2022年谈煤炭企业核心人力资源管理 .pdf

《2022年谈煤炭企业核心人力资源管理 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年谈煤炭企业核心人力资源管理 .pdf（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、个人资料整理仅限学习使用1 / 14 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点本科10 专科行政管理1 班专业毕业设计论文）贵州广播电视大学毕业论文题目：浅淡煤炭企业人力资源的战略管理姓名：邓 贵 平学号：专业：行 政 管 理入学时间： 2018年指导教师及职称：所在电大：广播电视大学精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 14 页个人资料整理仅限学习使用2 / 14 目录一. 煤炭企业人力资源管理现状31. 人力资源现状 32管理现状 3二. 国有煤炭企业人力资源管理普遍面临的困境31. 人力资源数量与质量比例不协调32

2、煤矿行业从业人员整体素质差，技术力量薄弱33. 人才流失现象日趋严重44. 生产及科技人才引进困难45. 职工总量大，富余人员多4三. 原因分析 51. 人力资源管理的观念、体制落后52. 煤炭企业待遇低，工作条件艰苦53. 培训体系及薪酬结构不完善54. 缺乏吸引人才的分配和用人机制6四国有煤炭企业人力资源管理的举措61. 真正树立以人为本的观念62. 健全培训体系 63. 建立有效的激励机制64. 完善管理机制 75. 合理的薪酬结构 86. 做好人力资源的中长期规划9五结束语 9参考文献： 10精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第

3、2 页，共 14 页个人资料整理仅限学习使用3 / 14 浅淡煤炭企业人力资源的战略管理 内容摘要 ：本文采用理论探讨和实证分析相结合的方法，分析了目前我国煤炭企业人力资源现状及人力资源流失的原因，指出人力资源管理在煤炭企业发展中的必要性和现实性，对加强和提高公司人力资源管理的充分条件进行了描述。给出了人力资源管理科学的发展思路和政策措施：确定企业人力资源管理的战略重点与目标，在政策方向上指导人力资源管理体系的建设。建立高效、专业的人力资源管理机构，完善人力资源管理的机制，保证人力资源管理良性循环。深化人力资源管理的途径，形成人才建设梯队。科学确定人才需求计划，保证岗位人员的实用性。建立合理的

4、薪酬结构，确保收益分配的公平性。在现代企业发展过程中，“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为有价值的人，通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性，实现企业利润最大化，对解决企业的人才发展瓶颈问题，加强企业的人力资源战略管理创新，实现企业的快速持续发展具有重要的意义，在企业快速发展过程中有其独特的应用。b5E2RGbCAP 关键词 ：煤炭企业；人力资源；战略管理一. 煤炭企业人力资源管理现状1. 人力资源现状由于长期以来，煤炭院校招生少或不招，导致煤炭生产单位一线招工难、流动性强

5、、特种作业人员队伍不稳定，这是制约煤炭生产发展诸多因素中尤为突出的问题。致使煤矿专业技术人员严重缺乏，专业技术人员存在流失的威胁，担负着企业技术创新的科技人才匮乏，集团公司专业技术人员占职工总数的比例较低，煤炭产业占3.5 ，远远低于国家精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 14 页个人资料整理仅限学习使用4 / 14 煤炭工业整体 163的比例。另一方面，因招工困难不得不降低招工条件，现有采掘工人具有高中以上文化的仅占6.3 ，初中文化占653，小学文化及半文盲占27，如此低的文化水平难以适应现代化煤矿生产要求，对生产效率的

6、提高和生产安全水平的改善造成了直接的不良影响，职工技术文化素质有待于提高。p1EanqFDPw 2管理现状首先，观念落后，人才管理机制僵化。六枝工矿集团人才资源管理随意性较大，管理机制僵化。选人、育人、用人机制尚不完备，不同程度地存在形式主义、主观主义和官僚主义，存在过多的人为因素，干好干坏一个样，能上不能下；计划经济体制下重资历轻素质的意识根深蒂固，论资排辈、任人惟顺、任人惟学历等现象还普遍存在。DXDiTa9E3d 其次，用工制度缺乏创新，形成两大阶层的不平衡。六枝工矿集团原煤生产人员主要由两类人组成：一是正式工. 2 谭章檬 . 煤炭企业人力资源管理 M. 北京: 煤炭工业出版社 ,20

7、06. 3 彭正龙 . 企业员工绩效考核评价方法研究及应用J. 上海大学学报 .1998(6. 4 李新建 . 企业薪酬管理 M. 天津: 南开大学出版社 .2003. 5 靳天慧 . 浅谈煤炭企业人力资源管理J.山西煤炭管理干部学院学报,2005(1. 6 姜华. 企业人力资源激励问题的探讨, 煤炭经济研究 ,2003,(6:65-66. 7 郝玉春 . 国有企业人力资源管理中激励机制和方法的研究. 中国地质大学 ( 北京,2003. 申明：所有资料为本人收集整理，仅限个人学习使用，勿做商业用途。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 14 页