2022年高效能人士的七个习惯读后感_高效能人士读后感.docx

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1、2022年高效能人士的七个习惯读后感_高效能人士读后感 高效能人士的七个习惯这本书给了我不间断的共鸣。在读此书的过程中，我不断从中学习一个高效能人士的思维方式和行事风格。下面是学习啦我给大家整理的高效能人士的七个习惯读后感，希望大家喜爱。 高效能人士的七个习惯读后感1 读了史蒂芬?柯维的高效能人士的七个习惯受到了很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品德修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我

2、们的成败。本书将习惯定义为学问、技巧与意愿三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但的确有道理。人类在幼年时候必需完全仰赖他人，经由长辈的引导与哺育而成长，但随着光阴的消逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济实力等方面都不断成长，直到有一天最终能够完成独立。是的，我们从诞生就已起先在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依靠期、独立期、互赖清楚地展示了一个人从依靠到独立再到被依靠与依靠之间的发展历程。 书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更珍贵的是他还探讨了一些详细到家庭、教化与人相处等方面的事物。这七个

3、习惯是一个整体：主动主动的看法，以终为始的愿景，要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解已的沟通，综合综效的合作，不断更新的创建，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是特别重要的，它甚至能确定一个人的成败得失。 书中主要强调品德修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个习惯却在一旁触动我、提示我，值得我去为他深思，那就是主动主动，要事第一的习惯。主动主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有实力限制的事情而不是被动的忧虑，那些没法限制或难以限制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。作者告知我们，

4、工作中要实行行动，化消极为主动，不要说我办不到。作者要我们相识自己，有时问题的反面是契机，学会胜利地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯，它可以说是前两个习惯的详细实践，书中提到有效管理，有效管理就是驾驭重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导确定什么是最重要的，再靠自制力来驾驭重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、心情或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对安排的实施。面对社会日新月异的进步，我们必需不断地自我更新，自我提高，随着技术的进步，我们的阅历是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕目标，自我投资，把身体、精神

5、、智力和社会情感都保持健康、主动地状态，与时俱进、主动主动的去学习新学问，坚持把新学问理论付诸实践去检验。坚持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而形成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终达到由内而外的造就自己的目的。读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到许多东西，在以后的工作中，我肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，要做好充分的打算，要把要事时刻放在第一位，避开被偏见、心情左右。另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。 高效能人士读后感2 好书给人的启示总是受益无穷的，高效能

6、人士的7个习惯作者提倡有识之士应告辞旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，必需从观念着手，短暂牺牲眼前的安适与利益，树立克服惯性的信念，并且由内而外全面地造就自己。观念是看法与行为的根本，观念确定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，胜利其实是习惯使然。 在我们的生活和事业中，经常会做一些牺牲许多代价来提高微乎其微的事情。我们往往更关切的是效率而不是效能，为了提高效率而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的实力。日常生活中，这种例子比比皆是。比如：你曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适;但倘如是好好睡一觉，其次天则可以

7、精力充足地做更多的事。产出与产能平衡是效率的精髓，放之四海而皆准，也是胜利者七个习惯的基础。 习惯一：让自己自觉向前走 假如你不向前走，谁又会推你走呢?因此，主动主动的看法，是实现个人愿景的原则。 我们常常说：我不当心遗忘了， 我迟到，因为、其实是有缘由的我们每天都在不停地找借口或是埋怨，其实我们应当主动主动地创建将来、实现幻想。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有实力限制的事情，而不是被动地忧虑那些没法限制或难以限制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围， 同时主动的心态能让你拥有选择的自由。 习惯二：持坚持信念 高效能的人懂得设计自己

8、的将来。他们仔细地安排自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清楚明确地写出，以此作为决策指导。因此，以终为始是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一样，并不受其他人或外界环境的影响。 确立目标后全力以赴，很多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为劳碌而劳碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾谛视过自己的人生信条：你究竟要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝合意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满意。 习惯三：懂得决择 有效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事务，他们将工作焦点放在重要

9、但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。 有效管理是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导确定什么是重点后，自己驾驭住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、心情或冲动左右。 习惯四：利人利已 把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。懂得运用 双赢思维成为人们在人际领导中。 具有双赢思维的人，往往有三种特性品行：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有志气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;信任世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。 利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品行为基础的。豁达的胸襟源于

10、个人崇高的价值观与自信的平安感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创建力和宽广的选择空间。 习惯五：换位思索 要培育设身处地的换位沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却经常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获得广泛的精确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵挡外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。 习惯六：集体力气大 统合综效是应付阻碍成长与变更的最有力途径。助力通常是主动、合理、自觉、符合经济效益的力气;相反，阻力则消极、不合逻辑、心情化和不自觉。不设法消退阻力的后果

11、就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。假如将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，统合综效就是创建性合作的原则。 集思广益的合作威力无比，有当人人都放开胸怀，以接纳的心态敬重差异时，才能众志成城。 习惯七：不断创新 我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财宝。工作本身并不能给人带来经济上的平安感，而具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能使自己立于不败之地;拥有创建财宝的实力才是真正的财宝。 以上这七个习惯是相辅相成的。通过培育这些习惯，我们可以按部就班地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。 高效能人士读后感3 读完史蒂

12、芬柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求由内而外地实现个人效能和人际效能。 作者把习惯定义为学问、技巧与意愿相互交织的结果， 学问是理论范畴，指引做什么以及为何做;技巧告知我们如何做;意愿促使想要做。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想

13、养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和视察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，主动向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。 书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动主动个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定，创建变更，主动面对一切;习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何安排时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一自我管理的原则，要事第一即实质的创建，是你的目标、愿景、价值观

14、及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享;习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们变更以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼须要慈爱心，解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效创建性合作的原则，统合综效是创建第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面

15、(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。 读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，做好充分的打算，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵激情，结果转瞬就又复原了原来的自己。在不断实践七个习惯的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页