2022年护理个人培训总结范文2分钟.docx
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1、2022年护理个人培训总结范文2分钟 我们都知道,学习是要通过总结来提高的。古代曾子曰:“吾日三省吾身”,现代老师也常常会告知学生,要适当总结。以下是我给大家带来的几篇护理个人培训总结范文2分钟,供大家参考借鉴。 护理个人培训总结范文2分钟1 20xx年在接着教化 、护士岗前培训、进修及专科护理培训、外出学习、护士在职培训、业务学习等方面总结如下: 一、 接着教化率达100% 1、外出参与接着教化:本年度外出参与接着教化学习达93人次(其中护士长以上60人次,护士33人次),内容涉及到手术室供应室消毒隔离、消毒供应中心专业理论及技能培训、护理管理暨实行安徽省护士定期考核方法、伤口造口护理、护理
2、急救和技能提高、护理质量管理、护理科研与论文撰写、危重症病人护理技术新进展、急诊急救专科护理、产房新生疫苗接种、婴儿抚触及新生儿疾病筛查等学问。 2、院内举办了类省级接着教化培训班1期,内容是关于护士职业防护与平安方面的学问,类接着教化学习班2期,内容涉及护理质量限制与绩效管理以及临床用药平安管理的学问。学习班邀请省内外相关护理和法律专家授课,面对合肥市,对护理工作起到了主动的促进作用。 二、进修及专科护士培训学习方面 依据医院和学科发展要求及护理工作须要,本年度共选派急诊科、手术室、神经内科、心内科(CCU)、普外科、产科、供应室、肾内科等科室护士外出进修学习急诊急救学问、急诊护理管理、手术
3、室护理管理、神经内科护理管理、心血管、CCU内科护理管理、普外科护理及管理、内镜协作及管理、介入护理、现代供应中心专业理论及技能培训、合肥市医院消毒供应中心管理培训、血液岗位透析培训、母婴保健技术服务等学问,并且选送3人参与专科护士培训。激励支持护理人员主动参与省内外学术沟通。 三、护士业务学习方面 为了加强护士在职培训、业务学习,提高护理人员的业务学问和技能,本年度护理部依据各级各类护士分级培训制度,支配了业务学习讲座三十余次,要求各级护理人员按质按量完成。内容涉及创伤急救新概念、心肺复苏中复苏药物的正确选择、减轻护士心理压力的策略、简易呼吸囊的应用、手术室护士培训新思路、前馈限制在护理平安
4、管理中的应用、胰岛素相关学问及注射管理、高压氧治疗前打算和护理、多导睡眠监测及护理、老年住院患者存在的平安隐患和护理对策、评判性思维在护理工作中的应用、不同部位骨折临时急救固定及卧床体位等内容。 护士岗前培训。根据护士分级培训制度,对新入护理人员进行岗前培训,培训合格后方可进行临床轮转1-2年,在轮转期间各科室依据专科特点,再次进行岗位培训学习,轮转结束后护士长对他们进行护理理论和技术操作考试,并给轮转人员做出科。 各科室护士长注意平常的对各级护理人员的学习和培训,利用各种机会学习业务学问,如:晨会、早交班,完成护理查房、教学查房、病历探讨、护理睬诊、危重或死亡病例探讨及轮转护士的培训学习和考
5、核。 激励支持护理人员参与大专、本科的学历深造,提高护士的学历层次以不断提高护理理论学问。到本年底全院有大专以上学历护理人员361人, 本科及以上护理人员102人,护士长均为专科及以上学历。 本年度对护理人员的进行2次护理理论和2次护理技术操作考核,注意考核时效性,把考核与实际工作充分的联系起来,并加强护理人员的分级培训。 护理个人培训总结范文2分钟2 随着新医改的实施,医疗卫生体制的进一步改革,医疗护理模式的逐步转变,为了提高护理管理水平,提升护理管理品质,培育护理人员的职业素养和管理实力,为此我院与于2022年7月22日在5号楼21层会议室举办了一期省级接着教化项目“新医改形势下的现代护理
6、管理学术会议”。 本次学术会议邀请了保定市第一中心院长助理、护理部主任王清芬,北京高校第三医院护理部主任李葆华,首都医科高校宣武医院原护理部主任杨莘,涿州市医院常务副院长高波,涿州市医院护理部主任张维莉五位护理界精英进行授课。本次学术会议在张维莉主任的主持下拉开序幕,各位专家分别在新医改形势下护理品质的提升、践行标准促提升,重在管理抓落实、基于岗位胜任实力的护士培育体系、触点营销让护理推动医院运营、运专心理学进行磁性护理管理五个方面进行了具体讲解,为我们呈现了一场精彩的护理管理文化大餐。五位专家立足护理管理工作的现状与将来发展深化浅出,立意新奇,使我们学习到了先进的护理管理的创新意识与工作理念
7、。培训结束后大家畅所欲言并相互沟通了自己的心得体会。 本次护理管理学术会议,观念新奇,好用性强,令大家耳目一新。同时为护理管理者输入了先进的医院管理理念,开拓了护理科学管理的思维,为解决实际问题供应有效方案。各位护理管理者也将会把所学的学问运用到护理管理中,营造以人为本的团队氛围,提高护理服务质量,提升医院的护理管理水平。 护理个人培训总结范文2分钟3 护士培训总牢固例 怀着激烈与骄傲的心情,我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重,而是无形的精神压力,超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态,对我们的工作既是激励,更增加了心理压力。我们必需以十二分的精神来
8、工作,以100分的满意来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说,上岗之前有许多状况须要去熟识、去适应,所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的机会、7月12号起先我参与了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短,但是从中学到的学问却是终生受益的。 通过此次培训学习,我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深化的了解。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德,职业礼仪运用,医患沟通技巧,消毒隔离与职业防护,护理核心制度及护理程序等相关学问,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。 其次,这次培训也使我们的
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