2022竞聘副科演讲稿三篇.docx

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1、2022竞聘副科演讲稿三篇竞聘副科演讲稿 篇1各位领导：您们好！我叫，来自，我于20xx年7月毕业于建筑工程职校，同年8月成为一名兴业银行的员工，20xx年9月参与省委党校大专班经济管理专业的学习，将于今年6月份毕业。为了提高自己的综合素养，适应市场竞争的须要，我于今?月份报名参与了省委党校本科班经济管理专业的再教化，以再加强自身的素养修养，我今日竞聘的岗位是支行业务发展科副科长。业务发展科是基层行的一个关键部门，肩负着业务拓展、资产营运、风险防范等重要职责，能否胜任业务发展科副科长的岗位对支行业务的健康发展也起着重要作用，我信任经过自己几年的工作积累，我能胜任该岗位的工作。假如我是业务发展科

2、副科长，我将从以下几个方面做好我的工作：（一）、首先以一个合格的“客户经理”来严格要求自己。充分发挥自身的社会关系资源，主动开拓存款业务，壮大资金存量，发展优良客户，促进资产多元化。主要是加强对市场的探讨与分析，增加预见性和洞察力，并定期对市场走势和客户需求进行分析和探讨，瞄准存款增长点，驾驭工作前瞻性，对现有客户要进一步挖掘潜力，同时主动找寻新的存款增长点；还必需带头完成各项任务指标，起表率作用，以带动科室全体员工完成行里下达的各项指标。（二）、帮助业务发展科科长加强内部管理及其他各项工作，确保各项内控措施落实到位。对现行科室各项规章制度进行必要地补充、修订等，确保每项业务与流程均限制在制度

3、规范之内，并切实抓好各项制度的落实，刚好发觉漏洞和隐患，实行措施，马上整改。（三）、严格办好信贷业务，把好风险关，确保支行信贷资产的效益性、平安性和流淌性。本着主动主动负责的精神，发展优良客户，促进资产多元化。首先是做到把握新增投向，主动发展三类客户：（1）自收自支实力较强的事业单位。如市医院的改建项目、广电局的基建项目等；（2）产品有销路，市场前景好，有外汇业务的中大型企业。如吴航钢铁、东宇不锈钢、恒益纺织等；（3）楼宇按揭。其次是大力发展票据业务，争取在票据业务方面有所作为。再次是扎实开展国际结算业务，要从我支行现有客户中找寻有国际结算的企业领先开展国际结算业务，渐渐摸索、取得阅历，打好基

4、础，力争在国际结算方面取得较大的发展。对拓展业务的过程中，对有关状况刚好同支行领导反映，让行领导刚好了解状况，为行领导的决策供应有价值的第一手资料，确保我支行各项业务的健康发展。（四）主动协调好人际关系，确保业展科各项工作健康有序的进行。常常与同事们沟通工作阅历、管理客户的心得体会等，加深相互之间的了解，做到团结友爱、互助互敬。人的团结是工作能否顺当开展的确定性因素，只有团结了才能凝合成一股兴业力气，才能共同发挥各自自身的资源，才能保证业务的健康发展。在结束我的竞岗演说时，我在这里深深地感谢分行给我这样一个公允竞争的机会，不管我能否竞得上这个岗位，我都将一如继往尽心尽责地工作，做一名合格的客户

5、经理，做一名优秀的兴业人。感谢！竞聘副科演讲稿 篇2各位领导、各位同仁：大家好!首先自我介绍一下：我叫，生于(个人简介)。特别感谢领导给我这次公开竞聘的机会，今日，我要竞聘的是人力资源科副科长岗位。一、我要参加竞聘的理由是：1、首先我酷爱党，拥护党的领导，不断提高自己的政治觉悟，坚持政治学习，年加入了中国共产党。2、我认为我身体健康，能胜任本岗位的工作。人力资源科是一个职能科室，负责人力资源管理、劳动工资管理、职工教化、专业技术干部管理、干部管理及考核、人事档案管理、内部劳务市场管理、三项统筹管理等工作。十几年来我没有因自己所负责的人事工作影响过生产，没有出现过大的差错，能圆满完成领导交办的各

6、项任务，积累了丰富的阅历。3、我酷爱本岗位的工作，爱岗敬业。由于自己十几年来始终从事本专业的工作，对本职工作有特别的感情，工作中刻苦钻研，勤勤恳恳，任劳任怨，从不怕麻烦，热心为生产、为职工服务，从没有因个人及家庭缘由影响过工作。曾两次被评为优秀党员、一次被评为先进工作者、一次被评为文明职工，两次被评为工会主动分子、连续两年被评为塘沽区统计工作先进个人等称号。“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”成为我的一贯工作作风。4、能秉公办事，坚持原则，贯彻执行上级的各项方针政策。我始终认为我是一个很讲原则的人，我不做违反原则的事，对于领导交给的任务我执行过程中对事不对人，不管是谁，我都一视同仁，实事求是，作为一

7、名企业管理干部、一名党员我觉得就应当把坚持原则秉公办事作为自己的行为准则，道德规范。5、熟识本专业的法律、方针、政策、法规。我在干好本职工作的同时，还主动主动学习了专业学问、相关的法律、法规学问，熟识劳动法、经济法、公司法、工会法、民法等，从而使自己在工作中能依法办事，知法遵守法律，并用相关的专业学问和法律学问指导自己的工作，提高自己的业务水平。6、熟识本单位的人力资源状况;我对我单位的人力资源状况特别熟识，对人力资源的调入调出状况，甚至每个人的状况我都熟识。对我单位的人员总数、专业技术人员数、高工、工程师人数、学历状况我也了如指掌。我还对今后5年的职称评审状况做了预料。驾驭这些状况我认为对我

8、处的人力资源管理是有帮助的。7、宜于与人沟通，乐于为大家服务，团结同事，有团队精神;我性格开朗，对人热忱，人力资源工作是一个繁琐的工作，接触的人多，但我任何时候都是以饱满的热忱待人，不厌其烦地说明工作中项目或职工个人的有关问题，热心帮助相识和不相识人，和四周的同事团结一样，创建一个轻松和谐的工作环境。平常我热心工益活动，主动参与各种组织活动。8、主动进取，坚持学习专业学问和其他学问，不断提高自身素养。对于学习我从没有放松过，虚心向别人学习，不耻下问，主动参与局里、处里组织的各种培训。通过学习我开拓了视野，增长了才能，并把理论应用于实际工作，提高了办事效率。9、能娴熟操作office办公软件、p

9、hotoshop等软件。能娴熟地上网、收发邮件。二、缺点和不足：我脾气急躁性格直爽，心直口快，有时说话不留意方式，可能会得罪人，在坐的各位假如我有得罪的地方，我在这里以恳切的看法说声“对不起，请多多包涵”今后要努力改正。假如我能竞聘上人事科副科长，我会当好配角，帮助科长在以下几个方面做好人力资源管理工作：1、进一步加强企业人力资源管理工作。我认为人是生产力中最活跃的因素，人力资源是企业资源中最重要的资源，做好人事工作，我认为就是管好人用好人，以人为本，主动推动人事制度的改革，逐步建立相关的制度。我单位近几年技术干部有辞职深造的、有跳槽的、有调走的造成了人才流失，这已成为摆在人力资源管理中的一个

10、课题。如何留住人才这就要加强管理，培育和合理运用年轻技术干部，发挥他们的才能，从思想上、工作上、生活上关切他们，使他们有用武之地，做到感情留人，待遇留人。争取和技术骨干面对面沟通或通过其他方式沟通，也是今年的一项重要工作，通过沟通，了解他们的思想动态，了解他们的困难再把这些反馈给领导，当好领导的参谋。通过这些手段，来达到提高职工主动性的目的，使职工真正创建出比自身更大的价值，为企业做出更大的贡献。2、工资管理方面我觉得要贯彻执行国家和上级的各项方针政策对项目主要从宏观方面进行管理，从总量上限制，实行产值利润双挂，每个季度或半年加强监督、考核。发觉问题刚好解决。在局和处领导的指导下，主动推动工资

11、改革，逐步在全处实行岗薪工资。3、对职工实力意识培训方面：我单位领导历来特别重视，每年花费的培训经费达50多万元。这为我们做此这项工作供应了保证。今后培训工作要根据qhse标准要求逐步完善，并制定各个岗位任职条件和考核方法，争取各项目人员通过竞聘上岗。逐步建立健全职工培训档案。还有我处一些技术工种和特别工种出现了断档现象，我认为这就要进行有针对性的培训，使职工培训工作真正落到实处，不搞花架子，起到为企业服好务的目的。4、对统筹工作要仔细负责，做到细心，不出差错，按上级的要求保质保量完成领导交给的各项任务。5、协作科长做好其他方面的工作。我主动参加这次改革，以平和的心态对待。假如我能竞聘上此岗位

12、，我会帮助科长、团结科室其他同事，同心协力为企业做出自己的贡献，以一个共产党员的标准严格要求自己，以高度负责的看法和百倍的热忱投入到工作中去，努力学习新学问，适应当前社会发展的须要。假如我落选了，我不会为此而消沉，我坚决听从领导的安排，主动支持改革。感谢大家!竞聘副科演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同事：大家好！特别感谢你们能给我这个参加竞聘的机会，今日我所竞聘的是处财务管理科科长职位。下面，我介绍一下自己的工作状况。我36岁。党员，会计师职称，在考高级会计师和注册会计师，19xx年广州市财政我院毕业，19xx年暨南高校会计系自考大专毕业。*年进入*单位，先后从事过出纳、统计、审计、应收、应付

13、会计、药品会计、主管会计、电算化会计及部门负责人、财务经理、财务总监等职务。十几年来，我兢兢业业、任劳任怨，在不同岗位上均取得了肯定的成果，受到领导和同事们的好评。在许多人的眼里，财务科长是“钱”的象征，“现金”的代表。但是，对财务科长自身而言，这一职位意味着什么呢财务科长应如何给自己精确定位呢我个人认为：财务科长的衔头给人带来的不仅是份美差，更多的则是挑战和重于泰山的责任。迎接挑战和勇于担当责任，我从思想上、业务精通上、管理实力上都具有相当的优势。下面我各各位汇报一下我的竞聘优势：第一、思想素养。我具有良好的工作作风，不论做人还是做事都实事求是，光明正大，在财务工作中遵纪遵守法律，廉洁奉公。

14、我酷爱本职工作，把工作视为一种须要和自我价值的实现。对单位忠诚，视单位利益高于自身利益，自觉维护群众的利益，为单位的发展主动出谋划策。例如：20xx年初，国家实行民政事业单位创收部分也须缴纳企业所得税的新政策，考虑到我医院暂无实力担当这项税费，我在领导的支持下，通过活运税务政策、结合本单位实际与税务部门沟通，最终使我医院获得了免征企业所得税的资格，不仅减轻了我院的税费负担，也减轻了财务工作量，并为我院今后免征企业所得税奠定了基矗。其次、业务技能。作为财务部门的负责人，财务科长必需驾驭较强的专业学问、理财实力，才能做好单位的财务工作。1、我精通会计学问，具备较高的财务管理理论水平，娴熟的处理财务

15、事务的基本功，还有丰富的理财实践阅历和理财技巧。2、驾驭国家有关财务会计工作的政策法规。3、我熟识业务。进入我单位后，我用一年时间，就熟识了整套业务流程，对整个医院财税等各个环节都能娴熟操作、有全盘认知，并能依据每一工作环节的特点，编制统一规格，辅导有关操作人员如何运用表格，审核人员如何核对数据，财务部门如何利用这些数据等等，这样，可避开了重复劳动，提高工作效率，也降低了出错的机率，例如：职工厨房、物质仓库、药库、奖金、补贴发放、个税计算等等就是很好的事例；只有对每个环节的管理都很熟识，才能帮助下属达到他们的目标，才能指导各有关部门如何协作财务管理。第三、管理实力。我具备较强的组织实力、沟通协

16、调实力、分析推断实力和用人实力。我是20xx年年底来以人才聘请的形势来到我们单位的，来单位之前，我已从事多年的财务总监工作。在策划指挥、支配调度、团队建设、财务管理、财务信息的收集与处理、报表的编制以及奖金的安排等等各方面都能够细心组织、周密支配，因而积累了丰富的工作阅历，具有较高的工作实力。“只有竞争才会激励自己不断进步”，有了今日这样的一次机会，即使不能留任，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该职务的要求有些差距，我会冷静地接受这个事实，也会为工程处感到由衷的兴奋，我信任能够胜任这一职务的必将是工程处最精彩、最能胜任该职位的人员，这是工程处的收获，也是这次竞聘改革的目的所在，而我本人也将借此机会好好反省一下自已的弱项，并在今后的工作中主动寻求新的发展机会。