2022年行政人事部门年终工作总结 .pdf

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1、2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创1 / 12行政人事部门年终工作总结【导语】通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。行政人事部门年终工作总结是为大家准备的，希望对大家有帮助。篇一：行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。过去 XX年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾 XX年，领导对行政人事工作的关

2、心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。 有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助， 使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：人事管理一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位 ; 通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创2 /

3、 12场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40 位人才需求。二、建立、建全、规范人事档案管理。1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。三、员工培训

4、工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记; 加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、 周三软件开发部门培训、 周六下午由孙总或外请老师培训。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创3 / 1

5、23、同人力资源行业专家联系， 计划邀请老师为公司做管理培训。四、绩效和薪酬的管理1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。2、控制人员工资成本。行政管理1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况， 反馈信息 ; 协调各部门间关系， 综合协调工作 ; 对各项工作和计划 (周月报、 OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行

6、政工作质量的提高。4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅; 做好公司文件的通知、 审核、传递、催办、检查。加强办公文件、 档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证; 同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全

7、新公文范文 -全程指导写作 独家原创4 / 12责人进行处理 ; 加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、 准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验， 及时向公司汇报， 让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等; 对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。8、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供服务。9、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发

8、文。10、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。12、司机和公司车辆的监督管理。 司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。13、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。14、公司行政表格管理。15、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。20XX年 812 月工作计划根据部门上半年的工作安排，结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作，全面推行目标管理。1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重点做好以精选学习资料 - - - - - - -

9、- - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创5 / 12下几方面工作。2、加大行政管理及监督力度，并根据工作实际情况，对行政管理有关规章制度修改、完善，使其更加符合实际工作的需要。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。4、完成人力资源招聘与配置，计划增加1030 位人才需求。5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见

10、与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染每一位员工。8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。工作建议：行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多， 因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否， 各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。 所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。精选学习资料 - - - - - -

11、 - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创6 / 12XX 年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，行政人事部在 XX年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在XX年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，可以预计XX年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献! 篇二：我从进入公司接管行政、 人事事务、办公室事务、总

12、务后勤工作，在上级领导的关心、 支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作; 进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务; 储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持 ; 加强制度执行力度等。 在 08 年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心

13、应手， 也因为有你们的帮助， 才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理方面精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创7 / 121、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级 )管理：(1) 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2) 、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。(3) 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、 辞工、病退等实行

14、分类整理存档， 并存入电脑中，便于查证 ; 同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5) 、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 (6) 、及时做好档案材料的收集、整理、归档。2、招聘： (1) 、部门传人员增补单。 (2) 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。3、宿舍管理： (1) 、公司共有宿舍80 间(

15、包含外租房 ) ：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、 组别及编号， 以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床 )。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2) 、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8 间; 集体员工 17间(男占 12间，女占 5 间); 夫妻房 52 间;保姆、出租、临时工各1 间。(3) 、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4) 、对宿舍的环境、卫生、纪律进精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 1

16、2 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创8 / 12行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。(5) 、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。 (6) 、与物业联络等工作。4、严肃劳动纪律： (1) 、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2) 、严格考勤制度责任的落实。(3) 、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。5、认真做好常规工作，

17、包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作 ; 对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。6、人事周报表统计工作。 每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。8、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息; 搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示; 做好公司文件的通知、审核、传递、精选学习资料 - - - -

18、- - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创9 / 12催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理， 为公司贯彻落实上级精神、 及时完成工作任务提供了有力的保证; 同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务 ; 加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查， 使他们了解、支持后勤工作， 取得了良好的效果，并

19、注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、 违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理; 为公司加强管理、提高后勤服; 认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题， 总结工作经验，及时向公司汇报， 让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计， 并分类建档存电脑中， 保证了资产使用的安全 ;负责公司办公

20、设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等; 并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创10 / 12接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客

21、户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20 xx 年计划及建议根据部门 20 xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展2009 年度的工作，全面推行目标管理。三、行政人事部在20 xx 年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。2、配合公司促建工

22、作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道， 通过以点带面， 促使工作质量进一步提精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创11 / 12高。3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据4、完成日常人力资源招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理7、加大内部人力、人

23、才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。四、建议行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多， 因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。 所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。20 xx 年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作， 兢兢业业，履

24、行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 12 页2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 独家原创12 / 12今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。 随着公司的发展壮大， 根据需求进行人力招聘、 加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作， 以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 12 页