2022年职业发展与创业就业指导课期末考试复习资料 .pdf

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1、职业发展与创业就业指导课期末考试复习资料整理版1、试卷题型（ A、B卷） ：单选题、多选题、论述题2、复习范围：1、职业生涯规划的时期有职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期五个时期。2、生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的独特性。3、马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。4、大众化时代大学生就业的特点：由“精英”走向“大众”； 就业市场进一步由“卖方”走向“买方；向第三产业倾斜；毕业初期失业率较高5、技能分为三种：专业知识技能、自我管理技能

2、、可迁移技能（通用技能）6、获取择业信息的渠道有：学校毕业生就业工作机构；针对毕业生召开的招聘会；社会实践和教学实习；家庭及社会关系；公共传媒。7、国家主要基层就业项目：中央各有关部门主要组织实施了4 个引导高校毕业生到基层就业的专门项目，包括：团中央、教育部等四部门从2003 年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、原人事部、教育部等八部门从2006 年开始组织实施的“三支一扶” （支教、支农、支医和扶贫）计划；教育部等四部门从2006 年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” ；中组部、教育部等四部门从 2008 年起组织实施的 “选聘高校毕业生到村任职工作”。8

3、、劳动合同的签订应当采用书面形式，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6 个月。劳动者解除劳动合同，应当提前30 天以书面形式通知用人单位9、 “五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。10、我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金、服装费等并以此作为是否录用的决定条件。11、到“三资企业”工作是高校毕业生择业途径之一。“三资企业”是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。12、毕业生择业心理误区有期望过高、盲目攀比、缺乏自信。13、着装礼仪：精选学习资料 - - - - - - - -

4、 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页职业装：先考虑严肃的着装，色彩搭配合适，裙装长度应该在膝盖附近适当的化淡妆：符合大学生的形象；不要过于妖艳饰品：不宜过多，简单大方袜子：裙装一定要有袜子，肉色丝袜为宜，裙装必须盖过袜口，丝袜缝拉直、拉正，不能是白袜子，网袜14、大学生在择业时， 获取信息渠道有学校毕业生就业工作机构、针对毕业生召开的招聘会、社会实践和教学实习、家庭及社会关系、公共传媒等15、劳动者解除劳动合同，应当提前30 天以书面形式通知用人单位16、大学生自主创业应具备的基本条件是要有足够的资源、创业知识储备、慎重的思考17、创业的首要条件是要有强烈的欲望

5、18、职业生涯规划中的四个探索是兴趣、技能、性格、价值观论述题：19、作为大三学生，请结合你自身的个性、兴趣和能力，尝试制订自己今后的职业生涯规划路线。制定职业生涯规划路线的方法：自我分析：个人职业兴趣、具备技能、个人特点、优势劣势、择业观拟定职业发展路线确定目标职业：根据前两点选择目标单位的行业、地域、类型（公务员、事业单位、国企、外企等）确定一个或几个目标单位搜集目标单位信息（招聘途径及要求、企业文化、企业战略目标等）制定行动方案：根据不同的目标单位制定不同的简历网申、参加宣讲会做特定的笔试训练为面试培养相应的实践能力（临场应变、团队协作、表达和总结能力等）20、作为高年级同学即将步入社会

6、，面对就业领域、工作地点、岗位及工资等种种因素你更看中哪些？请详细论述你的就业择业观？正确的择业观需考虑如下四点：量力而行，切忌好高骛远就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择，只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以我们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，

7、对就业单位提出的要求， 要选择基本一致的单位， 切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。先生存，再发展，先就业，后择业；先蓝领，后白领人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等，这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际工作中去多吃苦，这是不现实的。 试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的。

8、还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着与这样的单方面的追求，不肯从最基础、 最基层做起， 对顺利就业是十分不利的。对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山望着那山高，结果是更吃亏。相比，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会，对于这样的选择， 有同学宁愿做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大， 成为一唱天下白的雄鸡。 换句话说， 只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成

9、事，而且很可能成大业。专业对口是相对的，不是绝对的同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排，但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。 毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时， 只能要求大的方向上的专业对口，努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要， 做出成绩， 如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。切忌草率放弃戒轻易跳槽经过自己的努力得到的就业机会，一定要珍惜，要努力奋斗，敢于拼搏，这是获取事业成功

10、的关键。如果没有这种意识，在工作中稍不顺心就轻易跳槽，长久下去就会一事无成。21、国家鼓励更多的大学生服务基层，服务西部，到祖国最需要的地方去。 对于基层就业，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 8 页谈谈你的看法？多年以来，大学生一直是人们眼中的“天之骄子”，在大学生就业压力日益增大的今天，树立科学的就业观对大学毕业生来说就显得尤为重要。很多大学生毕业后大都选择去大城市，沿海发达哦地区就业，而不愿到基层。到西部艰苦地区，基层特别是西部地区，经济社会发展相对落后，工资待遇低，生活条件相对差，但基层虽然经济社会发展落后，但却是

11、一个广阔的天地，更是大学生增阅历、长才干的沃土。各地都相应出台政策措施，引导和鼓励大学毕业生到基层就业，而越来越多的大学生也选择了去农村、去基层、去西部寻求发展。我们应该更理性、 更科学的结合自身的特点和择业观来看待基层就业问题，再选择是否到基层就业前，应该认真考虑以下几个问题：基层就业到底值不值？大学毕业生要根据自己的实际情况进行选择是否需要。基层需要大学生， 但是基层以上的单位也同样需要，如果自己认为在上边更能发挥自己的聪明才智，能不能成长也取决于自己的努力。基层之路我真的能接受吗？大学生到基层有“两怕”， 一怕吃不得苦， 对基层悲观失望， 打起了退堂鼓； 二怕摆不正位置，甩不掉“天之骄子

12、”的气息，工作沉不下去。只有这样，大学生下基层才能真正的有所作为，才能真正的实现下基层的意义。另外，大学生到基层工作，一定要给自己定好位，要明确到基层目的是为基层建设服务，在基层积极发挥自己的所长，脚踏实地的做好本职工作。基层之路我能否坚定走下去？理想要建立在现实之上， 在选择是否要到基层就业时， 一定要认真的进行一番思考，自己是不是真的适合基层， 自己是不是在基层的作用会比在其他地方大。更重要的是， 一旦自己选择了基层，就必须在基层的实际情况的基础上，一步一步地实现自己的种种理想，切合实际的为基层做出自己应有的贡献。22、面试前及面试中的一些注意事项有哪些？（1）面试前：知己知彼，对症下药事

13、先了解一些企业背景， 也就是先在家做一些调查。 具体了解的问题可包括： 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织架构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况，这些足以显示出企业的热爱和向往。 在当今这个信息时代， 不妨到企业的主页中转转， 说不定会有意外的发现。当然不管暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流落出来才能达到真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定更深刻，随时会打分。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，

14、共 8 页准备问题，仔细考虑他们会问我写什么呢？想对策应战，例如准备好流畅、有亮点的自我介绍。模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要， 但若要应聘外企， 模拟面试练习至关重要。 而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会，到真的面试时，也没那么紧张了。（2）面试中：注重礼仪：a. 一旦和用人单位约好面试时间，一定要提前5-10 分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，同时作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟， 以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。b. 面试场

15、所如门关着，应先敲门，得到允许后再进去，开关门动作要轻，以从容、自然为好，见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。答题细节。a对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已经听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问。b. 回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、

16、 鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会致面试失败，对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。c. 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。说话时，眼睛要适时的注意对方。不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不理智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的，有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的

17、效果显然不会理想。回答问题的技巧精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页a. 把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据一般情况下回答问题要结论在前，议论在后， 先将自己的中心意思表达清楚，然后再叙述和论证，否则长篇大论会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。b. 讲清原委，避免抽象用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，应针对所提问题的不同，有的需要解释怨恨，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下很好的印象。

18、c. 确认提问内容，切忌答非所问面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不着边际， 以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，避免谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不大明确的问题，一定要问清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。d. 有个人见解，有个人特色用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍， 类似的回答也要听若干遍。 因此用人单位会有乏味、 枯燥之感， 只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。e 知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自

19、己不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。语言运用的技巧a口齿清晰，语言流利，文雅大方交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。b语气平和，语调恰当，音量适中面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦， 声音过小则难以听清。 音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大， 群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清

20、你的讲话为原则。c语言要含蓄、机智、幽默说话时除了表达清晰以外， 适当的时候可以插进幽默的语言， 使谈话增加轻松愉快的气氛，精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。d注意听者的反应求职面试不同于演讲， 而是更接近于一般的交流， 交流中，应随时注意听者的反应。 比如，听着心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得注意转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可

21、能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。披挂上阵a. 着装：力求简洁大方，无论穿什么都必须充分体现自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着，尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional） 。男士应着西装，女士应穿套装。b. 带好简历面试考官有时会要简历， 倒不是因为他没有， 而且建立可能就放在他手上，他要的原因只是要看看你办事是否细心、 周到，是否有备而来，而且考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了，若这时你把一份纸张精美、制作完美的原版简

22、历送到他面前，他必定会眼前一亮，就这一亮的功夫，“前三分钟印象值”便已经直线上升。c. 保证睡眠、饮食规律、放松心态23、求职简历和求职信在求职应聘过程中起到重要的作用，如何突出自身优势， 给用人单位留下深刻印象。（要求学生掌握求职信的写法）写作原则：根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首， 对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接， 从阅信人的角度出发组织内容。 信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。求职信的不宜太长 ，一封求职信

23、不能多于一页。 不宜有文字上的错讹， 切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点， 针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。 文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页求职信正确的写法 ：第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。 第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计， 以此表明你明白该公司的需要。 求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写， 仔细校对， 避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页