2022年终止、解除劳动合同证明书范本 .pdf

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1、- - 终止劳动合同证明书姓名性别身份证号户籍所在地省市县区街号现住址本单位工作起止时间年区市县月日起至街号年月日止本单位工作年限计年个月工作岗位固定期限年月日起年月日止所终止劳动合同期无固定期限年月日起限完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止终止劳动合同原因( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 劳动合同期满劳动者达到法定退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同时间年月日支付经济补偿情况个月，每月标准：元 ， 合

2、计 ：元国有企业支付生活补助费情况个月，每月标准：元 ， 合 计 ：元缴纳失业保险费编号单位个人用人单位( 公章 ) 经办人：年月日注： 1 、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页- - 解除劳动合同证明书姓名户籍所在地现住址本单位工作起止时间本单位工作年限工作岗位所解除劳固定期限动合同期无固定期限限完成工作任务期限解除劳动合同原因性别身份证号省市县区街号区市县

3、街号年月日起至年月日止计年个月年月日起年月日止年月日起年月日起至工作任务完成时止( ) 双方协商一致( ) 劳动者辞职() 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件() 用人单位未及时足额支付劳动报酬() 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费() 用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益() 用人单位原因致劳动合同无效() 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全() 劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件() 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件() 劳动者严重违反用人单位规章制度() 劳动者严重失职，营私舞弊给用人单

4、位造成重大损害() 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正() 劳动者原因致劳动合同无效( ) 劳动者被依法追究刑事责任() 劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作() 劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任() 订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同( ) 用人单位裁员() 劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意解除劳动合同时间年月日支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总

5、结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页- - 用人单位( 公章 ) 经办人：年月日注： 1 、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页- - 终止劳动关系通知书姓名性别身份证号户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号本单位工作起止时间本单位工作年限年月 日起至计年 月年个月日止工作岗位终止劳动关系原因( ( )自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动

6、合同)自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同终止劳动关系时间年月日支付经济补偿情况个月，每月标准：元 ， 合 计 ：元支付二倍工资情况个月，每月标准：元 ， 合 计 ：元缴纳失业保险费编号单位个人用人单位( 公章 ) 经办人：年月日注： 1 、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页- - 解除劳动合同证明书_ 系我单位员工，性别 _ ，身份证

7、号码为_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因 ( 请选择如下其中一项打“”) ：1、协商一致解除 ( 由用人单位提出 ) 2、协商一致解除 ( 由个人提出 ) 3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除( 劳动合同法第 38 条规定 ) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度 , 由用人单位提出解除( 劳动合同法第 39 条规定 ) 8、因劳动者非过失性原因 , 由用人单位提出解除 ( 劳动合同法 40 条规定 ) 9、其他： _ ( 法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 _ 年_月_日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_元，截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。用人单位 ( 盖章 ) 员工签名：_ 年_月_日_年_月_日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页