2022旅行社劳动合同(9篇).docx

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1、2022旅行社劳动合同(9篇)旅行社劳动合同1甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(街办)现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止

2、。3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件一、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。二、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。三、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。四、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工

3、资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。五、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。六、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。七、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳一、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。二、

4、甲方应逐年提高乙方的工资水平。三、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。四、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件一、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因

5、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。四、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。五、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方

6、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。九、其他一、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管

7、辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。三、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：年月日甲方：(盖章)法定代表人：(托付代理人)乙方：鉴证机关：(盖章)鉴证人：鉴证时间：旅行社劳动合同2甲方法定代表人托付代理人地址邮政编码乙方 性别 身份证 家庭住址 邮政编码甲方(盖章) 乙方(签字)年 月 日 年 月 日依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社(以下简称甲方)

8、与 (以下简称乙方)根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要从事导游(要求持有导游证)和领队(要求持有领队证)工作。 担当领队时其详细工作内容和要求是：(一)遵守中国公民出国旅游管理方法中的有关规定，维护旅游者的合法权益;(二)协同接待社实施旅程安排，帮助处理旅程中的突发事务、纠纷及其它问题;(三)为旅游者供应旅程服务;(四)自觉维护国家利益和民族尊严，并提示旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。(五)反映旅游者的看法和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设

9、计新的旅游产品。 担当全陪工作的导游人员时其主要职责是：(一)实施旅行社的接待安排，监督各地接待单位的执行状况和接待质量;(二)协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作，做好旅行各站的连接工作;(三)协作、督促地方接待单位支配好旅游者的食、宿、交通和参观、巡游活动，照看好客人的生活起居;(四)维护旅游者的人身和财物平安，处理好各类突发事务，并能供应与之相关的延长服务;(五)耐性解答旅游者提出的问题;(六)反映旅游者的看法和要求，开展市场调研工作，帮助开发、设计新的旅游产品。 担当地陪工作的导游人员的主要职责是：(一)仔细做好旅游者在本站的接送服务;(二)严格根据接待安排确定巡游日程，支配好旅游者

10、的食宿、巡游、购物、文娱等活动;(三)热忱做好导游讲解工作，主动向旅游者介绍和传播中国文化;(四)妥当处理好旅游相关服务各方面的协作关系，仔细处理旅游者发生的各类问题;(五)维护旅游者的人身和财物平安，做好事故防范和平安提示工作。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方

11、依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工资制，按企业工资制度支付工资。(三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险

12、和福利的规定。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：(一)试用期内不符合工作要求的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;(六)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;(七)法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的变更

13、、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。5. 在两个月内不为甲方团队担当领队的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.

14、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的;2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：4.用人单位支付的工资

15、低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的;5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担

16、当如下违约责任：乙方的违约责任：在工作过程中，假如由于乙方行为不当造成的干脆经济损失由乙方担当。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日旅行社劳动合同3甲方：居处：乙方：居处：户名：帐号：开户行：甲方托付乙方组织支配有关高层专家会议（活动），乙方接受托付。为明确双方的权利义务，依据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规，达成如下协议：一、基本状况1、会议（活

17、动）时间：年月日月日2、活动支配：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。3、活动人数：350人（详细人数根据实际人数计算）。4、活动地点：济州岛二、托付事项甲方托付乙方组织和支配本次高层专家活动（会议），包括活动的日程支配、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，详细内容可由乙方向甲方供应方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。三、费用单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议（活动）费合计人民币元（大写：）。费用明细见行程表。本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20xx年月日之前，甲方向乙方支付其次笔款项元人民币；本托

18、付事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。会议（活动）期间，应甲方要求或客观状况改变，在不增加乙方损失的状况下，上述费用因会议（活动）有增加或削减时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方根据实际发生金额结算。假如该项改变要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项改变给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿。四、乙方的义务1、根据甲方的要求事先提交本次商务（会议）活动支配方案，并取得甲方授权代表的同意；如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更改服务项目的要求，乙方

19、在条件允许的状况下，应主动协作妥当解决。若该等取消或变更产生实际损失时，则该损失由甲方担当。2、完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准；如乙方供应的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还未供应服务部分的费用。3、为保障参与人员在会议（活动）期间的平安，为参与活动的人员办理人身意外损害保险事宜。4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。五、甲方的义务1、事先明确对活动支配的要求，刚好审核乙方提交的支配方案，并为乙方组织支配本次商务会议（活动）供应必要的帮助。2、对参与会议（活动）人员应尽到管理职责。因非乙方缘由，参与会议（活动）人员的行为造成乙方或第三方损失时，应当先行履行赔付义务。3、根

20、据约定支付活动费用。否则，每逾期一天，甲方应向乙方支付拖延支付费用万分之三的违约金，同时应赔偿乙方因此造成的损失。4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。六、协议的变更1、本协议签订后，任何一方未经另一方书面同意不得擅自变更协议条款或转让协议项下权利义务，但乙方为履行本协议项下义务须要将部分工作托付第三方完成的不在此限。2、一方在取得另一方书面同意后变更协议内容的，应当确保另一方的权利不会受到损害；因该变更行为而增加的费用由提出一方担当，造成另一方损害的，应当赐予充分补偿。七、第三方责任对由于航班延误或取消、第三方侵害等不行归责于乙方的缘由导致甲方及其参与会议（活动）人员人身、财产权益受到损害

21、的，乙方不担当责任，但应当主动帮助解决甲方与责任方之间的纠纷。因乙方托付的第三方的违约或侵权行为给甲方及其参与会议（活动）人员造成损失时，乙方负有赔偿义务。但对于因侵权行为造成的损害赔偿，甲方及其参与会议（活动）人员在获得乙方赔偿的同时，应当将其追偿权利书面转让给乙方。前款所述的乙方托付的第三方，不包含负责运输甲方及其参与会议（活动）人员从居住地（或动身地）到会议（活动）地，以及从会议（活动）地返回居住地（或动身地）的航空、铁路、轮船及其长途汽车的承运人，乙方只是代购此项运输的相关运输服务，不产生托付的法律后果。若因供应此项服务的承运人的责任，造成甲方及其参与会议（活动）人员人身、财产损失时，

22、甲方及其参与会议（活动）人员应当依据相关运输票据向责任人及相关保险机构行使赔偿主见，乙方不负任何赔偿义务。八、补救责任因一方违约发生损失后，守约方应当主动实行措施协作违约方防止损失扩大，没有刚好实行措施致使损失扩大的，就扩大的损失应当自行担当责任，无权要求违约赔偿。九、免责条款任何一方当事人因不行抗力不能履行合同的，依据不行抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当刚好通知对方并在合理期限内供应有关证明。十、争议解决因履行本协议所发生的一切争议及与本协议相关的争议，双方应协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。十一、其他约定1、成团人数为参考人数，详细旅游者人数根据甲方供应

23、的名单人数计算，但甲方最迟不能晚于20xx年月日向乙方供应人员名单。2、活动费用单价为固定价格，即元人民币/人；暂估总费用为元（详细金额根据实际人数*固定单价的方法进行核算）。3、如遇到住宿须要住单人房间，每个住单间者须要补元/人的住宿差价；4、乙方保证甲方全部参团人员能够成行，假如因机票、酒店房间或其他乙方的缘由而导致甲方人员未能全部成行，乙方除应马上双倍退还未能成行人员的全部旅游费用。如未能成行人员超过20人的，甲方有权马上解除合同，乙方应当返还给甲方已经支付的费用。5、实际抱团人数未达到成团人数标准的，属于因客观缘由导致的不成团，甲方不担当责任。甲方有权解除合同，乙方应当将甲方已经缴纳的

24、费用全部返还（已经发生的费用可以予以扣除）。甲乙双方可以就本协议的执行签订补充协议或其他形式的文件，该补充协议或其他形式的文件构成本协议不行分割的部分，双方应当履行。补充协议可以由双方授权代表或会议（活动）负责人签署。本协议自双方加盖公章或合同专用章后生效，之前甲乙双方签署的补充协议或其他形式的文件内容与本协议有冲突的，以本协议为准。甲方：日期：年月日乙方：日期：年月日旅行社劳动合同4甲方(单位)：乙 方 ：签订日期：年 月 日甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，在同等自愿、诚恳信用、协商一样的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方签订有固定

25、期限合同。期限1年，自 年 月 日至 年 月 日。 其中试用期为1个月。二、工作内容及工作地点(一)甲方依据本单位的工作须要，支配乙方从事 项目经理 职务，并为乙方供应必要的工作条件。甲方可依据工作须要，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。(二)乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：陕西省西安市三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作_天(每天8小时)。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特

26、别季节工作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依据职工带薪年休假条例规定，根据乙方实际状况支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动生产平安操作规程，爱惜甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家

27、关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳乙方的每日劳动酬劳为150元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于xx市职工最低工资标准 元。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照执行。七、劳动合同终止的条件甲乙双方约定按中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例有关法律、法规规定执行。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以

28、协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同自乙方到甲方单位

29、签名报到，并参与工作之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人签名： 身份证号：联系电话： 联系电话：签订日期： 年 月 日旅行社劳动合同5甲方： 旅行社 负责人：乙方： 身份证：依据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理方法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条 本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期一个月。其次条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条 甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资 元，试用期间每月工资为 元。第四条 甲方承诺按肯定标准赐予乙方提成嘉奖

30、，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，详细方法和标准另行商定。第五条 甲方支配乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定节假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条 甲方负责为乙方办理综合意外保险，保险金额 万元/年。第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病、因伤等发生的医疗费用，不以任何理由向甲方提出追偿要求。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经甲乙双方

31、协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条 乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。第十一条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前七日通知乙方：(1)乙方因病或因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲乙双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十三条 下列情形之一，除视为甲方违约外，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由

32、的手段强迫劳动的;(2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十四条 违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期全部提成嘉奖，乙方另需退还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除本合同。合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按国家有关规定赔偿甲方损失。第十七条 其它约定：第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有关

33、劳动争议仲裁定部门申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。其次十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日旅行社劳动合同6甲方： 旅行社 负责人：乙方： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理方法，甲乙双方经同等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条 本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期一个月。其次条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半

34、年以上。第三条 甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资 元，试用期间每月工资为 元第四条 甲方承诺按肯定标准赐予乙方提成嘉奖，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，详细方法和标准另行商定。第五条 甲方支配乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额 万元/年第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。第八条 甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙

35、方劳动爱护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。第九条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条 乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究责任的。第十一条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十

36、三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十四条 违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成嘉奖，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条 其他约定：第

37、十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。其次十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章)签订时间 年 月 日旅行社劳动合同7甲方：名称：地址：性质： 法人代表：乙方：姓名： 性别：年龄： 文化程度：籍贯：省市县(区)乡(街办)现住址：身份证号码： 导游证号码：甲方因工作须要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及

38、国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作(依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙 方供应符合国家规定

39、的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培 训并取得导游员资格。3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费 ，按月支付工资;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女 劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休

40、假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家 、省规定执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间 内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必

41、需严格遵守国家和江西省 的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服 务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工 作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同

42、：(1)因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任 。八

43、、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服 务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规 定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时

44、间：年月日甲方：(盖章)法定代表人：(托付代理人)乙方：鉴证机关：(盖章)鉴证人：鉴证时间：旅行社劳动合同8甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：依据中华人民共和国劳动法和xx市有关劳动管理方法，甲乙双方经同等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期一个月。其次条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按肯定标准赐予乙方提成嘉奖，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，详细方法和标准另行商定。第五条甲方支配乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春节除外）照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方