2022 人力资源部岗位职责.docx

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1、2022 人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责1岗位职责：1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。依据公司内、外部发展环境的改变刚好修订、完善相关制度及章程。2、完成人事统计报告分析与管理工作。依据公司管理须要和经营安排全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。4、拟订公司人员培训安排，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调协作工作。任职要

2、求：1、本科以上学历， 5年以上相关工作经验，2、形象气质佳，沟通协调实力强、亲和力高、抗压实力强;3、具有系统人力资源体系思路及实操阅历; 人力资源部岗位职责2 1、依据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度聘请、薪酬及绩效考核方案。2、帮助建立并完善公司人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。3、负责公司的人员聘请与选拨工作，满意公司的人才需求。4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作。5、向管理层供应人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。6、组织和推动公司企

3、业文化建设工作，供应有利的人文环境，加强企业凝合力。7、负责公司行政后勤的.管理工作。 人力资源部岗位职责3 1、依据人员需求和聘请安排开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、帮助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、帮助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并详细负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务; 人力资源部岗位职责4 直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。详细职责：详细职责：一、编写年度、月度培训

4、安排。二、依据培训安排详细落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参与培训的出勤状况，刚好向相关部门反馈。四、详细实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训安排，日常进行督促检查。九、发觉、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深化工作一线，对员工工作状况进行检查，评估培训效果，发觉问题后调整培训安排，增加培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。十二、详细负责店

5、内各项培训场地、音响、灯光及接待等支配。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和运用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣扬栏的制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的支配。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。 人力资源部岗位职责5 岗位职责1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；2、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；4、建立科学合理的劳动、资

6、薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；6、其他日常工作的开展。任职资格1、全日制本科及以上学历，教化学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作阅历；2、有较清楚的体系构建理念及实施思路；3、具备优秀的分析推断实力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹实力及学习实力，具备团队精神和企业使命感；4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调实力，主动主动，具有剧烈的责任心和自我驱动实力。 人力资源部岗位职责6 1.帮助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说

7、明书;3.帮助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;4.帮助制定部门安排，跟踪、监督各业务单元完成工作;5.帮助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;6. 收集整理人力资源相关数据;7.帮助完善公司各类福利制度;8.帮助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;9.帮助处理劳动争议;10.负责部门日常行政工作;11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;13.完成上级领导交办的其它事项。 人力资源部岗位职责7 1。帮助主管处理及实施总行人事相关的政策；2。日常聘请，与各部门沟通，为各部门聘请合适人才；3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工

8、作；4。日常考勤及休假管理；5。劳动合同及员工档案管理；6。领导交待的其他工作。 人力资源部岗位职责8 1、拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;4、帮助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本;5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;7 、负责帮助处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 人力资源部岗位职责9 岗位职责：1、依据业务战略

9、目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;2、全面强化肥料事业部聘请体系，制定人员聘请安排，满意人才需求;3、制定培训安排，并组织实施落地;协作集团要求，搭建培训体系。4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;6、与员工进行主动沟通，做好各部门间的协调工作等。岗位要求：1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历,3年以上同岗位工作阅历，有农资人力资源管理工作阅历优先考虑;2. 娴熟驾驭人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关学问;3. 具有敏捷应变的沟通实力、组织协

10、调实力，能有效整合和管理内外部资源;4. 具团队协同合作意识、良好沟通实力。 人力资源部岗位职责10 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施;2、全面负责对接部门的聘请、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门供应人力资源保障;3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;4、依据运营部门实际状况，为其供应专业的人力资源解决方案和政策询问;5、从人资和运营双向角度动身，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源部岗位职责11 1、帮助总监建立

11、并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推动公司行政管理工作开展；5、领导支配的其他工作 人力资源部岗位职责12 1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责聘请信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的打算以及团建活动、公司旅游

12、的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、选购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。 人力资源部岗位职责13 1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。2、人力资源规划及人力资源各项工作安排的制定及组织实施。3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。4、人力资源聘请、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。 人力资源部岗位职责14 一、驾驭国家、

13、地方劳动法规和政策，驾驭公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求状况，建立人力资源信息库，为公司用人供应法律、信息支持。二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，限制人力资源运用成本。三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据违纪职工惩罚条例进行纪律检查，提出惩罚看法，公布处理结果。五、负责薪酬的日常管理工作。依据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。七、组织人力资源培训教化活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素养。八、完成领导交办的其他任务。 人力资源部岗位职责15 1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；4、负责其他聘请渠道的开发以及维护；5、部门临时性工作的协作