2022个人实习期的工作总结.docx
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1、2022个人实习期的工作总结个人实习期的工作总结17月28日,我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作,在公司领导的关切和指导下,在同事们的热忱帮助下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我实习期的工作状况简要小结如下:一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始,我仔细学习了公司员工手册及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到、早退、违规现象。二、主动学习、尽快适应,快速熟识环境,了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习,基本驾驭了相关的工作内容,工作流程、工作方法。三、工作主动、仔细、负责,通过不断学习、请教,总结积累,较好地完成了领导支配的各项工作任务。1、在领导的支配下
2、,与上海设计部主动沟通和联系,就梅墟项目与政府各相关部门主动沟通和征询,为方案的顺当进行供应了有效帮助。2、凭工作阅历和进度,结合公司实际,努力把工作安排与工作进度亲密结合,使安排和进度有效、有序进行。3、依据项目状况,结合公司一级安排,有预见性地开展工作,努力在条件成熟的状况下把全部与项目有关的事务提前进行并完成。4、尽所能和所驾驭的关系,协作并帮助其他部门完成相关工作,供应我所能供应的帮助。5、在安排要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进行供应了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作,为下一步工作做好最充分的打算。7、与土地部门主动沟通,加强联系,有效完成了地块
3、高压线路迁移的劝服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案,为项目进行供应了有利保障。8、协作公司领导对土地交接工作进行主动的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺当和正常交接供应本人职责范围内所能进行的工作。9、利用个人关系,主动为其他部门供应力所能及的帮助和支持,热忱无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作,以尽快更好的融入团队。四、存在问题及解决方法:1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还须要进一步的了解与熟识。在实习期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入,这须要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信,对有些困难工作估量过
4、于简洁,造成了工作上的被动,有急于求成之状,求功心切。总之,在短短的三个月时间里,我个人以为取得了一点成果,但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。假如公司认为我实习期内尚算合格并予以转正,我将进一步严格要求自己,克服不足,加强学习,努力提高业务水平,充分发挥所长,主动、热忱、仔细地完成好每一项工作。个人实习期的工作总结2不知不觉中已经在万科实习了两周的时间,这段日子,充溢且欢乐着,虽然只有短短的两周,但我却收获颇丰,无论是在对万科的相识方面,还是在对自己的定位方面,我都有了一个新的诠释,这段时间内,我既望见了自己的特长,同时也发觉了自己的不足,下面我就为这两周的工作做一个简短的总结,希望我能取
5、长补短,也为下一阶段的工作做好铺垫。作为客户关系部的新人,由于对公司以及自己的岗位不是很了解,所以这段时间内我并没有接手一些专业性太强的任务,大致上我可以把自己的工作分为两大块:事务性任务和创建性任务,在事务性任务中,我做了包括会员卡邮寄查询,内业整理(万客会礼品登记造册,会员入会申请表与积分归属证明等资料的整理),会员卡装袋等工作。在创建性的工作中,我做了包括万客会论坛方案的策划编写,快递公司投递质量的评价与分析编写,论坛奥运会精彩活动的策划编写,部门旅游策划书编写,小哈津环保袋起名与描述,还有万客会宣扬精选商家的小册子编写(还在编写中),万客会组织活动现场协作等工作。作为客户关系部万客会部
6、门的一个新成员,在了解万客会的工作内容以后,我感到了责任与压力,万客会的的主要工作就是增加市民与新地之双向沟通及供应顾客服务,为有爱好得知新地各项目资料的人士供应更快更详尽的资料,了解客户对产品和服务的要求,从而供应更加紧密的联系。我认为客户是公司生存的根基与动力,只有与客户打好关系,我们才有源源不断的财宝与名望,而万客会作为客户与公司的一个桥梁,我们有着一种神圣的使命与责任感,所以我们必需把任何一件小事都做到十全十美,想客户之所想,急客户之所急,把客户融入到万科的大家庭里,使得客户感受到家一般的暖和,为万科的腾飞保驾护航。从对工作的一窍不通,到现在自己可以简洁的把握工作的简洁脉络,虽然我并没
7、有一个质的飞跃,但是我仍旧认为我在这段时间内无论在各方面都得到了显著的提高。在事务性工作上,我明白了什么是快速,精确,有条理,而创建性的工作让明白了什么是创意与主动。的确,在不同的工作中,我们要做不一样的自己,有时候我须要稳重与细心,有时候我们须要热忱与豪放,只有成为一名综合素养超群的员工,我才能胜任不同的工作任务。在这段时间里,我还明白了团队的重要性,每个员工都分管一小部分的工作,而只有每个人都做到百分百的努力,这个团队才能获得最终的成功,工作不是我们一个人的工作,而是这个团队的工作,单枪匹马有时候只是匹夫之勇,只有做到部分与整体完备的结合,这个团队才会发挥最大的功效。另外我还认为作为一名实
8、习生,在一些问题上我们须要更主动主动一些,不能只是简洁的等待与机械似的工作,我们须要想清晰在这一个月里我们想要学会什么,想要得到什么,然后主动的与前辈沟通与沟通,在相互交换看法的同时提高自己的工作实力。虽然只是简短的两周时间,但是我仍旧在我自己的身上发觉了许多缺点与不足。如在工作的时候有时候过分的依靠前辈,在一些问题的考虑上,当自己遇到困难的时候,我并没有全力以赴的去独立思索,相反,我更喜爱向前辈们讨取阅历,走捷径,我想说并不是问别人不好,而是久而久之自己就会失去原有的思索问题的实力。又比如在工作的时候有时候会产生厌倦的心里,当我做一件事情时间过长的时候我总会出现一种厌倦的心里,希望得到休息与
9、宽慰,这并不是一个好的习惯,在工作中我须要投入百分百的精力与耐性,许多问题是急不来的,我须要心平气和的去面对,戒掉焦躁的心里,耐性的去解决与面对,合理的支配自己的作息时间,把自己的工作效率提高到自己的极致。以上出现的不足都是我日后发展的一块绊脚石,所以我须要不断的改进,争取做到一个完备的自己,把自己的实力发挥到最大,最强!万科给我留下最深的印象就是良好的工作氛围与和谐的工作气息,特殊是万科的企业文化,深深的打入了我的内心,这种企业文化不仅仅是一个公司的象征,更为员工供应了一个良好的工作平台,生活在这样的一个大家庭中,我们得到了意想不到的暖和与关怀,在这里,我不认为我们只是简洁的一个员工,而是家
10、里的一个成员,所以大家都会用自己最大的努力去回报这个大家庭所赐予我们的一切。很兴奋也很荣幸我赶上了万科一年一次的年中大会与趣味运动会,从年中大会中我望见了各位领导的飒爽英姿,在趣味运动会上我感受到了这种深厚的企业文化底蕴,我始终坚信,在这样一个良好的氛围中,万科肯定会不断进步,在房地产的行业中如日中天。其次这里的每位同事也都很亲善可亲,他们没有把我们当成新人看待,大胆的安排给我们一些重要的任务,让我们看到了我们的价值所在,这对我们实习生无疑于一阵强心剂,让我们拿出更大的志气与动力去为公司效命。在这两周中,我坚持写实习日记,用我的文字记录我的生活,文字中洋溢着欢乐与美妙,我信任不管过去多少年,这
11、一段时间都是我人生最美妙的时间!以上就是我这两周的实习总结。个人实习期的工作总结3在医院实习期间、得到科室领导的关切及同事们的帮助下,较好地完成了各项工作任务,使自己较快地熟识了新的工作环境,在工作看法、专业技术水同等方面均取得较大的进步,现将实习报告总结如下:一、强化服务理念,体现以人为本始终以来,本人始终坚持把病人是否满足作为自己工作的第一标准,把病人的呼声当作第一信号,把病人的须要当作第一选择,把病人的利益当作第一考虑,扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中,把病人满足作为第一标准。坚固树立以病人为中心的意识,努力为病人供应
12、热忱周到的服务。本人常常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习,在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。在上岗行医工作当中,主动主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难,让病友感受到热忱周到的服务,感受到医护人员的关切和爱护。二、提高技术水平,打造医护品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作者满足度的一项重要指标。本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满足度的一个重要抓手。严格落实了医院各项规章制度,定期自查,找出问题,实行措施,加以改进。作为一名医务人员,为患者服务,既是责任,也是义务。想在最短的时间内做强做大,我认为首先要提高服务质量,让
13、每一个就诊的患者满足,并以此来扩大我院的知名度。参与工作以后,我努力提高自己的思想素养和业务道德水平,摆正主子翁的心态,急病人所急,想病人所想,全力以赴为患者服务。对病人细心照看,亲善可亲。努力将理论学问结合实践阅历,在此过程中我还不断总结学习方法和临床阅历,努力培育自己独立思索、独立解决问题、独立工作的实力,培育了一心一意为人民服务的崇高思想和医务工作者必需具备的职业素养,经过将近一年的工作实践我娴熟驾驭了大病历的书写、病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写。本人在以后的工作过程中将不断努力进取,全力以赴完善自己,同时真诚的希望医院领导和各位同事们给我提出珍贵的指责建议,订正存在的错误
14、,弥补自己的不足之处,帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者。今后,我肯定仔细克服缺点,发扬成果,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的医务工作者,为全面构建和谐的医患关系做出自己的贡献!个人实习期的工作总结4我承认在刚起先来公司工作时,由于是第一次真正意义上的工作,把一切都太志向化,也表现过一些浮躁,但在公司让我接受1.1项目的工作后,我的工作看法已经起先在转变了,有段时间,我对这个1.1项目,表现得比谁都焦急,虽然表面上无论什么事,我都表现得很安静,但内心里,我自己明白,我也已经渐渐在起先我的事业了,这也是我觉得在这两个月我变更最大的地方。在这两个月中,也经验了公司的一些人员离职,我也和
15、某些表示或许会离开公司的人员谈过心,和他们说过,不管出于什么缘由,觉得他们的离开对公司都有或大或小的损失,可以算得上是一种对公司的不负责任,终归在公司都工作这么长时间,对公司的一切都很了解,公司要重新找个人去代替,都是特别的不简单,并且公司目前正处于用人之际,不能因为某些个人缘由就确定辞职,不像我刚来,即使离职了,双方也几乎都没什么损失,不过人各有志,每个人都有对自己命运的选择权,详细怎么选就看自己怎么确定,无法牵强。以上就是我这两个月的工作总结,写的过于宽泛,但文字不能说明一切,详细的还是得在实践中检验,所谓的当局者迷,旁观者清,或许这个工作总结不该由本人来填写,因为不够客观。很想和合肥恒信
16、一起,一步步地进步,一步步地壮大,让越来越多的人知道和了解合肥恒信汽车发动机部件制造有限公司这个名字,而不像现在,直到在天津做完试验的最终一天,天津高校的老师才能完整说出合肥恒信汽车发动机部件制造有限公司这个名字;不像现在,合肥的ems好几次都以找不到公司的地址为由不投递快递;而不像现在,每次在和第一次来公司的人员介绍怎么走时,都听见别人在提天洋药业对面或者加油站旁边。个人实习期的工作总结5光阴似箭,不知不觉中,短暂的就业实习在领导的关切和同事们帮助下,也已悄然接近尾声。回首过往,自己在思想和工作上都有了新的进步,基本适应了企业的工作环境和文化氛围,较圆满的完成了各项工作任务,并也从中受益颇多
17、。一、持续学习,尽快适应角色转变,更好的融入企业保持良好的心态,摆正学习者的位置,是年轻人干好工作的前提条件。作为一名初次踏上社会的实习员工,我时刻提示自己要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态,虚心向四周的前辈请教,遵章守纪,努力工作,增加自己的工作阅历。由于仍在学校就读,且缺乏实践阅历,我对企业性质的人力资源管理工作了解不多,相识不深。为了能尽快适应环境,更好地开展工作,我特殊注意加强专业学问的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝,是我不
18、断学习的源泉。为此,我主动向身边的领导、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的珍贵阅历,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和订正自己方法、思路上的缺陷。“积小流终成江河”,通过近几个月的持续学习和熟识企业,我渐渐完成了角色的转换,逐步的融入了企业的这个大家庭。二、仔细履行职责,做好本职工作,不断提高综合素养行政人事部作为公司的一个幕僚部门,它肩负整个公司的管理重任,它不仅为公司正常的运转供应了服务平台,而且为公司的全部活动供应各种支持和服务。除了每天的行政管理和日常事务,作为行政人事部的一员更应当主动主动的帮助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司的规章制度,沟通内外联系,
19、保证上情下达和下情上报,刚好的对会议文件确定的事项进行催办,查办和落实。作好公司上层领导与基层员工沟通,汇报的桥梁。随着时代的发展,当今社会无疑是产品质量,服务看法的竞争,说究竟是人才的竞争,更是一个企业整体素养的竞争。熟识企业发展历史和概况以及生产经营形式,特殊是驾驭基层人力资源管理工作的程序,做到心中有底,提高工作的针对性,更好的为公司培育、输送人才,是我们行政人事部肩负的责任与使命。虽然在这些人事管理的繁琐工作中,我也遇到了不少困难,但是从中的确熬炼了我处理事情的应变实力。例如:当为基层员工办理工资卡发放工资上,时常遇到他们对我们工作的不合作、不支持。往往这个时候就须要我们的耐性,通过和
20、他们的沟通与沟通,让他们理解我们的工作,从而更好的协作我们完成指标。对于基层员工相对流通性比较大的问题,我则通过计算机及相关人事软件,对人事资料的录入,采纳科学有序的方法进行管理。并对应聘员工的登记信息进行审查,根据工作岗位的要求,将员工支配到合适的岗位,从而实现人力资源合理配置。同时还把基层员工的纸质资料根据他们所从事的项目划分,统一装订成册、备案,作为日后查寻与管理的一份依据。作为一家主营中西药生产制造及销售相关的企业,员工则是我们的立业之本,致富之基。对于员工的职业技能培训,追求全员卓越,则是提升我们企业形象和综合实力的途径。所以我们行政人事部定期的组织员工参与专业技能的培训,与考核。在
21、规范化的在职培训和指导下,通过培训来“提高员工实力”和“挖掘员工实力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。按劳付酬,论功行赏,通过酬劳、保险和福利待遇对员工的工作成果给与确定和保障。促使员工提高士气和服务质量。这些各种激励策略也是对员工工作成果的一种有效报偿。使部门人力资源安排与企业的战略协调一样,发挥出的功效,为企业谋得更大的利益。就企业而言,正如蒋总常常训诲我们:“思路确定出路,细微环节确定成败”;对员工来说唯有不断思索和总结,才能适应企业不断发展的须要。对于我们这样的年轻员工更是如此。因此,每当完成人事资料的录入、归档和人员的考核时,我都会深化的总结和反思。找出工作中存在的问题和不足
22、,争取下一次能更加便捷、有序的管理人事资料,使人事支配更为合理。在一次次改善和日积月累中,不断提高自己的实力,使原本相对流失量较大的行政人事部,化的为公司创建价值,创建财宝。三、规范制度,刚柔并济,树立良好的风向标俗话说:“不以规则,不成方圆”。作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理。我们秉持着以人为本的管理方式,运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,考勤方案及工资结算方式。更加透亮化的对公司员工的工作进行考核和满足度的调查。探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统,制定相应的纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。通过这些活动公开、公允、公正的确定员工的地位与待遇
23、,促使人力资源开发的合理利用,以此提高和维持企业的经营效率。作为管理制度的制定者,又是执法者,我们行政人事部首先要严于律己,打铁还要自身硬。除了作为老板的好助手和好帮手,在人事政策,人事关系等问题上,为了公司的整体利益谋划。在为老板供应建议外,更应当树立部门的威信,团结各部门,共同朝着公司目标冲刺。在工作进展中遇到困难时,更应当主动主动的帮助其他部门,沟通和协调好员工心理,赐予他们工作上的帮助与指导,同心协力共同完成公司的目标。四、几点工作心得体会1、行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创建经济效益,为我们敬爱的员工创建他们在外面的另一个“温馨的家”!
24、塑造良好的企业精神形象,增加企业员工的凝合力、感召力、引导力、和约束力。从而增加员工对企业的信任感、骄傲感和荣誉感。行政人事部工作应有尽有,事务性公司又“简洁而困难”,我们在做工作的时候,肯定要保证高度的条理性。养成“日事日毕”的良好习惯,规范部门的运作,化的提高工作效率。2、要学会跟竹子一样的做人,与各部门保持互惠互利的行为,努力和最不简单搞好关系的人搞好关系,这样才能在困难的职场中顺当进行工作。尤其是我们在企业工作,在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候,我们必需优先保证上级和你的平级的利益,然后才能善待你的下级(在保证不损害下级利益的前提下,站在企业的位置为员工服务),这样才能把行政人
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