地税局人教科201-年上半年工作总结.docx

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1、地税局人教科201*年上半年工作总结 地税局人教科201*年上半年工作总结人教科201*年上半年工作总结上半年，人教科在局党组的正确领导下，以人才强税为总目标，主动实施“创新引领”和“文化引领”两大战略，大力推行教化培训和绩效管理双轮驱动模式，努力建设一流的干部队伍，为地税事业科学发展供应智力支持和人才保障。一、常规工作回顾1.做好日常人事工作，加强干部规范管理。年初依据省局和常州市局的要求，精确编制人事年报，刚好上报各种人事报表和资料。同时仔细做好人事档案归档工作，办理了1名干部的退休手续。2.做好党务工作，完善组织建设。根据党员管理要求，比照党员收费标准，仔细做好党费的收缴工作。刚好向市级

2、机关党委报送党建信息，宣扬我局党建工作，仔细做好党员发展工作，刚好开展谈心活动。今年有2名预备党员按期转为中共正式党员，汲取1名同志为中共预备党员。3.开展公务员考核，勉励先进激发热忱。对全体公务员根据德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评和领导评价，依据考核结果对获得行政嘉奖和记三等功的人员进行了表彰，在确定成果的同时也勉励干部职工接着保持旺盛的工作热忱，在今后的工作中更加奋勉努力。4.做好人员补充工作，增加干部队伍活力。根据上级的要求和部署，接收了四名原马路养路费征收人员和两名“两税”划转人员；依据工作须要和地税发展趋势对人才的需求，协作常州市局完成了今年的公务员招录工作，招录了1名新公

3、务员。5.参与机关风采大赛，展示地税干部活力。仔细根据竞赛要求，主动组织精干力气参赛，完成了各个环节的竞赛。5月19日选送了群口快板喜说税管员和哑剧小品拔河参与了在金广电演播大厅实行的职业风采展示大赛，展示了*地税人过硬的职业素养、丰富的文艺才能和依法办税、热忱服务、任劳任怨、为国聚财的精神风貌。在此前实行的各项竞赛中，我局干部获得了书法竞赛三等奖、手工制作竞赛特色奖等多个奖项。6.大力开展创建工作，提升地税部门形象。仔细开展文明单位、文明行业等创建活动，主动创优服务品牌、选树服务标兵，刚好向市文明办等部门上报材料，在*市其次届优质服务品牌评比活动中，仔细撰写申报材料，细心设计品牌标识，选送的

4、“D税服务1+1”品牌获得了普遍认可。二、亮点工作1.启动创新工程，打造工作亮点。制定出台*市地方税务局关于开展“实施创新工程、打造亮点工作、建设活力地税”活动的看法，春训期间组织了创新工作沟通会，激荡创新思维，开拓创新视野，3月初召开了动员大会，对创新工作进行全面部署，对各科室、各分局、稽查局申报的43个创新工程项目进行归类整理，对各单位创新项目的推动状况进行跟踪管理。2.加强实力建设，提升队伍素养。一是细心组织教化培训。根据工作须要，将各科室、稽查局上报的培训安排进行汇总梳理，制定了全局201*年度教化培训安排，在此基础上组织干部参与分级分类培训，上半年已组织中层干部赴清华高校培训，军转干

5、部和原马路养路费征收人员参与省局培训，一般干部赴上海财经高校培训也正在进行当中。二是开展主题教化活动。4月2日，开展了以“弘扬英烈精神、推动科学发展”为主题的教化活动，组织青年干部参观中共苏皖区一大会址，并在革命烈士墓前庄重宣誓，激励青年干部以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，开拓进取，创新思路，科学谋划地税工作，构建和谐征纳关系，推动*地税事业又好又快发展。三是提高干部的语言艺术素养。购买了中国第一位持证演说家、时代光华特聘高级讲师李真顺的课件魅力口才、张口就来，组织干部进行观看学习，提高干部的语言实力，提升地税干部的职业魅力。3.创新考评体系，“试水”绩效考核。根据全新的考评方法，成立考核工

6、作领导小组，对各科室、各分局和稽查局进行了“三个一流”考核，对全体干部职工实施了全员岗位责任目标考核，通过组织与个人的绩效配比联动，彰显绩效管理考核体系的导向作用，激发干部职工干事创业的主动性，促进组织和个人双发展。同时，在实施绩效管理考核过程中留意收集考核客体的看法和建议，并对此进行深化调研，不断修正和完善考核方法，持续提升单位和个人的绩效。4.参加公益活动，彰显社会责任。组织青年干部参加了多场市里开展的公益宣扬活动，3月5日策划了“今日起先、低碳生活”主题活动，提倡低碳生活主见，助推低碳经济发展，4月16日组织青年志愿者依托“社区邻里节”提倡市民实行低碳生活方式，形成低碳消费模式，取得了很

7、好的社会反响。中国税务杂志、中国税务报、新华日报江苏地税专版、江苏经济报、常州日报以及省局网站等媒体对活动进行了广泛报道。扩展阅读：地税局人教科201*年上半年工作总结人事教化科201*年上半年工作总结上半年，人事教化科在县局党组的正确领导下，在兄弟单位的大力支持帮助下，坚持以科学发展观为统领,以持续开展“创先争优”和“一创双优”活动为抓手，严格根据年初安排和工作目标，抓重点、攻难点、举亮点，不断加强自身建设，推动人事教化管理科学化、专业化、精细化管理，经过科室人员一年来的辛勤努力，圆满的完成了各项工作任务。现将上半年工作总结汇报如下：一、常规工作回顾1.做好日常人事工作，加强干部规范管理。年

8、初依据市局的要求，精确编制人事年报，刚好上报各种人事报表和资料。同时仔细做好人事档案归档工作，办理了6名“两税”转岗干部的档案整理并归档手续。2.做好党务工作，完善组织建设。根据党员管理要求，比照党员收费标准，仔细做好党费的收缴工作。刚好向市级机关党委报送党建信息，宣扬我局党建工作，仔细做好党员发展工作，刚好开展谈心活动。今年汲取5名同志为党员考察对象。3.开展公务员考核，勉励先进激发热忱。对全体公务员根据德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评和领导评价，依据考核结果对获得行政嘉奖和记三等功的人员进行了表彰，在确定成果的同时也勉励干部职工接着保持旺盛的工作热忱，在今后的工作中更加奋勉努力。6

9、月初协作市局人事科对3名初任科级领导干部进行了考察鉴定，并举荐报批了稽查局局长为党组成员的请示。4、深化开展省级文明单位建设活动。一是不断提升干部文明素养，增加地税工作活力。深化开展常常性思想教化，使整体队伍的政治业务素养进一步提高。二是加强了地税文化建设，营造了文明和谐的人文环境。4月份广泛开展读书月活动，使创建学习型机关活动更加生动活泼；利用“元宵节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节”等节庆日，有安排的组织集中性励志教化、文化消遣和健身活动，促使人文环境不断提升；开展岗位练兵比武活动，在全局掀起了创先争优活动热潮。三是加强指导，加大了文明帮扶力度。主动参加各种社会公益活动，开展了“献

10、爱心”、“慈善一日捐”捐款捐物等活动，展示了地税干部高尚的思想品德和良好的精神风貌。四是开展“六一”儿童节及高考子女慰问活动。“六一”儿童节即将来临之际，我们实行发放节日慰问金、未成年人家长休假等方式，刚好送去组织的关爱，主动提倡树立儿童优先、敬重儿童、关爱儿童的良好风尚。并为今年即将参与高考的干部职工子女创建好的学习条件，减轻他们的后顾之忧，为高考子女每人发放了高考所需的文具及避暑用品。5、深化开展教化培训活动，不断提高干部队伍素养。年初，为使干部职工教化培训活动更具针对性和实效性，我们在个人培训需求调查的基础上，还对各业务股室开展培训活动征求了看法，结合县局整体工作，印发了201*年度教化

11、培训安排，将思想政治教化与业务培训融为一体，做到培训内容、培训对象、培训时间、责任股室四明确。在此基础上组织干部参与市局分级分类培训，在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素养同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的两手抓两手硬的志向效果。二、亮点工作1、扎实开展全国其次十个税收宣扬月活动，确保全年税收目标的完成。一是开展连心服务零距离活动。为进一步拓展纳税服务，为全局的税收管理员及办税服务厅人员制作“办税服务连心卡”4000张，把工作人员姓名、联系方式、税收管理区域、工作职责、监督电话等信息印在卡上，让纳税人真正享受到全程、全员、全方位的办税服务。“你有困难请联系我，我有问题请

12、监督我，让我们的服务接受全社会监督！”这是我局向全社会发出的服务承诺。通过“办税服务连心卡”的发放，促进了税务部门与纳税人的勾通与协作，提高了税务部门的办事效率。二是发放一批税宣资料。立足特性化宣扬服务，细心编印契税、耕地占用税办税指南、地方税收实惠政策选编等宣扬资料，通过散发税收学问宣扬资料等方式，刚好向纳税人宣扬相关税收政策，加强与纳税人的沟通，让纳税人了解并执行税收政策，并在饭店、通讯营业厅等收费台上摆放温馨提示牌，提示消费者主动索要正规发票，爱护消费者合法权益，严厉打击发票制假售假行为。三是开展税法宣扬走进万亩杏林活动。我们利用杏花开放游客如织有利时机，在西邵乡优质红杏基地开展一系列宣

13、扬活动，在杏园内悬挂宣扬条幅20余条，设立了询问台，发放宣扬手册300余份、宣扬资料400余份，接受群众询问25人次，取得了良好的宣扬效果和社会效应。四是税收宣扬进赛场。4月28日，南乐县文明办举办的“反邪教、讲文明、促和谐”电视学问竞赛在县人寿保险公司实行，作为参赛单位的地税局充分利用这个机会，在竞赛现场开展了别开生面的税收宣扬活动，赛场悬挂了“服务科学发展、构建和谐税收”宣扬标语，设立了询问台，现场释难答疑，宣讲税收新学问，取得了很好的宣扬效果。宣扬月期间，我局高度重视对各项活动的宣扬报导工作。通过开拓专栏、专版等形式深化开展宣扬活动。先后被省局、市局接受动态信息5条，图片3张，并有6篇纪

14、实文学、散文等作品条被濮阳文学艺术界联合会主办的时代刊物刊用，扩大了税法宣扬效果，形成了宣扬合力。2、持续开展“创先争优”和“一创双优”集中教化活动，不断优化干部作风和服务纳税环境，推动地税事业和谐发展。一是举办“创新思想观念”分论坛宣讲会，5月6日下午，11名副科级以上人员紧紧围绕“以思想观念创新，推动地税工作创新发展”主题，结合分管和业务工作实际，从不同角度讲解并描述了自开展“一创双优”活动以来所发生的改变，提出了各项工作实行的新举措，阐述了对创新思想观念的所思所想，呈现了新时代地税干部主动进取、勇于奉献的精神风貌和良好形象。徐中宏局长参加市局“用领导方式转变加快发展方式转变暨创新思想观念

15、”集中宣讲会获得了二等奖，并受到通报表彰。二是组织学习何平系列评论文章，切实把“何平九论”系列文章学透、学深，做到学以致用。一是加强思想教化。根据市局的统一部署和要求，组织召开了学习动员会，要求各单位把学习教化活动作为一项重点工作，摆上重要日程，真正做到思想相识到位、组织领导到位、学习教化到位、整改措施到位，确保实现学习活动的预期目标。二是加强学习探讨。发放“用领导方式转变加快发展方式转变”学习读本，实行集中学习探讨、专题辅导讲座、个人业余自学等形式，快速掀起学习热潮，股所长要做好表率，带头学，带头写、带头用、带头干，在本次活动中每人要写出两篇学习体会。三是加强查摆剖析。根据卢展工书记提出的领

16、导干部八大症结，比照自己的思想和工作，深化查摆存在的问题和不足。在自我剖析、查摆问题的基础上，实行多种形式，广泛征求社会各界、服务对象的看法和建议。四是加强舆论宣扬。围绕加快发展方式转变这个时代命题、发展课题、现实难题，利用内部网络、黑板报、宣扬栏、电子大屏等，主动营造全面加强思想作风建设的宣扬环境。五是加强监督检查。把开展学习教化活动纳入管理考核重要内容，对每一阶段推动状况仔细总结、刚好梳理，找准方向转变、围绕职责职能转变，力求扎实开展、实效明显。三是制定我局优化干部作风大竞赛评比方法。为了更好地开展好大竞赛，在深化实行上级有关会议精神的同时，依据制定的“优化干部作风大竞赛”方案，结合我局工

17、作实际，制定了“三比两争”优化干部作风大竞赛考评方法，对大竞赛的工作进行了细化，使之更加具有可操作性。根据县委“一创双优”“三比两争”干部作风大竞赛要求，为进一步促进全县地税系统政风行风和工作效能持续好转，促进优质办税服务。县局监察室、纳税服务科、人教科联合不定期对办税大厅、基层所等办税场所工作人员在岗、工作纪律和纳税服务工作落实等状况进行了明察暗访，并将主要状况在全局进行了通报，要求各单位对本次查访中发觉的问题，要仔细比照检查，抓好整改落实工作。3、做好今年支部、党员公开承诺工作。根据县创先争优领导小组活动要求，4月22日，局全体党员、干部在五楼会议室召开了201*年度公开承诺动员大会。一是

18、思想上重视。把这项活动作为落实科学发展观、促进各项工作的重要载体，与持续开展“一创双优”活动相结合，推动日常工作顺当开展。二是领导要带头。强调中层以上党员领导干部既是活动的组织者、实践者，也是活动的领导者，领导干部有承诺必需带头践诺，坚持做到“五个带头”。三是评议考核到位。将开展创先争优活动纳入日常考核的主要内容和党员干部年度评议的重要依据。对在评议中群众满足率低、承诺不践诺的党员干部要通报考核，优秀党员进行表彰嘉奖。四是注意活动效果。丰富活动内容，探究创新活动形式，不断把活动引向深化。把创先争优活动与平常工作有机结合起来，争做创先争优的表率，勤奋敬业的典范，善学务实的标兵，推动活动深化长久扎

19、实开展，取得群众满足的实际效果。4、主动组织开展全员业务学习活动。为了仔细实行省局、市局关于组织开展全员业务学习及业务抽考活动的通知精神，不断提高一线干部队伍的综合素养，局党组高度重视，成立了活动领导小组，带头学习，并在学习安排、学习内容、学习时间、学习形式、学习目标等方面进行规范，确保学习活动取得明显实效。一是安排具体。依据学习的时间、内容、范围，制定详尽学习安排，由分管业务副局长带头落实，仔细督导全员按安排完成学习内容，刚好强化练习，仔细做好巩固。二是时间集中。正确处理工作与学习的冲突，确保集中学习每周不少于6小时。三是形式多样。实行集中学习与业余自学相结合的形式，以集中学习为主，充分发挥

20、集中学习优势，对在学习中遇到的难点疑点集体探讨解决。同时，开展业务帮带活动，由1名业务娴熟的同志帮带2-3名业务较差的同志，达到共同学习、共同提高的目的。四是纪律严明。严格执行签到、请销假制度、专用学习笔记本、探讨沟通等制度，确保人员、时间、内容三落实。五是目标明确。通过学习活动，确保人人的业务水平、岗位技能得到明显提高。5、主动开展迎接建党九十周年向党献礼活动。为庆祝中国共产党成立90周年，进一步引申地税系统党员更加深化、系统地了解中国共产党党史，推动创先争优活动和“一创双优”活动的深化开展，6月14日，我们特地邀请濮阳市委党校范茹平教授为全体党员干部讲授中国共产党史，掀起新一轮学习党史热潮

21、。范教授以中国共产党创建盖世伟业的历史思索为主题，从中国百年历史回眸、共产党九十年的奋斗历程、共产党创建的历史伟业等各个时期的红色革命阶段，全面回顾党史，展望将来，引导和教化地税党员干部正确相识党的优良传统和作风。讲解主题显明，内涵丰富，贴近现实，指导性强，丰富的实例、客观的分析，贴近实际的语言，加上激情洋溢的讲解，在地税党员干部中引起剧烈反响。三、存在的问题与不足1、各种存档材料的收集和新闻宣扬线索的传递渠道还不够畅通，受到没有摄录器材的限制，主动深化基层捕获文字和图像信息较少。2、人教工作机制还须要进一步完善和创新。考核机制还存在很多不足之处，宣教工作主动开展对外宣扬的主动性不高。四、下半

22、年工作思路针对地税工作面临的形势、任务以及工作中存在的问题，下半年，我科要锐意进取、精诚团结，不断增加责任感、压力感、使命感，拟做好以下几个方面的工作：一是持续深化开展“创先争优”活动和“一创双优”活动，仔细总结推广各类先进典型事迹，不断创新思想观念，优化干部作风，优化税企和谐发展环境。二是加强与文明办、团委的工作联系，仔细抓好各项精神文明创建活动，以创建活动带动“学习型组织”和“税收文化”建设。三是贯彻“走出去，请进来”的方针，搞活教化培训工作，全面提升干部队伍的政治、业务素养。二一一年六月二十一日友情提示：本文中关于地税局人教科201*年上半年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，地税局人教科201*年上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页