卫计委党建工作总结(精选8篇)_卫计委党建工作汇报.docx
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1、卫计委党建工作总结(精选8篇)_卫计委党建工作汇报第1篇:市卫计委机关党建工作汇报 2018年市卫计委机关党建工作汇报材料 2018年,市卫计委机关党总支依据机关工委的统一支配部署,坚持“抓党建惠民生、抓党建促发展”,切实履职尽责,扎实推动党组织建设各项工作开展,现将全年度工作汇报如下: 一、思想引领为先导,深化推动“两学一做” 接着深化开展“两学一做”学习教化活动,坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。一是以党课凝合共识。实行分管领导负责制,委主要领导深化到党建联系点上党课,并到所在支部过双重组织生活。各支部制定学习安排,支部书记上党课,落实“两学一做”长效机制。二是以制度强化实效。提炼”两学
2、一做”学习教化的阅历做法,印发xx市卫生计生委机关学习制度并监督落实,努力营造深厚的学习氛围,建设学习型机关。三是以学习牢记使命。组织集中收看党的十九大开幕式,学习十九大报告;邀请市委党校沈卫中教授作十九大精神专题辅导;制定学习宣扬贯彻党的十九大精神实施方案,明确“#个#”的学习宣扬贯彻要求,引导党员不忘初心,牢记使命。四是以警示清风正气。组织党员干部到xx监狱参与警示教化活动,参与“羌校君滥用职权”“陆士冲滥用职权案件”案件庭审旁听活动,增加党员懂法、执法、遵守法律意识,营造廉洁从政的氛围。 1 二、组织建设为基石,焕发党员活力 做好基层党组织建设,充分发挥党员干部的示范引领作用。一是肃穆组
3、织生活制度。加强基层党组织建设,完成#个在职党支部支委会改选;组织支部书记参与党务学问培训班,提升党务工作实力与水平;以机关工委督导巡查为契机,规范支部党员生活纪律,落实整改措施,实现支部标准化建设。二是提升党员服务意识。以开展党员先锋岗、党员承诺践诺等为抓手,实现党员发挥作用有岗位、服务群众有作为,委医政处主动申报“五星级党员示范岗”;去年万人评议中涉及我委的2016条社会评议看法,除#条属本部门职责范围外,其余2016月底前整改到位。三是丰富主题党日活动。实行“主题党日+”活动模式,“+进社区”“+访圣地”“+扶幼弱”调动党员主动性,增加组织生活的吸引力。 三、中心工作为引擎,亮剑党建品牌
4、 贯彻市级机关服务品牌建设指导方法,坚持以改革创新的精神推动党建工作。一是叫响党建品牌。紧密围绕中心任务和工作大局,推出健康护航的党建品牌,为百姓健康、民生改善、经济社会发展护航。通过“三会一课”、主题活动日,向党员干部阐述品牌理念,组织集体大探讨,将护航的意识内化于心。二是讲好品牌故事。策划系列品牌活动:关爱贫困母亲、关切计生 2 特别家庭、关怀流淌人口,宣扬职业病防治、防艾学问,谋划中心创新区医学中心项目关注意点地区、重点人群、重点病种,将护航的理念外化于行。三是深化结对帮扶工作。向海安胡集镇青萍港村#户独子死亡或伤残家庭赠送彩电;春节等节日,集中走访慰问结对的#户特困企业职工;持续201
5、6年慰问海安优抚军人,加强与群众的血肉联系。 四、部门职能为方案,倾情“走帮服” 立足卫生计生系统的职能,实“走”,真“帮”,长“服”务。一是细心谋划摸民情。科学制定“走帮服”方案,由党总支牵头,委领导加处室加市直医院组成的2016个工作组挂钩港闸区华蜜街道#个社区(村)。建立走访周报告、月督查制度,每月一期“走帮服”简报,确保实地走访全覆盖,拉网式排查摸实情。二是精准服务零距离。围绕“精准扶贫、精准脱贫”,实施“党建+走帮服”工作机制,组织开展“名医进社区”主题活动数十次,数千户老百姓在家门口享受到点对点专家健康服务。制定xx市居民电子健康档案规范化建设和务实应用实施方案,全程护航百姓健康,
6、护航民生改善。三是定向扶助促转化。与港闸区、华蜜街道协调联动,将“新天地蔬果生产专业合作社”列为省级帮扶项目基地,赐予#万元项目支持,帮助计生特困家庭增收。“七一”前期走访慰问2016户困难老党员;同时,在返还补缴党费 3 中,合计拨款2016万帮扶华蜜街道困难群众和薄弱村级党支部建设等。 2018年,市卫计委机关党总支将进一步加强党建工作:一是加强组织建设,在各支部改选的基础上,尽快成立机关党委、纪委,配齐配强机关“两委”班子,推动机关党建工作上新台阶。二是结合十九大报告学习,对党内政治生活不规范、工作相对薄弱的党支部,和一些思想相识不到位的党员,要实行派员指导,支部谈话,一对一帮扶等措施。
7、三是以督导考核学习教化为导向,充分发挥考核“指挥棒”的作用,评比优秀党员和支部时,重点考虑党员和支部推动和落实“两学一做”学习教化的表现。 4 第2篇:卫计委党建工作述职报告11 2017年党建工作述职报告 县卫计委 (2017年11月30日) 各位领导,各位同仁: 依据会议支配,现就本人2017年履行抓基层党建工作责任制状况述职如下,请予评议。 一、履行抓基层党建工作干脆责任状况(履行职责状况)(800字) (一)仔细落实党建工作责任制,履行干脆责任人职责。一是建立了党建责任体系。明确了委领导班子工作分工和党建工作联系点;二是压实了党建工作责任。制定了2017年度党建工作安排,明确了年度党建
8、工作任务;与县直各医疗卫生计生单位党支部(总支)签订了党建目标责任书;三是强化了督促检查。印发了2017年度卫生计生系了基层党建工作考评方法,明确了工作目标及考核标准。2017年,我委共召开党建工作专题会2次,党建工作部署会6次,组织党建工作专项检查3次。 (二)不断加强党的自身建设,仔细落实各项重点党建工作任务。(基层党建工作推动状况) 1、推动“两学一做”学习教化常态化制度化。根据县委部署,我委印发了某某县卫生和安排生育委员会关于推动两学一做学习教化常态化制度化实施方案,5月27日召开了动员部署大会,组建了支月英志愿服务队,开展了迎接十九大,做合格党员主题实践活动。委党委中心理论学习组、各
9、支部(总支)开展了两学一做三个专题的学习活动,据统计,我委共召开专题学习会4次,班子成员上党课6堂,集体学习14次;人均摘录学习笔记1万余字、撰写学习体会3篇、学习测试两次。通过两学一做学习教化活动,切实提升了全体党员的理论修养。 2、基层党组织建设作风突出问题集中整治工作。印发了某某县卫生和安排生育委员会委员会基层党组织建设作风方面存在的突出问题集中整治实施方案,在开展集中整治中做到边查边改,发放征求看法函157份,召开座谈会19次,个别谈话4次,深化基层走访征求看法1次。委班子成员共清理出个人存在的不同问题31条,各党支部存在的不同问题29条,基层党员干部作风方面不同问题78条,每人、各支
10、部针对查找出的问题均制定了整改措施,整改时间。建立了整改台帐。 3、仔细落实“书记项目”。为实现我县卫生计生人才队伍全面、协调、可持续发展,结合行业特点,委党委将党建+人才队伍建设确定为2017年度书记项目,制定了书记项目实施方案,一是制定不同层次、不同类型卫生计生事业单位管理人员的岗位职责规范,探究建立符合卫生计生行业特点的管理人员考核体系和评价标准,二是主动推动卫生计生管理岗位培训工作,逐步建立卫生计生管理人员持证上岗制度。卫生计生管理人员每5年参与管理岗位学问培训累计不少于3个月以上,提高职业化水平。三是加大卫生计生管理干部公开选拔和竞争上岗力度。2017年分别于4月、5月、公开选拔2人
11、担当乡镇卫生院院长、4人担当乡镇计生卫生办主任、10月通过宜春市公开聘请了18名专业技术人员和安置了15名村医学定向生。 4、仔细抓好党支部规范化建设。根据要有党旗;有誓词、党员权利和义务;有支部基本制度的要求,我委狠抓各支部(总支)活动室建设,目前,除我委妇幼保健安排生育服务中心因改扩建无规范党建活动场所外,委机关及其他6个医疗卫生计生单位党支部(总支)党员活动室均进行了改造和设备更新,实现了面貌大变更。 5、抓党建促脱贫攻坚工作。带头落实委党委部署支配的各项帮助贫困户脱贫活动,对自身帮扶的2户对象,年内共计每户走访慰问3次,上户宣扬我县关贫困户帮扶实惠政策2次,帮助联系上人民医院、XX卫生
12、院就医看病3次,帮助对象住屋打扫卫生1次,为帮扶对象供应致富信息9条;主动帮助单位在扶贫挂点村开展集体脱贫产业-光伏产业的实施;督促委机关党员做好各自帮扶对象的脱贫、服务工作;组织党员开展义诊活动,5月 9、5月26先后与县人民医院、中医院联合组织该院17位党员在挂点扶贫村甘坊开展义诊活动,据统计,两次义诊活动共散发宣扬资料427份、接受询问196人次、免费量体温、测血压221人次、免费送药28226元。 6、加强“第一书记”考核成管理。驾驭卫生计生系统各医疗单位担当扶贫第一书记的人员状况,今年,我县卫计委机关及县直医疗单位共有6人担当了扶贫第一书记,后因工作缘由,经县扶贫办调整,其中3人不再
13、担当,1人改由原单位副书记担当。建立了卫生计生系统扶贫第一书记每季汇报制度,目前已召开座谈会,听取汇报2次,电话了解状况5次。全面了解我县卫生计生系统扶贫第一书记人员工作开展状况。 7、抓好基层党组织换届工作。成立了卫生计生系统基层党组织换届工作领导小组,下设办公室,指导换届工作。自己任领导小组成员并兼任办公室主任。11月20日印发了某某县卫生计生系统基层党组织换届选举工作通知,24日召开了有各支部(总支)党建工作分管领导和组织干事参与的县卫生计生系统基层党组织换届选举专题部署培训会,支配了委班子和科级干部担当下属支部(总支)的换届选举工作指导员。目前,委下属13个支部(总支)进行换届选举的请
14、示报告已由委党委转呈县机关工委报批。 8、主动巩固两新组织“两个覆盖”攻坚成果。进一步健全、规范了了民营医院XX中医院、XX医院党支部的硬件建设;明确了支部书记、副书记工作职责,对其他支委委员进行了工作分工;由委党委派遣了2位熟识党务工作的同志分别担当XX中医院、XX医院的党建工作指导员,调整了君安医院的组织干事。 9、切实抓好党费清缴工作。年初,按县委组织部关工作要求,对下属各支部(总支)的党员党费进行了调查措底,核准了全系统每位党员的党费标准,4月,对剔除住房公积金数额之外的党员党费进行了再次核算,确保做到党费收缴工作规范,按时足额上缴,全系统287名党员不存在少交、不交党费的党员。目前,
15、2017年度前三个季度的党费68872.9元已全部收缴到位并上交县直机关工委。 (三)落实基础性工作 1、切实抓好发展党员工作。根据中国共产党发展党员工作细则,扎实做好新党员和积子培育工作,6月23日举办了一期卫生计生系统入党主动分子培训班,今年新发展党员3名,预备党员转正2名,培育入党主动分子7名。 2、加强党员教化管理。建立和完善党员干部理论学习制度,制定年度理论学习安排,通过讲堂课、集中学习、业余自学、召开座谈会及计生QQ群、计生党员微信平台等形式,多途径开展了党员学习教化活动,组织观看榜样等视频。截止目前,党组书记、支部书记讲党课人均1次,组织党员干部集中学习14次。 3、切实抓好党员
16、激励关怀。结合七一建党节表彰了2个基层党组织、3名优秀党务工作者、21名优秀共产党员;结合重阳、春节等传统节假日,做好了困难党员走访慰问工作,2017年全系统共走访慰问困难党员、老党员37人次,走访慰问金14700元。组织全系统党员开展了党员互助一日捐活动,截止9月底,全系统共捐款1283元。10月17日组织全系统党员干部开展扶贫慈善一日捐活动,捐赠善款13335元、冬衣296件。 4、仔细对待党员信息录入。下发了相关工作通知,8月31日,召开业务培训会,对下属各支部(总支)组织干事进行了相关业务培训。9月4日,组织人员对县直医疗单位的党员信息录入状况进行了抽查,党员信息录入精确率达98.5%
17、。今年,全县卫生计生系统共录287名党员信息,但部分支部尚存在少数党员的入党材料不全或没有的状况。 5、党务力气配备。根据有人管事、有人做事的要求,把酷爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志选配到党务岗位上来。2017年委机关配备了一名党委机关专职副书记,县直医疗单位XX医院、XX医院各配备了1名组织干事。目前县卫生计生系统7个党支总(总支)均配有专兼职书记、副书记、组织干事。 6、党建资金投入。确保党建工作经费,2017年,委机关及各县直医疗单位各党支部(总支)装修党员活动室室内各项硬件及制度牌共投入资金11.26万元。 7、坚持“三会一课”制度和每月8日“党员学习议
18、事(活动)日”。严格执行三会一课制度,各支部(总支)均做到了党员大会每季度召开一次,支委会每月召开一次;每季度上一次党课,委领导班子成员今年到支部上党课人均不少于1次。 8、落实组工新闻上稿任务。为进一步加强卫生计生系统党建稿件的上稿工作,卫计委印发了某某县2017年卫生和安排生育宣扬报道考核方法,对组工新闻上稿任务完成状况实行重奖重罚,截止2017年10月底,共上稿66篇,其中国家级4篇、省级12篇、市级32篇、县级18篇。 9、打造特色亮点。结合卫生计生工作实际,在全系统开展天使先锋党建品牌创建活动。印发了关于开展天使先锋党建特色品牌创建活动的实施方案,现正在按创建步骤实施。 二、当前基层
19、党建工作存在的突出问题及缘由分析(800字) (一)工作欠缺较多。主要是: 1、两学一做学习教化常态化、制度化活动方面。存在就学习而学习的现象,仅仅满意于完成部里下达的各项工作任务,而没有去将学习与促进卫生计生工作很好的结合起来,存在学习、工作两张皮的现象。主要表现在:学习方法不敏捷,党支部学习活动都是以会议形式照本宣科,效果不志向。实践活动较少,党建工作不能有效地与业务工作相结合,没有创出卫生计生系统特色。 2、书记党建项目工作方面:只重视委党委的书记项目工作开展,没有对委下属各支部(总支)书记项目工作开展作要求。 3、党支部规范化建设方面:少数党支部对规范化建设不重视。个别支部受场地限制,
20、党员活动室建设标准不高,存在设计不新奇,布局不合理的问题。 4、抓党建促脱贫攻坚工作方面:党建在促脱贫方面发挥作用不大,没有充分发挥党组织的战斗保垒和党员的先锋模范作用。没有制定出台详细的措施,在抓党建促脱贫攻坚工作中作用不大。 3、第一书记管理工作方面。对下属单位有第一书记的,在工作上过问较少。没有制定相应的工作、管理措施。 6、党费清查收缴工作方面。个别党支部存在党费收缴、公布不够刚好的现象。 7、巩固两新组织两个覆盖攻坚成果工作方面。缺乏必要的活动经费,经济来源依附于两新组织业主。阵地建设不全,党组织缺少固定的活动场所和活动设备。缺少活动时间,两新组织党组织活动开展大多利用的是工余时间,
21、时间短、次数少。形式单一,有部分党组织开展活动还是实行老一套,念一篇文章,读一段报纸,有的干脆将党建活动开成生产经营探讨会。民营医院党务工作者对党建业务不熟识。 8、发展党员工作方面。民营医院,两新党组织发展党员不够志向,入党人数太少。 9、党员信息录入工作方面。精确率还未达到100%。 10、组工宣扬工作方面。稿件完成了今年下达的目标任务,但就是国家级的稿件不是许多。 (二)推动力度不大。 党建工作是基础性工作,须要抓实、抓常。由于卫生计生单位是专业技术部门,部分单位存在干部不情愿做党务工作,主要把精力集中放在抓医疗业务等专业技术上,对党建工作只是应付、被动地去做,再加上平常自己对党建工作满
22、意于出思路、定目标,持续推动力度不够,导致一些党建工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细,经常给工作带来被动因素。对党建工作组织不力,抓得不紧。 (三)创新方法不多。 在履职过程中,创新观念不强,缺乏精品意识,没把创新作为基层党建的有力抓手,导致在落实党建工作责任制中观念不新、方法不多、措施不力,工作标准不高,不能仔细分析探讨新状况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。详细表现在全县卫生计生系统缺少拿得出、叫得响的党建品牌,对推动民营医院党建工作创新举措不够,对党员队伍存在的问题缺少破解之道,对基层组织建设先进典型和模范人物发觉、挖掘、总结、宣扬不够,影响了党建工作的整体提升。
23、 (四)督导问责不严。 对党建工作的支配往往局限于开会、发文,跟踪督办力度不大。对基层党建工作要求标准不高,对下属各党支部负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。虽然实行了目标化管理方法,也进行了检查,但对工作排名靠后的单位及相关人员,没有严格实行问责。导致责任落不实,工作抓不实,问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。 仔细分析存在的问题,究其大缘由有以下几个方面: 一是基层党建工作业务不精通。我本人是从今年5月份起先分管单位党建工作,从事党建时间较短、阅历有所不足,并且以往专业系统地学习党务学问较少,领悟不深,对机关党建工作还不能完全得心应手,影响了工作的开展。 二是对机关党建责任制的落
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