2022年美的集团公司绩效考核方案及表格 .pdf

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1、美的集团公司绩效考核方案及表格2018 年 7 月精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 26 页目录第一条考核目的、原则和对象 . 3 二、考核原则 . 3 三、考核范围 . 3 第二条考核方式 . 4 一、部门、下属子分公司评分. 4 二、岗位评分 . 4 三、评分方式 . 5 第三条考核安排 . 8 一、考核小组 . 8 二、考核时间 . 8 三、考核注意事项. 9 四、考核面谈 . 9 五、考核结果反馈. 9 六、考核结果运用. 9 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - -

2、-第 2 页，共 26 页第一条考核目的、原则和对象一、考核目的为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度一为公司职工薪酬调整提供依据二为公司职工晋升提供资料二为公司职工培训工作提供方向三促进公司与职工之间的沟通、交流二、考核原则一公开性原则应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。二客观性原则用事实说话，切忌主观和武断，按个体的绝对标准进行考核，引导职工不断改良工作，防止人与人之间的攀比，破环团结精神。三与目标管理相结合的原则目标考核是绩效考核的基础，职工的绩效

3、考核要充分利用目标考核的结果。三、考核范围本方案适用于公司所有职工，包括：各职能部门、下属子分公司的一般管理人员和一般工作人员。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 26 页第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子分公司评分，是对整体业绩的评价，表达了职工对部门、下属子分公司业绩的奉献；另一部分为岗位评分，表达了对职工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位评分为主。一、部门、下属子分公司评分按照粤丰集团子分公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子分公司业绩进行考

4、核评分。二、岗位评分一岗位目标考核一、确定岗位目标根据集团公司确定的部门、下属子分公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度 12 月 20 日之前确定。二、拟定工作计划根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度 12 月 31 日前拟定，月度工作计划在上月25 日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需要配合的事项。表 1. _岗位_年工作计划序号目标项目对策与措施预定进度重要性需配合事项精选学习资料 - - - - - - - - - 名

5、师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 26 页1 2 3 4 三、目标执行情况检查个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况，检查结果填入工作计划检查表，由考核负责部门备案，作为年底综合考评的依据。四、困难处理目标执行进度落后或执行发生困难时，应根据该项问题的严重程度与影响大小，进行处理。1. 该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决，并将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。2. 确实由于外部因素或内部暂时不可解决的因素公司做出的目标执行进度落后或执行发生困难时，允许调整年度目标值。但应由直接主管批准，且每年只允许调整一次。调整时间为每年第二季度末。二岗

6、位业绩评价根据个人工作计划的完成情况，由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人岗位业绩进行评分。三、评分方式一一般管理人员评分方式1. 由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总分的 30%。2. 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的30%。3. 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的10%。4. 人力资源管理部门对部门关键业绩、下属子分公司业绩的评分占个人考核总分的 30%。二一般工作人员评分方式精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 26 页1. 由

7、考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总分的 30%。2. 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的50%。3. 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的20%。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 26 页表 3 一般工作人员岗位业绩考核评分表项目内容分数10 9 8 7 6 业绩工作量独挡一面工作繁重责任较大工作量大责任较小工作正常没有责任工作量小工作不力推诿责任工作效率办事速度迅速办事速度在标准以上办事速度符合标准办事速度与标准有一定距离与合格的时间要

8、求相差甚远工作质量决策正确 绩效突出决策正确效果明显偶有错误稍需指正错误较多常需指正错误过多常难指正能力应变力反应灵敏无须教导反应较快稍加教导勤加教导反应缓慢反复教导难以教导判断力有高度专门知识能正确判断有专门知识亦能正确判断应用经验正确判断狭窄范围内可判断无独立判断能力适应力接受快适应能力强适应能力较好稍加指导逐渐适应勤加指导勉强适应适应能力差品德积极性总是怀有争先的愿望，处处表现向上面对挑战具有旺盛的热情对事情基本上有办好的愿望对于执行上级指示缺乏积极性完全看不出想认真办事的意思协调性能与同事很好协作，不计较个人得失在指示和安排下，对同事热心帮助无突出表现，但与他人配合默契在某些时间和场合

9、，协调性较差与他人难以配合，影响工作气氛学识专业知识具有高度的业务知识和与职务相关的其它知识具有高度的业务知识，但对有关联的知识不十分具备业务知识水平合格，对有关联的知识了解不多业务知识水平尚待提高，缺乏有关联知识缺乏业务知识及有关联的其它知识学习能力超越自我永不自满主动学习不断完善偶尔学习能够改良浅尝辄止学习被动不学无术不思进取总评分精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 26 页第三条考核安排一、考核小组在 公 司 职 能 部门，由部门负责人组织；在下属子分公司，由公司负责人组织。二、考核时间项目内容分数10 9 8 7 6

10、 A 级B 级C 级D 级E 级业绩工作效率办事速度迅速办事速度在标准以上办事速度符合标准办事速度与标准有一定距离与合格的时间要求相差甚远工作效果工作效果突出工作效果超出要求工作效果符合要求工作效果尚不合要求工作效果与要求相差甚远工作事故工作细致，预防重大事故工作细心，预防一般事故工作认真，没有造成损失工作疏忽，造成较小损失工作失误，造成较大损失能力执行力彻底执行工作任务能够执行工作任务可以执行工作任务执行工作任务欠佳不能执行工作任务判断力有高度专门知识能正确判断有专门知识亦能正确判断应用经验正确判断狭窄范围内可判断无独立判断能力适应力接受快适应能力强适应能力较好稍加指导逐渐适应勤加指导勉强适

11、应适应能力差品德责任心很强，对所有工作积极负责较强，明白工作任务，勇于负责尚可，分内之事不推诿，知错能改较差，多数情况下缺乏责任心消极被动，不负责任纪律性很强，积极遵守各项规章制度较强，自觉遵守各项规章制度一般，能够遵守各项规章制度较差，对规章制度偶有违反差，经常违反规章制度学识专业知识具有高度的业务知识和与职务相关的其它知识具有高度的业务知识，但对有关联的知识不十分具备业务知识水平合格，对有关联的知识了解不多业务知识水平尚待提高，缺乏有关联知识缺乏业务知识及有关联的其它知识学习能力超越自我永不自满主动学习不断完善偶尔学习能够改良浅尝辄止学习被动不学无术不思进取总评分精选学习资料 - - -

12、- - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 26 页对工作计划的检查每月一次，每月5 日前对上一个月的工作计划执行情况进行检查。对职工的综合考核每年两次，年中、年末各进行一次。三、考核注意事项在每一级人员考核打分过程中要坚持原则，适当拉开差距，每个单位在考核中要基本按照 A 级的占 8% 95100分 、B 级的占 12%90-94 分 、C 级的占 60%80-89 分 ，D 级的占 15% 75-75分，E 级的占 5%的比例进行，允许有适当调整。如果部门业绩较为突出， 那么 A、 B 级的比例可以适当增加； 相反如果部门业绩较差，那么 D、E 级的比例

13、可以适当增加。四、考核面谈个人直接主管就考核要项、考核成绩评定交换意见，相互沟通，达成一致。主管于面谈后，将评定结果书写于面谈记录之上。五、考核结果反馈考核核定后，应将考核结果及评语通知职工本人。在一定时间内，不服者准予按照规定程序提出申诉，由考核小组复议，复议决定后的成绩即为最后核定的成绩。六、考核结果运用根据考核结果，由公司人力资源部门确定教育培训人员，同时作为制订职工薪酬的依据。高级职员考核表精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 26 页考核对象：主管 /( 副) 部长/ 经理( 含) 以上级管理人员：岗位名称：总得分

14、: 项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核领导能力15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖，工作意愿消沉7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策划能力15% 策划有系统，能力求精进15 尚有策划能力，工作能力求改善13-14 称职，工作尚有表现11-12 只能做交办事项，不知策划改良7-10 缺乏策划能力，须依赖他人7以下工作任务及效率15% 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意15 能胜任工作，效率较高13-14 工作不误期，表现符合标准11

15、-12 勉强胜任工作，无甚表现7-10 工作效率低，时有过失7以下责任感15% 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作15 具有责任心，能达成任务，可交付工作。13-14 尚有责任心，能如期完成任务11-12 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务7-10 无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下沟通协调10% 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9 尚能与人合作，达成工作要求7 协调不善，致使工作较难开展5-6 无法与人协调，致使工作无法开展5以下授权指导10% 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10 灵活分配工作或权力，

16、有效传授工作知识达成任务8-9 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7 欠缺分配工作权力， 及指导部署之方法， 任务进行偶有困难5-6 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5以下工作态度10% 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10 品行老实，言行规矩，平易近人8-9 言行尚属正常，无越轨行为7 固执己见，不易与人相处5-6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下成本意识10% 成本意识强烈，能积极节省，防止浪费10 具备成本意识，并能节约8-9 尚有成本意识，尚能节约7 缺乏成本意识，梢有浪费5-6 无成本意识，经常浪费5以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项

17、目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 26 页考核人签名副总经理确认考核日期技术人员考核表考核对象：技术服务部人员岗位名称：考核日期：项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核工作任务30% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30 能跟踪，按期完成任务25-29 在监督下能完成任务15-25 在指导下，偶尔不能完成任务15 以下工作质量20% 出色、准确 , 无任何过失20 完成任务质量尚好, 但还可以再加强15-19 工作疏忽 , 偶有小过失10-14 工作质量不佳 , 常

18、有过失10 以下工作技能10% 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10 有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5 以下工作态度与责任感15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务15 工作努力 , 主动，能较好完成分内工作13-14 有责任心，能自动自发10-12 交付工作需要催促方能完成7-9 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7 以下协调性15% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15 保护团体，常协助别人13-14 肯应他人要求帮助别人10-12 仅在必要与人协调的

19、工作上与人合作7-9 精神散漫不肯与别人合作7 以下纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 26 页经常违反公司制度, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名副总经理确认考核日期业务人员考核表考核对象：营业部、销售部，供给等部门人员岗位名称：考核日期：项 目 及 考 核 内 容配

20、分自 评上级审核工作业绩30% 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务30 能跟踪，按期完成工作任务25-29 在监督下能完成工作任务15-25 在指导下，亦不能完成工作任务15 以下成本意识10% 成本意识强烈，能积极节省，防止浪费10 具备成本意识，并能节约9 尚有成本意识，尚能节约8 缺乏成本意识，稍有浪费3-7 无成本意识，经常浪费3 以下工作态度30% 职业道德5% 职业行为标准执行很出色5 职业行为标准执行基本不出错4 职业行为标准执行时有违反现象2-3 职业行为标准执行不认真2 以下信息管理10% 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息很出色10 收集，整理客户 / 供方资源及市

21、场信息积极主动8-9 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息基本完成5-7 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息做得较少5 以下合作精神15% 与他人或部门沟通协调很有成效15 与他人或部门合作有效12-14 与他人或部门时有合作7-11 与他人或部门很少合作7 以下工作能力20% 市场了解与开发10% 对市场与竞争格局了解很透彻, 把握时机与开拓市场非常出色10 对市场与竞争格局了解较透彻, 把握时机与开拓市场较有成效8-9 对市场与竞争格局大致了解, 把握时机与开拓市场略有成效5-7 对市场与竞争格局基本不了解, 很少具有开拓市场的能力5 以下产品认识10% 对产品，材料及相关技术的掌握

22、全面而深刻10 对产品，材料及相关技术的掌握很面8-9 对产品，材料及相关技术的掌握比较全面5-7 对产品，材料及相关技术的掌握能应付5 以下精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 26 页纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 经常违反公司制度, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名副总经理确认考核日期普通职员考核表

23、考核对象：办公室职员、文员岗位名称：考核日期：项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核工作任务30% 能保质保量，提前完成任务30 能保质保量，按时完成任务25-29 在监督下能完成任务15-25 在指导下，偶尔不能完成任务15 以下工作能力20% 处理能力10% 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10 理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9 理解判断力一般，处理事务不常有错误7 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5 以下工作技能10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳10 有时在作业方法上有改良，8-9 偶尔有改良建议，能完

24、成任务5-7 工作技能无改善，勉强能完成任务5 以下工作协调15% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15 保护团体，常协助别人13-14 肯应他人要求帮助别人10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9 精神散漫不肯与别人合作7 以下责任感15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务15 工作努力，能较好完成分内工作13-14 有责任心，能自动自发10-12 交付工作需要催促方能完成7-9 敷衍了事 , 态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7 以下工作勤惰10% 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10 守时守规不偷懒，勤奋工作8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 借故逃避繁重工作，不守工作

25、岗位5-6 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 26 页时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5 以下工作质量15% 无工作错误，并经常改善15 无工作错误亦无改善建议12-14 需在指导下才能做好工作质量7-11 在指导下工作，仍有错误7 以下纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 经常违反公司制度, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作

26、总结供参考和审核。考核人签名副总经理确认考核日期精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 26 页第一条考核目的、原则和对象二、考核目的为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度一为公司职工薪酬调整提供依据二为公司职工晋升提供资料二为公司职工培训工作提供方向三促进公司与职工之间的沟通、交流二、考核原则一公开性原则应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感，业绩标准和水平通过协商制定，考核结果公开，考核工作制度化。二客观性原则用事实说话，切忌主观和武断，按个体

27、的绝对标准进行考核，引导职工不断改良工作，防止人与人之间的攀比，破环团结精神。三与目标管理相结合的原则目标考核是绩效考核的基础，职工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。三、考核范围本方案适用于公司所有职工，包括：各职能部门、下属子分公司的一般管理人员和一般工作人员。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 26 页第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成，一部分为部门、下属子分公司评分，是对整体业绩的评价，表达了职工对部门、下属子分公司业绩的奉献；另一部分为岗位评分，表达了对职工个人岗位业绩的评价。对于一般工作人员，以岗位

28、评分为主。一、部门、下属子分公司评分按照粤丰集团子分公司人力资本绩效考核方案中规定的方式，由人事管理部门对部门关键业绩以及子分公司业绩进行考核评分。二、岗位评分一岗位目标考核一、确定岗位目标根据集团公司确定的部门、下属子分公司目标，由个人直接主管进行目标分解，通过和个人的协商，制定个人的岗位目标。一般管理人员和工作人员的岗位目标在上年度 12 月 20 日之前确定。二、拟定工作计划根据确定的岗位目标，由个人拟定年度及月度工作计划。年度工作计划在上年度 12 月 31 日前拟定，月度工作计划在上月25 日前拟定。一个具体的工作计划要包括工作的对策和措施、工作预计进度、对工作重要性的说明以及工作需

29、要配合的事项。表 1. _岗位_年工作计划序号目标项目对策与措施预定进度重要性需配合事项精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 26 页1 2 3 4 三、目标执行情况检查个人直接主管按月检查个人岗位目标的执行情况，检查结果填入工作计划检查表，由考核负责部门备案，作为年底综合考评的依据。四、困难处理目标执行进度落后或执行发生困难时，应根据该项问题的严重程度与影响大小，进行处理。1. 该问题仅属个别问题，由目标执行人与直接主管上级研究改善方案解决，并将处理意见及处理情况填入工作计划检查表。2. 确实由于外部因素或内部暂时不可解决

30、的因素公司做出的目标执行进度落后或执行发生困难时，允许调整年度目标值。但应由直接主管批准，且每年只允许调整一次。调整时间为每年第二季度末。二岗位业绩评价根据个人工作计划的完成情况，由考核小组及个人直接主管按照考核表对个人岗位业绩进行评分。三、评分方式一一般管理人员评分方式1. 由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总分的 30%。2. 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的30%。3. 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的10%。4. 人力资源管理部门对部门关键业绩、下属子分公司业绩的评分占个人考核总分的 30%。二

31、一般工作人员评分方式精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 26 页1. 由考核小组根据被考核人的工作计划完成情况对其进行评分，占个人考核总分的 30%。2. 由个人直接主管组织被考核人进行考核面谈，根据被考核人的汇报总结进行评分，占个人考核总分的50%。3. 由被考核人员之间互评，占个人考核总分的20%。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页，共 26 页表 3 一般工作人员岗位业绩考核评分表项目内容分数10 9 8 7 6 业绩工作量独挡一面工作繁重责任较大工

32、作量大责任较小工作正常没有责任工作量小工作不力推诿责任工作效率办事速度迅速办事速度在标准以上办事速度符合标准办事速度与标准有一定距离与合格的时间要求相差甚远工作质量决策正确 绩效突出决策正确效果明显偶有错误稍需指正错误较多常需指正错误过多常难指正能力应变力反应灵敏无须教导反应较快稍加教导勤加教导反应缓慢反复教导难以教导判断力有高度专门知识能正确判断有专门知识亦能正确判断应用经验正确判断狭窄范围内可判断无独立判断能力适应力接受快适应能力强适应能力较好稍加指导逐渐适应勤加指导勉强适应适应能力差品德积极性总是怀有争先的愿望，处处表现向上面对挑战具有旺盛的热情对事情基本上有办好的愿望对于执行上级指示缺

33、乏积极性完全看不出想认真办事的意思协调性能与同事很好协作，不计较个人得失在指示和安排下，对同事热心帮助无突出表现，但与他人配合默契在某些时间和场合，协调性较差与他人难以配合，影响工作气氛学识专业知识具有高度的业务知识和与职务相关的其它知识具有高度的业务知识，但对有关联的知识不十分具备业务知识水平合格，对有关联的知识了解不多业务知识水平尚待提高，缺乏有关联知识缺乏业务知识及有关联的其它知识学习能力超越自我永不自满主动学习不断完善偶尔学习能够改良浅尝辄止学习被动不学无术不思进取总评分精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 26 页

34、第三条考核安排一、考核小组在 公 司 职 能 部门，由部门负责人组织；在下属子分公司，由公司负责人组织。二、考核时间项目内容分数10 9 8 7 6 A 级B 级C 级D 级E 级业绩工作效率办事速度迅速办事速度在标准以上办事速度符合标准办事速度与标准有一定距离与合格的时间要求相差甚远工作效果工作效果突出工作效果超出要求工作效果符合要求工作效果尚不合要求工作效果与要求相差甚远工作事故工作细致，预防重大事故工作细心，预防一般事故工作认真，没有造成损失工作疏忽，造成较小损失工作失误，造成较大损失能力执行力彻底执行工作任务能够执行工作任务可以执行工作任务执行工作任务欠佳不能执行工作任务判断力有高度专

35、门知识能正确判断有专门知识亦能正确判断应用经验正确判断狭窄范围内可判断无独立判断能力适应力接受快适应能力强适应能力较好稍加指导逐渐适应勤加指导勉强适应适应能力差品德责任心很强，对所有工作积极负责较强，明白工作任务，勇于负责尚可，分内之事不推诿，知错能改较差，多数情况下缺乏责任心消极被动，不负责任纪律性很强，积极遵守各项规章制度较强，自觉遵守各项规章制度一般，能够遵守各项规章制度较差，对规章制度偶有违反差，经常违反规章制度学识专业知识具有高度的业务知识和与职务相关的其它知识具有高度的业务知识，但对有关联的知识不十分具备业务知识水平合格，对有关联的知识了解不多业务知识水平尚待提高，缺乏有关联知识缺

36、乏业务知识及有关联的其它知识学习能力超越自我永不自满主动学习不断完善偶尔学习能够改良浅尝辄止学习被动不学无术不思进取总评分精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页，共 26 页对工作计划的检查每月一次，每月5 日前对上一个月的工作计划执行情况进行检查。对职工的综合考核每年两次，年中、年末各进行一次。三、考核注意事项在每一级人员考核打分过程中要坚持原则，适当拉开差距，每个单位在考核中要基本按照 A 级的占 8% 95100分 、B 级的占 12%90-94 分 、C 级的占 60%80-89 分 ，D 级的占 15% 75-75分，E

37、 级的占 5%的比例进行，允许有适当调整。如果部门业绩较为突出， 那么 A、 B 级的比例可以适当增加； 相反如果部门业绩较差，那么 D、E 级的比例可以适当增加。四、考核面谈个人直接主管就考核要项、考核成绩评定交换意见，相互沟通，达成一致。主管于面谈后，将评定结果书写于面谈记录之上。五、考核结果反馈考核核定后，应将考核结果及评语通知职工本人。在一定时间内，不服者准予按照规定程序提出申诉，由考核小组复议，复议决定后的成绩即为最后核定的成绩。六、考核结果运用根据考核结果，由公司人力资源部门确定教育培训人员，同时作为制订职工薪酬的依据。高级职员考核表精选学习资料 - - - - - - - - -

38、 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页，共 26 页考核对象：主管 /( 副) 部长/ 经理( 含) 以上级管理人员：岗位名称：总得分 : 项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核领导能力15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12 不得部署信赖，工作意愿消沉7-10 领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策划能力15% 策划有系统，能力求精进15 尚有策划能力，工作能力求改善13-14 称职，工作尚有表现11-12 只能做交办事项，不知策划改良7-10 缺乏策划能

39、力，须依赖他人7以下工作任务及效率15% 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意15 能胜任工作，效率较高13-14 工作不误期，表现符合标准11-12 勉强胜任工作，无甚表现7-10 工作效率低，时有过失7以下责任感15% 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作15 具有责任心，能达成任务，可交付工作。13-14 尚有责任心，能如期完成任务11-12 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务7-10 无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下沟通协调10% 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9 尚能与人合作，达成工作要求7 协调不善

40、，致使工作较难开展5-6 无法与人协调，致使工作无法开展5以下授权指导10% 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务8-9 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7 欠缺分配工作权力， 及指导部署之方法， 任务进行偶有困难5-6 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5以下工作态度10% 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10 品行老实，言行规矩，平易近人8-9 言行尚属正常，无越轨行为7 固执己见，不易与人相处5-6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下成本意识10% 成本意识强烈，能积极节省，防止浪费

41、10 具备成本意识，并能节约8-9 尚有成本意识，尚能节约7 缺乏成本意识，梢有浪费5-6 无成本意识，经常浪费5以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页，共 26 页考核人签名副总经理确认考核日期技术人员考核表考核对象：技术服务部人员岗位名称：考核日期：项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核工作任务30% 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30 能跟踪，按期完成任务25-29 在监督下能完成任务15-25 在指导下，偶尔不能完成任务15 以

42、下工作质量20% 出色、准确 , 无任何过失20 完成任务质量尚好, 但还可以再加强15-19 工作疏忽 , 偶有小过失10-14 工作质量不佳 , 常有过失10 以下工作技能10% 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10 有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5 以下工作态度与责任感15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务15 工作努力 , 主动，能较好完成分内工作13-14 有责任心，能自动自发10-12 交付工作需要催促方能完成7-9 敷衍了事，无责任心，做事粗心

43、大意7 以下协调性15% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15 保护团体，常协助别人13-14 肯应他人要求帮助别人10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9 精神散漫不肯与别人合作7 以下纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页，共 26 页经常违反公司制度, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作

44、总结供参考和审核。考核人签名副总经理确认考核日期业务人员考核表考核对象：营业部、销售部，供给等部门人员岗位名称：考核日期：项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核工作业绩30% 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务30 能跟踪，按期完成工作任务25-29 在监督下能完成工作任务15-25 在指导下，亦不能完成工作任务15 以下成本意识10% 成本意识强烈，能积极节省，防止浪费10 具备成本意识，并能节约9 尚有成本意识，尚能节约8 缺乏成本意识，稍有浪费3-7 无成本意识，经常浪费3 以下工作态度30% 职业道德5% 职业行为标准执行很出色5 职业行为标准执行基本不出错4 职业行为标准

45、执行时有违反现象2-3 职业行为标准执行不认真2 以下信息管理10% 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息很出色10 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息积极主动8-9 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息基本完成5-7 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息做得较少5 以下合作精神15% 与他人或部门沟通协调很有成效15 与他人或部门合作有效12-14 与他人或部门时有合作7-11 与他人或部门很少合作7 以下工作能力20% 市场了解与开发10% 对市场与竞争格局了解很透彻, 把握时机与开拓市场非常出色10 对市场与竞争格局了解较透彻, 把握时机与开拓市场较有成效8-9 对市场与竞争格

46、局大致了解, 把握时机与开拓市场略有成效5-7 对市场与竞争格局基本不了解, 很少具有开拓市场的能力5 以下产品认识10% 对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻10 对产品，材料及相关技术的掌握很面8-9 对产品，材料及相关技术的掌握比较全面5-7 对产品，材料及相关技术的掌握能应付5 以下精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页，共 26 页纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 经常违反公司制度

47、, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名副总经理确认考核日期普通职员考核表考核对象：办公室职员、文员岗位名称：考核日期：项 目 及 考 核 内 容配 分自 评上级审核工作任务30% 能保质保量，提前完成任务30 能保质保量，按时完成任务25-29 在监督下能完成任务15-25 在指导下，偶尔不能完成任务15 以下工作能力20% 处理能力10% 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10 理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9 理解判断力一般，处理事务不常有错误7 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6 迟钝，理解

48、判断力不良，经常无法处理事务5 以下工作技能10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳10 有时在作业方法上有改良，8-9 偶尔有改良建议，能完成任务5-7 工作技能无改善，勉强能完成任务5 以下工作协调15% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15 保护团体，常协助别人13-14 肯应他人要求帮助别人10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9 精神散漫不肯与别人合作7 以下责任感15% 任劳任怨，竭尽所能完成任务15 工作努力，能较好完成分内工作13-14 有责任心，能自动自发10-12 交付工作需要催促方能完成7-9 敷衍了事 , 态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7 以

49、下工作勤惰10% 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10 守时守规不偷懒，勤奋工作8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页，共 26 页时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5 以下工作质量15% 无工作错误，并经常改善15 无工作错误亦无改善建议12-14 需在指导下才能做好工作质量7-11 在指导下工作，仍有错误7 以下纪律性10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度10 能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度5-6 经常违反公司制度, 被指正时态度傲慢5 以下备注：关于“ 工作任务 ” 这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名副总经理确认考核日期精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页，共 26 页