人事行政部经理度工作总结教学提纲2.docx

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1、精品名师归纳总结人事行政部经理年度工作总结工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。下面是几篇人事行政部经理年度工作总结，供大家阅读参考。高校毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺当的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺当的在公司工作半年时间了，感觉仍是不错的。我信任在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我仍需要更多的努力。在不断的进展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的熟识，我信任在今后的工作生活中，我会走的更加的顺当。今年 7 月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一

2、份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作体会高校生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考查和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯的列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外

3、，由于每个人都有为公司进展奉献聪明和才能的机会，由于行政工作归根究竟是服务于公司进展的。 或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的才能甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，究竟这项简洁的工作不会像专业的网站和资 讯 xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必需的这就是积存的价值，或许每天只坚持做一点点，肯定会有为此收成的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企 业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而， 工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作

4、 方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有机会在一次次锤炼 中逐步成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完 成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结他部门办理与工商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问” ，这里凝结了广大同事们对我的尽心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、 英国、美国

5、等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有 着各自不同的申请表格和申请程序。相同的是，完成这项工 作需要良好的英语基础和自我更新学问的才能。在为领导们 办理签证的过程中，我学习了很多相关的学问，熟识到学习 英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠的提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务 工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的运算机保护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装

6、修公司就办公家具协商价格、帮助领导为期望工程捐款、选购办公用品及对其领用情形进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考查，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。二、人事治理方面1、聘请新员工依据业务部的实际需要， 人事部在8 月伊始有针对性的、合理的进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原就，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应

7、聘者的简历进行仔细的挑选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事治理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责 公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司 的政策支配，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统 计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤 保证工作。3、归档人事档案我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案

8、详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可 以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系

9、的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作才能的信任和考查。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮 助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟的完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事的积极协作和热心帮忙分不开的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结作为行政人事部的工作人员，我充分熟识到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” 。要想和谐好一个团队每

10、一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，第一要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的工作。其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发觉与工作有关的新事物新学问。 最终，以主人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导能够供应应我这份工作，使我有机会和大 家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这一年来对我工作 的热忱帮忙和尽心关照。虽然我仍有很多体会上的不足和能 力上的欠缺， 但我信任， 勤能补拙， 只要我们彼此多份懂得、多份沟通，加上自己的不懈努力， 信任 xxx公司明天会更好。以后的道路我将会自己英勇的走下去，公

11、司的工作比较适合自己，我真的信任自己能够做好。总之自己仍是感受到了自己将来的潜力，我信任自己可以做好。能够有一个比较好的将来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺当，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不行猜测的，我的将来我也不知道，我会在以后的道路上连续努力下去！20XX 年别人在紧急和劳碌中度过，而我们的产线员工基可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本上是轻轻松松的度过了一年。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上仍不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也

12、不会那么迫切。回忆一年来，人事行政部工作主要表达在：一、 20XX 年工作情形1、协作公司的进展和用工的需求进行人员的聘请： 深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流淌大的特点，再加上本公司仍处在初建期，人员也不是很稳固，所以要亲密协作部门用工需求，准时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。聘请主要是人员流淌的补充。依据缺岗的情形，我们通 过多种方式进行聘请，包括张贴宣扬公告、勉励内部员工介 绍、利用伴侣举荐、网上聘请等方式进行聘，这一年来基本 上能准时将缺岗人员补充就位，保证 XX年生产用工之需要。在技工方面，个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满意公司的进展之需，导致公司

13、的技术人才仍旧欠缺。 XX年仍需努力去聘请这方面的人才，以达到提高公司的技术力气和治理才能。2、做好宣扬培训工作为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度，明白公司相关规定，我们对新可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结进员工进厂仍支配了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度 文化。另外在XX年 10 月推出新修订的员工手册后，我们同样支配时间对全体员工进行一次新的员工手册 培训，让全部员工明白公司在制度治理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。为了做好看板宣扬和便利阅读，我们重新规划了宣扬栏的摆放，利用宣扬栏空间进行必要的宣扬，

14、使宣扬栏既有制度性的通告，也有消遣性的宣扬内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和消遣文化。3、加强监督治理落实制度执行针对上半年治理比较松懈，纪律比较散慢的情形，下半年我们加大了监管力度，特殊是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督治理，包括外表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范畴， 仍对一些特殊严峻的行为进行了必要的惩罚告知。通过这些措施，到XX 年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。4、做好后勤服务后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，仍做好健康证检查跟进， 保证

15、每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结好住宿支配，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，依据规定赐予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。5、设法调动员工的工作积极性为了进一步调动员工的工作热忱和工作积极性，我们与有关部门协作于9 月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评比方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热忱和团队协作

16、精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。二、 20XX 年存在的问题1、员工工作积极性不高。上班时间谈天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗谈天也有，不只自己没 做好，仍影响到他人的作业。2、治理水平比较低，极需提高。总体的生产治理水平不高，班组长生产组织才能欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产支配上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员常常走来走去的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配成效，仍有就是很多产品是第一次做，没什么体会，这些都会影响可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结到治理水平发挥。3、没有形成强有力的

17、团队精神。就是说大局意识、服务意识和协同合作意识比较差。拿公共区卫生来说吧，在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作和谐性也差，表现在工作上就是担忧自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热忱的工作氛围，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。当然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣扬不到位也在很大关 系。4、人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的特殊岗位人员没能准时补充进来，夏天没有定期支配凉茶的供应，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外仍有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。5、文化宣扬和文体活动仍是比较单调。由于公

18、司刚起步，所以在公司的组织活动文化宣扬方面仍是比较薄弱，活动支配仍比较单调。三、 20XX 年展望机会与挑战并存1、来自人力资源方面的机会与挑战生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升， 人力资源成本也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招” 这是我们人事行政同行的共识。XX 年我们公司着力点在于项可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结目开发和产品整合，对人员的需求不是很多。其实人也是一种资源，并且是财宝的制造者，所以有一句话是这样说的： “人才 =钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，XX年必将进入规模生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必需把握这个用工机会，提前

19、着手广泛开展人员聘请工作，挑选适合的员工加入我们公司。招到人仍要想方法留住人，将人员留住了，才可以为公司制造效益，同时也削减聘请成本，这就是我们的挑战之一。2、打造团队精神的机会与挑战随着员工队伍的日益扩大，来自四周八方的员工素养当 然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些 来自不同的方而又千差万别的人员组合在一起，并且仍要发 挥他们最大的潜能了？第一要张扬个性，发挥个人的特长， 量才而用， 不要压抑其优点， 让他们有一个展现平台的空间。 其次建立有效的沟通机制，将各人的特长有效的组合在一起。假如没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的 将全部的正能量组合到一起，也就无法显

20、示出团队精神所具 有的那种优点。最终就是学习培训，辅之以文化活动来练就 一种团队的大局意识、服务意识、和合作协同意识，并具有 肯定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文 化氛围，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精 神，从而形成坚实的团队精神。这是XX年的其次个挑战。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、提升日常治理的机会与挑战20XX 年很多数据不健全，不能赐予理论有力支撑，随着公司的日益进展，需要不断总结过去的体会，需要做好工资福利的建档工资。人为资源的聘请、录用、考核、变动、升 迁等也要建立健全档案。对于那些受奖或受罚，对于公司涌 现出的好人好事等要做好通

21、报夸奖或批判，以彰显公司的公 平、公证，张扬先进鞭策落后。最终仍要不断完善公司的规 章制度，使之更简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。 当然，在整个20XX 年期间我们所要做仍有很多，在此就不一一列举了。总之，人事行政部要以一种服务的心态协作各部门做好20XX年的各项工作！【范文三：人事行政部年终工作总结】一、人事工作1、员工聘请方面。我们公司虽是高科技技术企业，可 员工不多，只有100 多号人，我们也是与很多企业一样，公司年初制订一个聘请方案，由各部门提出用工需求，报总经 理与董事长审批后，人事行政部依据部门人员编制和相关需 求，聘请员工。在聘请渠道方面，除了通过当的人才网聘请 外，仍与当

22、的职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，仍有 我们自己上街张贴聘请广告，基本上是这种方式聘请员工，一年来， 曾有两次显现用工紧缺现象8月与 11 月初 ，其它可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结时段基本满意公司的生产及进展需要。2. 员工入职治理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的的方。但也有很多需要完善的的方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职治理工作得到了加强。3. 员工考勤治理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作

23、，为公司治理供应精确数据。考勤治理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人， 曾造成一度考勤治理上的纷乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，基本保证了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺当的完成考勤的统计工作。4. 考勤纪律督查。员工出勤反常情形削减 员工 ，迟到早退现象得到掌握，行政部只要反常情形，均通过 oa 发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并惩罚。有效的加强了监管力度。5. 员工劳动关系及劳动合同的治理。人事行政部依据劳动法要求，依据公司实际情

24、形准时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结100%，对劳动合同履行的投诉率为零。6. 做好离职员工的离职面谈工作，明白员工离职的缘由及心态，准时挽留住优秀的员工，为企业形象保护与保持及日后的双方合作做好铺垫。7. 员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳固和员工利益，准时按月申报和缴纳员工的各种保险，全部员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。二、行政治理工作方面行政治理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、

25、公司车辆治理等，同时仍要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。1. 做好安全保卫工作。加强传达室治理 ; 每月召开传达室安全例会 4 次; 加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定， 防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，仍对员工进行安全防范训练，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查情形来看，员工都能主动协作，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结大的安全事故及意外发生，有力的保证了公司的正常秩序。2. 做好 6s

26、治理体系制度检查。从下半年开头，每周不定期的对公司部门进行治理体系执行情形的检查，我们从日常的检查中发觉，整理、清洁、标准的事项问题比较集中， 行政部就检查中发觉的问题进行了拍照并形成文字材料，通过 oa 发到各部门，企业的整风光貌有了新的改观。3、做好网络治理方面。全年除了正常对网络进行保护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效的保证了公司的生产与经营。4. 做好建言献策的督导工作。从下半年开头，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25 日公布了提案的处理结果。5. 负责固定资产治理工作。依据财务部供应的固定资产目录清单， 我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用的点和使用情形在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的的方，做得好的的方，也是在新一年里要保持下去的的方，但很多不足之处，这是需要在方案里重点讨论的， 也是XX 年度的工作方案中需要重点突出的，我们将在新的一年工作方案里汇报。可编辑资料 - - - 欢迎下载