2022年董事长年会致辞范文三篇.docx

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1、2022年董事长年会致辞范文三篇 在年会上作为董事长为本次年会作发言致辞，本文是董事长年会的致辞范文，仅供参考。 董事长年会致辞范文一： 各位经理，各位同事，同志们，大家好。 金蛇狂舞辞旧岁，骏马欢腾迎新春。值此新春佳节即将到来之际，我们骏和集团的中高层领导人又一次团聚一堂，共同庆祝丰收的喜悦，共享奋斗的阅历，总结一年的得失，展望企业的蓝图。借此机会，我向大家拜个早年，诚心祝福各位身体健康，阖家华蜜，新年欢乐，马到胜利。 过去的2022年，骏和集团取得了不俗的成果，(销售、售后、精品、团队、品牌建设、利润、目标、任务完成率等方面的详细数据以及制度建设、企业文化的设立)。 光鲜刺眼的数字后面，有

2、多少艰苦与风险。虽说我们赶了了中国汽车销售的井喷形势，抓住了这个机遇，但是我们又不得不承认这样一些不利形势：随着4S店遍地开花，行业竞争加剧;消费者选择更多因而变得更加挑剔，单车利润下降;人力、土地、融资成本高企，又进一步加重了公司的压力。从宏观上说，国家经济增速趋缓，银行信贷趋紧。尤其全国各地先后发生的由民间借贷引发的金融风暴，大者如鄂尔多斯金融危机、张家界曾成杰非法集资案，我们娄底地区也有老板跑路、自杀等事务，以及冷水江财宝中心、金海岸投资公司破产事务，一时人心惶惶，挤兑成风，也给我公司造成了相当大的压力。幸而我们有备无患，临危不乱，措施得力，才胜利地一一化解危机。 任它潮起潮落，我自不动

3、如山。 我们就是在这不利的形势下取得了这样的成果，这归功于全体骏和人的辛勤工作。尤其在座各位，引领各自的团队，在公司第一线战斗，既要运筹帷幄，又要亲临一线，既是指挥者，又是战斗者，居功至伟，成果喜人。我深知，没有在座各位的倾力合作，同舟共济，是不行能取得这样令人瞩目的成就的。不登长城非英雄，不惧挑战真英雄。在此我向各位表达我真诚的感谢。你们辛苦了!我为你们感到骄傲! 今日是我们骏和的年会，这里是年会的一个重头戏管理层的述职报告、工作总结，每位经理(店长)都对这一年的工作做了仔细的总结和回顾，曾魁伟总裁也对整个公司及各子公司的工作做了总结，集纳了阅历，指出了不足，展望了将来，很有针对性，也很实事

4、求是。我对各位的陈述始终在仔细的倾听，让我谈谈我的一些感想，与大家沟通。(注：以下各条可自由发挥) 1、不要怨天尤人，不仅找出问题，更应当找出解决问题的方法 2、树立自己的个人形象，威权与威信。 3、团队比个人力气更重要，和谐的人际关系不是一团和气 4、爱岗敬业，忠于公司，公司利益至上 5、员工四禁条：敷衍塞责、推诿拖拉、欺上蒙下、以权谋私 6、公司利益至上 7、管理方法、技能与看法 8、制度与执行力 各位经理，各位同事，同志们： 2022年有一个持续升温、广为流传而又充溢正能量的词中国梦。同志在参观“复兴之路”展览时，提出了实现中华民族宏大复兴的中国梦。在十二届全国人大一次会议上的讲话中系统

5、阐发了这个思想，并在以后多种场合的讲话中又进一步作了论述。“中国梦”的核心目标是实现中华民族宏大复兴，详细表现是国家富强、民族振兴、人民华蜜。 现在，不但中国，而且全世界都在关注中国梦这个词，希望从中国梦中获益。正犹如志所说，我们要实现的中国梦，不仅造福中国人民，而且造福世界各国人民。” 的确，国家有国家的幻想，个人有个人的幻想，家庭有家庭的幻想，企业有企业的幻想。我们骏和集团公司作为一家蓬勃发展不断壮大的公司，当然也有自己的幻想。 今日，我要借此机会，把自己的幻想公诸于众，与在座各位，更与全体骏和人共同共享我的骏和梦。 “我的骏和梦”，它不是某几个人的心血来潮，也不是特定时刻的敷衍之辞，它酝

6、酿已久，日益成熟，它抽芽吐叶，朝气蓬勃。它使我们精神激昂，热血沸腾，它让我们矢志不移，无怨无悔。 我的骏和梦，是一个员工共创共享之梦 企业家是什么人?就是通过自己的冒险精神、创新实力、管理才能把人才、品牌、金钱等集合起来达成最优资源配置的人。企业是什么?企业是一个平台，是一个让员工发挥才能、创建价值并因此取得合理回报的平台。公司的发展来自全体员工的不懈努力，员工的价值通过公司的平台得以体现，公司与员工是一个命运共同体。 员工与公司的这种关系，使我们相识到：一个企业要想在激烈的市场竟争中保持不败，就必需树立共创共享的观念。 只有共创共享，才能凝合人心，长效激励，只有共创共享，才能同舟共济，共渡难

7、关;只有共创共享，企业才能永葆青春，持续发展，才能成为一家受人敬重的企业。 要共享，必先共建。这就要求公司员工，尤其是作为公司中高层的管理人员，坚固树立一个思想：把员工个人的追求融入到企业的长远发展中去，因为企业发展了，势必给员工带来更多的发展机会。大家可以回顾一下，当我们刚进入汽车贸易行业、不够强大的时候，我们是什么样子?当我们快速发展，建立了骏和集团公司，有了十来家4S店的时候，我们是什么样子?我们更可以展望一下，当我们够大够强，进入湖南10强，甚至5强的时候，我们又会是什么样子? 这个共创共享的理念，是我们的企业文化的核心内容之一。它对我们提出了更高的要求。 它要求我们骏和人努力进取，甘

8、于奉献。这样的员工是公司最珍贵的财宝。他们把公司当成自己的公司，把自己当成公司的主子;他们不仅为薪水而工作，更凭其激情与幻想、自律与专注，把日常平凡小事做得不同凡响，为公司发展做出突出贡献，并因此而实现人生价值。 它要求我们践行“德才兼务，公允竞争，长效激励”的机制。在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素养结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人职业生涯规划与企业发展目标的最大契合：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有待遇有地位。 我的骏和梦，是一个企业的可持续发展之梦 回想往事，我们当时进入汽车贸易行业，可以说是一无全部，白手起家，无行业阅

9、历，无相关技术，无必要资金，无人员班子，完全靠着一股破釜沉舟的志气，不达目的誓不罢休的豪气，我们克服了常人不可思议的困难，建成了娄底其次家汽车4S店北京现代和轩店。旁人看来，我们也可以说是得偿所愿，大功告成，但是我们并未止步不前，我们始终在开拓，始终在奔跑，我们又开设了娄底坤宝丰田、和顺端庄，邵阳端庄、邵阳斯柯达、邵阳起亚、邵阳广汽三菱，益阳福特，长沙荣威MG，等等，尤其是2022，我们一口气申请并着手建设别克、宝马、沃尔沃等世界闻名品牌4S店，可以说是全面出击，斩获颇丰。集团布局开阔，后劲十足。 当我们只有一个门店的时候，我们先人一步，要开4S店，开一家还够，要开多家，只在娄底开还不够，要走

10、出去，刚开4S店不够，要成立湖南骏和集团公司。这就好比我们国家的军队建设，光有小舢板不行，得有军舰，光有军舰不行，得有舰群，有了舰群还不能高枕无忧，得造航空母舰。我们现在就是在打造一艘汽车销售的航空母舰。而且令人欣慰的是，这艘航母已初具规模。 我们为什么这样快马加鞭地开疆拓土?因为，我们同全部的企业家一样，心中有一个梦，一个企业的可持续发展之梦。 一个良性发展的企业，都要遵循一个规律：第一，是做大，其次，是做强，第三，是做许久。世界上优秀的企业，莫不如此。我们的可持续发展之梦，已不仅仅是一个做大、做强之梦，它有着更为丰富深刻的内涵。在我们已细心编订、将要广泛推行的湖南骏和集团有限公司企业文化里

11、，我们把他概括为企业愿景：“打造本地最优秀的企业集团，成为行业可持续发展的典范”，它是我们“企业文化一二三四”之“一”：“坚持一个目标：成为一家受人敬重的企业集团。” 什么是企业可持续发展?就是指企业在生存和发展中，既要考虑企业阶段性经营目标的实现和不断提高企业市场地位，又要保持企业在将来不断改变的经营环境中始终保持持续的盈利增长，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。 我们骏和集团肯定要可持续发展，这不只是我一个人的幻想，也肯定是在座各位的幻想，也肯定是骏和集团全部员工的幻想。 基于这个幻想，我们要大力加强人力资源建设。 “员工才智是企业的财宝，人力资源是竞争的优势”。市场竞争是产品的竞争，更是

12、人才的竞争。因此，我们要尽可能提高员工的薪资福利水平，在医疗保险养老保险上加大投入，以稳定我们的团队。同时，我们要通过各种方法和渠道，广纳英才，建立人才梯队，以充溢我们的团队，我们还要以各种形式的培训学习，提高我们团队的整体素养。我们更要通过企业文化的宣扬、实践，以共同的价值观引领我们的团队。 基于这个幻想，我们要接着提高我们的领导管理水平。 在座各位，是集团的中坚，也是我们最为倚重的力气。你们年轻有为，阅历丰富，正是干大事的时候。我希望你们脚踏实地，忠于职守，身先士卒，有责任，有担当，有志向，有追求，不仅要严守公司员工四禁条：敷衍塞责、推诿拖拉、欺上蒙下、以权谋私，更要自觉践行公司文化的领导

13、理念：服务型领导 学习型领导 专业型领导。服务，是你的职责所在，学习是你的进步之源，专业是你的立身之本。三位一体，缺一不行。这是公司对各位的期望，更应是各位孜孜以求的目标。卓越的业绩是你最好的风采，优秀的品德是你的金字招牌。 基于这个幻想，我们要优化我们的营销体系。 营销，是公司利润的源头。一切营销活动都离不开人，只有优秀的营销团队才能产生骄人的业绩。单靠营销人员的“个人英雄主义”是远远不够的，我们必需从营销队伍的人员结构、薪酬结构、组织管理、绩效考核、优化整合等方面系统考虑，制定有针对性的实施策略来持续进行营销队伍管理体系的优化与提升。 这样的营销体系必需既能使销售精英脱颖而出，又能发挥团队

14、的整体协作实力，通过营销人员之间的有机协作，以达到1+12的效果。 打造了结构合理的人才梯队，培育了可以依靠的管理团队，辅之以科学有效的营销体系，我们就有信念迎接挑战，再续辉煌，骏和集团的可持续发展之梦就有了扎实的基础。 实现这个幻想，须要我们遵循务实敬业、稳健进取的发展战略，须要全体骏和人永不懈怠，善始善终。既要脚踏实地，又要高瞻远瞩。既能珍惜已有的阅历，又能适应改变的时代;既能保持创业的激情，又有谋划将来的才智; 创伟业者生无所息，骏和集团生生不息。 各位经理，各位同事，同志们， 我们生活在一个高速发展的时代，身处高度竞争的行业，我们亲自参加了骏和集团的成长与壮大的过程。这是我的荣幸，也是

15、大家的荣幸。正是因为骏和全体员工，尤其是在座各位的努力奋斗，我们才能克服各种困难，取得今日的成就。我才有机会在这里与大家共享我的幻想。 可持续发展之梦，共创共享之梦，是我的骏和梦，更是我们的骏和梦，它不应只属于某一个人，它属于你、我、他，属于全体骏和人，它既是企业之梦，也是员工之梦，既是制度之梦，也是文化之梦。既是我们的庄重承诺，又是社会的殷切期望。它承载着全体骏和人的价值认同，它是我们的荣誉和尊严。 奋斗变更命运，幻想使我们别出心裁。 “天行健，君子以自强不息”。我坚信，我们有一支阅历丰富、富有朝气的员工队伍，有一支德才兼备、开拓进取的管理团队，我们肯定能克服各种困难，完成更加精彩的业绩，交

16、出更加优秀的述职。 忆往昔，我们豪情满怀，望将来，我们信念百倍，让我们在“骏和之梦”的指引下，发扬“团结拼搏，追求卓越”的企业精神，坚决信念，同心同德，为全面实现企业的发展战略目标和创建百年企业的长远发展愿景而努力奋斗! 感谢! 董事长年会致辞范文二： 女士们、先生们： 大家上午好! 新年伊始，万象更新，又是一个朝气蓬勃的春天向我们走来。回顾走过的一年，凭借着大家主动进取、艰苦奋斗的精神，我们科利尔立胜走到今日已出具规模。值此辞旧迎新之际我谨代表科利尔立胜向大家表示诚心的感谢，感谢在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作的全体员工，正是有你们的长期关切与支持，才会有科利尔立胜的不断成长。祝福大家在新的

17、一年里身体健康、合家华蜜、事业有成、大展宏图! 过去的一年是努力拼搏的一年，也是值得傲慢的一年。通过全体员工的不懈努力，目前我们科利尔立胜可谓是蒸蒸日上，各个项目进展顺当。我坚信科利尔立胜的明天会更加的美妙! “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”面对2022年的巨大挑战，我们要一如既往、信念倍增、激情满怀。“金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程”，我深信在将来的征程中，我们必将所向无敌，满载而归。2022年的科利尔立胜惊喜多数，2022年的科利尔立胜必将多数惊喜! 最终，请允许我再一次的祝福到场的各位新春开心、华蜜安康;祝福科利尔立胜蒸蒸日上、宏图大展! 感谢大家! 董事长年会致辞范文三： 敬重的各位

18、领导、各位来宾，敬爱的兄弟姐妹们： 大家，下午好! 古人云：有朋自远方来，不亦乐乎? 今日，我们团聚一堂，共庆丰收的喜悦!新年伊始、万象更新，又是一个春天升级勃发的向我们走来。回顾走过的一年，凭借大家的工作热忱、主动进取和艰苦奋斗的精神，我们紫金走到今日已初具规模。值此辞旧迎新之际，我谨代表紫金全体同仁，向参与今日年会的各位来宾表示诚心的感谢与热情的欢迎!正是因为有你们长期的关切与支持，才会有紫金的不断成长!同时向努力拼搏、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为紫金的发展事业静默奉献的全部家属，致以崇高的敬意和由衷的感谢!正是因为有你们的辛勤付出和无私奉献，紫金之船才得以披荆斩棘，一路前行!在春节

19、来临之际，借此机会给大家拜个早年，祝福各位身体健康、阖家华蜜、事业有成、大展宏图! 2022年是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是我们值得傲慢的一年!由于我们经营业态种类的繁多，及运营阅历的不足，不得不说的确多走了不少弯路;一路懵懂的尝试着、探寻着、摸索着走来，也真真实切的体会过焦虑和失落。但却从未有过丝毫的怀疑和害怕，因为我坚决不移的信任着，只要坚持、只要努力，这世上就没有翻不了的山和过不去的河! “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，经过我们的细心筹划、运作，及数百余员工的不懈努力，紫金公司旗下首个品牌项目“紫金皇朝”已在都匀扎稳脚跟，成为当前都匀乃至黔南州市场服务行业的一支生力军。现正

20、着手筹备的公司旗下其次大品牌项目“紫金精品酒店”也将于年后正式启动!各项工作均按部就班、稳中求进。我们有理由信任，紫金公司的明天将会更加美妙、更加辉煌! “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，面对2022年的巨大挑战，我们将满怀激情、一如既往、信念倍增;“金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程”，连2022的“末日”都被我们跨越了，还有什么艰难可畏、险阻可挡?我深信，2022年的紫金必将勇于开拓前路，披荆斩棘、乘风破浪、满载而归! 最终，请允许我再一次祝福到场的每一位挚友，新春开心、华蜜安康!祝福紫金的明天将如冉冉升起的启明星，绚烂刺眼、飞黄腾达! 感谢大家! 董事长年会致辞范文三篇第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页