2022年心理评估1 .pdf
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1、心理评估 :依据心理学的理论和方法对人的心理品质及水平所作出的鉴定。心理诊断 :对有心理问题或心理障碍的人作出心理方面的判断和鉴别。心理测量的最终目标不是对行为样本的测量,而是通过行为样本的测量来预测被试以后将会出现的行为。心理评估的作用:。个别差异,指的是一个人在成长过程中因受遗传与环境的相互影响,在生理和心理特征上显示出的各不相同的特点。人的个别差异可以归纳为两方面:1.认知方面,如能力、智力和成就等;2.人格方面,如动机、兴趣、态度、情绪与自我概念等。一般过程 :确定目的,明确问题与方法, 了解特殊问题, 结果描述与报告。心理测验实质上是对行为样本的客观的和标准化的测量。 心理测量的定义
2、:依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,对人的行为作出数量化确实定。 心理测量的发展史:;4.心理测量与实验心理学由合到分,又到合。倡导者 :高尔顿是第一个倡导科学心理测验的英国生物学家和心理学家;推动者 :卡特尔是第一个将心理测验写于心理学文献中的美国心理学家;创始者 :比内 1905 年,发表了诊断异常儿童智力的新方法 ,介绍了世界上第一个心理测验-比内 -西蒙智力测验。心理测量的要素:测量和计算的起点。绝对参照点,相对参照点;2.单位 :要有确定的意义;要有相等的价值。测量的量表 :称名量表 是用数字代表事物或用数字对事物进行分类。顺序量表 是按照事物属性的大小、等级、程度来排列数字
3、。等距量表 :等距量表不仅能够指代事物的类别、等级,而且具有相等的单位。比例量表 :用比例量表进行测量,不仅可以知道事物之间在某种特征上相差多少,还可以知道它们之间的比例。心理测验是哪种水平的量表,实际哪种量表处理?心理测验实质上只能到达顺序量表水平;但在实际使用中当作等距量表来处理:1)将原始分数转化为标准分数;2)在测验的编制上,采用各种标准化的方法,尽可能控制各种影响测量结果的因素,使测量误差减少到最低程度。心理测验的定义:通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段。行为样本 :从众多行为中抽取出来的、能够反映个人特定心理特质
4、的一组有代表性的行为。标准化 :是指测验的编制、实施、计分和测验分数解释的程序的一致性。目的:保证测量结果的准确性和客观性。内容 :a 测验材料的标准化测验题目b 测验实施的标准化测验情境、指导语、测验时间和时限c 测验评分的标准化评分规则、标准答案 d 测验解释的标准化常模。常模是标准化样本的测验分数的分布,是解释测验结果的标准之一,是一种参照系。 常模团体的条件 :。常模抽取的方法:。常模的类型 :1.从选用范围上分:全国常模,区域常模,特殊常模;2.从解释方法上分:发展常模, 百分位常模, 标准分数常模。 发展常模 是指儿童的身心特质按照正常途径发展所处的发展水平。包括:(年龄常模 是指
5、个体在某个年龄组的平均发展水平)(年级常模 是指各年级被试的平均原始分数)。百分位常模 : 这个百分等级对应的分数点就叫做百分位数,或百分点。2.百分等级 :一个分数的百分等级是指在常模团体中低于这分数的人数百分比。优缺点 :1)意义明确,易于计算和解释,容易理解;2)不受原始分数分布形态的影响,即使不是常态分布,也不会改变它的解释能力;3):1)它是一个顺序量表,很多统计方法不适用;2)单位不是等距的:在分布的中央,微小的原始分数的差异会产生巨大的百分等级差异;在两端,巨大的原始分数的差异只产生微小的百分等级的差异;3)无法比较和说明不同被试间分数差异的数量。标准分数常模 :标准分数 将没有
6、明确参照点和测量单位不等距的分数转换成以平均数为参数点,标准差为单位的量表分数体系。由原始分数转换的标准分数,分为线性转换的标准分数,非线性转换的标准分数。测验从用途可以分为两大类:1显示性测验: 测验题目和要测量的行为特征相似的测验,比方成就测验。 2预测性测验:为了预测一些没被测量的行为的测验,如职业兴趣测验。 在编制测验时必须要明确测量对象,也就是该测验编成后要用于何种团体。测量对象的选择:应该考虑受测团体的组成和特点。例如:被试的年龄、智力水平、受教育程度、社会经济和文化背景以及阅读水平等。不同的变因,对测验的难度、取样范围、形式等要求也不同。测验题目的来源主要有三方面:一是已正式出版
7、的标准测验及相关资料;二是理论和专家的经验;三是临床观察和记录。测验材精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页料的选择:。测验的标准化:1确保测验实施过程的标准性与统一性,包括测验指导语一致、测验时限一致、评分标准一致、测验情境一致等。2建立常模。 3务必使测验的效度与信度到达一定的要求。测验复本需符合的条件:1复本测量的是同一种心理特质;2复本测题的形式相同但不重复;3复此题目的数量相等,并且有大体相同的难度和区分度结构;4复本测验的分数分布平均数和标准差大致相同。预试的目的 :一方面是了解受测者对测验的适应情况, 借以
8、发现测验编制本身的缺陷;另一方面则主要是对测验及题目进行统计分析,取得必要的数量指标,为进一步筛选题目和编排测验提供客观依据。难度和区分度的关系:难度和区分度都是相对的,是针对一定团体而言的。难度越接近0 5,项目的区分度就越大;难度越接近1 或者 0,区分度就越小;所有题目密集在中等难度比难度处于两个极端水平的测验能产生更广的分数分布。选择题诱答的分析:1)某个正确的备选答案被所有被试选择,说明该题目太容易或者可能题名有某种暗示。2) 某个错误的备选答案所有被试都没选择,说明该选项不具有迷惑性,不起作用。3)同一个错误的备选答案被所有被试选择,说明把正确答案编制成错误答案了;教学中发生错误。
9、4)高分组被试的选择集中在两个答案上,二者选择率相近,说明该题可能有两个正确答案。5)高分组对正确答案的选择小于等于低分组,说明该题不具有鉴别力,或者该题区分度小。6)某题目被试未通过的人数过多,或者选择各个备选答案的人数几乎相等,说明该题过难或者题意不清,使得被试凭猜测作答。智商是智力年龄与实足年龄两者的比率,表示一个人在智力发展上同其他同龄人相比时的相对数量,因而能表示一个被试智力发展的速率和聪明程度。效度与信度的关系:1.信度高是效度高的必要而非充分条件,一个测验效度高,其信度也必然高;但一个测验信度高,其效度不一定高。 2.测验的效度受它的信度制约,信度系数的平方根信度指数)是效度系数
10、的最高限度。信度 是指测量结果的可靠性或一致性。心理测量的误差是指在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的不准确、不一致效应。 误差分为 :1.抽样误差 由抽样变动而造成的误差;2.系统误差 由与测量目的无关的固定因素引起的恒定的、系统的、有规律的变化; 3.随机误差 由与测量目的无关的偶然因素引起的、不易控制的误差。真分数理论的基本原理观测分数 X 是由真分数T 与测量的非系统误差E 之和组成, 即:X=T+E 。信度的数学定义(真分数方差与观测分数方差的比率):真分数方差、 误差分数方差、 信度之间的关系 (观测分数的方差等于真分数方差与误差方差之和)Sx2=ST2+SE2。信度
11、指数 观测分数与真分数的相关等于信度系数的平方根。信度的类型和估计方法:1.重测信度 :使用同一测验,在不同时间对同一被试组施测两次,这两次测验分数的相关系数即为重测信度,又称作稳定性系数。计算方法:相关系数。注意事项:两次测量之间的时间间隔;所测变量的性质;两次测试环境应当一致。(误差来源 :时间间隔 )2.复本信度 :使用两个等值但题目不同的测验来测量同一被试组,然后求被试组在这两个测验上得分的相关系数,又称作等值性系数。计算方法 :相关系数。注意事项: 两个测验要求等值;两个复本实施的时间间隔。(误差来源 :内容取样 )3.内在一致性信度,内在一致性是指组成测验的各个项目之间的同质性或内
12、在相关性。 估计内在一致性系数的方法:1.分半法, 按照一般的程序施测一个测验,把全部项目分成相等的两半 (如按项目编号奇偶分半),分别计算每一个被试在两半测验上的总分,然后求出两半测验得分的相关系数。2.K-R 法用于二值计分的测验。3.克朗巴赫信度系数。(误差来源 :内容取样,测验异质性)4.评分者的信度是指评分者之间的一致性程度。计算方法:1.积差相关系数 :两个评分者采用连续变量评分;2.斯皮尔曼等级相关:两个评分者采用等级评分。(误差来源 :评分者 )信度系数的应用:在评鉴或比较测验信度高低时使用。测量标准误 :定义 :测量的标准误,实际上是误差分数分布的标准差,它是表示测量误差大小
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