2022年领导在工作座谈会讲话稿范文大全（一）.docx

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1、2022年领导在工作座谈会讲话稿范文大全（一） 【导语】：工作座谈会是选择一些优秀的工作者沟通的会议，那么领导在工作座谈会上面须要怎么发言呢?今日我为大家带来的是关于领导在工作座谈会讲话稿的范文，希望对大家有所帮助! 【领导在工作座谈会讲话稿】一 同志们： 大家上午好!经部领导同意，今日，我们召开专题会议，特地探讨部署全市党内统计工作，会议特别重要。会议的主要任务是：学习实行全区党内统计培训会精神，动员和部署今年的党内统计工作，培训相关报表业务。下面，我就2022年统计工作主要任务完成状况和做好2022年党内统计工作讲几点看法。 一、深刻相识搞好党内统计工作的重要性和紧迫性 党内统计工作是新形

2、势下加强党的基层组织建设至关重要的基础性工作。必需深刻相识做好这项工作的重要性和紧迫性。 1、党内统计工作是党的建设的一项重要基础性工作。近年来，特殊是党组织、党员信息库建设以来，党内统计工作作为推动组织工作信息化、组织部门适应信息网络社会发展的须要，结合新的形势和任务所做出的一项重要工作部署，是加强党的执政实力建设和先进性建设的一个实际步骤和重要措施。党内统计工作的最终目的，就是要加强和改进对党员、党组织的管理和增加党内活动透亮度，增加党组织建设工作的科学性和有效性，增加基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。搞好这项工作，对于精确分析和把握新时期基层党建工作的客观规律，对于全面推动基层党组织的

3、思想、组织、作风和制度建设，巩固党的执政基础和执政地位，提高基层党组织的执政实力和工作水平，对于提高党员的思想政治素养和发挥党员的先锋模范作用，保持党的先进性，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。 2、党内统计工作是提升组织工作服务科学发展的重要手段。近年来，为适应经济和社会结构调整带来的新改变，我市结合实际，在基层党建领域逐步探究构建以机关、农村、企事业三大传统领域和社区、非公有制经济组织、新社会组织三大新兴领域为目标模式的基层党建工作新格局。同时，为了进一步创新适应基层党建工作体制和机制，基层党组织的组织体系不断完善，党员管理进一步规范，各级党组织基本做到了组织和党员底数清、状况实、责任

4、明。但由于基层党组织和党员数量始终处于不断改变之中，面对着全市3000多个党的基层组织、64000名党员这种分布领域广泛，日常管理面广量大的特点，如何进一步分析和驾驭基层党组织和党员的改变状况，分析和驾驭其改变规律，既是党内统计工作面临的一个重要任务，更是进一步深化和完善基层党建工作新格局的迫切须要。党内统计工作为更好地解决这些问题供应了技术支持。借助党内统计工作，我们不仅可以对基层党组织建设、党员发展、党员学习培训、组织生活、党员和党费管理、党内统计等实现动态管理，促进党内管理工作的标准化、规范化、科学化，而且能够为党建工作和组织工作供应快速、精确、科学的信息服务和决策支持，大大提高工作效率

5、和工作水平，有力地推动基层党建工作的深化完善。 3、党内统计工作是加快全市组织系统信息化建设步伐的必定要求。中组部、区组部高度重视加强党内统计工作，2022年召开了全国党内统计干部工作会议，并把党内统计工作纳入组织系统信息化建设之中，印发了关于进一步加强组织系统信息化工作的看法，制定了2022-2022年全国组织系统信息化工作规划。我市组织系统也加快了党内统计信息化建设工作,根据中组部的要求，突出抓了党组织、党员信息库建设。从2022年起先，在全市逐步全面推广运用系统2022软件,经过几年的不懈努力，全市已有23个市辖党委(党工委)建成了党组织、党员信息库，但仍有合浦县委组织部、北海银滩国家旅

6、游度假区工委、市直属机关工委、市国土资源局党委、市卫生局党委、北航北海学院党委等6个市辖党委(党工委)没有完成建库任务或建库不完善。 二、仔细总结2022年的党内统计工作 党内统计年报是全面反映党员队伍、党组织和党内生活总体状况的主要载体，也是为各项组织工作供应数据支持的重要基础。2022年是全市党组织服务年。党内统计工作始终围绕这个中心任务，在健全党的基层组织体系，加强和改进非公有制经济组织和新社会组织党建工作，全面实施党员培训工程，改进发展党员工作，加大流淌党员管理力度等方面，担当了大量的数据支持与分析任务，取得了显著的成果。2022年，党内统计工作主要有如下几个特点： 一是各级领导高度重

7、视。首先是部领导高度重视，要我们根据中组部、区组部要求，仔细做好党内统计工作。年初我们召开了党内统计专题会议。对这项工作进行了布置。二是各汇总单位严格把关。各汇总单位实行多种方式，加强对基层的督查指导，加强对工作薄弱环节的指导，帮助基层查找解决实际问题等。三是详细统计人员仔细负责。在年报审核汇总阶段，各汇总单位坚持高标准、严要求，详细工作人员仔细负责确保数据质量。绝大多数汇总单位能够严格根据下发的年报审核标准进行审核，有的单位还结合实际制定年报审核标准，细化到每个栏目、每项指标，并对年报中出现的异样数据、波动较大数据及与政策不符数据逐一核实并分析缘由，做到把填报中可能出现的问题解决在年报上报之

8、前，为形成高质量的党内统计年报数据打下了坚实基础。四是取得较好成果。在各级党内统计干部的共同努力下，2022年全市党内统计年报质量又有了新提升。五是刚好做好成果运用。一方面依据党内统计年报数据，编印党内统计资料汇编，为领导决策供应依据。另一方面，主动拓宽统计服务的渠道，为党建工作供应便利、快捷的统计服务。全市党内统计数据为科学地分析党建工作和组织工作现状，监测各项政策的落实状况，供应了有力的支持。今年“七一”前夕，我部以新闻发布会的形式公布了2022年全市党员队伍和党的基层组织状况的基本数据，对党员队伍及党的基层组织特点和发展趋势进行解读，落实了广阔党员的知情权，增进全社会对党的组织建设状况了

9、解，在社会上引起了良好的反响。 在确定成果的同时，我们也醒悟地看到工作中存在的问题和不足。比如，有的个别单位对统计工作重视不够，统计人员配备不到位;有的单位统计人员沟通时没有做好以老带新工作，使统计工作出现“断档”的状况;还有的单位对出现的关键数据、异样数据关注不够，报表说明不够充分等等。这些问题都影响了统计工作的质量，在我们今后的工作中要引起留意，并仔细加以解决。 三、以高度的政治责任感做好2022年党内统计工作 党内统计作为反映基本党情的基础性工作，必需始终听从服务于党建工作大局。党内统计工作有三个关键词：统计、分析、运用，而做好统计工作的基本要求就是仔细、精确、刚好、规范。 今年，全市党

10、内统计工作的主要任务是：在十七届四中、五中全会精神的指导下，全面落实科学发展观，紧紧围绕党的建设和组织工作中心任务，以开展“创先争优”活动为契机，大力推动统计工作制度化、规范化和信息化建设，努力提高统计工作质量、加强统计数据分析利用，充分发挥统计工作的“信息、询问、监督”作用，为党的建设和组织工作供应更加优质高效的统计服务。下面，我提三点要求： 一、要不断提高工作标准。只有高标准地完成党内统计工作，才能更好服务于党的建设和组织工作。要高标准地完成党内统计工作，一要树立大局观念。大局观念是方向。要始终把听从服务于党建工作大局作为党内统计工作的动身点和落脚点，确保党内统计工作不偏离方向、取得实效。

11、二要明确工作目标。统计工作不能仅限于满意完成年报数据。从事党内统计工作的同志要努力成为党建工作的信息库、资料员，要透过数字看本质，充分发挥统计工作的“信息、询问、监督”作用，为党的建设和组织工作供应更加优质高效的服务。要在遵守有关保密规定的前提下，做好统计信息的供应利用工作。三要增加责任感。源潮部长说，看一个干部就要看他是否有责任心和原则性。党内统计工作是一项系统工程，每一个数据的精确性都会影响全市党内统计数据的质量。这要求每一名统计干部要以高度负责的精神填报每一个数据、审核每一张报表，不能心存依靠，甘当二传手，要把自己视为工作的第一责任人和最终一道关口。 二、要进一步转变工作作风。科学、真实

12、，是党内统计工作的核心，实事求是是科学、真实的前提。要做到实事求是，首先，要深化基层，了解实情。摸清基层状况，才能正确填报报表。其次，要深化学习，吃透政策。数据中有政策，数据中有政治，数据关系到科学发展和人民华蜜。要向基层学习、向同事学习、向实践学习，实现学习工作化、工作学习化，这样才能把握住统计工作的方向和原则，保持统计工作的连续性。第三，要深化思索，避开工作一般化。党内统计是一项基础性工作，工作比较平淡，大家对于变动的数据，也简单习惯化。因此，从事统计工作的同志肯定要勤动脑、多思索，留意总结工作规律，仔细查明问题的缘由，使统计工作切实做到“统之有据”，避开出现“想当然”。 三、要留意抓工作

13、落实。当前，正是我们北海三年跨更加展的关键时期。统计工作要为组织工作科学发展供应优质服务，必需要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神抓各项工作的落实。一要建章立制。我们将根据自治区党委组织部的要求，制定下发党内统计工作暂行规定，各单位要结合本地本单位实际，进一步建立完善统计报表审核汇总、统计资料归档、统计数据供应利用、统计工作检查监督等制度，严格管理，加强监督，确保统计工作质量。从今年起，我们将对各单位的党内统计工作进行综合考评，考评内容包括年报审核状况、统计人员配备、统计培训状况、监督检查状况、开展统计分析状况等。二要明确责任。干部干部，重在一个“干”字。大家要正确相识应负的职责。在工作落实过程中

14、，既要有工作分工，又要有责任划分，守土有责，才能确保工作的圆满完成。二要督促检查。要在行动上“动真格”。县区组织部门务必要下基层进行督促检查。通过督促检查引起基层对统计工作的重视，了解实情，总结阅历，刚好发觉落实过程中的问题，对带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，刚好进行梳理，用以指导面上工作。 同志们，今年的党内统计年报工作时间紧、任务重、要求高，希望大家集中精力，仔细学习，娴熟驾驭年报工作要求和软件运用方法，回去后要刚好做好汇报，搞好培训，仔细抓好落实。要坚持质量第一的原则，严格根据党内统计标准和要求，仔细做好布置、填报、审核和汇总，确保每一个数据的真实性和精确性，防止重统、漏统、错统现象发

15、生，确保统计任务的按时完成，以优异的工作成果迎接建党_周年! 感谢大家。 【领导在工作座谈会讲话稿】二 设立特派组是对纪检监察体制的又一次改革，是民生项目监督体制机制的进一步创新，是加强党内监督的重要举措，是推动农村党风廉政建设向纵深发展的一种新的尝试。 在设立特派组之前，作为乡镇纪委书记，存在以下三个方面的顾虑 一是不便监督。以前工资、社会保障、办公经费等都是由乡镇上负责，所以感觉乡镇对纪检监察工作具有很大的掌控权和话语权，虽然作为纪委书记，也很难进行大胆的监督。 二是不好监督。因为乡镇作为基层一线，工作多，任务中，在原来的工作中，虽然是纪委书记，但仍旧负责乡镇其他工作，真正从事纪检监察工作

16、的时间较少，没有充分发挥好职能作用。 三是难以监督，因为自身还有其他分管工作，须要其他部门镇干部和村干部来落实和协调，假如得罪人多，怕对自己的工作开展带来麻烦，因此监督力度不够。 民生 成立以来，大大突破了乡镇纪检监察传统的管理体制和运行机制，确定 干脆受区纪委领导， 与乡镇党委、政府的关系是监督与被监督的关系， 有权对乡镇党委政府的工作进行巡查。现在，在工作中，我们可以放心放手放胆、有职有权有位履行监督职责。 工作中，我们主要以纪检监察工作为中心，围绕中心促进民生 的创新工作，主要体现在： 一、强化主动开展对党委政府的巡查力度。听取党、政主要领导的述职述廉报告，进一步强化农村党风廉政建设工作

17、。 二、强化民生项目资金的备案与监督检查力度。根据“定人员”、“定时限”、“定方案”、“定责任”、“包落实”的工作要求，严格督促镇民生项目的落实完成对社会事务办、农业服务中心、教化管理中心、扶贫办、林业环保站、计生办等共10个基层站所涉及民生领域的15个项目进行备案，涉及金额 万元。 三、强化干部纪律作风督查力度。 四、强化受理群众举报，深挖民生方面的违纪违法力度。定期梳理涉及民生的信访件，对涉及重要民生问题的赐予高度关注，作为查办重点。 五、强化查办民生案件的力度。 设立以来，始终在办案中很好地坚持了保民生的理念和做法，从纪检监察角度切实促进民生，在办案过程中发觉案件牵涉民生问题时，不仅要查

18、清违纪违法事实，还要解决损害群众利益的民生问题。 【领导在工作座谈会讲话稿】三 同志们： 安吉县机关事业单位机构编制实名制管理暂行方法(安委办2022 号)已经县委、县政府同意，正式印发，将在8月1日起先正式实施。由于推行机构编制实名制管理工作涉及面广、工作量大，且对部门在机构编制人员管理等方面都出台了一些新的规定，前期的数据采集等相关工作的打算和正式实施后相关规定的落实任务都很重，须要我们高度重视，细心组织实施，全力抓好落实。下面，我就推行机构编制实名制管理、开展机构编制核查工作，讲三点看法： 一、高度重视机构编制管理中存在的突出问题 近年来，在县委、县政府和县编委的正确领导下，我县机构编制

19、工作不断加强，管理力度不断加大，管理方法不断创新，在推动机构改革、促进职能转变、优化组织结构、理顺部门关系、限制机构编制过快增长等方面做了大量工作，取得了明显成效，得到上级机构编制部门的充分确定。 依据2022年机构编制年报统计数据，县乡(镇)两级行政编制(含公、检、法、司专项编制)1924名，实有1816人;全县事业单位核定编制7864名，实有人数7813人。从总量上看，我县行政编制限制在省核拨行政编制总额内，并且行政、事业单位实有人数都没有超过核定的编制总量。但是，擅自设立、撤销、合并、分设内设机构或增挂牌子，擅自变更内设机构名称、超编进人、因人设岗、政事混岗、无序配备中层干部、人员与岗位

20、不匹配以及在编不在岗有关现象等在一些单位还不同程度的存在。机构编制违规行为不仅导致人浮于事，加重财政负担，而且难于订正，分流困难大。究其缘由，一是思想相识存在差异。一些部门领导对机构编制和干部人事管理的法制观念不强，意识淡薄，大局意识缺乏。二是编制人事管理力度还不够。长期以来，机构编制管理存在着“重审批、轻监管”等问题，机构编制政策法规实行状况的监督检查工作没有真正落到实处，对机构编制违规违纪问题没有行之有效的监管措施;人员录用(聘用)、调配过程中有时忽视单位职能，不能真正做到人岗适宜，严峻损害了编制人事管理的权威性和肃穆性。三是部门协调协作机制尚不完善。机构编制、组织、人力社保、财政等部门之

21、间没有建立互通共享的信息平台，齐抓共管的机制尚不完善，人员“进口”和“出口”没有归总渠道，无法刚好、精确地驾驭人员变动状况，工作比较被动。 这些问题严峻影响了机构编制和干部人事管理的肃穆性和有效性，影响了行政管理体制改革、机构改革和干部人事制度改革成果的巩固，影响了党和政府的形象，必需实行有力措施，切实加以解决。 二、充分相识推行机构编制实名制管理的必要性和紧迫性 推行机构编制实名制管理是全国各地在实际工作中逐步摸索出来后中心相关部委加以推广的，事实证明也是行之有效的，有利于实现对机构编制的全程监督，有利于建立机构编制、组织、人力社保、财政等部门协调制约机制，有利于推动机构编制管理政策法规的落

22、实，是一项针对性很强的措施，抓紧实施具有重要的现实意义。什么是机构编制实名制管理?通俗讲就是通过建立一个电子版的机构编制实名制数据库，由机构编制、组织、人力社保、财政以及四家部门协调协作，进行数据实时更新、过程实时监督、问题实时追究、信息资源共享的一个动态管理机制，使实际存在的机构与批准设立的机构一一对应，实有人员与编制职数一一对应，防止和杜绝超编、混编、超职数配备干部、无序进人和“吃空饷”等问题的发生。推行机构编制实名制管理，既有必要，也已很紧迫。 (一)实行机构编制实名制管理是中心和省市布置的明确任务。2022年，在中心连续出台的有关机构编制工作文件中，都要求加强和完善机构编制管理，严格限

23、制机构编制增长，进一步规范管理行为，完善管理手段。中共中心、国务院关于地方政府机构改革的看法(中发202212号)明确提出了要“主动推行机构编制实名制管理”。2022年12月，中组部、中心编办、财政部、人社部印发了关于加快推动机构编制实名制管理工作的通知，要求各地区全面推行机构编制实名制。2022年2月，省委组织部、省编委办、省人事厅、省财政厅、省劳动保障厅联合下发了关于在全省机关事业单位推行机构编制实名制管理的通知(浙编办202212号)。2022年4月，浙江省市县政府机构改革看法(浙委办202238号)明确要求“建立健全机构编制管理与财政预算、组织人事管理的协调协作机制，建立完善机构编制考

24、核、责任追究制度，仔细推行机构编制实名制管理。”2022年11月，市委、市政府下发了湖州市市级机关事业单位机构编制实名制管理暂行方法，于2022年1月1起实施机构编制实名制管理，并要求各县(区)全面推动机构编制实名制管理。 (二)实行机构编制实名制管理是政府加强自身建设的客观须要。机构编制管理是政府管理的重要组成部分，理顺机构编制管理是深化行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要一环，限制机构、编制和实有人员增长是地方政府的重要职责。从机构编制管理的决策、执行、监督、反馈等流程来看，执行与监督环节是管住机构编制的着力点，超编、超职数配备干部、吃“空饷”等问题均发生在机构编制执行与监督阶段。机构

25、编制实名制管理就是联系执行和监督的桥梁与纽带，它把详细机构、实有人员与批准的机构、编制一一对应起来。因此，实行机构编制实名制管理，一是有利于实现事前管理向全程管理转变，将机构编制管理的重心从重审批向审批监管并重转移，延长管理触角，实现决策、执行、监督、反馈的全程管理;二是有利于实现分头管理向联合管理转变，建立健全机构编制、组织、人力社保、财政等部门齐抓共管的新机制;三是有利于实现静态管理向动态管理转变，为县委县政府和部门单位决策供应实时信息服务。 (三)实行机构编制实名制管理是我县完善机构编制管理的现实要求。实行机构编制实名制管理，是新形势下加强我县机构编制管理的迫切要求，是新时期完善机构编制

26、管理工作的重要手段，是实现机构编制与人员实名相对应的重要措施，是建立机构编制管理协调制约机制的重要基础。通过建立机构编制实名制管理体系，形成机构编制管理与组织人事管理、财政经费管理、社会保障管理的协调协作和制约机制，实行定编到人、人事管理到人、财政经费核拨到人、社会保障到人，从而强化对机关事业单位机构编制和人员管理的监督，严格机关事业单位人员经费运用和财政经费核拨，规范进入机关事业单位社会保障序列的秩序，有效防止擅自变更机构设置、违规进人、超规格超职数配备干部等违规违纪行为的发生。 三、主动稳妥推动机构编制实名制管理工作 机构编制实名制管理工作如何实施，等会儿顾建强主任要作详细部署，我这里不再

27、绽开。实行机构编制实名制管理关键在落实、重点在实效，我这里就如何主动稳妥推动机构编制实名制管理工作强调三点： (一)要提高相识，切实加强组织领导。实施机构编制实名制管理是一项系统工程，能够将诸多环节有机串联，形成齐抓共管局面;能为各职能部门对各种违反机构编制行为进行遏制和约束供应有利条件;更能促进各部门之间沟通协调，信息共享，为县委县政府和部门供应机构编制实时信息服务。所以各部门肯定要从思想上提高对推行机构编制实名制管理重要性的相识，增加责任感，为机构编制实名制管理的实施供应良好环境。今日参与会议的分管领导和组织人事干部，要将这个会议的精神、主要内容原原本本地向本单位主要领导汇报，专题探讨落实

28、措施，仔细做好各项制度措施的落实，切实做到规范操作。 (二)要明确责任，切实加强协调协作。推行机构编制实名制管理工作离不开机构编制部门、组织部门、人力社保部门、财政部门和各主管部门之间的协调协作，各部门要在县委、县政府和县编委的统一领导下，明确责任、分工合作、共同实施。机构编制部门要负责制定机构编制实名制管理的相关配套制度，核准、变更机构编制实名管理手册的相关内容，建立和维护机构编制实名制管理系统，核准编制运用安排，依据组织、人力社保部门相关材料办理人员出入编手续，监督检查机构编制实名制执行状况。组织、人力社保部门及各主管部门要依据编制运用核准单录用(聘用)、调配人员，依据人员信息变动登记表办

29、理核定工资、社会保险等手续。财政部门要依据机构编制实名管理手册、人员信息变动登记表编制和调整部门经费预算并核拨经费。各主管部门要负责本部门机构编制实名制管理的组织实施，执行实名制管理的各项规定，做好编制运用的申报，在核准范围内录用、调配人员，并在规定时限内完成机构编制人员信息变动状况的申报登记，确保数据的精确、完整。 (三)要肃穆纪律，切实加强监督检查。进行机构编制实名制管理的核心在于各项操作制度的严格执行，切实落实编制运用核准制度、中层职位运用备案制度、人员信息变动登记制度、机构编制实名管理手册年度检查制度、机构编制实名制管理监督检查制度。关于中层职位运用备案制度，暂行方法第十九条已作了明确

30、规定，我在这里再提一下，该项规定实施后，乡镇(街道)、县级机关部门要进行规范，未经批准设立的内设机构、挂牌机构不予认可，自行设置的机构要取消，确因工作须要调整或增设内设机构的，必需报机构编制部门审批，超职位配备的人员要通过竞聘、轮岗、自然减员的方式逐步消化，今后中层职位任用需报机构编制部门备案。为协作机构编制实名制管理工作的推行，此次，一并布置机构编制核查工作，全面摸清全县机关事业单位机构编制和实有人员底数，驾驭中层干部配备现状，弄清机构编制管理违规以及内退、停薪(带薪)留职、长期病假、事假不归、擅自离岗、跨系统外借等人员状况以及虚报人员套取资金状况，摸清乡镇(街道)、县级机关部门行政岗位运用

31、事业人员的状况。对存在的问题各部门、各单位要切实做好自查自纠，县机构编制、组织、人力社保、财政等部门要对核查状况进行评估。对于违反机构编制管理纪律的单位，将视情冻结机构编制、人员调配、职务任免、工资审批和经费核拨，并根据机构编制监督检查工作暂行规定和机构编制违纪行为适用中国共产党纪律处分条例若干问题的说明等相关法律法规追究相关责任人的责任。 同志们，县委、县政府要求机构编制实名制管理工作在2022年8月1日正式组织实施。这项工作时间紧、任务重、要求高，我们要以高度的政治责任感，细心组织实施，确保顺当推动机构编制实名制管理工作。 【领导在工作座谈会讲话稿】四 同志们： 今年，县人大常委会将林业局

32、列为今年的评议对象，这即是县人大对林业局的关切、重视，也是对我们林业工作的鞭策和推动，以此为契机，在过去的一年，林业局根据县委、县政府的支配部署，紧紧围绕县人大提出的五个方面建议仔细进行整改提高，扎实工作，工作取得了不错的成果，获得了丰硕的成果。一会，代表们要对林业局的整改报告进行测评，张主任还要作重要讲话，下面，我先简要回顾一下2022年的林业工作： 回顾过2022年，林业工作可圈可点。过去的一年，我县的的林业工作可以概括为：“争创了一个一流，实现了两个跨越，做到了三个保障”。争创了一个一流是指，2022年我县被省政府授予“全省林业生态县”称号，这是山西省在造林绿化工作上的最高荣誉，它标记着

33、我县林业工作进入了一个新的发展阶段，也标记着我县的林业工作不但是全市一流，也是全省一流，为我们乡宁争了光添了彩;实现了两个跨越是指，是“生态立县”战略实现新跨越，2022年我县共造林68300亩，超安排完成15800亩,占上级下达任务的131%。栽植各类苗木700余万株，我们的乡宁变得更加漂亮;是“产业强县”战略实现新跨越，核桃产业建设完成2.16万亩亩，栽植优质核桃苗木52.3万株，核桃栽植总面积达到12万亩，“一县一业”产业化发展步伐更加坚决。做到三个保障是指，是全县未发生一起森林火灾，取得了连续2年无森林火灾发生的好成果，保障了全县森林资源的平安;是县森林派出所也正式挂牌成立，共查处各类

34、林业行政案件25起，罚款26万元，案件查处率 100%，沉重地打击了各种破坏森林资源的违法犯罪活动;是集体林改工作签订完善了合同、发放林权证、整理档案和配套改革等工作，从而进一步保证了林改的质量。 面对已经到来的2022年，林业工作任重而道远。成果的取得得益于县委、县政府领导正确领导，得益于县人大、县政协的监督支持，得益与国效局长为代表的广阔林业战线上的干部群众的辛勤努力。在成果面前，既是确定也是压力，我们要清晰的相识到我县的林业工作仍旧还有一些须要解决的问题，存在一些不足之处，须要我们加倍的努力，还须要各位代表的帮助和支持，林业部门要以这次评议为动力，要对看法和建议的整改工作仔细进行总结，进

35、一步改进工作作风和工作方法，从而形成促进林业工作的长效机制，全面提高林业工作的质量和水平，促进我县林业工作迈上一个新的台阶。 在新的一年里，林业部门要全面实行十八大提出的大力推动生态文明建设的总体布局，坚持以科学发展观为指导，加快现代林业建设步伐，走“生态立县、产业强县”之路，努力保持全市、乃至全省林业工作的排头兵，为我县的经济社会实现稳健发展做出我们新的贡献。 【领导在工作座谈会讲话稿】五 同志们： 今日，县委、政府确定召开全县2022年新农村建设指导员工作总结表彰暨下派2022年新农村建设工作队动员会议。刚才陈书记就我县新农村建设工作作了重要的讲话，深刻总结2022年以来我县新农村建设工作

36、取得的成就，明确提出今年新农村建设工作的总体要求。在此，我向大家再提几点要求和希望。 一、深化相识，强化措施，确保新一轮新农村建设工作顺当开展 (一)高度重视，承前启后。根据省第九次党代会精神和中共云南省委关于开展群众观点群众路途群众利益群众工作教化实行干部干脆联系群众制度的看法要求，为进一步加强新形势下群众工作，省委确定，从2022年起先，用5年的时间，每年从党政机关和企事业单位选派干部组成新农村建设工作队，一年一轮换，深化基层、驻村入户，围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务开展工作。各工作队长、指导员要进一步深化对新农村建设工作队工作重要性的相识，切实把思想和行动统一

37、到省、市、县委的决策和部署上来，做好与新一轮新农村建设驻乡(镇)工作队和驻村指导员的交接工作，主动主动地开展工作，确保工作承上启下。 (二)健全机构，落实责任。今年我县共下派省、市、县各级组成的新农村建设工作队队长、指导员612名，以乡(镇)为单位组建21支工作队驻村工作，是历年来人数最多的一次。各指导员派出单位要依据新形势新任务的须要，建立和完善本单位领导挂点联系工作责任制，做好派出人员的思想政治工作和后勤保障工作，进一步落实对下派指导员的管理，并为新农村建设工作队供应政策、项目支持。各乡(镇)要进一步健全完善新农村建设领导小组，明确任务，加强对驻村指导员的日常管理、工作考核。各村级党组织要

38、主动支持、协作新农村建设工作指导员开展工作，供应必要的工作、生活条件。 (三)完善机制，规范管理。县乡两级新农村建设领导小组要严格根据“五个一”要求(有一名分管领导、一个特地的管理机构、一批特地的管理服务人员、一套健全的管理制度、一笔专项的工作经费)，进一步健全工作机制、完善工作措施、强化制度管理，保障指导员工作健康发展。要仔细总结以往新农村建设指导员工作阅历和存在的薄弱环节，进一步健全完善工作汇报、请销假、调研、督查、平安管理制度，实行多种形式加强对指导员的教化培训，做好对驻村指导员的管理和服务。同时，新农村建设工作队实行队长负责制，各工作队长要根据“围绕中心、服务大局、主动参加”的工作思路

39、，在总队长的领导下负责帮助指导员制定工作安排，组织学习沟通，协调解决指导员工作生活中的困难和问题;各工作队队长要了解指导员状况，随时驾驭指导员工作生活动态，协作乡(镇)党委搞好指导员的工作、生活和平安管理，督促指导员仔细开展“四群”教化工作，主动参加农村基础设施建设、农村经济建设、农村精神文明建设、农村基层组织建设、社会冲突纠纷调处等农村中心工作，为指导员干事创业搭建平台;驻村期间，各指导员派出单位，各乡(镇)党委、政府要对指导员出行供应必要的出行车辆保障，严禁指导员乘坐拖拉机等无平安保障的交通工具;各指导员要把人身平安放在首要位置，强化自身交通、食宿、平安用电、自然灾难等平安意识，特殊要留意

40、交通平安，在阴雨天气和不熟识路段更要留意道路平安，外出办事严禁驾乘担心全交通工具、严禁酒后驾车，天黑后尽量削减外出，确需外出的，必需向乡(镇)党委、政府主要领导和工作队队长报告，结伴同行，遇突发事务须刚好向上级报告。 (四)强化宣扬，营造氛围。任何典型树立起来后，假如就点抓点，不加以宣扬推广，发挥示范带动效应，那么培育典型、培育亮点就失去了应有的意义。希望各乡(镇)、各部门切实策划好、谋划好，借助多方媒体，大力推介、宣扬我县历届新农村建设工作的胜利阅历和成果，使典型得以升华，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。当前，正值指导员的轮换交接期，各指导员派出单位、各乡(镇)要加强对新农村建设的宣扬

41、报道，动员和号召全社会主动支持参加新农村建设工作队工作，形成全县上下各方支持、人人参加、主动协作的良好氛围，引导新任指导员更好地为新农村建设服务，激励卸任的指导员回到工作岗位后接着关切支持新农村建设。 二、提升素养，仔细履职，做一个合格的驻村指导员 (一)提高思想觉悟。选派干部下基层担当新农村建设指导员，是解决“三农”问题、推动新农村建设的客观要求，是转变干部作风、服务基层群众的实际行动。各位工作队长、广阔指导员，必需牢记一心一意为人民服务的宗旨，以身作则，做到酷爱农村工作，在感情上贴近群众，在工作中依靠群众，切实维护好、实现好和发展好农夫群众的利益。要切实增加做好新农村建设工作的责任感和使命

42、感，立足驻村实际，突出特色，因地制宜，创建性地开展工作，以实实在在的工作业绩推动我县新农村建设深化实施。 (二)加强自身学习。只有不断学习，不断提高自身素养，才能不断成进步步，才能适应工作须要，才能做到“政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，能干事、干成事的人”作为一名新农村指导员，更应立足岗位，加强学习，发奋工作。要仔细学习领悟中心和省市农村工作的方针政策和有关“三农”工作的法律、法规，深刻了解当地的基本状况和新农村建设的主要任务、工作重点，精确把握农村工作的办事程序和要求，不断提高搞好农村工作的本事和实力，更好地指导驻村新农村建设工作。在加强理论学习，把握党在农村的各项方针政策的同时，

43、要虚心向基层群众学习，向基层干部学习，了解农业生产的基本学问，驾驭农村工作的方法技巧，学会解决问题、协调关系和狠抓落实的工作方式，积累基层工作阅历，增进对农夫群众的感情，把各项职责要求落实到详细工作中。 (三)尽快进入角色。各驻村指导员要主动吸取了前几批指导员好的阅历和做法，尽快进入角色，融入农村基层，主动深化田间地头，调研村情民意，走访种养大户、党员、村民代表和困难户，了解村民思想动态和生产生活状况，与农夫群众面对面沟通，倾听农夫群众心声，了解当地干部群众最关切、最迫切须要解决的困难和问题，快速驾驭了解驻村的基本状况，真正与群众建立起深厚的感情，在群众中树立好形象、赢得好口碑，成为一名带领群

44、众致富奔小康的基层组织战斗员。 三、围绕中心、勇于实践，争当群众满足的驻村指导员 新形势下的群众工作涉及政治、经济、文化和社会各个方面，是一项长期困难的系统工程。作为工作在第一线的指导员，必需围绕县委、政府2022年中心工作，在乡(镇)党委、政府的领导下，找准角色定位，立足驻村实际，“围绕一个中心、突出四个重点工作、处理好三个关系”，创建性地开展工作。 (一)围绕一个中心。要紧紧围绕深化开展“四群”教化实行干部干脆联系群众制度这个中心主动开展工作。驻村期间，各驻村指导员要协作做好本单位领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部驻村联户、建卡常常联户等协调工作;每名指导员全年蹲点驻村时间不少于200天，走

45、访群众不少于驻村户数的50%，开展“四群”教化工作要做到“四问”(即：问政于民、问需于民、问计于民、问效于民)、“三深化”(即：深化实际、深化基层、深化群众)，做到与群众同吃、同住、同劳动，广泛开展民情恳谈、入户调查、接待来访，听取群众看法，记录民情日记，了解当地的基本状况和新农村建设的主要任务，围绕工作重点，撰写民情报告，提出详细可行的方法，主动帮民富、解民困、分民忧，搭建为民、惠民、利民、富民服务平台，更好地服务农业发展、服务农村建设、服务农夫增收，为农村旺盛注入强劲动力。 (二)突出四个重点工作。一是突出农村重点项目实施。各驻村指导员要把抓好农村基础设施建设作为一项重要工作，主动帮助各乡

46、(镇)、各驻村做好新农村省级重点村建设、“整乡推动”、优势产业发展、农村保障性安居工程、财政奖补一事一议、农村“五小”水利、中低产田地改造、中低产林改造等重点项目的规划、申报立项工作，组织和发动群众参加进来，做好项目建设进度、施工质量、资金运用状况的督促检查，确保项目建设质量和进度。二是突出抓好“三农”工作。根据“农业区划、产业发展规划、农产品合理布局”要求，帮助驻村调整农业结构，因地制宜发展多样化的农村专业合作经济组织，努力实现优势产业连片发展。帮助驻村开展农业技能培训，主动应用新科技，推广好用技术，不断提高农夫素养，培育新型农夫，广泛促进农业提质增效。同时，广泛深化宣扬，扎实做好组织动员工

47、作，帮助驻村开展好农村劳动力转移输出就业培训，强化对外联系，畅通劳务输出渠道，组织动员更多的农夫群众走出去务工创业，促进农夫增收。三是突出农村基层组织建设。今年是中心确定的“基层组织建设年”。各指导员要以此为契机深化创先争优活动，在创先争优中推动党的基层组织建设。要围绕社会管理创新，强化村级党组织的引领作用，完善村级服务功能，帮助抓好以基层党组织活动场所、党员干部现代远程教化网络、农夫服务站、为民服务中心、党员服务中心为主的基本阵地建设，以“四议两公开”为重点的基本制度建设，把党建工作与农村经济建设有机结合，打造特色亮点，夯实党在农村的执政基础。四是突出农村和谐稳定。各指导员驻村后，要主动做好

48、维护农村稳定工作，仔细协作村干部排查调处农企利益纷争、征地拆迁、林权纠纷等各类农村冲突纠纷，帮助有关职能部门开展专项整治，刚好化解群众普遍关切、反映剧烈、涉及面广的热点难点问题，对可能引发群体事务的状况，要刚好向乡(镇)党委、政府报告并帮助处置，筑牢化解社会冲突纠纷的“第一道防线”。同时，把精神文明建设与农夫生产生活实际结合起来，主动帮助村干部开展精神文明创建活动，引导和帮助农夫群众逐步形成健康文明的生活方式;把农村文化教化与科普教化、法制教化结合起来，重点培育一批有文化、懂经营、会管理、懂法律的新型农夫，切实推动新农村建设。 (三)处理好三个关系。一是处理好与“上”与“下”的关系。农村工作千头万绪，各位要摆正位置，自觉听从乡(镇)党委的领导和管理，自觉在乡(镇)党委和村“两委”的领导下开展工作;要正确处理好与村级组织、村干部的关系，不断改进工作方式方法，多帮助村干部出办法、当好参谋、培育好骨干，做到指导不指手、帮助不包办