2022年雇佣劳动合同标准模板.docx

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1、2022年雇佣劳动合同标准模板 管理人员的职能供应了组合管理学问的一种有益的框架。那么雇佣劳动合同是怎样的呢?以下是学习啦我整理的雇佣劳动合同，欢迎参考阅读。 雇佣劳动合同范文一 本合同由 (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)协商一样。双方同意严格遵守以下条款： 聘用 甲方聘乙方担当 职务，合同期间甲方与乙方协商之后可随时确定委派其他职务。 一、聘用期限 本合同的聘用期限为一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一个月假如双方自愿续签，可以办理续签合同手续。假如一方提出期满终止合同，合同到期后甲乙双方自动解除聘用关系。 二、在乙方与甲方合作期内(或合同期内)如因乙方个人职业操守缘由导

2、致甲乙双方提前解除合同或合作的，乙方所造成的干脆经济损失应由乙方担当，并提前终止合作。 三、工资和福利 1、合同签订按酒店要求到岗后，甲方每月支付乙方工资元工资。 2、酒店将会以人民币或银行转账的形式支付。 3、保险等福利费用由甲乙双方协商后确定上缴方式。 四、假期和请假 乙方有权享受国家规定的节假日，每周为六天工作日，正常工作每天八小时，但如工作所需，乙方必需加班工作且无加班费。其他假期根据酒店规定执行。 五、住宿与膳食 甲方免费向乙方供应每日免费三餐工作餐。甲方负责解决乙方的住宿问题，住宿地点以就近选择为原则。 六、医疗保健、人身保险 酒店负责向乙方供应符合酒店规定的医疗保健。乙方如在甲方

3、工作岗位造成 的工伤，可到甲方指定医院就诊，医药费按中国有关规定由甲方凭乙方单据报销。 七、私人挂帐及折扣 每月挂账总额不得超过其工资总额的70%。 各餐饮场所(对外承包餐饮除外)，客房冰箱消费品，消遣及康乐设施，商务中心等可获酒店规定的折扣价格享受实惠。全部福利只限本人享用，不得转让。 八、终止合同 合同期满，双方自愿续签合同的，其合同条款可以重新商定，但要提前一个月提出要求修改的内容。假如双方就修改内容达不成协议，可以合法的根据本合同规定予以终止。 合同期内，假如任何一方要提前终止合同，应提前一个月书面通知对方(包括终止合同的理由)。 假如甲方确定终止合同，而且遵守提前通知的规定被视为不妥

4、的话，可要求乙方马上离开酒店，并按酒店规定支付相应工资。 乙方自行提出终止合同，而又在提前通知期限未到时离开酒店，造成甲方人力资源费用支出的，由乙方提前离店的一个月的工资作为赔偿金。 假如乙方违反本合同或甲方规定，以及犯罪或损害甲方的声誉，甲方有权通知乙方马上终止本合同，而不需按上述规定办。 因乙方个人疾病，其他意外损害和个人责任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有权在一个月医疗期满后终止本合同。 无论任何缘由终止合同，乙方对其在职期间所驾驭的任何资料予以保密，并上交所驾驭的酒店全部文件、手册、电脑程序(如有)及运用或管辖的任何与酒店经营有关的属于酒店的任何物品，未经酒店书面批准，不得

5、持有任何影印件。 九、工作规则 除合同规定外，乙方应遵守甲方的全部规定。凡因乙方行为给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。 十、有效就业证件 依据新疆就业政策，乙方依据自身工作岗位，办理相关上岗证件。 十一、行为准则 乙方违反中华人民共和国的法律或习俗习惯及酒店全部规章制度所造成的后果将自行担当。 十二、争议解决 1、合同的双方发生争吵，应在出现争议的上一级行政部门解决。假如达不成解决方法，任何一方有权争议提交上一级行政部门解决，直至酒店最高层管理部门，如其他无法解决，可提请当地劳动部门予以仲裁。在解决劳动争议期间，应参照中华人民共和国法律和库车县政府有关私营企业的劳动规定办理。 2、如甲乙双方在

6、合同条款中发生争议无法协商解决的，可在合同履约地人民法院进行起诉。 十三、合同修改 修改本合同规定经合同双方的书面同意。如本合同中的有关条款内容与国家有关法律规定相抵触，须按国家的法律规定执行或修改本合同。 十四、本合同未尽事宜，双方可另行以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同存在冲突的，以补充协议为准。 本合同一试两份，甲、乙双方各执一份。自双方盖章、签字后生效。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 代表: 代表: 签订地点： 住址： 年 月 日 年 月 日 雇佣劳动合同范文二 本合同双方： 公司：上海××××有限公司(下称公司) 员工：_，身份

7、证号码：_(下称员工) 双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。 第一条 合同期限及生效条件 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中前_个月为试用期。在试用期内，公司和员工均有权解除本合同，但应提前七天通知对方。本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。 其次条 工作岗位和工作职责 1. 员工职位为_。该职位的工作职责：_ _以及董事会或董事长所确认的其他范围的工作职责。员工应按公司确定的岗位职责、工作标准和董事会/执行董事的确定，按时、按质、按量完成任务。 2. 公司有权依据业务经营的须要或员工工作实力及表现调整员工之工作岗

8、位和工作内容，及支配员工休假时间，同时可依员工工作表现按规定赐予嘉奖或处分。 第三条 劳动酬劳 1. 按公司现行工资制度确定员工每月工资为税前人民币 元。各类津贴、奖金或待遇是否赐予、如何发放，均按公司的规定及经营状况确定。员工每个月的工资于下个月的第10日发放。在某些特别状况下，公司可以对发薪日作临时的调整而下不构成公司的延迟发薪。公司将依据公司的经济效益适时调整员工的薪金。公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。 2. 在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金或综合保险等由公司根据国家法律法规

9、和政府有关规定执行。其他非国家规定的福利，依照公司制定的并时常修改的制度执行。 第四条 劳动条件和劳动爱护 公司依据国家规定为员工供应平安卫生的工作场所和工作环境以及必要的劳动爱护。 第五条 劳动时间 员工详细工作时间可由公司依据须要进行支配或调整。鉴于员工所在职位为公司的高级管理人员，该职位实行弹性工作制度，本合同规定的员工工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。 第六条 劳动纪律 员工应严格遵守和执行公司制订的规章制度，包括在本合同、本合同的全部附件和补充约定、规章制度、以及公司以书面或口头形式传达给员工的特殊规定。 第七条 职业教化和培训 为使员工适应特定工作岗位的须要和公司业务发展的

10、须要，公司将向员工供应适当的培训。 第八条 解除、终止、续订 1. 员工有下列状况之一的，公司可以马上解除本合同辞退员工，并无需作任何赔偿：(1)在试用期内公司确定不再录用的;(2)严峻违反员工手册、劳动纪律或公司的规章制度;(3)因员工的有意行为或严峻失职，对公司利益造成任何损害的;(4)员工将公司的财产据为己有，或因其他假公济私行为给公司利益造成任何损害; (5)员工触犯刑事法律或被劳动教养;(6)在本合同期间员工与其它用人单位建立劳动关系或服务关系;(7)与公司存在干脆或间接的利益冲突;(8)法律法规所规定的或所允许的其他情形。 2. 员工作为公司的高级管理人员，应确保公司的生产或经营达

11、到公司确定的目标。高级管理人员绩效考核标准列为本合同的附件，并可由公司董事会或执行董事予以修改。为此，员工应当接受公司的高级管理人员绩效考核。出现以下状况之一，公司有权马上解除本合同，终止与员工的劳动关系，并无需作任何赔偿：每年利润未达到指标80%;产品质量每年未达到指标95%;满足度调查每年未达到指标80%的。 3. 员工有下列状况之一者，公司可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作;(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行;(4)公司面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难;(5)由于公司经营目标调整导致用工需求发生改变，或公司遇到重大经济困难;(6)法律法规所规定的或所允许的其他情形。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页