2022年高新区教研室2009年工作计划 .pdf
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1、高新区教研室 2009年工作计划(讨论稿) 2009年以科学发展观和党的十七大精神为指导,紧扣科学发展的主题,以“提高认识、解决问题、创新机制、促进发展”为目标,紧紧围绕“深化素质教育实施”这一中心,以加强教师队伍建设为重点工作,以主题系列化活动的开展为载体,以创新的工作方式为抓手,构建起符合高新区实际的中小学教师培训和教研工作整体框架。一、加强中小学校干的培养培训,提高校干队伍素质1.开展每月一期的中小学校长论坛,促进校干提炼经验、深化思考。上半年以“交流经验、开拓思路、稳固工作所取得的成果,突出整改问题”为主题,下半年结合学校文化建设、学校制度建设、学校教师成长等方面组织主题研讨系列活动,
2、提高认识,加强理论与实践结合的力度。2.组织中小学教导主任参加全区视频资源库建设,针对某一专题开展学习及研究,将研究内容以视频资源的形式表现出来,促进专题学习积极性,也为全区教师培训提供良好的学习资源。3.继续采取走出去请进来的方式,积极开展中小学校干和教师培训。组织高新区第九期暑期校干读书会,组织校干参加网络远程研修,积极聘请专家指导管理和教学工作。4.完善校干学习培训的工作督查机制。除了按照学校的办学水平督导评估中对校干的考核外项目外,加强校干平时学习培训工作的精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页催促检查,促进校干
3、素质提高。二、加强教师培养培训,以主题系列活动的开展深化培训效果1.继续实施读书工程,注重教师理论水平的提高。围绕读书开展荐书、读书、交流系列活动,引导教师研究教育名家、学习教育理论,树立起科学的教育观、教师观、人才观、质量观和学生观,促进教师专业发展、健康发展、可持续发展。以“同课异构”和“同说一节课”活动的开展为载体,加强教师将教育理论与实践结合的力度,促进广阔教师走上专业发展之路。2. 根据教师需求搭建成长发展的平台,分层次组织教师参与不同的教研活动。根据青年教师教育信念还不稳定,但自我发展动机很强,在工作中还不能将所掌握的理论与实践进行有效结合,缺乏实践经验和对知识的整合能力的特点,对
4、其培训的核心是促进其快速掌握教育教学的技能和方法、积累实践经验、丰富实践智慧。主要采取青年教师学习共同体建设、骨干引领及同课异构等活动;根据中年教师教育信念相对稳定,容易满足于目前的工作现状,需求更贴近工作实际,对问题的处理往往凭“常规经验”的特点,对其培训的核心是激发其自我发展的动机,增强主动反思的意识和能力,形成自己的教学风格。主要采取中年教师教育论坛、自录自评一堂课及课堂教学比赛等活动;根据骨干教师对已有的教育信念能够进行主动地反思与改良,自我发展意识较强,能深入研究教学知识,对不同知识有一定的整合能力,但仍然缺乏一定的从理论到实践的转化和从实践到理论的升华能力的特点,对其培训的核心是引
5、导其追求自我超越,成为在某一方面有特色发展的专家型教师,主要采取示范课活动、承担全区学科教研任务及小课题研究等活动。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页3.发挥区级首届名师及骨干教师的作用,做好引领和示范。继续完善骨干教师发展规划的制定,引导其做好成长设计,使骨干教师明确发展方向,增强发展动力。以区级名师为龙头开展“1+1 ” 带动活动,一个名师带动一个团队或至少一名教师,促进共同成长。根据高新区实际,发挥骨干的学科引领作用,完善集体备课制度,建立起部分学科的教学资源库。4.加强班主任工作的研究与交流。加快班主任专业化
6、发展步伐,培养骨干班主任。建立完善心理健康教育、家庭教育、班主任理论研究等德育工作机制,大力促进相关理论建设。建立德育资源库,开通“班主任茶座” 。 加强德育分管领导的理论政策和法律法规的学习,使其承担好学校德育工作引领者的角色。5.开展多校联动的名师送教活动,做到送教人员要扩大,送教内容要丰富,送教形式要多样,送教质量要高效,促进全区教育均衡发展。6加大对幼儿教师的培训力度,提高教师的理论素养。各园所要积极培养自己的名师,加强对幼儿教学新理念的学习,加强对幼儿教育教学案例的研究,不断反思教学实践,在反思中成长。加强对幼儿身心发展规律和成长特点的研究,促进幼儿健康发展。充分利用区内优秀教师资源
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