2022请假制度管理规定.docx
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1、2022请假制度管理规定请假制度管理规定1一、目的:为规范公司员工请假管理制度,特制定本规定。二、范围:公司全体员工遵照执行。三、内容:(一)法定节假日法定节假日共11天,本厂依照劳动法的有关规定放假。详细为:元旦1天;清明节1天;端午节1天;劳动节1天;中秋节1天;国庆节3天;春节3天。(如国家有新规定,则按新规定执行)(二)请假类别1、事假:1)员工因处理私人事务而请假,称为事假;2)下述第2至5条请假如不能供应相关依据或证明者均以事假处理。2、病假:1)员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假,称为病假;2)员工请病假应供应本地医院(深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构)所
2、出具的(医疗病假)证明和病历记录;3、婚假:1)婚龄合法,则享有3天婚假。2)员工请婚假,需供应男女双方有效身份证件及结婚证明。4、产假:1)女员工怀孕临产,可请产假90天。2)员工请产假,需供应小孩诞生证明及夫妻结婚证明。5、丧假:1)直系亲属(配偶、父母、子女、岳父母)关系则享有3天,隔代(祖父母、外祖父母、孙子女)为1天。2)员工请丧假,必需供应直系亲属死亡证明与关系证明。6、工伤假:1)员工因工作受伤,以工伤假论。2)员工工伤期间,薪资按国家有关规定核发。3)员工需供应相关工伤证明及医疗证明。7、路程假:春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假,详细参照以下省/市/自治区划分:1)准
3、假1天:广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2)准假2天:江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3)准假3天:上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。4)准假4天:山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。5)准假5天:辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区。(三)、请假销假程序及审批权限1、请假程序:1)员工请假,应先到本部门文员处领取员工请假审批表(需写明请假日期、时间、事由等),然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批;2)员工请假应按规定办理好请假手续,而后方可离厂,否则以旷工处理;因特别状况如偶
4、发事故不及提前请假者,应于假后1个工作日内出具相关证明,并补办好请假手续,否则以旷工处理。3)公司保留员工请假期间因工作须要提前召回员工的权利。2、销假程序:1)销假时必需在请假结束后第一个工作日内持请假申请表(附表)到人事行政部销假。2)病假销假时,必需供应劳动部门指定医院出具的病历记录和住院证明。3)婚假销假时,必需供应有效的结婚证。4)丧假销假时,必需供应死亡证明与关系证明。5)路程假销假时,必需供应有效车票、机票等票据。3、续假程序:1)逾期续假,续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得干脆主管同意,由干脆主管代替填写请假条(请假人签名一栏不需代签)按请假审批程序审
5、批,待请假人回公司后,再补签名。2)若续假后,总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数,需重新填写请假单,从请假起先的第一天到续假后的最终一天,按此请假天数进行审批。3)假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者,均以旷工处理。(不行抗力因素除外)4、审批权限及办理手续时间:1)一般员工、班组长及一般技术人员2)主管级人员及中级技术人员3)经理级及高级技术人员4)请假审批留意事项:员工请假,如部门分白晚班,则请假应呈请当班管理人员进行审批,不得跨班申请或审批。否则视为无效。(五)、请假审批表1)、请假审批表原则上必需由请假人亲自填写;2)、请假审批上各项内容必需填写精确、完整;3)、请假获准并经正常
6、审批后,当事人须到人事行政部备案,人事行政部将“附表”交还给当事人,请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效,请假申请人擅自离职按旷工处理。(六)、请假受理1)请假理由不充分或影响工作时,可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2)请假者须在直属上司支配下将其岗位工作交待其他员工代理。3)员工请假如发觉有虚假事情者,除以旷工处理外,并依情节轻重予以惩处;如有发生直属管理人员隐瞒事实的状况,则赐予该管理人员警告或以上处分。(七)、请假时间计算请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数;请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数,均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者,
7、按比例递减。特准病假延到次年销假者,其次年请假比照中途到职人员计算。(八)、请假调休1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为(法定节假日加班除外)。2)员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理;调休不得影响公司生产的正常运作,并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。3)、员工调休须于加班完成后填写调休审批单进行申请,按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案;如员工加班时间已计发加班费,则该加班时间不得再用作调休。4)、调休申请经相关领导审批后,不得随意更改。5)加班调休期一般为次月月底前。特别状况经厂务领导批准可另行支配。6)、调休时间视同正常考勤,按正常考勤计算薪资和福利,
8、并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算;调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。(九)、请假流程图(十)、说明与实施本制度人事行政部拥有最终说明权,自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方,以此文件为准。请假制度管理规定2第一章总则第一条为适应人力资源管理须要,建立健全公司管理制度,并加强员工队伍建设,肃穆劳动纪律,依据劳动法及国家、省、市的有关法规和公允公正的原则,结合公司实际,制定本规定。其次章假期其次条员工假期包括法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、安排生育假、事假、病假、工伤假等。第三条法定节假日法定节日是指元旦节、春节、清明节、端午节、中秋节
9、、“五一”劳动节和“十一”国庆节;法定假日是指星期六、星期日双休日。第四条请假假期规定病假:员工因病请假的,需出具当地县级(含县级)以上中心医院或中医院(须具备二乙等医院以上等级)的病历证明及住院证明,无法出具相关证明的按事假处理。管理干部住院病假七天(含七天)以下的在当月休息中进行调整;病假每年累计以30天为限,中途到职者依比例递减;住院者以国家规定的医疗假期为限。(员工如因特别缘由无法回上海治疗,在外地生病需请病假的,须供应当地县级以上医院证明)病假天数如超过规定天数,按事假抵充,如抵充后仍未痊愈的,申请停薪留职。如有员工生病住院,部门主管应主动告知人力资源部,以便保险备案。事假:因事必需
10、由本人处理者,可请事假,每月如超过10天(含10天),则退当月保险,特别状况的请假一次以15天为限,事假全月不得超过30天,如每月超过30天或全年累计超过90天者,工龄折半算,中途到职者依比例递减。调休请假必需以半天为最小单位。婚假:符合法定年龄结婚(包括再婚)可连续请婚假三天。晚婚者(男25周岁初次结婚;女23周岁初次结婚)婚假七天,外省市另加路途三天,超过规定天数按事假算(连续请假不得超过15天)。婚假遇法定节假日顺延(以结婚证登记时间为假期时间段依据)。子女结婚,可请事假15天。丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡或员工配偶的父母死亡(亲属关系以户口簿记录为准),上海市的可享受一
11、天丧假,外省市另加路途二天,丧假包括法定节假日在内。需延假的,必需履行有关手续,否则以旷工论处。(以当地公安机关出示的亲属死亡证明为假期时间段依据)产假:女干部在合同期内生育的,可请产假90天,剖腹产105天,需延假的,必需履行有关手续,否则以旷工论处。超过规定假期的产假如履行有关手续,算作事假,并影响年终奖。(以县级以上医院住院证明为请假依据)。在婴儿一周岁内每天照看授乳二次(共计1小时)。工伤假:员工因公受伤,按国家、上海市的有关规定赐予的医疗期享受工伤假。干部因工受伤的,工伤假期间工资先按其基本工资标准发放,其余根据本地工伤管理制度执行。正常休假:公司员工每月最少可休息4天,如遇特别状况
12、加班可进行调休或计算加班费。第三章请假管理规定1.凡工作时间或规定时间内所指定的出勤人员,因故不能正常上班者应请假。2.请假以小时为岗位,最低请假时间为1小时。员工请假(事假或病假)由员工事先提交书面请假申请,3天(含)以内的由其干脆主管批准;3-7天(含)的经干脆主管、部门第一主管签字同意;7天以上的,干脆主管、部门第一主管签字同意后,报副总经理批准后交人力资源部门备案;员工请假须提前填写请假单批准后,须要进行交接工作后,方可离岗;不行依据公司所给假期再自行延假。如超过公司规定假期未经过批准擅自不到班一律算旷工,旷工3天以上(包括3天),按自动离职处理,同时其主管告之财务停发工资;干部请假时
13、间在3天(含)之内的由本部门主管核签,3-7天(含)的由部门主管确认并交副总核签,7天以上的由部门主管确认交副总审核并交总经理核签。3.员工请假应提前支配、提前申办,如遇特别状况(生病不能亲自到班请假)或紧急状况及其他不行抗拒因素应以电话请假的方式报部门负责人、部门分管领导、人力资源部负责人和分管领导批准后休假,到班后应由部门负责人带领先到人力资源部门报到并补办请假手续。履行好相关手续后方可到岗。请假手续不完备,擅自离开工作岗位或无故超过批准假期的,一律按旷工处理。补病假或事假应在到班第一时间到人力资源部办理,病假必需凭有明确日期的公立医院“病休证明”或病历证明,否则都按旷工处理。4.员工请病
14、假(事先请假者)一天以内由员工事先提交书面请假申请,经上一级主管批准后交人力资源部门备案;一天以内凭公立医院病历证明,一天以上凭公立医院病休证明,经部门经理签署看法后,交人力资源部备案。5.员工患传染病必需脱离岗位治疗,病愈申请上班时,需持有公司指定医院的痊愈证明,经人力资源部门批准后方可上班。6.工伤假、产假、安排生育假、婚假、丧假等各类状况,均应由员工提交书面请假申请和有关证明材料,经上一级主管签署看法后,报公司部门经理批准,最终交人力资源部门备案。7.职工请假应事先填写请假单,说明请假理由,请假理由不充分或有阻碍工作时,部门主管可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。如因请假而延误工作,
15、将追究部门主管的责任。8.凡未经请假,或请假不准未到班者,以旷工论处。9.获准的员工请假单原件交人力资源部备案(请假条必需写明工号,否则因一字之差,造成考勤统计有误,后果自负)。10.请假期满或提前到岗,到岗第一时间应到人力资源部报到,销假后方可上班,否则因未刚好销假,造成个人考勤有误或保险未续,后果自负。11.请假超过公司规定天数未到班和自动离职者(指未打辞职报告或未到规定离职日期擅自离岗者)各部门各车间直属主管必需在核实后24小时内主动报送人力资源部处理,否则假如造成人力资源部统计人员有误,部门工作支配受阻,一切后果由其直属主管担当。人力资源部经调查核实如因不行抗拒因素造成超假,必需凭相关
16、有效证明可酌赐予延假1-2天。12.本公司员工依本规则所请各假如发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第四章请假薪资规定1、固定工资职员,因私事请假的,事假期间按实际请假天数扣发当月发放的日平均工资(基本工资以及岗位津贴)。未得到审批的请假按缺勤旷工处理。若该月份中曾有旷工的,按其旷工日数乘以3来扣其薪资。全部员工请事假不发给薪资。2、固定工资员工婚、丧、娩、工伤、病假假期内的薪资按有关规定支付;请足假期但未休满的,其未休天数不另发薪资。住院病假七天以上一个月以下的,按保障工资80%发放;住院病假一个月以上三个月以下按保障工资60%发放,住院病假三个月以上六个月以下的按保障工
17、资30%发放。婚假、丧假、产假期间工资按保障工资发放。3、凡国家假日薪资照发,如出勤工作,则依国定假日加班规定发给工资或调休。(特别作息岗位除外,如门卫、食堂、司机等工作岗位)4、凡被公司开除、除名、自动离职,未按公司规章办理辞职手续及对公司造成损失的职工,按双方约定扣罚其未发放的薪资作为赔偿。因特别状况,如身体健康状况,或家庭变故申请急辞者,扣除未发放工资的20%。5、如是旷工,旷工一天扣除其日工资的3倍,如连续无故旷工3日或全月累计无故旷工6日或全年累计旷工12天者,作为自动离职处理或予以解雇并按双方约定扣除工资。如因特别缘由造成旷工以致自动离职,工龄按重新入厂时间起先计算;6、生产部人员
18、全月出勤的享受全勤奖40元/月。第五章销假手续1、员工休假结束后应于上班当日到人力资源部提取自己的请假单,由人力资源主管注明休假结束日期;2、员工休假超过预定期限时应说明缘由,并补办相应手续;附:支持性文件:考勤管理规定、福利管理规定出差管理规定请假制度管理规定3为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,依据国务院、人事部、劳动部、教化部的有关规定,以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知(渝人发20xx57号)、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的看法(试行)(渝人发20xx106号)、*巫溪县委办公室 巫溪县人民政府办公室关于印发
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