轮转医师出科考核表.docx

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1、轮转医师出科考核表 轮转医师出科考核表襄汾县人民医院轮转医师出科考核表个人小结内容：比照医德医风、组织纪律、基本学问、基础理论、基本技能的学习，所参与的手术、技术操作、查房时的表现等方面进行小结。年月日科室评语年月日科主任签名年月日扩展阅读：住院医师培训出科考核评分表住院医师培训出科考核评分表姓名：科室病区()轮转时间：个月分管床位数张项目廉洁行医医德医风实践时间服务看法工作责任心医患沟通实力医疗差错，事故出勤状况病历质量带教质量临床实践指标完成状况管理病种数管理病例数操作或手术体格检查专业理论处理常见病人的实力处理危重疑难病人的实力试验检查临床思维和表达实力业务学习出科考核综合成果学术会议、

2、学术讲座、病例探讨等理论考试技能考核评分标准12345得分备注无投诉无投诉无投诉无投诉1次为不合格在轮转科室病事假平均2天/月甲级病案率95%；有丙级病历则不能通过带教实习生，无下级医生投诉管理病种数应完成80%，否则不能通过管理病例数应完成80%，否则不能通过操作（手术）规范并能完成80%，否则不能通过体检手法规范，按依次进行，重要体征无遗漏（有一项不符合，则扣1分）临床基础理论、专业学问、学科发展动向的了解与驾驭注明：平常临床资料的分析，反应实力，表达实力（有一项不符合，则扣1分）综合实力，反应实力，表达实力（有一项不符合，则扣1分）试验室及协助检查的选择合理，结果分析，推断正确（有一项不

3、符合，则扣1分）临床资料的分析与综合实力，反应实力及表达实力（有一项不符合，则扣1分）依据住院医师培训手册状况记录（4次/月，为合格），不合格则不能通过按注（4）规则，有1项不合格均不能通过临床综合实力满分100注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。（2）带教质量：依据实习生和探讨生反映住院医师带教状况赐予评分。（3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。考核小组（签名）组长，

4、组员，组员科主任（签名）年月日填表说明为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，依据卫生部专科医师培训考核手册的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际状况，特定制复旦高校附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表（简称培训出科考核评分表）。一、考核范围：1、培训出科考核评分表涵盖的一般专科为：内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。2、培训出科考核评分表涵盖的亚专科为：心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、

5、风湿免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。3、培训出科考核评分表涵盖的其他专科为：肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。二、培训过程考核内容和合格标准（一）培训时间1、科室轮转状况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中闻名*项科室轮转必需达到100%）。2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通实力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。（三）

6、临床实践指标完成状况1、病史质量：指书写住院病历完成状况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。2、带教质量：有带教实习生和探讨生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必需管理达到最低例数）。4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必需管理达到最低例数）。5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必需为本人；闻名*项为必需完成最低例数；手术第一操作者必需为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必需完成最低例数）。（四）临床综合实力评价1、体格检查：体检

7、手法规范，按依次进行，重要体征无遗漏。2、理论水平：能了解和驾驭临床基础理论、专业学问、学科发展动向。3、处理常见病人的实力：临床资料的分析，反应实力及表达实力。4、处理危重疑难病人的实力：临床综合实力，反应实力及表达实力。5、试验检查：试验室及协助检查的选择合理，结果分析和推断正确。6、临床思维和表达实力：临床资料的分析与综合实力，反应实力及表达实力。（五）业务学习参与科室组织的“各种形式学习活动”，包括参与病例探讨、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。（六）出科考核是指每轮转一个科室（亚专科和其次阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每一个轮转科室培训结束时，进

8、行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95100分，得5分；9094分，得4分；8089分，得3分；7079分，得2分；6069分，得1分。有1项不合格均不能通过。三、以上六项内容，必需合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，接着完成未完成项目。四、培训考核表的运用方法培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按培训考核表中考核内容的要求，依照一般专科医师培训登记手册记录的内容，组织对申请考试的住院医师依据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成状况、考勤、临床实践指标完成状况、综合实力评价和参与学习状况等指标）进行综合评分，并仔细、照实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必需签字认可。友情提示：本文中关于轮转医师出科考核表给出的范例仅供您参考拓展思维运用，轮转医师出科考核表：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页