2022 正规劳动合同 _3.docx

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1、2022 正规劳动合同 正规劳动合同 1甲方(用人单位):单位性质：地址：法定代表人：托付代理人：乙方(劳动者)：性别：诞生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现住址及邮政编码：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据本单位工作须要，支配乙方的工作任务。乙方同意按甲方工作须要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家有关

2、规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时标准工时制度的单位，甲方因工作须要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日。五、社会保险和福利待遇甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办

3、理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。六、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。2、乙方应主动参与职业培训，遵守国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。七、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商

4、同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:在试用期间被证明不符合录用条件的;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;严峻违反甲方的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产

5、期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不得与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应退还甲方培训费)八、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有

6、关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。九、违约责任1、甲乙双方任何方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金。当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十一、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_

7、年_月_日 正规劳动合同 2 甲：_，身份证号：_，籍贯：_乙：_，身份证号：_，籍贯：_甲乙双方本着公允、同等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营跆拳道爱好班项目，甲方投资该项目涉及的房租费用以及水电费用，乙方投资该项目涉及的全部器材费用。其次条该项目运营以后，全部相关器材破损以及器材的其次次购买等产生的费用按甲50%、乙50%比例担当。第三条项目的盈余根据以下细则安排，利润按月结算。1、跆拳道学费。双方按学费的甲50%、乙50%比例安排。2、跆拳道服装费、双截棍等相关器材费。双方按除成本价所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。第四条项目中涉及的平安问题上课期间因学员意外

8、受伤所产生的医药费用，按与家长协商后的医药费用总额甲50%、乙50%比例担当。第五条本合同的期限为_年。假如须要延长期限，在期满前三个月办理。第六条自协议签订之日起，乙方须要负责技术_市场开发以及售后跟进，甲方负责管理和日常事务。第七条争议处理。1.对于执行本协议发生的与本协议有关的争议应本着友好协商的原则解决。2.假如双方通过协商不能达成一样，则向人民法院起诉。第八条违约处理假如一方违反本协议的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。第九条协议解除一方合作人有违反本合同协议的;另一方有权解除合作协议。合作协议期满。双方同意终止协议的状况。一方合作人出现法律上问题以及

9、做出对企业有损害的，另一方有权解除合作协议。第十条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第十一条补充协议_第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）_日期：乙方：（盖章）_日期 正规劳动合同 3 合同编号：123097甲方（用人单位）： 乙方：依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、其中试用期个月，自本合同生效之日起起先计算。其次条工作内容1、乙方同意依据甲方工作须

10、要，在部门担当岗位工作。2、乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。第三条劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行：1、甲方依据实际状况，合理支配工作时间。2、甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。4、依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。5、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制

11、定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。7、甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条劳动酬劳1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、甲方于每月_日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。4、增薪1）乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。

12、5、减薪1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。2）乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3）乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。 工4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。第五条社会保险福利1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合同的。工作满_年的由甲方发给乙方相

13、当于标准工资一个月的医疗补助费。3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和_市有关规定执行。第六条劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐私，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经双方协商

14、一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1）在试用期内不符合聘用条件的；2）隐瞒严峻既往病史的；3）失职或假公济私，给甲方利益造成损失的；4）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；5）被依法追究刑事责任的；6）违反本合同的保密条款的；7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。5、下列状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行支配的工作的；2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协

15、议的。6、甲方面临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。10、乙方达到法律规定的退休、退职条件

16、及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条争议处理 甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。第十条其它1、甲方的各项规章制度（包括甲方依据经营须要而于将来依法制定的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不行分割的一部分。2、本合同未尽事宜或

17、与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 正规劳动合同 4 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履

18、行。(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能

19、产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工

20、会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 详细标准工资为 元/月。乙方试用期工资为 元/月。2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定

21、的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届

22、满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍

23、不能胜任工作的;(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强

24、迫劳动的;(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，

25、甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的.处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项：XXXXXX第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同

26、一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人：联系方式(电话)：联系方式(电话)：签订日期: 年 月 日签订日期: 年 月 日 正规劳动合同 5 劳动合同法：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

27、与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动法：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准第四十一条 用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾难、事故

28、或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：（一）支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

29、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受实力相适应。第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待

30、遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条 国家激励用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、养息和疗养供应条件。用人单位应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利

31、待遇。正规的劳动合同有许多种模板，但依据劳动合同法第十七条要求应包含以下内容：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。 正规劳动合同 6 甲方(用人单位): 单位性质：地址：法定代表人： 托付代理人：乙方(劳动者)： 性别

32、：诞生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码： 劳动手册编号：职业资格证书编号： 技术等级：外来人员就业证编号：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方依据本单位生产(工作)须要，支配乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动爱护

33、的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生

34、产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳;正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。

35、五、劳动纪律1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。2、对从事

36、技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用

37、条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的;患病或负伤，在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形。女职工在

38、孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的;8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上(包括送大中专、技校学习);乙方没有达到双方约定的服务期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费)乙方担当重要生

39、产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时：当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除(无论是工作几个月)。2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法的规定，由甲方负责自

40、签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 正规劳动合同 7 甲方：_市XX公司乙方： 身

41、份证号码： 依据劳动法的规定，我_市XX公司因工作须要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时依据工作须要解除合同。二、劳动酬劳：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方担当办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再担当支付乙方任何保险及福利待遇。三、工作时间：_市XX公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任务：做好工作时间内的平安工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾难事故。详细任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。五、乙方工作职责：1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保

42、证平安。2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发觉可疑状况和问题，要实行措施，堵塞漏洞。3、在当班期间，发觉可疑人、可疑事和可疑状况，要马上向领导和有关部门报告，以便刚好实行对策，避开发生问题；假如认定可疑人是犯罪分子，就要马上报110。4、要熟识和驾驭各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。六、乙方在聘用期间出现任何自身平安事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。八、违反劳动合同应担当的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。甲方：签字盖章 乙方：签字盖章_年_月_日 正规劳动合同 8 公司(单位)(以下简称甲方)_员工(以下简称乙方)_身份证号：_家庭住址：_联系电话：_