企业工会规章制度.docx

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1、企业工会规章制度 企业工会规章制度 企业工会规章制度 篇一: 企业工会制度企业工会制度 一、基本情况 二、领导机构 三、工会委员会的基本任务 四、工会主席(副主席)职责 五、经费审查委员会职责 六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责 八、劳动争议调解委员会职责 九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十 一、平等协商制度十 二、民主管理和监督制度十 三、走访慰问制度十 四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司

2、工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行 政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。七、组织进

3、行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十 一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。工会主席(副主席)职责 一、根据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作

4、。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。 五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。 六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益

5、和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。 八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。 九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。十 一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。十 二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作

6、，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。十 三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十 四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。 篇二: 公司工会工作制度陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司工会工作制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和 有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒(集团)股份有限公司及全辖业务机构(以下统一称“公司”)

7、。第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第四条、工会是以宪法为活动准则，按照中华人民共和国工会法、劳动法、中国工会章程和企业工会工作条例的规定建立，独立自主地开展工作。第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章工会组织第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会(含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等)、经费审查委员。第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人

8、需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。第十一条、各分、支机构成立 下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专 (兼)职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。第三章工会的权利和义务第十三条、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。第十四条、围绕“以人为本”的管理理念，协

9、同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工 排忧解难;积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问; 组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体

10、育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十二条、搞好工会小组活动，对 会员进行工会基本知识教育。第四章工会经费管理第二十三条、公司工会经费来源 (一) 会员缴纳的会费。 (二) 企业依法拨缴的经费。 (三) 其他收入。第二十四条、公司工会会费管理制度 1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，

11、奖金、各种津贴、补贴等不计在内。 2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。 3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十五条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余” 为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。 (一)、预算收入包括: ,(会费收入;,(拨交经费收入; ,(其他收入等。 (二)、预算支出包括: ,(会员活动费; ,(

12、员工活动费;,(工会业务费; 4(工会慰问费; 5.其他支出等。会员活动费: 用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费: 用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费: 用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。工会慰问费: 主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。其他支出: 用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第二十六条、工会经费的使用和报销制度 1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方

13、可报销。 篇三: 企业工会管理制度 XX公司工会管理制度为了深入贯彻实施工会法，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。 1(执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。 2(组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 3(帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。 4(组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明

14、创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 5(组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。 6(对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。 7(协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 8(维护女职工的特殊利益。 9(加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。 10(收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

15、篇四: 企业工会工作制度汇编(样本) 宝应*公司工会工作制度汇编工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行 政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技

16、术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。 九、维护女职工

17、的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十 一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。 一、根据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。 三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。 四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要

18、根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。 五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。 六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。 八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。 九、贯彻公司

19、管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。十 一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。十 二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。十 三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十 四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。工会主席(副主席)职责工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在

20、所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是: 一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。 二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工

21、作。 三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。 四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。工资集体协商制度 1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。 2、

22、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。 3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。 4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。 5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公

23、司实际予以确认和提高。篇五: 企业工会工作制度汇编工会工作制度汇编工会工作职责 一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。 二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。 三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。 四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。 五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。 六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。 八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。 九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。十、加强工会的财务管理，按时上交工会