2022年关于组织工作高质量发展研讨发言材料范文.docx

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1、2022年关于组织工作高质量发展研讨发言材料范文2022年关于组织工作高质量发展研讨发言材料范文推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调、主旋律，是仔细践行新时代党的组织路途的题中要义和必定要求。组织部门要深化学习领悟习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，以实践实干实效履职尽责，在新征程中奋力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化*供应坚毅组织保证。第一，要聚力政治建设凝心铸魂。组织部门作为政治机关，必需把党的思想政治建设作为第一政治要件。要持续加强理论武装，严格落实党委（党组）理论中心组学习、领导干部讲党课等制度，健全完善学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态

2、长效机制，坚持把深化对两个确立确定性意义的领悟作为必修课，教化引导广阔党员干部用四个意识校标，用四个自信导航，用两个维护铸魂。持续加强党性熬炼，充分运用好志向信念教化学院、教化基地，多层面解读党的百年奋斗重大成就和历史阅历，引导广阔党员干部坚决守护好党的根基和血脉。持续加强专业训练，健全完善干部教化培训考察、效果评估、学风管理等制度，大力推动百千万实力提升工程，提升广阔干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的推断力、领悟力和执行力。其次，要聚力事业发展赋能提质。组织部门肩负着为党的事业选人用人的政治责任，必需站在全局高度和全域角度，谋划光荣使命下的干部之选、考准战时平常中的干部之为

3、、把准换届履新后的干部之需，切实为班子赋能、让干部提质。要公允公正选用干部，始终把政治标准放在首位，常态化开展干部政治素养测试，落实党委书记、纪委书记、组织部长三方签字背书，推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。精准精细培育干部，持续拓宽跨地区沟通干部渠道，全面落实年轻干部123培育安排，建立科级年轻干部预警提示机制，切实解决急拿现找、降格以求、代际断层等问题。要从严从实监督干部，动态驾驭换届后领导班子运行状况和领导干部履职状况，用好提示函询诫勉措施，推动干部监督关口前移。要关切关爱激励干部，制定刚好嘉奖方法，真正让实干者得褒奖、受敬重；精准设置考核指标，执行月动态报告+季督促通报+季分

4、析研判+半年督导机制，发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。第三，要聚力基层党建强基固本。党的力气来自组织，贯彻新时代党的组织路途，必需织密建强党的组织体系，不断夯实党执政大厦的基层基础。要突出党组织领导这一核心，强化党组织把关作用，高标准严程序做好党的二十大代表推选工作，选出铁心跟党走、铁面拒私利、铁肩担使命的党代表。着力构建两个体系，在村（社区）、机关、学校、医院、两新各领域接着选树一批集组织、阵地、队伍、制度、保障、品牌建设等为一体的党建示范点，着力打造基层组织建设示范体系；严格落实发展党员七项制度，不断深化五统一主题党日活动，持续推动双百一优实力提升和党员进党校集中轮训工程，打

5、造农牧民党员教化培训体系。聚焦抓党建促乡村振兴，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，为乡村振兴建好永不走的工作队；聚焦抓党建促扫黑除恶，建立防范和整治村霸问题长效机制，使每个基层党组织成为富有一方、团结一方、安定一方的坚毅战斗堡垒；聚焦抓党建促村集体经济发展，算好经济效益和社会效益两笔账，确保项目资金平安和保值增值，让广阔群众共享发展成果。着力推动党建云平台建设，打造四位一体才智党建云平台，着力破解传统党建工作模式的时空限制，为基层党组织管理服务党员拓展新渠道、供应新手段。第四，聚力战略支撑聚才引智。人才是引领区域高质量发展的源动力，必需树立剧烈的人才意识，突出人才的战略资源地位。要优化政策供

6、应，坚持党管人才原则，谋划制定十四五人才发展规划，建立健全激励创新、绩效挂钩的人才激励机制，着力解决困扰人才工作创新发展的老大难问题。优化人才结构，聚力实施双十双百人才工程，加强基础人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会发展人才、红色教化人才、拔尖人才、领军人才培育力度；实行项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、询问式等方式大力链接高端人才资源，加快人才飞地建设，打造引才新格局。优化发展环境，分层分类做好各级领导联系服务专家工作，建立人才联络服务机制，对引进人才在薪酬待遇、人员编制、住房保障、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开拓绿色通道，大力宣扬各类人才在推动发展中的重要贡献和先进事迹，实现增人数与得人心的有机统一。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )