2022年项目经理辞职报告标准范文.docx
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1、2022年项目经理辞职报告标准范文 当我们在工作岗位上待了一段时间后,我们或许会因为各种的缘由选择离去,因为我们会寻求更好的地方,那么在辞职时,应当怎样写一份好的辞职报告呢?下面是我给大家带来的医生离职报告,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 项目经理辞职报告(一) 敬重的领导: 您好! 经过多日的思索,我确定辞职。做为项目经理我的日常工作如下: 1、确保项目目标实现,保证业主满足这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平凹凸的基本标记。 2、制定项目阶段性目标和项目总体限制安排项目总目标一经确定,项目经理的职责之一就是将总目标分解,划分出主要工作内容和工作量,确定项目阶段性目标的实现
2、标记如形象进度限制点等。 3、组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件,也是项目胜利的组织保证。 4、刚好决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备选购方案、资源调配、进度安排支配、合同及设计变更、索赔等。 5、履行合同义务,监督合同执行,处理合同变更项目经理以合同当事人的身份,运用合同的法律约束手段,把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。 6、照实向上级反应状况 在为公司做了几个项目以后,深心乏累,确定辞职以后休息一阵子。希望在我辞职的这段时间里头公司能够为我找一个接替人,以便于做好交接工作。希望公司能够批准我的辞职恳求,感谢! 辞职人:xx 2
3、0xx年x月x日 项目经理辞职报告(二) 敬重的领导: 您好! 本人xxx,房地产专职法律顾问,高级工程师,20xx年x月x日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职,现提出辞呈。 天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。原本我想把我熟识了十多年的房地产领域把我的热忱全部献给公司。但是工作是残酷的,生活是现实的,工作的摧残,工作的蹂躏,让我心力交瘁,肺火肾虚,精神力和长久力也急剧下降,套用国内某性药广告上的一句话,过去十几分钟,现在几分钟,我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化,宏大的职业生涯目标,前途光明都晃的我挣不开眼了”,当然了,直到现在也没有睁开过。 没文化没品位
4、的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西,而对无形的东西则较少关注,经常能够看到生产了多少,利润是多少,而忽视企业文化的建设,认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种.种看法都是没有相识到企业文化在企业发展中的主动作用,都会对企业文化建设产生特别大的阻碍作用,更别提构筑有显明特色的企业文化了。 公司的管理混乱就可以看出许多问题,这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围,整个公司没有意识到,共建团队愿景和年度安排,对上下一样协调,推动工作,业绩管理等,如何做安排的方法推动下去。管理层没有战略规划实力,预料实力,团队管理,激励实力,业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队,才
5、有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”须要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。对人治的依靠性会减低。一个更同等,更透亮,更公允的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增加信息的刚好沟通。 假如公司管理层没有一样的支持,是无法行之有效的。主要缘由是职权不明,分工不明。为权力斗争,勾心斗角,无事生非。不埋怨,不会哭,不情愿说,不等于这些人没有期望,没有理想,没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。 今日提出辞职书,是我经过仔细思索,做出的确定。离开曾经
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