2022年辅警试用期个人总结.docx

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1、2022年辅警试用期个人总结 辅警试用期个人总结如何写？辅警作为帮助警察履行任务的重要力气，其存在的目的是缓解正规警力不足、维护社会治安。下面是我为你整理的辅警试用期个人总结_辅警个人总结范文，希望对你有用! ) 个人业务工作总结范文3篇 企业班组工作总结范文3篇 自我总结范文初中生3篇 超市生鲜工作总结范文6篇 2022年度工作总结范文3篇 医院康复科个人总结范文3篇 辅警试用期个人总结篇1 目前，在交通管理任务日益繁重,警力严峻不足的状况下,协警作为交通管理的一支协助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作主动性不

2、高、队伍不稳定等问题如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。 一、有关数据 1999年永康市公安局交-警大队有民-警77人，占全局民-警总数的18.11%;2022年底，交-警大队民-警81人，占全局民-警总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的改变。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42022人;2022年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与1999年相

3、比机动车和驾驶员分别增长了197.7 %和 230.1 %。交-警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力气。目前，交-警大队共有协警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的3倍。 二、当前协警队伍存在的问题 1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较困难，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，中学文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自

4、己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。 2、队伍凝合力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且因为“帮助管理”的身份，协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民-警更简单受到损害。因为政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝合力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。

5、3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力;依据个人喜好执法随意，意气用事，诸多情形下做不到冷静耐性，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻;特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。 4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务 ，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪遵守法律，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不

6、带证件、不系平安带，驾驶摩托车不戴平安头盔等;特殊是在工作中对待人民群众的看法上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中出现个别损害群众感情的事例，极大地损害了交-警队伍在群众心目中的形象。 三、产生上述问题的主要缘由 1、没有把好聘用协警的进口。协警的工作性质确定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女短暂就业的一个渠道，导

7、致对聘用协警员的考察、考核流于形式。 2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是帮助民-警工作，但其基本素养确定着工作效率和服务质量。但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。 3、日常教化管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理方法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的酬劳;凡此种种，在

8、肯定程度上打击了协警的工作主动性。 5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。 四、管理对策 1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。 协警员聘用质量的凹凸，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照看关系，要坚决防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年，永康大

9、队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公允、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，赐予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。 2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。 加强对协警队伍的教化管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严格依照宪法、行政惩罚法、道路交通平安法的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民-警维护交通秩序，提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行，消退交通路障

10、，做好现场爱护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通协警的服务意识，把工作性质定位在“服务”上;明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必需在民-警的带领下开展，在民-警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教化培训和一心一意为人民服务，践行三个代表重要思想的宗旨教化，使协警员队伍步入健康良性发展轨道。 3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。 要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关切，刚好了解队员的思想动态，切实解决实际困难;重视对协警的权益爱护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处;对有突出表现的协警，主动为他们争取政治荣誉，增加协警队伍的凝合力和向心力。同

11、时，根据劳动法的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险，消退协警的后顾之忧。 4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作主动性。 只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作主动性。永康大队从2002年起先对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过民-警测评、协警自评，中队举荐，大队长会议确定，评比出优秀协警，除赐予通报表扬外，还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至

12、越权执法、以权谋私等侵扰群众利益的问题，对发觉的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。 5、 建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。 加强协警队伍的长效管理，必需完善协警的工作制度、教化培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并常常性开展法律学问、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教化;在日常工作中激励协警开展自学自助，落实民-警进行传、帮、带，实行民-警连带责任制。 对此，宁波公安局海曙交-警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民-警凝合到一起，通过组织协警参与党团活动、民-主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克服临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，

13、充分发挥主观能动性;每位协警都由一名思想、工作表现较好的民-警进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对协警的管理列入民-警的考核内容。另外，须常常性开展协警队伍整顿活动，召开民-主生活会开展指责与自我指责，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健康发展。 辅警试用期个人总结篇2 从9月份起先，芗城大队组织我们这批交通协管员进行培训，加强交通协管员业务素养、科技文化素养、体能素养等。 我是这次新招收的协警，对于交通

14、管理方面的业务学问知之甚少，而交通平安的法律法规更是不熟识，许多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应当加强自身的学习，在面对交通状况日趋困难、势必要求我们要有业务强，素养硬才能胜任本职工作。 在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技能的培训。前者是熬炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在熬炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌，提高了我们的综合素养。后者则是对我们加强了思想教化，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要

15、求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。 通过这两个月的体能训练和专业学问的培训，个人素养方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增加了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的酷爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务实力;促使我尽心尽责，精彩完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化服务观念，提高服务效率，力争做一名合格的交通协管员。 辅警试用期个人总结篇3 _-_，男，汉族，生于20_年10月30日，家住_-_区_-_镇_-_村。从小的愿望就想当一名人民-警-察。最终在今年即将收获的8月，光荣的加入了警

16、-察这支光荣的队伍巡特警大队一名合格的辅警。细致算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指导和关切下，结合大队和自身工作的详细实际状况，仔细分析思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成果，圆满完成了领导交给的各项任务，现将参与工作以来的思想和工作状况汇报如下，请领导指责指正： 关于“德”方面 一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，仔细学习政治理论和公安业务学问，努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路途和各项方针政策，立场坚决，是非分明。始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民-警-察职业道德、人民-警核心价值观

17、严格要求自己。始终坚持“人要精神，物要整齐，说话和气，办事公道”的原则，仔细倾听事务双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面：自己始终坚持敬重领导、团结同志、敬重家人、敬重民-警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中常常开展指责与自我指责活动，对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的心情波动，做到刚好发觉、刚好驾驭、刚好协调、刚好激励，坚持职业道德养成教化，消退心理障碍，始终保持主动向上的心态进行工作。 关于“能”方面 在工作中，自己从事的是协同民-警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注意全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有安排、有步骤、合理地组织实施。在协

18、同民-警同志接处警和处理各种事务的工作中，依据不同的事务和服务对象，实行不同的、敏捷的方法加以限制和服务;依据不同的事务性质、事务缘由等，实行多方面的、仔细的听取事务双方的发生缘由，确定精确的调解方式和处理方法。自己在业务实力、协调实力、研判实力和服务群众的实力等方面均得到了很大提高。 关于“勤”方面 在工作中，虽然自己只是一名协同民-警办案的辅警，但在大队领导的指导和关切下始终起好模范带头作用，规范着装、听从吩咐。在大队自己是辅警，必需做好自己的本职工作。但又是清洁员，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理物品，保持室内的清洁，让上班的同事和民-警保持良好心情。 辅警试用期个人总结第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页