新进员工培训心得15篇.docx

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1、新进员工培训心得15篇新进员工培训心得1 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做打算。 这一次培训的主要内容主要是公司的基本状况介绍，然后总经理还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有

2、了更深刻的相识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是特别有好处的。 在职业化的看法方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作

3、为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于特性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，须要我们不仅仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确的把握和分析实力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又确定于市场的反应，我们不仅仅要思索怎么有效的利用好媒介资源去传播、更须要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就须要

4、我们对产品的营销和市场有深化的了解和相识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思索品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的学问层面也会更加全面。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，总经理也做了许多的打算，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的看法和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态、更加努力! 新进员工培训心得2 近日，依据办事处新进员工培训总体要求，通过办事处领导、中层干部和有丰富工作阅历的员工对新员工进行全面系统的培训，培训通过讲座、探讨互动等形式向

5、我们讲解并描述了这是一个敢于打拼，擅长拼搏，勇于创新的团队，这是一个特殊能吃苦、特殊能战斗的集体，这是一个拉的出、打的胜的视荣誉如生命的队伍，下面是我对这次培训的一些体会。 一、稳得住心情，顶得住压力，合理有序开展工作。 正如郭书记的说的那样“办事处工作是上有千条线，下有一根针”，任何一项工作都要通过我们基层来完成，所以说我们如何才能够穿好这些线，并且能够做到井然有序，那就得使我们每一个人培育成一个能稳得住心情，顶得住压力的多面手，也就是说任何一件事能从我手中办理的刚好办理，不能办理的要协调、帮助办理，那么怎么样才能做到这一点呢？首先就是要多学习。不断更新自己的学问面，养成多读书，读好书的习惯

6、，做到理论学问上的能手、业务学问的强手。其次就是要多实践。实践见真知，在工作中要使自己做到“三勤”即“口勤、手勤、腿勤”。力求使自己的基本工作技能得以发挥，自己的特长得以显现。再次就是要任劳任怨。对于上级部门布置的任务要仔细刚好完成，决不找借口推延，增加自己的执行力。最终就是要注意团队合作。俗话说一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，我们办事处是一个合作力极强的团队，只有团结的队伍才能做到战而能胜，因此在工作中要培育与同事之的和谐相处，树立团队意识。 二、专心沟通，欢乐工作，做群众的贴心人。 作为社区的工作人员，特殊做为一名社区劳动保障协管员，接触的对象大多为居民群众和退休人员，因些要在心中

7、树立起为民服务的意识，要做到与居民多沟通，也要有耐性的对待每一位来办事的居民，同时要高标准要求自己，做到想居民之所想，急群众之所急，在接待群众时，要有五声，来有迎声、座有让声、问有答声、走有送声、访有回声，以自己的实际行动不断的完善服务质量，进一步提升服务水平，真正使自己能做居民的贴心人。 短暂的培训却使我学习到了许多的学问，从郭书记的团队合作到段主任的工作“四、五、六、七”再到郑主任的欢乐工作，专心沟通等等的内容，使我了解了办事处的成长和高校路人的精神。在今后工作中我有责任做好居民群众的桥梁，切实从自身动身，设身处地得为工作着想，为群众着想，严格要求自己，合理支配工作，为办事处的建设，社区的

8、发展奉献出自己的一份力气。 新进员工培训心得3 有人问我：“你都还要去参与新人培训啊?”我笑着回答：“对啊。”其实当时在心里还有一句话“因为我想做一个合格的重泵人”。 我来自装备车间，年初来到重泵公司，因在外有肯定工作阅历，所以有幸得到公司的赏识，早早的转正为了设备管理员。在完成岗位工作的同时参与新人培训，日常显得更忙了，但我想说一切都是值得的。其一，培训中各位老师讲了公司概况、发展历程、各部门的基本职能以及主要产品的介绍，这些让我们对公司的状况有了基本的了解;其二，公司新的“142”发展战略、技术方向以及“追求卓越中国第一世界品牌”企业愿景的介绍，让我们对企业的将来充溢了信念与使命感。 公司

9、的发展历程和主要转折点多次出现在了不同的课程中，讲到这些时，我在老师们身上感受到的是那浓浓的骄傲感和对企业的归属感。整个培训过程我感觉没有领导，有的是老师，是挚友，是长辈!他们几乎每个人都会传授一些工作阅历或者技巧，这无疑体现出对企业簇新血液的一种期盼，期盼着我们能早日走向正轨，肩负起我们应有的使命。 古语有云：修身、齐家、治国、平天下，“修身”排在第一位，所以我们应当虚心学习，努力提高自身综合素养，将自身优势融入到工作之中。“人有大志在，无处不翻飞”，我们作为重泵新成员，应当摆正心态敢于拼搏、勇于作为，将企业的发展责任和使命扛在肩上! 公司正处于发展的黄金时期，正在不断做大做强，我们应当在庆

10、幸赶上了重泵这个时代的同时，努力成为一个合格的重泵人，肩负起这个时代给予我们的责任和使命，激发我们的才智与力气，让生命和使命同行。 新进员工培训心得4 为了让我们新员工更快地了解公司、适应新工作，公司特地从3月19日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，经过56天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及个人体能训练，企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 一、定位与目标 “不想当将军的士兵不是好士兵”，我深刻地意识到应当给自己精确定位，不能盲目地混日子。定什么位，将确定自己一生成就的大小。因此，我们要

11、敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于担当责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于解除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。公司有大的目标，具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习与成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。 二、做事先做人 “小赢凭智，大赢靠德”，这就告知我们应当做什么样的人，做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。假如人际关系处理不好，即使有实力也不能胜利。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。因此，我们要学会倾听、包涵，勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，持续学习，有向心力，换位思索，了解组织和他人的须要，驾

12、驭一些人际关系处理小技巧，处理好上下级关系。从而使自己快乐地工作，欢乐地生活! 三、看法确定命运 心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作，培育自己好的习惯，形成好的性格。心态变则意识变，意识变则行为变，行为变则结果变，结果变则命运变。因此，不论做什么，我们首先要有一个良好的心态，端正、仔细的看法，主动乐观地工作、生活。 四、时间的管理 时间对每个人来说都是公允的，只有24小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清事情的轻重缓急，让每天的工作支配有序。这样，即使安排的事情当天没有全部完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则，工作效率会很低。同时，我找出了自己一天中

13、最精华的时间段，今后将最重要最紧急的工作支配在这个时间段完成，从而提高自己的工作效率。 五、学会感恩，珍惜机会 最终播放的一组图片让我的心为之一振，不禁感概：他们的生活多么的不简单!相比于他们肩上的担子与压力，我们能坐在舒适的办公室上班，能吃着可口的饭菜是多么的华蜜啊!因此，我们要学会感恩，知足常乐!感谢公司给我们供应这么好的办公条件，给我们一个呈现自己的平台，感谢公司开办这个培训班给我们充电，让我们不断提升。同时，我们要不断进取，珍惜这些来之不易的机会，将压力化为动力，不断发挥自己的才能，超越自己。 第一堂课结束了，我思索了许多职业规划问题，也起先期盼下一次课。今后更是会立足自我，完善自我，

14、信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。总之，感谢公司供应的这次培训机会，让我受益匪浅。 新进员工培训心得5 首先，特别感谢国信集团让我们20xx年度新进员工到江苏溧阳抽水蓄能发电有限公司进行集体培训，我很荣幸参与了这次培训，这说明国信集团对我们新进员工的重视，也体现了集团重视人才，培育人才的战略方针。 经过整整4天培训，我进一步的了解国信集团的企业文化、制度、目标和规划等等，下面共享我的一些感悟。 一、团队精神、集体意识。 培训第一天，我们就根据教官要求分成六个小队，我很荣幸的被分到了东风21队。分好队后，教官要求我们在5分钟内选出队长、

15、队秘、扛旗手、每个队的队名、队徽和口号，虽然大家相互不相识，但大家有很强的团队精神，每个人都出谋划策，提出自己的建议，很快，我们就完成了教官给我们的任务。我想：假如我们大家没有团队精神和集体意识，是不行能在那么短的时间内完成那么多任务的。同时，这也启发我：无论今后我们在哪个岗位工作，都要有团队精神和集体意识，一个人再聪慧也比不过一群人的才智，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”说的就是这个道理。 二、信任自己，你的能量超乎你想象。 在这次培训中，令我印象最深的就是走钢丝这个活动，教官先拿来几根长绳，接着将这几根绳子系紧并首尾相连，然后让大家双手拉住绳子形成一个圆，接着又从人群中选择两个人在绳上表演走钢

16、丝，我很幸运的被教官选中。其实当我被选中的刹那间，我的内心是崩溃的，因为自己从来没有玩过这个嬉戏，担忧自己完成不了。其次，由于自身较重，我担忧大家力气不够，万一谁坚持不住，我从绳上掉下就不好了。虽然这样想着。但被选中我也不能拒绝，只好硬着头皮上了。在大家的帮助下，我顺当的上了钢丝，我先当心翼翼的迈出第一步，虽然绳子有晃动但还好自己稳住了，接着又迈出其次步，还是没问题，这时我信念来了不少，就起先表演走钢丝。当然，大家都很给力，没有出现意外，任务顺当完成。 事后，我想这个小活动告知我们：在面临挑战时，我们不能总想着这事我不行、我干不了之类的话，而是应当信任自己可以把事情做好，做胜利。有时候，我们的

17、能量超乎了自己的想象。 三、一个人走的很快，一群人走的很远。 在这次拓展活动中，有个小嬉戏名字叫摇绳一千次。就是要求大家坐在地上拿着绳子一起转圈，个数达到一千次，而且只要发觉有人有厌倦心情就要加一百个。嬉戏起先时我感觉还很轻松，可做着做着，我的手臂起先发麻，发酸，甚至还产生了放弃的念头，但当我看到四周的小伙伴们都在努力坚持，我就在想：大家都能坚持下来为什么自己不行，我一咬牙也坚持下来，最终顺当完成任务。 事后我在想：假如让我一个人在那里摇绳是肯定不行能坚持到最终的，但是有一大群人一起做就不一样了，当我很累想放弃的时候，看到四周的人都在咬牙坚持，我也会打起精神，咬牙坚持下去，直到完成任务。我想这

18、就是一群人走的很远最好阐释了。 四、学无止境。 这是王晖总经理在最终总结讲话中提出的。作为刚入职场的新人，我对这一点深有体会。在平常工作中，我们在学校中所学的学问基本没用到，一切都要重新学习。可以说公司里的每个同事、领导都是我的老师，我须要向大家虚心请教，不断学习。只有这样，我才能不断进步，快速成长。 五、责随意识，勇于担当。 这也是王晖总经理在最终总结报告提出的。在我们平常工作中，除了领导给我们的任务要一丝不苟的完成外，我们还应当主动主动的找事情做，主动帮助同事、领导做些力所能及的事情。要有责随意识和担当精神。只有这样，我们才能不断成长。 最终，我要再次感谢国信集团给我这次珍贵的培训经验，它

19、令我收货颇多，感慨良深。同时，我希望集团以后能够更多举办类似的培训，也希望国信集团蒸蒸日上，越办越好！ 新进员工培训心得6 新员工的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是老师傅对我的殷殷嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。xx的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成果，让我叹服让我感动，让我找到了一种久违的归属感，内心充溢了对这里的无限眷念与渴望，我清晰地相识到这里就是我的心的起先了，面对这样一个欢乐的，主动的，向上的英勇的团队，我希望自己能尽快融入此团队，勇于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之奋斗! 在人的一生当中，实现自我价值是

20、特别重要的，能够提升自我的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有它所具备的特别价值。xx就是这样一个具有挑战性的工作，xx工作须要精湛的技术，丰富的阅历，还须要有不怕苦不怕累的精神以及硬朗的作风。这使我因能成为xxxx一员而倍感骄傲。在今后的工作当中，我会坚持不懈努力，为xx的明天而奋斗，信任xx的明天会因为有我们这些新员工会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限的可能性，我希望做一个负责的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受。今日我为我能加入xx这个大家庭而感到骄傲，xx明天

21、肯定会因为我而感到傲慢。 是的，主动的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态确定一切。所以我会用最主动的心态去面对自己和每一位同事、领导。我坚信没有做不成的事，没有克服不了的困难。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要端正心态，有十足信念英勇走下去，就肯定会取得胜利。我不仅须要发挥自身优势，更要通过学习他人阅历，来提高自身素养，我会靠我的努力赢得大家认可!我会加油拼搏! 新进员工培训心得7 我很荣幸地成为公司中的一员，怀着美妙的希望和从零起先的心态，起先了新职业的征程。 为了让我更快地了解公司、适应工作，公司对我进行了新员工入培

22、训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、企业文化、公司组织机构、员工规章制度、各部门相关责职能、平安、管理体系等诸多方面的系统学习。另外，我更希望能够学习一些事业部岗位学问。 经过培训，使我在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 在培训前老师通过一系列的小嬉戏、自我介绍、组队等方式让我们新同事之间互动，初步相识。接着起先了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。公司为我具体地介绍了公司的8字企业文化“激情踏实创新卓越”。让我深切

23、感受公司的工作氛围、人际交往既激情又放松。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问，放松是因为良好的工作氛围与热诚的人际交往，让我感到满意。 其次，学习了公司员工管理制度、平安管理与管理体系方面的制度。 我系统了解到公司员工规章制度，制度制定全面，描述详细，能够快速驾驭其章程规范；以及公司的“红线”雷区和好行为，使管理更加规范。 最终，老师通过一个时间嬉戏，让我们深切体会到团队的重要性，并针对此次培训提出了要求和考试。 这次培训中我了解到对每一职能部门员工提到的要求，那就是坚持企业文化，将工作做到最好。 我希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为

24、自己积累资本、为公司创建利益。 综上，感谢公司对我的培训，我信任自己能行，也将证明自己。 新进员工培训心得8 公司员工员工培训安排工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训安排工作。 一、员工培训安排-重点工作 （一）员工培训安排实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育；二是驾驭和运用现代管理学问和手

25、段，增加企业管理的组织力、凝合力和执行力；三是了解和驾驭现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 （二）接着强化项目经理（建立师）培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50以上，重点是提高他们的政治素养、管理实力、人际沟通实力和业务实力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建立师报考条件，且有专业发展实力的员工，组织强化培训，参 新进员工培训安排(2) 加社会建立师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。 （三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工接着教化的重要内容，各单位要围绕客运专

26、线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和驾驭客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和实力满意要求。 （四）加快高技能人才的培育和职业技能步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业发展的要求。职业技能要使35岁以下的技术工人在

27、职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 （五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100。 （六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要主动创建条件，激励员工自学和参与各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业实力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业实力向相关

28、专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员驾驭2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 （七）接着“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，实行不同形式对员工进行质量、环境、职业健康平安标准的宣贯普及培训，并根据贯标要求做好培训记录。 （八）抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程项目经理部，要根据“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业健康平安的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。 3、要把

29、外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。 （九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择35个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 二、员工培训安排-措施及要求 （一）各单位领导要高度重视，业务部门要主动参加协作，制定切实有效的实施员工培训安排，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，主动构建“大培训格局”确保员工培训安排开班率达90以上，全员培训率达25以上。 （二）培训的原则和形式。根据“谁管人、谁培训”

30、的分级管理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 （三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工高校和技工学校培训资源和专业特长，主动整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要依据各自专业特长，发

31、挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。 （四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5足额提取职教经费，由培训主管部门驾驭运用，财务部门监督，其中0.5上缴xx公司统一协调运用，严禁将培训经费挪作他用。 （五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。xx公司将对职工高校、技工学校及各单位和在建工程项目培训状况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成果显着，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予肯定的支持和倾斜；对员

32、工培训安排落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报指责；三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 （六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，主动主动深化现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度员工培训安排落实到位。 （七）xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格根据xxxx有限公司员工培训管理方法程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。 新进员工培训心得9 到公司近半年了，在和大家共同

33、工作学习的时间里，是我从青涩走向成熟的第一步;让我对“人际关系、机会、竞争”的重要性理解的更加深刻，在电工技能和娴熟度上也都有了明显提升，对于目前工作内容也有更为深刻的相识。 在自己进步的同时也有许多不足须要改善，比如工作的紧迫性和高效性;上班时个人的言行举止;工作时吃苦耐劳的精神等一些细微环节要多加留意。 通过这段时间的工作学习，我将自己的体会和心得整理总结为以下几点： 1、提高工作效率 切斯特菲尔德曾经说过：“效率是做好工作的灵魂。”时间就是金钱，效率就是生命。虽然修理保养工作重复性很强、上手难度小，许多时候，我们都在重复一样的劳动，但它却不是简洁的机械运动，它须要的不仅仅是冲天的干劲，高

34、涨的激情，更须要聪慧的才智去完善和提高，肯定要养成拿到任务时先动脑再动手的好习惯。如此，既能省时间，又能省去很多不必要的力气，达到事半功倍的效果。 2、培育团队合作精神 在车间的修理过程中，没有哪一个产品不是通过小组同事之间的共同协作完成的。比如一个水泵的成套安装，这中间都要通过许多道工序才能完工，最终检验无误才可发运。每一步都必需一丝不苟，任何一个环节出点问题，这件产品就不能出厂。因此，一切成果都是大家共同努力、协作的结果，个人英雄主义是无法完成的。 3、责任心是工作的基本要求 “胜利者找方法，失败者找借口。”当我们拿到任务的时候，要争取在最短的时间内把它做到。责任心是必不行少的，干一行爱一

35、行，我们必需对自己的工作岗位尽到的责任心。看法确定一切，没有对工作负责、仔细的看法，是无法做好自己的本职工作的。假如在工作当中因为失误造成不良后果，我们必需勇于担当责任，不要相互推卸，快速想方法去补救，把损失降到最低。 4、追求完备，尽量把每个细微环节做好 在工作中，就算做得再好也不能自满，因为世上没有十全十美，肯定会有地方是不完善的、须要改进的。我们要在工作当中不断追求完备，没有，只有更好，这样我们才会在工作中不断进步，才能较快提高自己的工作实力。我们小组有一句说的很好:做了不等于完成任务，做好了才是完成任务。 最终我想说，其实工作对每个人而言，不仅仅只是一种生活和独立的方式，它更是我们施展

36、才能，挖掘自我潜能的大舞台。只要站在这个舞台上，我们就要拿出自己秀的那一面来充分展示自己，不断挖掘自己的潜能去提高自己。在这里，我们可以吸取许多珍贵的阅历来加强自身素养和竞争力，让自己在往后的工作中成为一名开拓创新，爱岗敬业，勤奋工作的好职工! 新进员工培训心得10 员工培训后总结好心得体会有利于每个超市员工的个人成长，以下是我为大家收集到的超市员工培训心得体会范文，希望对大家有帮助! 首先，我特别感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参与了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与傲慢这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；对于刚介入服务行业的

37、我，也特别珍惜这次机会。 经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。 半个月的培训内容主要是：军训、相关的企业文化以及公司的基本运作状况介绍，特殊是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动好玩，讲解企业文化的同时，还掺杂了很多广泛性学问，都与我们的工作和生活休戚相关 使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的相识与了解，从而能更快地适应

38、自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对将来的工作充溢信念，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司创建效益，公司的快速发展也是我们个人发展。 通过培训，我才真正地了解到什么是服务？什么是价值观？什么是职业化？以及许多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进行比照，相识到自己的不足，刚好改进，对以后的工作开展以及个人的发展都是特别有好处的。 超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的服务意识，因为现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的服务看法，服务现在也是一门学问，其中也有很多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？ 尤其

39、是汪总所讲到微笑服务，我们肯定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业看法方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为自己工作。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，汪总及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！ 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作！ 新进员工培训心得11 随着时代的变

40、迁，经济的土匪猛进，金融行业也起先在经济领域扮演这越来越重要的角色，尤其是被称为“金融血液”的银行更是成为“中流砥柱”。 通过这几天的学习，不仅让我学到更为专业的金融学问和服务礼仪，也让我深刻地意识到了银行工作的严谨，而这种严谨是存在于每一种产品和每一个服务的细微环节。 我们就简洁地以个人金融。财产品为例，虽然从产品大类上分，金融。财产品只能分为储蓄融资投资金穗卡结算和服务类产品六类，但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品，却涵盖了全部自然人和法人企业所须要的金融储蓄结算投融资等各项功能。而这仅仅是从大类上看，再细分下去每一个大类产品又分为许多详细小类业务。每样业务又各具特色，例如，在个人储

41、蓄产品中，为了让给客户得到更多实惠的收益，把产品又详细成活期定期定活两便。存。取及个人通知存款，在存期和利息收益上极大地满意了客户的须要和选择余地，此外农行特有的“双利丰”通知存款在具备一般通知存款优势的基础上又在业务办。的速度和便捷程度方面锦上添花，手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减免不必要的开支，可以说农行对客户的关怀是无微不至的，在一心一意为客户服务的宗旨上我们更加注意业务品质的精益求精和细微环节的到位。 农行的产品在收益便捷质量都凝聚了每一位员工对客户点滴的心愿！ 客户在接触产品时最先接触的就是前台人员，前台人员是客户和产品之间的桥梁，是客户体会农行员工全体心愿的大门更

42、是建立对农行信任感的首要途径，所以前台人员的服务不仅要体现农行人的严谨处事看法，也要体现每一笔业务的优势，更要让客户通过每位前台人员周到的服务建立对农行的信任。这也是每一个岗位的工作基础，于此同时前台柜员也应当努力地学习专业学问，争取为客户供应更为详尽和高质的服务。 因此，个人财产品与柜员服务是相辅相成，互为前提的，产品要创新高质，而服务要更加细致礼貌，让客户真实地感受到农行全体员工的热忱和心愿。最终真心地希望我们每个人都能珍惜目前的工作岗位努力学习专业学问，成为搭起客户和银行之间信任和关怀的桥梁！ 新进员工培训心得12 经过短暂而系统的培训学习，使我对汽运集团的工作制度，岗位职责以及个人发展

43、人生规划等方面都有了长足的相识与提高. 总结一下，主要有以下个心得体会： 一、让我初步驾驭了汽运集团的岗位技能、业务学问. 二、让我初步了解了汽运集团的概况，发展历程,汽运集团的主要管理介绍，员工制度，员工守则，让我找准了自己的职业定位。 三、通过这次岗位培训,总公司采纳了手把手的方式进行培训，由老员工带新员工，让我驾驭售票班、三品班、 安检班、调度班、客运班、出站口班、小白鸽特色班、站场管理班组的作业流程、基本技能和业务学问,让我看到了总公司仔细的工作看法和敬业精神. 四、通过这四天的实习过程中让我感受到常德南坪总站员工是一群有责任心的人，对自己负责的人，对上级支配的工作百分之百的执行的人

44、让我充分感受到对旅客须要一心一意的服务，只有给予自己剧烈的工作责任、工作热忱，才能干好客运这一份工作. 新进员工培训心得13 我于6月13日参与由智联聘请HR学院举办、徐义成老师主讲的劳动合同法、劳动合同法实施条例（草案）培训课程。劳动合同法虽从一审到四审经过激烈的争辩，在社会上产生剧烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于20xx年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避开合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于爱护劳动者。结合所讲内容、学院实际状况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订

45、、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。 一、人才引进 我院每年都参与全国各地组织的大型聘请会，从中选拔一批优秀的人员充溢学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，确定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经验、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险状况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿担当由此而产生的法律后果”为最好。劳动合同法第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明的规定。依据劳动者所填带有本人申明的

46、职工登记表，在合同履行期间如发觉该劳动者对其状况有所隐瞒或者是所填内容与实际状况严峻不符，那么单位就可依据劳动合同法的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式运用人单位在违反真实意思的状况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。 二、入职培训 新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出

47、方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院状况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参与培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期运用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项确定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并确定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。 三、劳动合同的签订