以表彰。第三十三条年底营销中心将全年销售案例进行修订,并作为公司重要资料存入档案室。第二节面积计算第三十四条楼宇推售前两个月,项目公司必须通知营销中心和预算合同部有关计积事宜。第三十五条计积图纸出具后,项目公司必须及时将计积图纸送达营销中心(一式精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 12 页个人收集整理仅供参考学习2004-8-24 二份) 。第三十六条营销中心必须及时将编好单元号的计积图纸报送给预算合同部。第三十七条营销中心和预算合
12、同部必须严格按照国家颁布的房地产测量方法以及公司的有关技术规定计算各楼盘的面积。第三十八条营销中心出具的面积表必须经预算合同部审核,报项目公司领导、集团公司领导审批,之后方可将面积表派发给相关部门及项目公司。第三十九条图纸修改必须及时通知营销中心,因图纸修改需重新计积的,必须在出具图纸后一天内送达营销中心。第三节楼宇定价第四十条楼宇定价必须按规定工作程序进行:一、 新推楼盘定价报告必须报集团公司领导审批,定价报告内容应包括: 价格分布图、基准试算表、楼宇价目表、付款方式表;二、 在售楼盘阶段性价格调整必须经项目领导同意,其定价报告内容除应包括:价格分布图、基准试算表、楼宇价目表外,还必须附上价
13、格调整的理由及分析报告;三、 个别楼宇定价经项目营销老总审批即可,定价报告必须明确要求重新定价的原因、目前的销售价位、个别单元的理想价位等;第四十一条楼宇定价必须考虑各种定价因素,住宅:楼层、朝向、景观、工程进度、户型设计、产品供应量等;商铺:客流量、间隔设计、面积、楼层等;写字楼:地段、通风采光、朝向、面积等。第四十二条楼宇定价必须统一使用标准定价文件:价格分布图范本、基准试算表范本、楼宇价目表范本、付款方式表范本、定价报告范本等。第四十三条营销中心制定的价目表必须报财务部审核、人事部盖章方可下发。第四十四条项目公司必须严格按有效价目表执行,未经审批任何部门(或个人)不得擅自修改价目表。精选
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