2022年某科技实验厂岗位规范 .pdf

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1、科技实验厂岗位规范（厂长）岗位规范. 2（生产计划主管）岗位规范 . 4（车间主任兼品质验证主管）岗位规范. 6（采购工程师）岗位规范. 8（现场工程师兼质检）岗位规范 . 10（仓管员）岗位规范. 12（统计核算员）岗位规范. 14精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 15 页（厂长）岗位规范基本情况职位名称厂长职位编号所属部门科技实验厂薪金级别直接上级技术副总裁直接下属设置目标1、负责科技实验厂的全面管理。2、负责编制、审核本厂各项管理制度；3、负责审核生产计划、样品报价单、采购合同的付款申请、各项费用及各类上报报表；4、

2、负责向人力资源部提出用工计划，员工培训计划；5、负责组织配合产品发展部做好产品开发相关事项；6、负责与各分厂、部门联系、协调、沟通；7、负责处理各种生产异常、突发事件；8、负责管理人员的月度考核；9、负责检查、督导、培训下属；10、完成上级领导交办任务日常工作1、监督科技实验厂各组的工作计划完成情况；2、协调各组之间的生产进度；3、组织解决科技实验厂生产过程中遇到的困难；定期工作向上级汇报工作进展情况职权1.材料采购的审批权2.下属员工招聘、晋升、降职的审批权3.对本部门员工的培训权、考核权4.授权范围内预算的审批权5.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重参见科技实

3、验厂责任状精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 15 页工作关系内部工作关系汇报定期向技术副总裁江报工作进展情况; 督导监督科技实验厂各组工作计划完成情况指导解决制造过程中遇到的难题协调接受制造任务时与产品发展部交接组织设计人员参与产品结构设计的评审外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业机械制造相关专业年龄30 岁以上性别男性格沉稳、责任心强工作经验5 年以上相关管理经验岗位所需知识岗位技能要求优秀的计划能力、沟通能力、组织能力和协调能力熟练使用CAD制图， Pro-E：2000等工业造型与制图软件岗位技能培训要求科目名称

4、课时数团队管理二周产品知识二周职前培训职业发展可晋升的职位技术总监可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 15 页（生产计划主管）岗位规范基本情况职位名称生产计划主管职位编号所属部门科技实验厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标负责科技实验厂生产计划工作1、负责产品发展部及其它部门下达的生产任务评审、分解；2、负责确认生产计划的变更并监督实施；3、负责下达公司内部生产加工合同并跟进交期；4、负责根据生产任

5、务、产能编制生产计划，协调、平衡、调度并跟进生产进度；5、负责协助车间主任处理生产过程的突发事件；6、负责与信息输入部门的联系、沟通、协调与反馈。7、完成上级领导交办任务日常工作生产计划工作协调安排定期工作每月工作总结及下月工作计划的编制、任务安排职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重计划合理性精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 15 页工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报科技实验厂计划。督导协调进行计划制定时与各相关单位进行协调，保证计划的合理性和统计的准确性外部工作关系任职资格学历大专及以

6、上学历专业模具开发相关专业年龄30 岁及以上性别不限性格责任心强工作经验2 年以上相关工作经验岗位所需知识1、公司各类管理制度2、公司体系运行程序岗位技能要求计算机操作熟练有一定的组织能力和计划能力岗位技能培训要求科目名称课时数职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 15 页（车间主任兼品质验证主管）岗位规范基本情况职位名称车间主任兼品质验证主管职位编号所属部门科技实验厂薪金级

7、别直接上级厂长直接下属设置目标职责1、负责生产计划的安排与组织实施；2、负责生产统计分析，掌握生产进度，确保样品交货准期；3、负责生产工艺控制，提高工效，降低损耗；4、负责指导正确使用和维护设备，确保生产安全；5、负责生产现场管理，做好“5S“现场管理；6、检查、督导下属员工，培训员工树立质量标准意识；7、负责生产过程质量控制和产品质量保证、验证；8、负责生产异常情况、不合格品的处理及反馈；9、统计各类生产报表和非管理人员的考勤；10、完成上级领导交办任务。日常工作1、 生产现场管理；2、 生产过程质量控制定期工作职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重精选学习资料

8、 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 15 页工作关系内部工作关系汇报定期向分厂厂长汇报工作进展、执行情况。督导定期查看下级提出的困难问题，如数量欠缺、物料没补到、散件没到协调外部工作关系任职资格学历高中以上专业不限年龄40 岁以内性别不限性格稳定开朗、工作比较负责、比较容易沟通工作经验有四年分厂生产计划、调度实践工作经验岗位所需知识掌握分厂生产管理知识掌握与周边有关部门沟通能力岗位技能要求1、良好的组织协调能力和沟通能力2、熟练使用OFFICE系统。岗位技能培训要求科目名称课时数职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历

9、修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 15 页（采购工程师）岗位规范基本情况职位名称采购工程师职位编号所属部门科技实验厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标1、编制采购计划，下达采购合同；2、负责物料交期的进度控制；3、负责物料品质和数量异常的处理；4、负责建立供应商资料、价格记录与采购记录；5、掌握跟踪市场行情变化及品质情况，以便提升品质和降低采购成本；6、负责与供应商就有关交期、质量、技术等问题的沟通与协调；7、负责采

10、购物料付款整理与相关手续办理；8、完成上级领导交办任务。日常工作定期工作职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重模具加工质量模具加工按期完成率精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 15 页工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报工作计划完成情况督导监督下属工作协调外部工作关系任职资格学历中专及以上学历专业机械制造相关专业年龄50 岁以下性别男性格吃苦耐劳工作经验从事采购工作三年以上。岗位所需知识岗位技能要求岗位技能培训要求科目名称课时数职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间

11、修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 15 页（现场工程师兼质检）岗位规范基本情况职位名称现场工程师兼质检职位编号所属部门科技实验厂薪金级别直接上级厂长直接下属设置目标职责1、负责协助发展部编制新样品的生产工艺、检验卡，工夹具设计及制作；2、负责协助发展部改进生产工艺、工夹具；3、负责进货、过程、成品检验；4、负责品质、技术问题的反馈、报告与处理；5、负责为本厂生产提供技术支持；6、客观填写质量记录，统计质量报表并上报；7、完成上

12、级领导交办任务。日常工作1.现场技术问题的处理，反馈及改进2.生产技术支持 . 3.对产品进行检验与相关部门 ,人员沟通 ,协调定期工作职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重生产现场未处理技术问题数量; 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 15 页工作关系内部工作关系汇报及时递交生产现场所更改的技术文件资料与设计工程师。不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调外部工作关系任职资格学历大专及以上专业不限年龄26-40 岁性别不限性格吃苦耐劳工作经验有二年以上相关工作经验。岗位所需知识具有一定的质

13、量管理专业知识具有轻工机械类工程技术的专业知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 15 页（仓管员）岗位规范基本情况职位名称仓管员职位编号所属部门科技实验厂薪金级别直接上级直接下属设置目标1、负责仓库进、出、存管理；库存产品标识、防护管理；2、按规定收发物料，填写相关单据并登记物料明细账目；3

14、、负责物料进仓储位的筹划与排放；4、负责仓库的安全工作；5、负责统计仓库相关报表和订购单的进、出、存状况；6、监督仓库备料和出货情况，掌握物料到货时间；7、负责盘点工作的具体安排执行与监督。8、完成上级领导交办任务日常工作车间当日用料收发。2、库存物料标致识整理。3、对收发料及时入帐。定期工作1、 月底库存盘点。查核安全库存量低于安全库存量提出申购。职权1、 对主管未批准的领料行为有拒绝权。2、 对改善生产工艺事宜有建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共

15、15 页工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级汇报安全库存量。不定期向直接上级汇报采购迟到物料。督导不定期督导采购催购物料。协调外部工作关系任职资格学历高中以上专业统计相关专业年龄2035岁性别不限性格细腻、耐心尽责工作经验仓库管理及相关工作经验1 年以上岗位所需知识熟悉公司生产物流运作流程。岗位技能要求进出料帐务登记岗位技能培训要求科目名称课时数有统计基础知识熟悉使用电脑进行数据统计职前培训入职前培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - -

16、 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 15 页（统计核算员）岗位规范基本情况职位名称统计核算员职位编号所属部门科技实验厂薪金级别直接上级直接下属设置目标1、负责样品报价；2、负责料、工、费核算；3、负责全厂人员的考勤统计；4、整理各种技术资料并归档、保管、储存；5、负责公司办公用品、劳保用品的领用、发放；6、完成上级领导交办任务。日常工作工资的核算料、工、费核算定期工作工资报表。料、工、费报表职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 15 页工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历大专及以上学历专业统计或财会、企业管理专业年龄35 岁以下性别不限性格细心工作经验从事财务等相关工作二年以上岗位所需知识熟练电脑操作，计算机二级以上。岗位技能要求岗位技能培训要求科目名称课时数统计与核算一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10 版本建立2005-4-1 版本修订丁明杰柯金财邱智铭精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 15 页