2022年领导带班下班制度 .pdf

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1、优秀办公范文欢迎下载煤矿领导带班下井制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 （国发201023号） 、 煤矿领导带班下井及监督检查规定 （国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定精神，以及集团公司和矿业公司有关领导干部下井带班的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象， 结合我矿的实际情况， 特制定本制度。一、一般规定1、带班人员范围：矿长、党委书记、党委副书记（工会主席）兼后勤矿长、生产矿长、安全矿长、总工程师、机电矿长，安全副总工程师、通瓦副总工程师、生产副总工程师、地质测量副总工程师、机

2、电副总工程师。2、带班次数：矿长、党委书记每月带班下井不得少于5次，其余副矿级领导（班子成员）每月带班下井不得少于6次，副总工程师每月带班下井不得少于 10次。3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。4、带班人员入井时间：早班7：30、中班15：30、夜班 23：30，分别在井口人车场乘车，与当班员工一同入井。5、带班人员在井下进行交接班， 并认真填写带班记录和交接班记录。6、每月 30日前由矿安监部对带班人员的带班日期、班次进行安排，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - -

3、- - - - -第 1 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载并发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。二、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的安全生产状况。即人员到岗情况、设备情况、生产（作业环境）安全情况、生产任务（产量）完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。2、 带班人员必须做到“两同时、 三不放过” 。 “两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患得不到处理不放过。3、带班人员必须坚守岗位， 加强对重点部位、 关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产

4、。4、关口前移，重点加大对生产中各重点环节的检查和巡视，必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。8、认真检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行，有无违章作业现象，协调所在区域的区队之间、各环节的关系，维护安全生产秩序。9、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即组织采取停产、撤人、 排除隐患等紧急处置措施，并及时向矿调度室汇报。10、认真做好交接班记录， 将本班安全生产情况、 存在的问题及处理情况、需要注意的事项以及对下一班的建议等，填记在交接班记录簿精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - -

5、 - -第 2 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载中，同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场情况。三、考核及相关规定1、由矿组织部会同安监部对带班人员进行考核，报矿长审定后执行。2、带班人员擅离职 守，一次罚款 100元，无故未完成带班次数的，罚款200元/次。3、带班人员未当班与员工同进同出的，一律违章论处，并视其情节轻重，必要时给予相应的行政处分； 造成事故的，按行政责任追究的相关规定，严肃处理。4、未填写带班记录、交接班记录的，罚款50元/次。5、本制度从二一三年一月一日起执行，修改解释权属矿。领导带班井下交接班制度为认真贯彻落实 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 （国发2

6、01023 号） 、 煤矿领导带班下井及监督检查规定 （国家安全生产监督管理总局第33 号令）的文件精神，以及集团公司安委会关于加强煤矿领导轮流带班下井制度的规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。1、带班人员在本班结束后，必须严格按照本制度履行交接班职责，并按矿领导带班下井交接班记录簿的相关项目填写齐全，不得漏项，严禁乱写乱画，随意涂改。2、带班人员必须现场进行交接班，严禁电话或带信交接班，防止因精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - -

7、-第 3 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载交接班不清而导致工作失误或诱发事故。3、交班人员要认真如实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有无安全隐患，以及下一班检查重点及其它注意事项，交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后，方可下班。4、未完成当班任务或发现事故，未处理完毕，不准离开工作地点，等待下一班带班人员到达并完成交接后，才能离开；因特殊原因当班处理不完的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代清楚处理措施、目前进度、安全事项等，并如实填写在交接班记录簿上。5、超过交接班时间，如接班人不到交接人不准离开岗位，否则按早退处理，接班人员必须在下班半小时之内到

8、达，否则按迟到处理。如确定无人接班应及时向调度室汇报，并坚守岗位。迟到、早退罚款500 元/次。6、领导下井带班交接班记录簿，每月由驻矿安监人员负责发放和管理。7、煤矿领导交接班必须实行井下交接班制度，上一班带班领导必须向接班领导详细说明井下安全状况。存在的问题及原因， 需要注意的事项等，并认真填写交接班记录本。违反规定，罚款1000 元/次。领导带班下井档案管理制度为认真贯彻落实煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33 号令）有关规定要求，结合禹州市煤炭工业管理局有关文件的规定， 搞好领导带班下井记录的管理，特制定本制度。精选学习资料 - - - - - - - - -

9、 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载1、在矿调度室建立管理人员下井记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和隐患的处理情况、遗留的问题、交班情况等。2、矿管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录，其记录要真实，不准弄虚作假。下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填写的。3、每个下井带班人员，对自己下井的时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况， 意见等有关情况进行登记。 特别是对隐患的处理情况要作详细说明，以便备查。4、领导下井记录、交接班记录，反“三违”记录等，每月由

10、矿安全科汇总，各种记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少一年。5、历年领导带班下井记录、交接班记录及带班记录档案的销毁，必须经分管领导批准， 严格按照批准销毁的时间段进行，上一年度的记录和档案一律不得销毁。6、凡未按要求建档或档案资料保管不善出现遗失、毁损，对责任人进行相应的处罚。7、本制度从二一三年一月十日起执行。矿领导带班下井公示制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 （国发201023 号） 、 煤矿领导带班下井及监督检查规定 （国精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 9 页优秀办公范

11、文欢迎下载家安全生产监督管理总局第33 号令）的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。 对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。一、公示载体在矿井口和调度室等显著位置设立公示栏，根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范公示。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。二、公示对象总经理、矿长、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长等领导干部带班下井情况。三、公示范围上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻媒体。四、公示内容1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次；2、矿领

12、导带班下井交接班记录项目（内容）包括：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等；3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况。五、公示要求1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载井班次和下井点次。2、公示工作必须由矿井安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿委、安监科审核无误后，进行公示。3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；安监

13、科负责及时对井口公示栏进行填写。4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私舞弊，弄虚作假现象。5、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，如发现公示内容不实，可向有关主管部门检举。六、本制度自 2013 年 1 月 30 日起实施领导干部带班下井考核制度第一条领导干部带班下井要有明确的目标和任务，结合自己的职责在井下做好现场检查和记录。 对发现问题能够现场整改的要求立即现场整改，现场无法整改的要求限期整改。第二条带班执行月考核，日公布的形式进行考核，杜绝弄虚作假。由当班值班长根据定位系统进行定时查看。调度室负责每天班前会对前一天跟班、带班情况进行通报。

14、每旬进行综合分析，月度进行总结考核。第三条加强日常监督检查，由项目部组织部牵头，纪委、安全科、调度室等部门配合不定期的进行抽查管理人员下井带班情况，并及时通报考核，月度对管理人员带班下井履职情况、制度执行情况进行全精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载面评比。第四条带班人员的下井带班质量及数量与带班作业人员的安全绩效、带班津贴挂钩考核。由调度室负责对带班数量的考核，副经理以上少一次处罚500 元，并否决当班带班津贴；由安全科负责对带班质量的考核，少一次安全绩效扣10 分，下井质量优良奖5 分，良好奖

15、2 分，一般扣 3 分，较差扣 5 分。第五条对发生事故而没有管理人员下井带班的或带班人员擅离职守的，按相关规定进行处罚追究。第六条未按规定填写下井交接记录，信息表，带班综合台帐，无人员定位轨迹的一次处罚200 元。在集团公司上级部门检查中出现未按规定带班或弄虚作假等现象，否决责任人季度安全绩效奖。第七条上报资料（包含资源整合三项目部资料）由项目部调度室、安全科、组织人事部负责分别上报集团公司总调度、安监局、组织人事部，凡不能按时、按规定格式及时上报的，对单位责任人处罚500元，考核工作由项目部企管部负责落实煤矿领导带班下井举报制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 （国

16、发 201023 号） 、 煤矿领导带班下井及监督检查规定的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理，对矿级领导带班下井制度的落实情况进行群众监督。特制定本制度。一、 举报主体任何单位和个人对领导未按规定带班下井或者弄虚作假，均有权向安精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 9 页优秀办公范文欢迎下载全监察部门举报和报告。二、举报客体煤矿生产过程中，与矿级领导入井带班相关的重大违章、违规、违法行为。三、举报内容（1）入井带班领导违章指挥的；（2）隐瞒事故的；（3）未严格执行入井带班交接班制度的；（4）作业范围内存在重大安全

17、隐患强制职工作业的；（5）员工有“三违”行为而不制止的；（6）未遂事故发生后未及时汇报、追查和处理的；（7） 不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的；（8）生产场所存在重大安全隐患，而未有效治理继续生产的；（9）对举报人员打击报复的；（10）其它需要举报的内容。四、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的，给予举报人500-1000 元的奖励，并为举报人保密。五、任何单位和部门不得因职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复的单位和个人，经查实，将给予严厉处分。六、举报受理部门及举报电话安全监察部举报电话： 0816精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 9 页