2022关于产品营销方案策划汇编六篇.docx
《2022关于产品营销方案策划汇编六篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022关于产品营销方案策划汇编六篇.docx(28页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022关于产品营销方案策划汇编六篇产品营销方案策划 篇1各厂家或供应商进行折扣销售,在卖场悬挂条幅、促销导购等必需经营销策划部审核通过,营销策划部和商场管理部将对擅自悬挂条幅或摆设促销导购行为进行严格检查。一、期限自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止,为期3个月。二、目标把握购物高潮,举办“超级市场接力大搬家”,促销xx公司产品,帮助经销商出清存货,提高公司营业目标。三、目的(一)把握圣诞、元旦以及结婚蜜月期的购物潮,吸引消费者对“接力大搬家”活动的爱好,引导选购xx产品,以达到促销效果。(二)“接力大搬家”活动在a、b、c三地实行,借此活动将进口家电,重点引向xx国市场。四
2、、对象(一)以预备购买家电之消费者为对象,以f14产品的优异性能为主要诱因,引导购买xx公司家电,并利用“接力大搬家”活动,鼓舞刺激消费者把握时机,即时购买。(二)诉求重点:1、性能诉求:真正世界第一!xx家电!2、s.p.诉求:买xx产品,现在买!赶上年货接力大搬家!五、广告表现(一)为协作年度公司“xx家电”国际市场开发,宣扬媒体之运用,渐渐重视跨文化色调,地方性报纸、电台媒体、电视节目选择,亦依据收视阶层分析加以考虑。(二)以xx公司产品的优异性能为主要诱因,接力大搬家s、p、活动为助销手段,遵循此项原则,对报纸广告表现之主客地位要予以重视。(三)tv广告,为赢得国际消费者,促销观赏角度
3、并重,拟针对接力大搬家活动,供应一次30分钟实搬、试搬家录现场节目,同时撷取拍摄15广告用cf一支,作为电视插播,争取雅俗共赏,引起消费者的剧烈需求。(四)pop:布旗、海报、宣扬单、抽奖券。六、举办“经销商说明会”为协作国际市场开发策略,并增加此次活动之促销效果,拟会同公司及分公司营业单位,共同协办“年末促销活动分区说明会”,将本活动之意义、内容及对经销商之实际助益做现场讲解,以获求充分帮助。七、广告活动内容(一)活动预定进度表注:“接力大搬家”日期定于圣诞前后,理由有二:1、圣诞前后正是购货高潮期,应予把握。2、圣诞前后,是目标市场顾客特别劳碌的时刻;交通必定拥挤,交通问题不易妥当处理。(
4、二)活动地区在xx国a、b、c三地,各择具备超级市场之大百货公司实行。(三)活动奖额1、“接力大搬家”幸运奖额(1)a地200名,b地150名,c地150名,如下表:表54“接力大搬家”幸运奖地域分布区分 次别a地b地c地首次抽奖100名70名70名二次抽奖100名80名80名合 计200名150名150名(2)以户为单位,每户限时相同,均为10分钟。(3)每户10分钟,以接力方式进行。2、“猜猜看”活动奖额(1)完全猜对者一名,与搬最高额者同额奖品,同时猜中者,均分。(2)附奖5位,最接近搬最高额者,每名赠xx品牌家庭影院一套,超抽签确定。(四)活动内容说明1、收件期间:自xx年xx月xx日
5、至xx年xx月xx日,在a、b、c三地实行试搬,除选定之百货公司本身广为宣扬外,并加以录像拍制现场,节目于xx月xx日8点档播放,借以宣扬于观众了解活动内涵,同时剪录15cf“试搬”状况,做电视插播,广为宣扬,刺激销售,增加回收件数。产品营销方案策划 篇2春节来临,又到了一个拜年送礼的旺季。喜年来蛋卷以第一品牌形象在消费群中仍稳居领导者地位,然而其他同类品牌的礼盒也相继侵入市场,尤其是大方筒新包装于中秋节推出以后,蛋卷市场又进入另一新纪元,其他各种品牌也相继在此时,以浩大广告预算侵夺市场,市场竞争将更激烈。作为领导者,喜年来在行销策略运用及广告媒体应用上,应谨慎当心,步步为营,实行如下广告企划
6、战略:战略目标确保第一品牌、巩固市场。战略重点以不同的表达方式,协作各种媒体运用,使本品牌在各通路中,相互协作,以求在年关季节,能开创更佳的业绩。一、广告策略:1.运用TV,CF(商业电视)作为主要的传播讯息工具,以加深消费者的记忆。2.广告活动于春节前两星期至春节绽开,以唤起消费者对喜年来品牌的记忆。3.协作市场需求,供应其他附属广告制作物,如NP,DM (零售店)夹报、海报等,加深广告信息的传播效果。4.制作特殊广告在除夕团聚(大年3),初一、初二、初三播出,把品牌性的广告宣扬与春节过年之风俗结合起来,以强化促销效果。二、表现战略1.以表现喜年来蛋卷的名贵感及价值感,尤其是表现外包装优势,
7、加强知名度(但不标榜新包装)。2.以过年喜气的气氛塑造与喜年来第一品牌的商品印象,来表现喜年来领导者的地位,使消费者把春节与喜年来相连。3.确保第一品牌的优良印象,以对抗其他品牌的市场侵入。4.除年节固定一般送礼市场外,另作平面稿表现公司、工厂春节犒赏员工的心理需求,加强机会性的销售。三、CF主题及内容设定1.以包装产品为主要画面,用春节团聚送礼气氛烘托,突出指名送礼佳品喜年来。2.CF气氛:高级感,亲切感。3.人物感觉定位:现代中国人过年,喜年来是最好的情感表达。四、媒体策路1.以依据市场的性质,除运用大众媒体如TV、报纸、杂志为主力媒体外,另外依据市场性质不同的对象,辅以特定媒体加强广告表
8、达,火力支援,如夹报、DM、电台等。2.拍春节篇CF一支,以作为喜年来春节蛋卷礼盒上市的广告,以密集的方式播出于三家电视台,以加强春节促销。3.协作春节的风俗习惯,制作4套TVSlide(幻灯),从除夕到初三播出一系列的喜年来蛋卷商品的广告,使商品与浓郁的过年气氛相结合。4.以制作针对工厂员工士气,送礼给员工的DM信函一套,加强机会性销售,提高成交的比率。5.制作海报、夹报、消息稿及电台节目的广告加强效果,以增加广告播出的频率与层次。6.制作系列杂志稿,强化品牌气概及商品的表现。Poster(广告招贴)一Head(标题):春节Sub(副标题):最能表达宝贵情意的春节贺礼,荣获1981、1982
9、年世界食品评赏会金牌奖Logo(标识):喜年来蛋卷Slogan(标语):爱心经营,名扬世界Poster二Head:恭禧!恭禧!祝大家喜年来!Sub:喜年来蛋卷超薄蛋卷copy(强调):喜年来蛋卷完全采纳簇新鸡蛋调制,绝不加一滴水,所以特殊香、特殊脆、特殊有味道!新春贺礼,家家都欢迎喜年来蛋卷。荣获1981、1982年世界食品评赏会金牌奖Logo:喜年来蛋卷Slogon:爱心经营,名扬世界Radio(电台)3F背景音乐喜年来小女孩:爸爸,今日要去奶奶(阿妈)家我们要带什么礼物呢!父:当然是带奶奶最爱吃的喜年来蛋卷罗!小女孩:那,我跟弟弟也可以吃吗?父:可以啊!看到爷爷奶奶,你就说恭禧,恭禧,喜年
10、来。奶奶最疼你了!小女孩:好棒哦!喜年来蛋卷又香又脆,奶奶爱吃,我更喜爱吃呢!父:春节送礼,喜年来蛋卷,风光又受欢迎喜年来MG(杂志)一Head:迎春接喜Sub:喜年来蛋卷是家家都欢迎的春节贺礼!Copy:喜气洋洋过春节,家家户户乐陶陶。恭禧恭禧新年好,迎春接福喜年来。超薄蛋层,卷卷留香喜年来蛋卷完全采纳簇新鸡蛋调制,绝不加一滴水,所以特殊香、特殊酥、特殊有味道!新春贺礼馈赠喜年来蛋卷,风光又受欢迎。荣获1981、1982年世界食品评赏会金牌奖Logo:喜年来蛋卷Slogan:爱心经营,名扬世界MG二Head:开门见喜Sub:喜年来蛋卷是家家都欢迎的春节贺礼!Copy:喜气洋洋过春节,家家户户
11、乐陶陶。恭禧恭禧新年好,开门见喜喜年来。超薄蛋层,卷卷留香。喜年来蛋卷完全采纳簇新鸡蛋调制,绝不加一滴水,所以特殊香、特殊酥、特殊有味道!新春贺礼馈赠喜年来蛋卷,风光又受欢迎。荣获1981、1982年世界食品评赏会金牌奖。Logo:喜年来蛋卷Slogan:爱心经营,名扬世界DM(直邮)Head:士气大增、喜气百倍Sub:嘉奖员工、答谢客户,馈赠喜年来蛋卷Copy:员工的辛苦,做老板的您最了解,工作了一年,该给他们激励激励!喜年来蛋卷,超薄蛋层,卷卷留香喜年来蛋卷完全以簇新鸡蛋调制,绝不加一滴水,所以特殊香、特殊酥、特殊有味道!荣获1981、1982年世界食品评赏会金牌奖Logo:喜年来蛋卷夹报
12、Head:喜气临门礼尚往来Sub:喜年来蛋卷是家家都欢迎的春节贺礼!Copy:喜气洋洋过春节,家家户户乐陶陶。恭禧恭禧新年好,喜气临门喜年来。超薄蛋卷,卷卷留香喜年来蛋卷完全采纳簇新鸡蛋调制,绝不加一滴水,所以特殊香、特殊酥、特殊有味道!喜年来蛋卷外装高雅,内质精致,新春送礼风光又受欢迎。荣获1981、1982年世界食品评赏会金牌奖Logo:喜年来蛋卷Slogan:爱心经营,名扬世界电视 一(除夕团聚喜年来)画外音:除夕夜全家团聚,喜年来蛋卷当点心画面:(春节贺礼)(喜年来风光受欢迎)O画外音:过年送大礼,喜年来蛋卷风光受欢迎电视 二(初一拜年喜年来)画外音:喜年来向大家拜年,恭禧、恭禧新年好
13、画面(春节贺礼)(喜年来风光受欢迎)画外音:过年送大礼,喜年来蛋卷风光受欢迎电视 三(初二回门喜年来)画外音:年初二女儿、女婿带着喜年来回娘家画面(春节贺礼)(喜年来风光受欢迎)画外音:新年大礼,喜年来蛋卷,风光受欢迎电视 四(初三团聚喜年来)画外音:亲友团聚,喜年来蛋卷使您宾主尽欢画面(春节送礼喜年来)(喜事年年来)画外音:春节送礼,喜年来蛋卷祝您喜事年年来。产品营销方案策划 篇31999年关于“人力资源会计理论与方法”的一个研讨会在首都经济贸易高校召开,把对人力资源会计的探讨推向高潮。关于人力资源会计的文章特别多,这其中也存在着良莠不齐的现象。李世聪教授在国内外人力资源价值计量方法的比较与
14、启示一文中归纳出我国人力资源会计探讨中存在的四个问题:缺乏群体探讨;独创性探讨成果少;计量模型多样化;忽视科学性和适用性。(一)人力资源的确认问题。是否把人力资源看作是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。传统观点认为,人力资源不同于会计上的资产,它带有极大的不确定性,对其也难以用货币计量,不能完全被企业限制。另外,将人的价值金额化,也有损于人的尊严。与此相反,张惠忠教授认为,人力资源是企业能够限制和利用、能够用货币计量并能为企业带来预期收益的资源,其符合资产的定义,因而可以将其确认为资产。关于人力资源的详细属性:有的学者认为可以将其确认为无形资产;有的学者则认为人力资源依靠于人而存在,不同
15、于无形资产的独立性,不行以同时被不同的企业占有和运用,因而有别于有形资产和无形资产,应将其单独确认为一项人力资产。(二)人力资源的计量问题。人力资源会计发展逆境的干脆缘由就是人力资源资产的计量困难。无论哪种计量方法,最终还是回落到某一时点和某个场景下人力资源资产计量这一难点上,并未有实质性的突破,人力资源价值计量无论用市场价值、工资补偿、其他各种估计方法(商誉、评分、回来)均存在较大的缺陷。(三)人力资源的摊销问题。与传统会计一样,企业拥有资产的目的是为了给企业将来带来经济利益的流入,随着资产的运用与消耗,资产的价值渐渐地转移为企业产品的成本和期间费用。例如,原材料随着各部门的领用转化为产品成
16、本和期间费用,领用材料的计价可以采纳先进先出法、加权平均法等。再如,固定资产随着时间的推移会发生有形损耗和无形损耗,会计上采纳计提折旧的方法逐步转移到产品的成本和期间费用中,详细采纳的方法有平均年限法、加速折旧法等。无形资产同样也得在肯定的期间内摊销。而人力资源“资产”则具有与上述一般资产不同的特别性:一方面人力资源的价值在于其主体蕴涵的学问、技能的时效性,因此随着时间的消逝,其价值渐渐减小,所以要进行恰当的摊销;另一方面人力资源的价值也可以因其主体蕴涵的学问技能的提高而增加。假如人力资源的主体被动或主动实现了“干中学”,那么人力资源的价值可能出现上升趋势。基于上面两方面的考虑,不仅人力资源作
17、为一项资产的计量有困难,而且对于应实行什么样的方法进行摊销以及推销期间的确定,也是影响实务操作的一个障碍。(四)人力资源在会计报表中的列报问题。关于人力资源应如何在会计报表中进行列报,许多模式都仅在资产负债表中列示几个数字,这自然远远不能满意决策须要。特殊是在一般的观念中,完整的信息须在会计三大报表中均得以体现,同时人们也希望从这三大报表中获得相应的人力资源信息,仅在资产负债表中列示几个数字的做法只会导致信息供应不足。倘如人力资源会计报告仅体现于资产负债表,那么从某种意义上讲,人力资源会计就没有存在的必要。因为企业完全可以在报表附注中披露员工的学历、职称等非货币信息,以代替表内的数字,这样做不
18、仅成本小,而且供应的信息也具有相关性。所以,为了证明其存在的意义,人力资源会计必需主动供应更多的信息,如人力资产创建的收益和现金流量。针对这个问题,一些探讨者重新设计了损益表,试图单独列示人力资产的收益和费用。这种动机是好的,但是其难度是可想而知的:企业的收益、现金流量是由人力和物力共同作用的产物,从理论上讲是无法区分出人力资产所创建的收益和现金流量的。于是人力资源会计的报告好像陷入了两难逆境:理论上应在三大报表中披露相关信息,但现实中又无法供应全面的信息。产品营销方案策划 篇4一、前言随着改革开放的逐步深化与市场经济快速发展,人民群众日常消费品的消费需求也日益加大,商品市场出现无限商机。作为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 关于 产品 营销 方案 策划 汇编
限制150内