2022公司规章制度集锦15篇.docx

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1、2022公司规章制度集锦15篇公司规章制度1第一章 总则第一条：为保证顺当完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。其次条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、平安制度、奖惩制度等。第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。其次章 行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，沟通、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参与。第五条：公司办公室内保持安静有序的办公环境，严禁大声喧哗。第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。第七条：每一位员工必需做好各自岗位的卫生保洁，并主动参与公司支配的环境卫生

2、整治。第八条：开空调状况下严禁吸烟。第三章 业务学习制度第九条：提高全员素养、培育核心竞争力，是公司的基本策略。公司依据须要，统一支配员工学习或培训，员工必需参与。第十条：公司激励员工参与各种形式的业余学习。经批准参与业务学习的学费，公司按比例赐予报销，参与集中授课或考试的时间赐予调休。第十一条：员工参与业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。第四章 考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十三条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。第十四条：任何请假以不

3、影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。第十五条：公司依据业务或季节性须要，可以调整工休时间，员工必需听从。第十六条：新招员工约定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。第五章 保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人供应同类产品信息、资料。第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的全部资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不行泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。其

4、次十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有隐私信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或转其他单位和个人。其次十一条：云盘、博客、网站等必需做好保密，不得泄露。员工发觉泄密或威逼公司信息平安隐患，应刚好报告，并快速实行措施，消退隐患。第六章 平安制度其次十二条：总经理为公司第一平安责任人。员工要增加平安防范意识，学习平安生产学问，驾驭平安防范技能，明确自己的平安防范责任。其次十三条：公司办公室负责应急防护用品的选购和保管，并确保取用便利。其次十四条：员工上下班或下村、出差，必需搭乘公共交通或技术平安有保证的交通工具。其次十五条：员工下村工作，办公室必需有安排支配并作

5、好登记。员工个人必需在工作日志上记录详细时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。其次十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。其次十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。其次十八条：公司印章运用必需经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必需由董事会决议或董事二人以上签字。第七章 奖罚制度其次十九条：公司设立年度考核综合奖和专项贡献奖。按民主举荐获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金1000-3000元。有突出贡献者，赐予专项嘉奖，奖金额度依据所作贡献的量化考核确定。第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以500-20xx元的惩罚；给公司

6、造成经济损失的，依据损失状况追责赔偿。公司规章制度2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整齐、大方；2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不行冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话

7、作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁运用公司电话打工作以外电话。二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序；2、职员应在每天的工作时间起先前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持产品整齐，桌面清洁；3、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便刚好解决问题。4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；5、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。6、每周六上午开例会，9点起先；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的安排；工作相关内容的培训（特别状况

8、可持续到下周一），下午公司大扫除。7、每月底上交本月工作总结及下月工作安排表；8、每个季度进行季度考评（方式待定）。三、仓库管理制度（一）目的为了规范公司的仓库管理程序，促进仓库各项工作科学、高效、有序的运作，加强对成品模具、物料存放及出入库平安，提高物料的有效利用率，合理限制费用的支出，保障公司生产物料刚好供应及成品销售工作的正常开展，特制订本管理制度。（二）适用范围本制度具体阐明白公司仓库管理职责及成品、物资出入库管理程序。适用于工具、辅料有限公司成品、物资出入库管理制度。二、产品入库有关制度：1、产品严格根据相关部门所开单据验收合格后，方可刚好入库。2、仓管应仔细清点所要入库产品的数量，

9、凭入库清单并检查好产品的规格、质量，做到数量、品种精确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。3、产品进库，仓管和选购员现场交接接收，必需按选购部或生产部门申请所购产品条款内容、产品质量标准，对产品进行检查验收，做好入库登记，并保留入库清单表。4、产品入库，要根据不同的材质、规格、功能和要求，分类、分别储存。5、产品数量精确、价格不串。做到帐、卡、物、金额相符合。6、仓库常常开窗通风，保持库室内整齐。三、产品出库有关规定：说明：1、仓库产品出库必需由销售凭销售订单并签字方予以出库；2、保证产品的质量、数量。目的：1、严格限制产品的质量，数量。保证发货信息的精确性。2、厉行节约，杜绝奢侈。（

10、一）产品出库，仓管人员要做好记录，领用人凭出库单并有其主管签字方可领辅料。仓管员做到无票据不予发放辅料或产品。（二）产品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。订单急的除外。如镁制品、铜制品等表面因潮湿长霉。（三）仓管员要做好出库登记，并每月结账前向财务部门供应出入库报告，以供参考。对于账物不实的状况，仓管按原价赔偿。（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燃与易爆品。（五）仓管员每月底进行清点盘货，发觉货物不足时，应刚好补充。四.考勤制度1 、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办

11、理业务前，须经经理同意。2 、周一至周六为工作日，周日为休息日。3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。4 、上班时间起先后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲聊、玩嬉戏等做与工作无关的事情。五.保密制度为保守公司隐私，维护公司利益，制订本制度。1、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐

12、私，更不准出卖公司隐私；2、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管；3、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六.差旅费管理制度结合本公司实际状况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活须要的原则，制订本制度。1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等；3、

13、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应马上补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助13元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，

14、特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间，确因工作须要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销；6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为13元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；7、公司员工出差期间，因巡游或非工作须要的参观而开支的一切费用，由个人自理。八.福利制度1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。2 、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。3、假期：公司全体员工享受国家法定假日；4、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家

15、标准)。5、提成：公司正在完成提成制度，员工享受业绩提成点。本制度最终说明权归本公司全部公司规章制度3总经理职责总经理在市公安局分管局长领导下主持公司全面工作，对公司的发展方向、重大决策、社会效益、经济效益以及职工管理、队伍建设等工作负有领导责任。1、贯彻、执行党的路途、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行人民警察的条令、条例和规章制度。2、对公司发展方向、目标规划、重大事项决策及经营管理的工作负有领导责任和决策权。3、坚持社会效益、经济效益并重的原则，保证公司在法律允许的范围内开展经营活动，并依据实际状况，适时做出决策。4、对公司建设、职工管理教化、队伍建设等负有领导责任。5、严格行政管理

16、，加强机关建设，使部门协调一样，提高办公效率。6、建立健全党、团组织，关切、支持党群工作。7、定期向市局领导汇报公司经营状况，自觉接受市局党委领导和治安支队业务管理和监督。8、领导公司完成市局给予的其它任务。副总经理职责1、帮助总经理实现公司工作目标，主动做好分管工作。总经理不在时，受托代行总经理职责。2、探讨制订公司发展规划和实施方案，当好总经理的助手。3、协调好公司上下级关系，充分调动全体员工的主动性和创建性，努力完成公司各项工作任务。4、协调好与用人单位的关系，想方设法为客户供应优质服务。5、帮助总经理抓好保安队伍建设和平安管理工作，督促检查各项工作落实状况，刚好解决和处理工作中出现的问

17、题。在总经理的领导下开展工作，帮助总经理处理日常行政工作。1、帮助经理组织召开公司大会、总经理办公会等，并负责督促、检查会议内容的执行状况。2、负责并组织公司工作安排、总结和各种请示、汇报材料的拟写工作。3、依据总经理指示，负责办理与各职能部门有关的协调工作。4、接待来宾、来访工作，负责各种信息的反馈工作。5、负责组织公司考勤工作。6、负责公司办公用品，生活物资的安排、选购、供应和保管工作。7、负责公司保安员劳保用品的选购、发放工作。8、负责公司保安装备的选购、发放、保管工作。9、负责公司职工劳资管理和福利待遇的发放工作。10、负责公司机动车辆的调度、修理、保养、平安管理工作。11、负责维护公

18、司的正常的办公秩序、环境卫生、做到定期检查。12、完成公司领导交办的其它工作。在总经理和分管经理领导下开展工作，全面负责全市保安队伍日常管理工作。1、负责制定保安队伍建设发展规划，制定年度目标，指导安排和日常管理制度，并对落实，执行状况进行监督、检查、协调、组织实施。2、负责保安队伍的政治思想教化和业务学问学习，加强规范化、制度化、正规化建设，努力提高队伍素养。3、负责有安排地组织实施对保安员进行训练、考核、定级、调配运用等工作。4、负责基层组织管理、骨干配备、审批、任免等工作。5、负责保安员劳动合同的签定、续签、解除以及保安员的辞退工作。6、负责履行与客户签定的合同条款，组织调配人员，下达任

19、务，提出要求，不断监督检查，圆满完成公司和客户交给的各项任务。7、负责保安队伍的纪律作风教化整顿、“四项达标”等工作的组织实施。8、负责保安文件资料存档和保安员档案管理工作。9、负责保安部各类会议会务打算、会议记录、材料汇总等工作。10、完成领导交办的其它各项工作。在总经理和分管经理领导下开展工作，主要负责公司与用人部门合同签订及保安服务费回收工作，协调公司与用人部门的关系。1 、负责起草、签定保安服务公司合同书，协调合同履行过程中的纠纷，甲乙方违约索赔，协议的续订和终止等工作。2、负责收取客户服务费及其它有关费用。3、负责协调客户与保安队伍的关系，适时听取客户对保安服务的看法及合理化建议。4

20、、搞好合同存档工作，防止合同霉变、虫柱和丢失。5、完成领导交办的其它各项工作。公司规章制度4第一节职业准则一、基本原则1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁

21、止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况

22、、业务数据等。其次节行为准则一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐四、办公接听电话应运用一般话，首先运用您好，XX公司，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。如的确须要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数

23、量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，

24、这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者4、主动参加公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在

25、市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施9、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者11、谈天游戏或

26、从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议指责者17、无故不参与公司支配的培训课程者18、发觉损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参与公司实行或参加的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接

27、见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。辞职管

28、理：1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。辞退管理；1、公司提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书，员工应在离开公司前办理好工作的交接

29、手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则：以贡献、实力、看法和责任为安排依据，遵循按劳安排、效率优先、兼顾公允及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司全部正式员工。3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1）岗位工资依据工作岗位和岗位所须要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2

30、）工龄工资依据员工实际参与工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）学历工资依据员工所具有的学历水平来确定。（4）绩效工资依据公司对员工考评结果确定。4、工资制度（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特别人才。工资总额=基本工资+年终奖金。（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。（4）固定工资制。工作量简单衡量的后勤服务人员。（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资绩效工资计时

31、工资。（6）新进人员工资：试用期内一般定为聘请岗位工资等级内第一档工资的70发放，试用期内无浮动工资。5、公司按月支付薪酬，。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。二、调整机制1、公司薪酬管理是依据公司实际发展状况，联系市场薪资水平与人力资源供求状况实行市场化动态薪酬管理。管理委员会于每年底进行议薪，人事部门依据公司效益及社会同行业工资改变状况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工

32、作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）依据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以刚好激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。其次节福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a、元旦（公历1月1日）b、春节（农历新年初一、初二、初三）c、劳动节（公历5月1日、2日、3日）

33、d、国庆节（公历10月1日、2日、3日）e、妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计

34、，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，详细状况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参与国家法律规定的义务或公益活动、参与与本职工作有关的入学或资格考试经公司批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（10）休假规定员工提前15日向公司申报拟休假的种类和时间，协商支配休假详细事宜。因工作缘由，未能休以上（3）（7）项假期的，按休息日加班标准赐予工资补贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等

35、社会保险。3、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。4、过节费公司视经营状况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员工活动：公司不定期实行各种员工活动。员工权益一、劳动平安1、公司为员工供应平安的工作环境及必要的劳动爱护。2、在灾难条件下坚守岗位的员工，当人身平安面临危急时，应撤离至平安地带。3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命平安的前提下，应马上实行有效措施爱护公司财产平安。二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度给予的询问权、

36、建议权、申诉权与保留看法权，公司对这些权利予以敬重和保障。2、对下列状况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵扰；（2）对处理确定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同看法；（4）发觉有违反公司各项规定的行为；3、申（投）诉方式：（1）逐级申诉或向公司人事部门、集团监察委员会直至总裁提出申（投）诉；（2）可书面或面谈两种方式申（投）诉；（3）申（投）诉书必需具名，否则可能难以得到解决。（4）受理申（投）诉者应在五个工作日内赐予回馈。（5）对处理结果及反馈看法不满足的可接着向上一级申诉。公司规章制度5第一条保安必需提前非常钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤

37、。其次条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。第三条必需严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按员工违章惩罚管理条例进行惩罚。第四条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。第五条员工下班后，保安必需检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭状况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾难）等工作。第六条保安人员须留意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。第七条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。第八条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪伴时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。

38、贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热忱问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。第十一条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停岸在公司指定的地方。第十二条严禁员工亲属、老乡和挚友在上班时间来公司会面，有特别状况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。第十四条货运车

39、辆进出厂区时，需出具送货证明或物品出门证保安方可放行，并通知仓库保管部门。第十五条保安值班时间根据公司相关规定敏捷执行。第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。第十七条本制度由总经办制定并负责说明，经总经理批准后施行。第十八条本制度自颁布之日起施行。xx保安公司保全服务部20xx年5月1日公司规章制度6一、企业规章制度生效的要件。即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在企业建立规章制度勉励的若干法律问题一文，以对此问题有过具体论述，这里只简要介绍一下。依据我国劳动合同法第四条之规定，规章制度生效必需具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者

40、告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违反。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案职工代表大会或者全体职工探讨草案，并提出修改方案和看法由用人单位与工会或者职工代表同等协商确定由用人单位确定是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知:是指企业规章制度制定出来后，应当通过肯定方式比如人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。二、企业规章制度与劳动合同关系。规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定有时会发生冲突。这种状况时如何处理呢?最高人民法院关于审理劳动

41、争议案件适用法律若干问题的说明(二)第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一样，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择, 优先适用有利于劳动者的规定或者约定。所以，制定的规章制度肯定不要与劳动合同相冲突。同时，依据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避开冲突，可以在劳动合同中约定，把规章制度作为劳动合同的附件。工资支付制度的制定1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：(一)工资的安排形式、项目、标准及其确定、调整方法

42、;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特别管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的刚好足额、货币支付的法定原则同时，肯定要体现奖勤罚懒原则，即工资制度必需要有肯定敏捷性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。3、制定留意事项：因此，志向的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资, 并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公允的劳动管理

43、机制。须要留意的是，工资的安排形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资安排方式不行能不一样，所以尤其须要对不同的岗位建立不同的工资制度。公司规章制度7第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理；其次条凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科实行强制措施，保障平安。对所造成的损失全部由当事人担当，并视情节轻重予以指责教化或行政处分；第三条严禁利用消遣活动及其它手段进行聚众赌博、播放秽录像、传抄黄色刊物，一经发觉，即严加

44、查处，对当事人赐予治安罚款。情节严峻、屡教不改者送机关处理；第四条园区内禁止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定惩罚（未成年子女由家长担当）；第五条严禁在园区内任何场所声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；公司规章制度8为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。请大家自觉遵守公司的规章制度，听从公司的统一支配与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。倒卖本公司和其他公司的货物，一经发觉将扣除当月的全部工资及风险金。2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11

45、：30下班。下午2点上班，6点下班。冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必需在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。3.员工应疼惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。货物出库前请大家仔细核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己担当4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，刚好给公司反映公司，假如在运用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己担当。公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人担当全部损失的60/100，公司担当40/1