2022年教师劳动合同范文模板大全.docx

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1、2022年教师劳动合同范文模板大全 老师是一项宏大的职业，那么老师合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的老师劳动合同范文，感谢您的阅读。 老师劳动合同范文1 聘用企业：_ 受聘人：_ 依据_和_文件精神及有关人事政策、法规，经_人民政府常务会探讨确定，在教化系统试行新老师任用协议制。聘用企业与受聘人员根据自愿、同等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。 一、聘用企业聘用受聘人员为_学校老师，从事_学校教化教学工作，聘用期限为三年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办老师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员根据聘

2、用企业制定的岗位职责履行义务，完成_学校教化教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，依据检测状况和被聘老师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。 五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的; 2、不听从聘用企业工作部署的; 3、严峻失职，对学校利益造成重大损害的; 4、不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改正，在校内及社会上影响很坏者; 5、年度检测不通过的; 6、被依法行政

3、拘留、刑事拘留或劳动教养的; 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行部署适当工作的; 8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的; 9、FL功习练者。 六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。 1、聘用企业不能履行聘用协议; 2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教化系统到其他企业工作。 七、聘用双方都应仔细履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要担当违约责任，造成经济损失的，应按现实损失担当经济赔偿。 八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教化局、县人事局各留存一份。 九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经_教化局、县人事

4、局审批后生效。 聘用企业(签章)：_受聘人员(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 老师劳动合同范文2 甲方(用人单位)：_ 地址： 法人(负责人)：_ _ 乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_ 居民身份证号码：_ 户口所在地址：_ _ 常住地址：_ 用人单位合同编号： 年 ( )号 用人单位劳动总编号： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据须要支配乙方从事 工作。乙方应胜

5、任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 四、工作酬劳 (一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 五、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲

6、方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

7、 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以

8、解除劳动合同。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 八、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。 培训费

9、用及须要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下： 培训报销的费用总额 必需工作满 的年限 培训报销的 费用总额 必需工作满 的年限 200元以下 1年 _4999元 8年 200999元 3年 50009999元 _年 1000_元 5年 10000元以上 _年 九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方须要约定的其他事项： 甲方：(盖章) 法人：(签字) 授

10、权代理人：(签字) 乙方(签字)： 合同签定日期： 年 月 日 老师劳动合同范文3 甲方： 乙方： 依据上级有关法律法规和教化政策规定，依据我镇中小学教化人事制度改革事实看法要求，甲方因教化教学工作须要，与乙方经共同商定，签定本劳动合同如下： 一、甲方聘用乙方为 聘期 年(自 年 月 日起，到 年 月 日止) 二、甲方为乙方供应必要的教化教学、办公条件和力所能及的生活条件。 乙方在受聘期间，必需听从甲方的管理，遵纪遵守法律，尽职尽责，自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方支配的各项教化教学任务。 三、合同任何一方，如有足够的理由，可提前终止合同，但必需提前一个月通知对方并报签证同意后，方可解除合

11、同。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或终止劳动合同： 1、连续两学期岗位考核不能完成教化教学任务，有不听从另 2、无正值理由连续矿工超过十天，或一年内累计矿工时间超 3、损害教化形象，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 4、不听从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威逼领导，严峻影响学校秩序和社会秩序; 5、犯有严峻错误，不适用学校教化教学工作的。 五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或终止合同： 1、经有关部门裁定，学校在合同内违反合同条款，本人可要求解除劳动合同。 2、在聘期间，本人面临不行服的困难，的确无法接着屡行劳动合同。 七、双方认为须要约定的其他补充内容：

12、八、双方均应仔细屡行劳动合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教化主管部门申请调解，可向当地政府或教化主管部门提出申诉，由政府或教化主管部门调整或仲裁。 九、本合同经双方签字，接管权限经上级上级教化主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。本合同一式二份，甲已双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 老师劳动合同范文模板大全第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页