2022年智慧党建推进发展精选范文（三）.docx

《2022年智慧党建推进发展精选范文（三）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年智慧党建推进发展精选范文（三）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年智慧党建推进发展精选范文（三） 【导语】：“才智党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教化、互动沟通等元素有效整合的信息管理平台。那么，今日我为大家带来的是关于才智党建推动发展的党建范文，希望对大家有所帮助! 【才智党建推动发展】一 近年来，浙江省绍兴市上虞区坚持系统谋划、统筹推动，持续打好年轻干部培育选拔组合拳，三年中新提任35岁以下科级干部47名。全国组织工作会议后，上虞区仔细组织学习贯彻会议精神，围绕建设高素养专业化年轻干部队伍要求，落实措施，加大培育选拔工作力度。 明确“路途图”。探讨制定关于大力发觉培育选拔优秀年轻干部的实施看法，进一步压实各级党组织主体责任

2、，明确把乡镇部门培育选拔年轻干部列入年度工作目标考核，其中乡镇街道配备30岁以下中层正职不少于3名、90后干部1名，打实干部培育梯队链。 突出“一线”炼。坚持把火热的实践作为培育熬炼年轻干部最好的课堂，每年选派80名以上年轻干部参与农村基层、经济发展等“五个一线”培育，选调一批科级干部到上级部门熬炼。建立干部“逢提必下”机制，部门机关新提任干部原则上支配到乡镇街道任职，让年轻干部在一线“墩苗补钙”。 建强后备军。调整充溢不少于200名的区管副职后备名单和255名以88后中层、90后硕士探讨生和紧缺型干部为主的优秀年轻干部培育库，择优选调100名90后干部举办源头干部递进培育班，实施立体系统培育

3、。 深化“导师”育。在加强年轻干部政治训练、作风养成的同时，创新实施“导师引航”安排，选择退任干部、中层骨干与新录用人员“一对一”结对，落实思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导四项职责，“手把手、心贴心”培育年轻干部，目前已落实导师对子150个。 广开渠道选。通过竞争性选拔副科级干部、乡镇部门中层干部跨单位沟通、乡镇街道团委书记和专武干部竞职上岗，构建年轻干部常态化、多领域的沟通选拔机制，促使年轻干部脱颖而出。实施百名硕博士引进安排，首批面对“双一流”高校已聘请急需紧缺型专业党政储备人才21人，持续改善干部队伍专业结构。 【才智党建推动发展】二 “莱西是农业大市，乡村振兴任务

4、艰难。多年来，我们始终在主动拓展推动乡村组织振兴的新思路新举措，充分发挥基层党组织作用，让老百姓有货真价实的获得感。”山东青岛莱西市委书记庄增大说。 “过去办养老保险缴费业务，从村里到镇上，得花一天。有了社区党委，这项业务办理用不到一小时。”莱西市南墅镇新埠村村民孙建刚说。 从2022年起先，莱西市将基层党组织由“镇、村”两级变为“镇、社区、村”三级，将镇级服务下沉到社区。设置了115个农村社区党委，推动70%镇级机关干部下沉。 “农村社区党委”的作用立竿见影，大大缩短服务群众的距离。在农村社区设立的警务室、综合调解室等，使得冲突调处率提高到90%以上，镇级以上信访量下降80%。 “在党委的领

5、导下，我们的农业旅游越来越好，每天五六十辆大巴车拉着3000多人到我们这里体验田园之乐。”莱西市山后人家田园综合体创业园负责人张庆涛告知记者。 今年3月，莱西第一家田园综合体党委mdash;mdash;沽河街道山后人家田园综合体党委成立，这个党委由山后人家党支部、山后韭菜合作社党支部、杰丰有限公司党支部3个支部构成。 张庆涛介绍，他所在的“田园综合体党委”建立了乡土人才孵化园，培育了民俗表演、种植养殖技术、市场营销、酒店管理等各类人才200余人。同时号召党员在各自岗位上带头创新，把分散在各产业链上的人才组织起来，提高他们闯市场、搞经营的实力，不断给综合体党委发展注入了簇新血液和朝气活力。 “在

6、乡村振兴战略实施中，我们更加注意基层党组织与产业发展相适应，努力实现党建与产业要素相结合，跟进强化党的组织和工作覆盖。”庄增大说，目前莱西市已设置“村庄+农业合作社”党组织48个、“村庄+农产品批发市场”党组织4个，选派党建工作指导员，坚持抓导向、抓统筹、抓服务，通过“把支部建在产业链上”，实现党的建设和现代农业发展的同频共振。 2022年以来，为解决农村部分基层党组织建设虚化、弱化、边缘化等问题，莱西市组织近三千名党员干部下沉基层开展“强基固本村村行”活动，构建起市委领导、大队推动、党委协作、中队联络、工作组指导、党支部落实的工作推动链条。 “近几年蔬菜市场饱和，村民增收难问题日渐突出。村l

7、squo;两委rsquo;班子能人少、影响力弱，村民渐渐有了看法。”莱西市夏格庄镇宫家城村党支书许世强说，实行“村村行”活动后，工作队被派驻到了宫家城村，首先入户察民情，深挖村庄发展“症结”，找准转型升级突破口，制定了村庄三年发展规划。 2022年初，宫家城村成立了蔬菜种植专业合作社，村“两委”派种植大户、村民代表前往外地考察学习现代农业种植技术，回村发展高效大棚蔬菜种植。今年3月，合作社种植了产量高、市场俏的“金秋一号”有机茄子，每个大棚收入都在20万元左右。一系列的实干措施，让村“两委”班子强起来，有威信，说话办事群众也情愿听了。 【才智党建推动发展】三 2022年以来，安徽淮北市主动推行

8、“一组一会”制度，凡符合条件的村民小组或自然村均建立党支部或党小组，配套成立村民理事会，充分发挥基层党组织的政治引领和村民理事会的协协商事作用，探究一条以党建引领和自治、法治、德治融合的乡村善治新路子。 延长党建工作“触手”mdash;mdash; 基层党组织成为群众主心骨 淮北市从优化基层党组织设置入手，对符合条件的村民小组或自然村刚好建立党小组或党支部;对不具备条件成立党组织的村民小组或自然村，由镇包村干部、工作队员或村干部中的党员兼任党组织负责人。目前，全市共调整设置2235个党组织，有力延长新时代党在农村工作的“触手”。 突出政治引领作用。坚持政治标准，无论划分理事会片区，推选理事会成

9、员，还是制定理事会章程，都充分体现党组织的把关定向，注意把既有较高威望，又是政治牢靠的同志选入理事会，特殊提倡党组织成员与村民理事会成员交叉任职，保证党组织对基层自治的组织领导。 发挥凝合群众作用。坚持依靠党建凝合群众、聚集民心，着力搭建形式多样的载体平台，让广阔群众时刻感到党员在四周、党组织在身边。目前，全市一县三区党组织因地制宜设计“党群连心站”“党群微家”“党员驿站”“百姓讲习所”等载体平台，定期召集群众说事议事，让群众增加对村级事务知情度，始终保持与基层党组织心贴心。 彰显服务群众作用。结合“入户连心大走访”活动，自然村党小组成员根据亲缘关系，主动联系村组内的群众，不定期到包保的农户家

10、走访慰问，让群众利益诉求“有门”，党员全程服务“有为”。村党小组成员轮番到“党群连心站”“党群微家”办公，接待群众来访，协调冲突纠纷，现场进行政策答疑。为进一步畅通联系群众、服务群众渠道，近年来，全市新建党群服务中心67处，改建81处，实现了306个村(农村社区)都有服务中心，真正实现“干部多跑路，群众少跑腿”。群众普遍反映，“自从有了党群服务中心，在家门口就能办事，比过去便利多了。” 推动自治重心下沉mdash;mdash; 实现联系服务群众零距离 针对如何将提高国家治理体系和治理实力现代化要求落到基层，如何把冲突纠纷化解在一线，淮北市坚持问题导向，注意因地制宜，建立村党组织领导下的村民理事

11、会，进一步规范自治流程，推动社会治理重心下移，主动引导村民自治。 完善运行机制，创新群众协协商事模式。理事会以自然村或村民小组为基本单元，成员由民主推选产生，由老党员、村民代表、创业能手与“乡贤”等构成。以村民理事会为协商平台，建立健全提事、定事、办事到督事自治运行机制，做到群众事情自己议、群众事情自己定、群众事情自己办。濉溪县百善镇叶刘湖村为推动雁鸣、程家等5个自然庄搬迁改造，23个村民理事会成员充分发挥亲缘、人缘和地缘优势，仅用5天时间，动员600多户村民全部签订棚改安置协议。叶刘湖村党总支书记徐昌深有感受地说：“由村民理事会参加棚改，入户做工作的不再是生疏人，而是本村村民，或者是几十年的

12、老邻居。村民之间沟通更加顺畅，想法更易沟通，大大降低了棚改工作中的lsquo;摩擦系数rsquo;。” 搭建致富桥梁，当好农村集体经济发展助推器。充分发挥村民理事会的带动作用，领办创办合作社，大力发呈现代特色农业，形成“一村一品”“一镇一业”的产业发展格局，村集体经济“百花齐放”，去年带动全市农村居民可支配收入增长9%。 畅通诉求渠道，成为化解冲突润滑剂。邻里之间有冲突，镇村干部出面协调，往往会陷入“清官难断家务事”的逆境，而群众中既有威信，又了解政策法规的村民理事会成员却可以发挥出独特作用。小到垃圾处理、邻里纠纷，大到山林权属、征地拆迁，村民理事会都会主动介入，把大量冲突化解在基层、歼灭在萌

13、芽状态，真正做到“小事不出村，大事不出镇，冲突不上交，群众不上访”。今年以来，全市2274个村民理事会共接待群众5.7万余人次，累计调处冲突纠纷3.4万余件，化解信访隐患2428件。 推动“三治”有机融合mdash;mdash; 文明和美成为群众新风尚 淮北市始终将人情与法治、道德等紧密相连，进一步规范村民理事会和党小组职责，进一步探究党组织领导下的自治、法治、德治相结合的“党建+三治融合”乡村善治新路子。 让乡村风气正起来。围绕培育和践行社会主义核心价值观，教化引导群众尊良俗、去低俗、除恶俗，不断提高群众道德修养，促进文明新俗蔚然成风。过去，濉溪县五沟镇曹坊村红白喜事大操大办，彩礼相互攀比，

14、村民对此深恶痛绝但又无可奈何。村民理事会通过宣扬简约适度、绿色低碳的生活方式，完善“村规民约”，设立“道德红黑榜”“善行义举榜”等举措，引领提倡喜事新办，丧事简办。2022年，全村基本杜绝生日宴、购车宴、盖房宴及参军升学宴，仅在嫁女彩礼和婚丧事俭办上就为群众节约60余万元。 让群众心气顺起来。着力强化普法宣扬，依法规范信访秩序，基层干群尊法学法遵守法律用法的意识显著增加。依托“一组一会”，刘桥镇调处冲突纠纷248件，化解信访积案14件，2022年一举摘掉市综治重点管理“帽子”并跃居全市先进行列。杜集区高岳街道双楼村党小组充分利用开放式党校，以主题展示、法治小故事等形式，开展“上情解读”活动，让

15、解决问题用法、化解冲突靠法的理念深化人心、渗透心灵。淮北市通过加强法治建设，近年来，顺当实现群众信法不信访的转变，连续9年被评为安徽省综治工作(平安建设)先进市。 让村居环境美起来。持续推动漂亮乡村建设，一体化开展农村垃圾、污水、厕所专项整治“革命”，推动城市水电气、污水管网等公共设施向农村延长，改善环境面貌和生活质量，形成村美民乐良好局面。朔里镇入选安徽省首批特色小镇，临涣镇入选安徽省第三批千年古镇候选名单，四季榴园、长寿南山等示范村各具特色、魅力彰显，榴园石榴小镇、段园葡萄小镇、渠沟芳香小镇等一批产业基础好、文化积淀深、生态环境美的特色小镇建设不断加快，镇村人居环境大为改观。2022年，淮

16、北以全国第三、安徽省第一的佳绩跻身第五届全国文明城市，从前“煤城”变“美城”。 【才智党建推动发展】四 近年来，民养分老机构迅猛发展，成为新社会组织的重要组成部分。中国红十字会总会事业发展中心坚持“点上出阅历、面上求突破、整体抓推动”的党建工作理念，着力打造“曜阳才智党建”信息平台，努力探究民养分老机构党建工作新思路、新方法和新路径，不断提升民养分老机构党建工作科学化水平，为科学应对我国人口老龄化问题作出贡献。 “才智党建”是基于移动互联网技术，将党建管理、组织生活、学习教化、互动沟通等元素有效整合的信息管理平台。它供应一种全新的党建学习培训理念和管理方式，并主要体现在几个方面：通过统一规范的

17、数据采集标准建立党建大数据;集“信息发布、理论宣扬、在线学习、沟通互动、党务活动”五大类功能，“移动党校、智能党务、组织管理”三大类业务服务于一体的手机党建移动社区。 在如何实现、落实养老机构党建工作上，事业发展中心不断思索、探究、创新，创建“曜阳联盟党建”品牌，并联合湖南省红十字会在湖南做好以长沙青松老年公寓为示范的“曜阳养老联盟”党建试点工作，推广和完善曜阳党建“5+X”标准化工作模式。“5”即班子建设好、党员队伍好、基础保障好、作用发挥好、综合评价好，“X”即基层的特色工作，形成基层党建工作先进典型和特色品牌。 为了落实“5+X”这一标准化工作模式，事业发展中心实行了“四步走”措施。第一

18、步是摸清底数状况，根据属地管辖原则，湖南省各级红十字会联合辖区街道(乡镇)全面摸清加入红十字会“曜阳养老联盟”的279家养老机构名称、地址、负责人、职工人数等基本状况和党组织及党员信息等党建工作基本状况，建立工作台账。其次步是依据养老机构的党员信息等基本状况，比照“5+X”的建设标准，逐一形成党建工作指导方案。第三步是开展入住老党员、员工党员、志愿者党员的分类管理，促进先锋模范作用的发挥。注意发挥红十字会平台作用，组织开展“我为党旗增光彩，最美夕阳红”“优质服务，关爱老人，先锋故事会”等主题系列活动，营造养老机构等社会组织党建工作良好氛围。定期赴试点单位开展跟踪指导，刚好驾驭状况、发觉问题、督

19、促改进，形成养老机构党建示范。第四步是将示范点建设过程中积累的阅历做法，刚好总结梳理，形成标准化的党建工作模式并进行推广。 【才智党建推动发展】五 针对农村基层党建和中心工作结合不紧密、重点任务推动“连线成片”成效不明显、少数村镇干部“机关化、衙门化、官僚化”倾向等问题，从去年起先，浙江温州市创新推行村镇擂台赛机制，着力实现“镇镇有擂台、村村有赛台”，全面激发农村基层创先争优、干事创业内在活力，撬动基层组织力大提升。 该市紧盯党委政府中心工作、重点任务，把工作项目化、载体化作为抓落实、出成效的关键一招，通过项目大比拼狠抓工作落实，凝合起基层组织战斗合力。在市级层面，制定下发年度重点工作责任分解

20、表，明确“20+9”重点任务，即全面打赢“消薄”攻坚战等20项重点创新创优项目和探究乡村振兴红色领航方法机制等9个涉及全局性的改革任务。在县乡层面，推行“N+X”模式村镇擂台赛，“N”是指各县(市、区)围绕“20+9”内容，设置基层组织建设和中心工作落地N项共性要求;“X”是指各乡镇(街道)或村级组织结合区域实际，提出的特色品牌、亮点工作等特性化自主化要求。把开展村镇擂台赛作为精选政策扶持项目试金石，不仅实现项目的精准扶持，更树立实干导向，形成比学赶超良好氛围。如通过村镇擂台赛，推动村镇组织项目的优胜劣汰，激发斗志、互促共进，实现农村基层工作高质量推动和落实，仅2022年，通过擂台比选村级组织

21、“消薄”项目，淘汰落后项目、扶持优质项目，共推翻了238个落后项目，节约了3000多万元资金，为提前两年全面消退1707个集体经济薄弱村打下坚实基础。 为进一步激发党员干部新气象新作为，该市常态化实施村镇擂台赛，推行乡镇书记“季度赛”。每季度乡镇(街道)书记围绕县(市、区)重点工作推动，确定2-3项个人领衔主办项目，作为擂台赛的内容，并在媒体、微信公众号和公示栏等进行公示，季度末乡镇(街道)书记在工作擂台赛上进行公开述职，接受上级领导和党员群众评议。推行村干部“月度考”，以乡镇(街道)为单位，每月组织开展一次村主职干部“晒实绩、拼质量”擂台赛，抽调专业骨干组成评审团，全方位评价各村工作实绩，量

22、化打分，并综合半月报、月督查、一票推翻等情形，对各村实行月度排名。排名后10%村的主职干部和驻村干部由乡镇(街道)党(工)委书记进行集体约谈或个别约谈，并将落后村主职干部整改承诺汇编成册，统一公示晒诺、接受监督。推行驻村工作“周结月报季排名年定级”制度，驻村干部比照责任清单和任务清单对每周工作进行预支配和小结，每月以报表形式向乡镇(街道)党(工)委报告，每季度进行考核排名，年底依据平常表现和季度排名状况，确定驻村工作年度绩效考核等级。通过干劲大比拼，创建了一个又一个“温州速度”，如平阳县蓝田村干部、驻村干部组成城中村改造攻坚队，仅用20天就完成全村1115户拆迁签约;鹿城区城中村改造、治水剿劣

23、等中心工作成破竹之势，创建了城中村改造最快签约速度。 该市推行部领导“双联双抓”制度，即市委组织部领导联系县(市、区)和产业集聚区、联系农村基层难点工作和热点工作，抓好工作督查指导、难题和特色培育，深化农村基层督查指导擂台赛工作，督促完成市县组织部门下达的重点任务。量化通报抓落实，创新推行督查通报量化制度，市县组织部领导每年督查提出的指责通报次数要达到规定要求，倒逼农村基层不走过场、不流于形式。目前，市级层面共发出整改通报26期，对县(市、区)10多名不担当不作为干部进行问责处理，切实强化大抓落实震撼力。优化考核抓落实，把擂台赛上表现作为干部考核、评优评先重要内容，年末依据工作实际实行分层分类差异化考核，考核结果与年度目标考核相挂钩，树立“有为才有位”“干好干坏不一样”用人导向。 才智党建推动发展第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页