2022解除劳动合同集合15篇.docx

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1、2022解除劳动合同集合15篇解除劳动合同1甲方：(企业全称)：乙方：(个人姓名)：依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换。3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。以上内容双方同意确认属实。甲方(企业公章)：乙方(签字)：托付代理人签字：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日解除

2、劳动合同2甲方：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）接着遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲

3、方获悉的任何商业隐私；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后）5、乙方根据本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或

4、解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_元。10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日解除劳动合同3孕期员工严峻违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。不过公司要付举证责任，第一要证明员工严峻违反制度，其次公司制度是履行合法手续制定的（比如说公开征求职工代表看法等），第三证明公司制度已公布或员工已学习。假如员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者

5、调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，根据相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且假如员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应当公允合理有理有据，不能随意，当事人假如觉得不合理，应当赐予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要依据当事人实际状况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应当赐予补偿。依据中华人民共和国劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反用人单位的规章制度的；(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；(四)劳

6、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

7、同内容达成协议的。解除劳动合同4劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种状况作了不同的规定。1.根据劳动法其次十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的制职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，假如发觉职工有不符合录用条件的，如身体条件、受

8、程度、实际工作实力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素养，不断提高劳动生产率;(2)严峻违反劳动纪律或用人单位的的。劳动纪律是职工在集体劳动中必需遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严峻违反劳动纪律， 常常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和平安规，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源;服务看法很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当刚好进行教化，或依据企业职工奖惩条例赐予应有的行政处分。假如经过教化或行政处分以后，职工仍旧不改正错误的，企业可以干脆解除劳动合同，而不必先办理辞退手

9、续，再办理解除劳动合同的手续;(3)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭遇损失;滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭遇重大损失;贪污、盗窃，使企业遭遇重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权干脆解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;(4)被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不须要提前一个月劳动者，也

10、不须要赐予劳动者经济补偿。2.根据劳动法其次十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的。根据国营实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般赐予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期可以依据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍旧不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的，企业有权解除劳动合同;(2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客

11、观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。依据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，须要双方当事人协商一至才可，假如双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依据劳动者在该用人单位的工龄赐予劳动者经济补偿。这里须要特殊提出的是，依据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反

12、法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 工会应当依法赐予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受侵害，稳定职工心情。解除劳动合同5对于劳动合同的解除，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但须要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需留意这个“随时”是须要遵循相应的程序，当然一般状况也可以

13、依据所在用人单位的状况敏捷处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的状况下静静离开用人单位。相关法律条文：劳动合同法：第三十六条，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。(二)未刚好足额支付劳动酬劳的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法其次十六条 第一款规定的

14、情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严峻违反用人单位的规章制度的。(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致

15、使劳动合同无效的。解除劳动合同6员工必需提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必需是确定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则确定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演化为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必需以书面形式告知对方。因为这一时间的确定干脆关系到解除预报期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必需采纳慎重的方式来表达。提前解

16、除劳动合同的方法1.找寻单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2.与单位协商解除劳动合同3.提前三十天通知单位解除劳动合同提前解除劳动合同的通知1、用人单位解除劳动合同须要提前通知的状况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同7甲方：法定代表人（或负责人）：乙方：身份证号码：甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照同等自愿、诚恳信用原则，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为年月日；2、乙方应当在年月日前妥当办理全部工作移交手续；3、乙

17、方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至年月止；4、其他：5、甲乙双方之间不存在其他任何争议；6、本协议一式两份，自甲、乙双方签字（或盖章）后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日解除劳动合同8甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤

18、保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：

19、_年_月_日 _年_月_日解除劳动合同9第（）号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：干脆送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商一样；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严峻违反单位规章制度的；4、劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重

20、大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其它情形。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名

21、称（盖章）年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

22、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日解除劳动合同10依据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。一、甲乙双方依据同等自愿、协商一样，于20xx年月日解除劳动合同。二、甲方依据国家劳动合同法和有

23、关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整（元）。三、甲方为乙方补齐20xx年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲方：xxxxxxxxx有限责任公司乙方：（身份证号码：）签订日期：年月日解除劳动合同11甲方：乙方： 身份证号码：云南中茂(集团)有限公司，与云南中

24、茂(集团)有限公司成本合约部预算员在同等自愿、协商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的.其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于 20xx年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含

25、税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。(四) 乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本

26、协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日解除劳动合同12甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。一、甲乙双方依据同等自愿、协商一样，于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方依据国家劳动合同法和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：_，补偿金额为:_元整(元)。三、甲方为乙方补齐_年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。五、甲、乙双方解除劳动关

27、系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同13关于与_解除劳动合同的通知函工会：_因_出现_的行为，公司确定依据劳动合同法第_条的规定和企业的规定，与_解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关看法。假如工会在_日内没有复函，则视为工会同意公司的处理看法，公司将与_解除劳动合同。如有疑问，可联系：_联系人：_电话：_电子邮箱：_联系地址：_特此通知。_公司_年_月_日签收栏本人（本单位）已经收到上述

28、文件，并已知悉其内容。签收：_年_月_日解除劳动合同14兹有我单位员工XX，自xx年x月起多次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工xx，公司确定与其解除劳动合同关系。请XX于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同。特此公告。xxx有限公司(公章)xx年xx月xx日解除劳动合同15_（方）因_缘由，要求提前解除与_（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_（劳动法或劳动管理的有关规定），从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）20xx年xx月xx日