2022年竞聘演讲稿合集.docx

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1、2022年竞聘演讲稿合集 竞聘演讲稿篇 1 敬重的各位领导、同事们： 1、个人基本状况 感谢大家赐予我这样一个展示自我、熬炼提高的竞聘演讲机会。我叫 XX，XX 年诞生，高校本科学历，XX 年 X月毕业于中国矿业高校，所学专业矿井通风与平安工程专业。毕业后相继在 XX 掘进工区、平安科工作，XX 年 X 月调到 XX 煤矿矿建工程部。 2、竞聘优势 比照这次公布的岗位竞聘条件，今日我参与竞聘的岗位是矿建工程部副部长。近三年来，在矿领导的关切培育下，在同事们的帮助支持下，在工作和业务上取得了肯定的成果，得到了许多收获。 一是政治思想觉悟不断提高。经过组织多年的培育和自己的不懈努力，我在思想上、政

2、治上不断成熟。能仔细贯彻执行矿领导的决策，听从领导支配，有较强的事业心和责任感，勤勉尽职，品德端正。在大是大非面前，能够头脑清晰，立场坚决，正确把握自己。酷爱工作，勇于吃苦，无私奉献，能正确处理得与失、公与私的关系。 二是个人综合业务素养明显增加。到矿建工程部工作以来，我能够努力把自己融入这一优秀队伍之中，尽快适应新的环境、新的工作，做到干一行，爱一行，并尽可能做 好这一行。在近三年的工作中，始终能够保持稳定的心态和良好的工作状态，不断学习，不断进取，不断积累。平安科的工作让我学会了如何与别人沟通，如何做好工作协调，使我的综合实力和技术水平得到了进一步的提高。 3、对竞聘岗位的相识 我在煤矿工

3、作经验时间并不长，还有许多方面须要积累阅历和提高业务水平。作为矿建工程部，单从公司对这一部门的命名上就能够看出，这一部门干脆关系整个公司建设项目质量的关键效果，负责全部质量监督与建设平安有关的工作，结合以往工作的每一方面的工作内容，更能看出这一点，各种措施资料审批整理、送审、批复，各种施工材料设备的选购招标选用；工程款的审定；工程预结算的审查等等。做一个优秀的矿建工程部门的中层领导者，必需竭尽自己全部的才智与才华、技术探讨，更应具备剧烈的责任心与敬业精神。它对公司领导负责，要把领导对于每个项目的总体构想、总体规划逐项落实到实处，不得有半点偏差和质量问题，要把建设中的各种信息与质量进度刚好汇报给

4、领导；它对相关部门，要把工程量进展的有关信息刚好传达、贯彻、实施，把相关工作进展状况横向沟通；对外界项目部合作伙伴，要力求以高标准高质量，取得最优的工程质量成果。通过这几年的工作阅历和采掘一线实战阅历，我懂得了这样一个道理，做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要，重要 的是尽自己的努力去做好它，完成它，能够做好每一项详细的工作才是胜利的铺垫。 4、工作思路 假如我有幸能竞聘胜利，我将有以下四点准备：一是当好配角。找准坐标，摆正位置，分清职责，驾驭分寸，做到工作到位而不越位，求实而不死板，主动向领导提建议，主动搞好协作，增加整体合力。同时也决不置身事外，遇有麻烦的问题，不上推下卸，勇于担当责任，

5、解决冲突和问题。要身为兵位，胸为帅谋，紧紧围绕我们的中心 工作，抓住各个时期的工作重点，钻到领导心里去，走到同事们前面去，擅长胸怀大局，立足当前，着眼将来，全方面、多角度地思索，力求把问题考虑得早一点、广一点、远一点、深一点，力求做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行，为领导、全体同事们供应优质刚好的服务，竭力当好领导的参谋和助手，抓好矿建工程的质量和平安，为以后的生产和发展做好坚实的基础。 二是做好工作。在工作中要时刻把自己摆在一个员工的角度上，脚踏实地，甘于奉献，始终树立抓好矿建工程质量平安的思想，对微小小事不马虎，从点滴做起，高标准、严格要求地抓好工程质量进度每一步，力求实现

6、工作的高标准、高质量、精细化，通过抓好矿井质量和掘进进度的每一关，完成矿建工程质量平安工作的大事。保持一 种以奉献为荣，以建功为乐的思想境界，把自己的工作看作是一个机遇、一种光荣、一份责任、一项使命，踏踏实实做事。把心思花在谋事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能办大事，会办难事，敢办新事。在勇挑重担中练就过硬业务本事，在艰苦磨练中更快成长。 三是抓好学习。学习力就是竞争力，只有加强学习，才能紧跟上时代的脉搏，才能更好地做好本职工作，完成矿建质量工作任务。我肯定会积累学问，关注现实和收集相关资料，提高学习的主动性和自觉性，把学习的过程作为自我解剖、自我反思、自我提高的过程。通过主动学习，将

7、书本学问应用到详细工作中，促进工作进展。主动向实践学习，在详细工作实践中，擅长总结归纳工作中遇到的难题，不 断提高自我。主动向领导学习，学习领导考虑问题的思维方式，反思自己的差距，改进自我。主动向同事们学习，学习每个人身上的优点和特长来弥补自己的缺点与不足。真正做到理论与现场实践、主观与客观的真正统一；真正做到日有所学，日有所思，日有所增。 四是搞好团结。美国前总统肯尼迪曾说：前进的最佳方式是与别人一道前进。我在今后的工作中肯定会做到宽以待人，与人为善，取人之长，补己之短，树立敬重别人就是敬重自己的观念，与同志们相互信任、相互理解、相互支持。以主动健康、平和从容的心态来面对工作，以冷静 的看法

8、处理问题，以安静的看法看待个人得失，以清静的看法淡泊名利之扰。最终，我要说的是，不管今日竞聘的结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会听从支配，一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，尽心尽职做好各项工作，请领导和同事们放心。发言如有不当之处，敬请指责指正。 竞聘演讲稿篇 2 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的打算用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和相识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不行忽视的重要环节，值得每一位竞聘者留意。 一，竞聘演讲稿的写作要求 1，气概要先声夺人 竞聘演讲的一个

9、重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气概，气盛宜言。这气概不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识，正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。 2，看法要真诚醇厚 竞聘演讲其实就是毛遂自荐。自荐，当然应当将 自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要留意的是，在展示时，看法要真诚醇厚，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐胜利而说大话，说谎话。 3，语言要简练有力 老舍先生说:简练就是话说得少，而意包含得多。竞聘演讲虽是宣扬自己的好时机，但也决不行长篇累牍。应当用简练有力的语言把自己

10、的思想表达出来。 4，内心要充溢自信 闻名演说家戴尔卡耐基曾说过:不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应当认为自己有资格担当这个或那个职务。当你充溢自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会镇定自若，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必需建筑在丰富的学问和阅历的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力气，变成你工作的动力。 二，竞聘演讲稿的写作方法 1，竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得特别重要。有阅历的竞聘者常用下面的方法来开头: (1)用真诚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如: 我特别感谢各位领导，同志们给

11、了我这次竞聘的机 会。 简要介绍自己的有关状况，如姓名，学历，职务，经验等。例如: 我叫李明新，11013 年毕业于北京高校哲学系，11015年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。 (3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评比者一起先就能明白演讲者演讲的主旨。例如: 我今日的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势;二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。 2，竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评比者，让评比者了解你的基本状况，了解你对竞聘岗位的相识和当选后的准备。所以，竞聘演讲的主体内容应当包括以下几方面: (1)介绍自己应聘的基本条件 所谓基本条件就是政治素

12、养，业务实力和工作看法等。这一部分事实上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的状况时，肯定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历，经验，政治素养，业务实力，已有的政绩等等。并非要四平八稳，而应依据竞聘职务的职能状况有所取舍。 (2)简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地 展示自己的特长，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述: 我从没有担当过班干部，缺少阅历。这是劣势，但正因为从未在官场混过，一身干净，没有官相官态，官腔官气;少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过高高在上的体验，对摆官

13、架子看不惯，弄不来，就特殊具有民主作风。因此，我的口号是做一个彻底的平民班长。 竞聘演讲稿篇 3 Xx 厂系一五安排期间建成的重点企业，80 年头中期以来，经扩建和持续进行系统的技术改造，现今形成了 120万吨水泥的年产规模，整体装备和技术工艺居全国同行业湿法生产先进水平。四十余年来，企业始终保持在全省同行中的龙头地位。为 Xx 的经济社会发展，尤其是基础设施建设、重点工程和重大建设项目作出了应有的贡献。现在，随着中心政府与东盟国家建立更紧密关系，Xx 毗邻东盟三国的地域优势日益突出，多项重大基建项目正在建设当中为 Xx 水泥行业的发展创建了良好机遇，这也对昆明水泥能否接着保持领先地位提出了全

14、所未有的挑战。 依据当前的市场形势，我认为经营部营销经理应在国资水泥公司的领导下从以下几方面代表昆明公司行使营销职权，逐步培育昆明分公司的核心竞争力，使企业在激烈 的市场竞争中不断创新业绩，获得长足发展： 一、调研本地水泥产品市场状况，整合本公司产品优势，逐步构建以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的营销体系。 Xx 水泥市场是以低标号为主，水泥客户主要是建筑公司和房地产公司，大部分建筑企业末实施统一选购，故此水泥需求相对分散，绝大多数水泥客户在选购水泥产品时的首选标准是价格，我厂生产的石林牌水泥虽为 Xx 名牌产品，但低标号水泥的生产成本尚未有效下降，因此在市场中不具备价格优势。但一些大

15、型基建项目的客户对水泥产品的质量有较高要求，价格却不是首选要素，所以我们进行产品营销时应发挥高强度等级水泥产品的质量优势，并将服务作为产品的延长概念，以优质服务赢得市畅因此建议公司把优质产品，优质服务，以优取胜作为经营方针，建立重点用户档案，成立特地的大客户服务队伍。在营销过程中，不断完善市场服务措施，增加员工服务意识，改善服务看法，提高服务工作质量和效率，主动为客户供应技术询问和服务，切实解决用户提出的实际问题，以增加用户对企业和产品的满足度。另外，应在部门内建立良好的营销反馈机制，有效收集市场信息并反馈给技术及生产部门依据市场需求探讨生产不行替代性新产品或进行工艺改进，有效降低生产成本，创

16、建更大的经济效益，争取更多的竞争优势。 二、逐步优化销售流程，建立良好的内部管理机制。 公司当前给予经营部产品销售、营销渠道建设、合同管理、货款回收、物资选购、客户管理等主要职能。营销经理应充分探讨各职能模块的工作流程，制订科学的销售安排，进行合理的销售分工，并制定用户服务管理制度、定期走访制度、用户服务限制程序、顾客投诉看法处理方法等必要的规章制度对各销售环节进行有效限制。 三、充分调动人力资源优势，建立良好的销售团队及团队文化。 人是组织的灵魂，人是管理的第一要素已成为人们的共识。企业的人力资源将是长久竞争优势的重要来源。一个好的销售经理应当是知道如何激发销售人员的潜在实力，而不是简洁的限

17、制销售员的行动。销售员工的技能、学问专长和各种关系是销售部门最为珍贵的资源。我将应用 5w1h方法来建设高效团队。即我们是谁？即团队成员自我的深化相识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和一样的对团队目的的看法，以建立起团队运行的嬉戏规则。 我们在哪里？每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务胜利又面对外部的威逼与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合实力，找出团队目前 的综合实力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威逼、提高迎接挑战的实力。 我们成为什么？以团队的任

18、务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动安排，为了能够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创建出令成员兴奋的幻想。 我们什么时候实行行动？合适的时机实行合适的行动是团队胜利的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消退；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必需因势利导。 我们怎样行动？怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应担当的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也 应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作

19、标准。 我们为什么？对于这个问题，目前在许多企业团队建设中都简单被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的缘由之一。团队要高效运作，必需要让团队成员清晰地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行胜利与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增加团队成 员的责任感和使命感。即将我们经常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。 四、强化基础管理，进一步加强制度建设。 基础管理的好坏确定了企业的战略目标能否实现，也确定了企业持续发展是否有坚实的繁殖内核。一个现代化的企业必需以特别坚实的、特别牢靠的、特别完善的基础管理工作为支撑。 基础管理要做到四个凡事凡事有据可

20、查，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有人负责。因此建立部门内部管理制度，形成完善内部激励和约束机制是基础管理的核心内容。 比尔盖茨说：您眼前的一点小毛病随着企业的发展也能成为企业经营失败的主要缘由。企业的顺当发展和持续经营在于您的企业是否有一个坚实的管理基础，在于企业各方面因素的协调。因此我们肯定要强化基础管理，克服薄弱环节。 不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵；凭心而论，参与竞争，我一无成果，二无资格，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的那句不想当将军的士兵不是好士兵在激励着我斗胆一试，响应组织号召，主动参加竞争，我深信，通过这样 科学的形式，推选出

21、来的中层管理者肯定是公司里最优秀的人才，真正德才兼备的人。 在我演讲即将结束的时候，我最想说的是：假如我在竞争申不能取胜，我仍将一如既往的努力工作，为公司奉献自己的微薄力气。最终以一首对联来结束我的演讲，上联是。胜固可喜，宠辱不惊看花开，下联是败亦无悔，去留无意随云卷，横批是与时俱进。 竞聘演讲稿篇 4 敬重的各位领导、各位同事、各位挚友： 大家下午好！ 一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使多数人才脱颖而出。因此，今日我们能站在这三尺演讲台前展示自己、推销自己，除了责任感和使命感的督促之外，还要感谢党工委、管委会有这么一个全新的、充溢朝气与活力的用人机制。 首先，介绍一下自己的

22、基本状况： 我叫黄晓峰，现年岁，中国共产党党员，第一学历：中学毕业；其次学历：武汉高校本科毕业，经济师职称。我竞聘的职位是：XXX 部长。 11010 年底，我幸运地成为了绿色军营中的一名军人，历任二营部计算班长、二营部代理书记、团文化教员、团报道员。服役期间，曾多次荣获营、连嘉奖，并获团军旗 下照相一次，立三等功一次。11013 年担当团文化教员期间，因工作精彩，被评为优秀文化教员；11015 年 9 月退伍复员。11015 年 9 月至 19101 年 6 月，先后在工作。历任 以上是我的主要工作经验。 我认为，我竞聘 XXX 部长主要有如下优势： 其一，自己具有正直、和善的品行。 勤劳、

23、和善的父母，造就了我与人为善、正直为人的品质；火热的军营生活，锻造了我认仔细真做事，堂堂正正做人的品行；多个工作岗位的磨砺，塑造了我坚忍不拔、永不放弃的性格。不敢说自己的人品是最好的，自己的人格是最高尚的，但自己把拥有最好的人品、最高尚的人格作为终身追求。 其二，自己具有仔细负责的工作不看法，踏实勤奋的工作作风。 古人云：心正则力达，古人所说的心正，指的是做事的看法，力达，指的是实力的释放。我喜爱自己在工作中不断前行的状态，在处理各种困难问题时实力得以释放的满意。一个人，有较强的实力，又有很好的做事看法，不行能，也没有理由做不好他想做的事。参与工作二十几年来，无论自己在什么岗位，对待工作都是满

24、腔热忱。勤勉敬业是我工作的立身之本，兢兢业业是我对待工作的仔细看法。 其三，熟识人事、人才、武装、人防、司法工作。 本人从 20xx 年从事人事、人才工作，从 19101 年从事武装工作以来，至今已有 5 至 7 年的时间了，几年来，对所从事的工作从生疏到熟识，积累了肯定的工作阅历，在人事管理、人才引进、人事制度改革、内部运行机制改革等方面作了一些有益探究；结合高新区实际，摸索到了高新区武装、民兵预备役、人防、司法工作的特点；并主动为博士后科研工作站、留学人员创业园、博士联谊会的建立建言献策、尽心出力;并与国家、省、市有关人事、人才管理部门建立了良好的工作关系。 其四，本人具有合作的心态，包涵

25、的心胸。 海水溅上沙滩，就会被蒸发；水滴汇入江河，就获得了永恒的生命；大海之所以威力巨大，坚实耐用为它有无比宽广的胸怀。本人参与工作二十余年来，无论在一般工作岗位，还是担当肯定的职务，都能以集体的利益为重，以大局为重，摆正心态，摆正位置，做团队里最忠实最坚决的一员。 其五，本人有较强的学习实力。 我深知，自己以前所驾驭的学问不过沧海一粟；我也深知，自己已有的工作实力和工和阅历不过是初速度，不断更新自己的学问、增加工作实力才有加速度。因此，自己总是不断学习各种新学问，不断丰富自我，完善自我。 假如我竞聘胜利，任期内主要做好以下工作： (略) 各位领导、各位同事、各位挚友，请信任，我会以实际行动，

26、映证我今日在演讲中所做出的庄重承诺，你们的信任将是对我最大的激励，我会以更加饱满的工作热忱，更加精彩的工作业绩，回报你们对我的选择！ 感谢大家！ 竞聘演讲稿篇 5 我于 1960 年诞生。11018 年参与工作。11015 年入党。在*局任过副处长。11014 年调到信息处，去年初任处长。 一、工作小结 我任信息到处长之后，带领全处同志，创建了一个团结向上。惊慌有序、正气蔚然的工作环境。省、区、市向中心报送信息，中办逐年逐月排名。目前*第一，我省其次，远远超过了多年领先的*、*省。今年初，我被评为向中办报送信息先进个人，受到中心办公厅的表彰。 省本级信息，领导去年批示量达 440 条，13 进

27、入决策。今年 1 至 9 月，领导批示 380 多条次，创历史同期最高水平。 下发基层信息，市委、县委书记去年批示量近 400条次。有 12 进入基层领导决策。 建成了我省计算机信息网络，实现了中心办公厅要 求多年的建、管、用一体化。在中办网络工作会议上介绍了阅历。 强化了对市、县信息业务的指导。全省信息战线8000 人，有四分之一受到培训。9 个中办信息直报点，在全国 240 个市级直报点排名中都位居前列。今年初中办召开信息直报点会议，省委办公厅和 9 个市级直报点全部受到表彰，在全国独一无二 二、我具备当好信息到处长所必需的基本素养和实力，优势与特性 政治素养。机要工作培育了我对党忠诚的党

28、性。信息工作熬炼了我把握大局，分析形势的实力。工作中能够换位思索。 经济素养。了解国家和我省经济发展的总体水平、运行思路。各项政策、阶段目标。懂得基本经济理论和基本经济学问。了解工业、农业、财贸、金融等主要经济领域的一般规律。 职业素养。信息工作 7 年，报中办的、省领导的、发基层的等载体我都 亲自编过，较好地驾驭了工作规律，养成了良好的信息职业习惯。能够敏感地捕获信息，敏锐地分析信息，灵敏地处理信息。 文字实力。我学的是中文和哲学，有良好的文字基 础。驾驭了动态信息、典型信息、综合信息、调研信息等写作技巧。我写过的信息，曾在报刊上发表，有的曾以两办文件形式下发。 组织协调实力。上到中办，下到

29、市县，横到省直，每天接触，每天调度。我靠自身实力、虚心谨慎，赢得了信任极支持。组织活动、信息调度，都得心应手。 肯于学习。信息是个边缘科学，须要驾驭的东西没有止境；信息战线八千子弟兵，七千大学生；信息处有双学士，双硕士，留学生，博士生。要想适应工作，要想统御人才：就必需学习、学习。再学习。工作时每天用 2 小时看信息、l 小时看报刊、l 小时看文件，8 小时之外至少用 2 小时看书，并用 3 年时间，攻读了*高校的硕士探讨生。 三、假如领导和同志们让我接着当信息到处长，我要带领全处同志在良性互动的氛围中，用科学的方法，开创信息工作新局面 信息工作管理科学化。建立目标责任机制，做到目标明确，有章

30、可循；从信息必报内容、质量、数量、报送时限、报忧信息等提出参照标准，留意将软指标硬化、笼统指标量化、抽象指标详细化，使信息工作在更高层次上增加可行性、可比性、可考核性。建立阶段性通报制度、督促检查制度、专题调度制度等，适时提出督导性看法，按形势须要调整信息反馈重点。建立激励机制，体现彰先策后的原则， 让信息人员树立追求卓越意识，形成你追我赶、争创一流的竞争氛围。 信息工作运行规范化。大规划，根据全年的政治经济工作重点，细心提出年度信息规划；小规划，根据工作起步、实施、攻关、收尾、验收等阶段，确定不同的反馈重点和详细的任务要求，一步紧接一步，一环紧扣一环，使信息反馈围绕全年的中心工作，形成完整的

31、运行周期。信息工作的主要环节实现从无序到有序，从采集到筛选，从编写到传递，形成规范的运行轨迹。 提高信息品位。现在有些信息，思想贫弱，缺少分析。缺少底蕴。要变更这种现象，引导全体信息工作者站在时代的前沿，进行时代的思索。紧扣中心，抓住难点，瞄准热点。动态信息以紧急为主，常规信息以综合调研为主。不仅要反映新的内容，还要熔炼新的思想、新的观点，发觉新规律，挖掘新价值。给领导工作以补益、决策以依据、思想以启迪。 信息工作中存在一种倾向，喜爱浮在上面，坐在屋子里等信息，当二传手。这不够。高质量的信息来自社会的富矿、深井，存在于实实在在的生活之中。改革开放的时代，整个社会发生着巨大的、本质的改变。信息工

32、作的任务就是去反映这些改变，而且力求抓住本质。这些都须要深化生活、参加改革开放的实践来获得。要引导信息工作者深 入实践，去感受生活的诱惑、刺激、冲击、震撼、激昂，获得新的学问，开拓新的思路，取得新的进步。 竞聘演讲稿篇 6 加竞聘的机会，并借此机会，能够增进领导对我的了解，加深同事之间的相互学习和沟通，今日我要竞聘的是社会事业管理办公室副科级职位。 我的优势是学习过专业的医疗护理，懂得医疗的基本常识，了解医疗基本技能，能在应急时期可以做到相应的处置，预防。可正确运用专业特长，更好地为社会搞好医疗宣扬和服务，我所驾驭专业学问和技能符合我所竞聘的社会事业管理这项工作。 我认为从事社会事业管理工作应

33、当是一个心地和善，有仁爱之心，关爱之情的人，因为我们所服务的对象是老、弱、病、残、妇女和儿童，他们都是社会上最须要关爱和帮助的弱势群体，我们的职责是使困难群众得到扶持和救济，使育龄妇女得到更多的关爱。 假如组织信任、同事们支持我，我将结合街道的实际状况，以饱满的工作热忱和高度的责任感，来以后开展工作。 第一、在民政工作方面： 1、要搞好调查走访，摸清街道残疾和困难群众基本状况，建立信息台帐，为残疾人建立档案，把群众的工作 当做自己的工作。解决好残疾人最关切和最现实的问题，促进残疾人劳动就业，为有劳动实力的残疾人找到工作，让他们自食其力，活得更有价值，从而改善残疾人同等参加社会生活和劳动，维护好

34、残疾人的合法权益，充分发挥他们自身的造血功能，使残疾人家庭尽早脱贫。 2、做好生活贫困家庭和收入低群众的走访工作，把党的关怀和暖和刚好送到困难家庭中去，并常常组织开展敬老、爱老等慰问活动，来满意和丰富老人的精神生活需求。 3、要走访慰问烈属、伤残军人和在乡老复员军人，为他们做好各项服务工作，想优抚对象之所想，急优抚对象之所急，做优抚对象之所须要。 其次、在安排生育工作方面： 要常常走访育龄妇女，广泛征求好的看法和建议，以此融洽关系，便利日后工作。首先要做到加强流淌人口管理，做好常住人口信息化采集，使流入、流出人口信息精确、无误，杜绝流淌人口安排外生育。 其次做好政策宣扬工作，增加和提高广阔育龄

35、妇女安排生育意识和自觉性，使他们了解安排生育政策，保证计生法规、政策及生殖保健学问进村入户，为育龄群众供应基本生殖保健服务，定期组织育龄妇女做好身体检查，以此提高诞生人口素养，保证优生优育。 再次充分发挥计算机技术、五老协会和中心户长的 作用，供应政策询问，使育龄群众主动的贯彻执行安排生育政策。社会事业管理办公室工作业务量大、范围广，牵扯到千家万户，关系到人民群众的切身利益，必需以更高的热忱、更大的干劲，投入到这项工作中。 以上是我对社会事业管理办公室工作的一些浅显相识和工作准备，假如在这次竞聘过程中组织给我熬炼机会，我会全力以赴在本职工作岗位上不断地学习，充溢丰富自己，请在座的各位领导信任我

36、。我肯定会树立好临港工业区的形像，不辜负领导、同志的信任和组织期望。即使这次我竞聘不上，我也不气馁，会更加努力提高自身的业务水平，虚心学习，努力工作，以主动向上的工作看法干好组织交办的每一项工作。 感谢大家 竞聘演讲稿篇 7 敬重的各位领导、各位评委、全体老师： 大家好！ 我特别荣幸参与今日的竞聘演讲，特别真诚地感谢组织上给我这次参加竞职的机会，并期望能在这次竞聘中实现自己的人生价值，竞聘校长演讲稿：一个好校长就是一所好学校。下面，就本人状况向大家汇报如下： 一、自然状况 我叫××，男，汉族，19××年 10 月 20 日诞生。 19×

37、;×年毕业于××民族师范学院，高校本科，竞聘演讲稿竞聘校长演讲稿：一个好校长就是一所好学校。××年 7月参与工作，始终从事教化、教学实践工作，20××年调入××小学工作，担当校长职务。 二、主要事迹和成果 在我任职××小学校长期间：20××年，我们学校分别被教化部和××县人民政府授予学习型学校和先进管理学校的光荣称号，20××年，学校党支部被××县委评为先进基层党组织；

38、20××年，本人荣获××自治区体育场地普查先进个人称号，20××年，分别被教化部和××县人民政府评为科技成果三等奖和先进教化工作者。 竞聘演讲稿篇 8 各位领导：你们好！ 我叫 XXX，XX 年诞生，XX 年考入 XX 专业，在高校期间加入了中国共产党，95 年毕业安排到 XX 学校参与工作，现任 XX 处长参与工作后我先担当了数学老师、班主任。101年起先负责学校团委工作，我作为团委书记在学生思想政治教化、文化活动建设、青年志愿者服务、社会实践活动和校内文化建设等方面做了大量细致、务实的工作，得到

39、了学校党委和上级团组织的认可和好评。在任学校团委书记四年期间，我校团委和我个人连续被团市委评为先进团委和优秀团干部。02 年我校团委被团省委命名为省级五、四红旗团 委，我个人被团省委评为省优秀团干部。01 年学校支配我任招生就业办公室任主任同时兼管团委工作，在职教发展的低谷时期，我能够解放思想，知难而上，探求新的工作途径和方法，主动大胆开展工作，使我校在 01、02、03 连续三年圆满完成安排招生 300 人的任务，为学校的生存奠定了基础。同时加强对学生的就业指导力度，多方协调、联络，广辟就业渠道，连续三年毕业生就业率在 101%以上，03 年我校被国家教化部评为职业指导和就业工作先进单位。财

40、经学校、工业学校、其次职业中学整合后，我被任命为招生就业指导到处长，我们不遗余力，破釜沉舟，年我校又超额完成了安排招生 600 人的任务。今年四月份又胜利地举办了职教中心规模空前的人才供需洽谈会，使绝大部分毕业生找到了自己合适的岗位。 我从教十年来无论在哪一个岗位上都没有间断过教化科学探讨工作。101 年参加市级课题XXXXXXX的探讨，三年后顺当结题，01 年我作为全国教化科学九五规划国家级重点课题子课题XXXXX 的试验探讨的主要成员，深化实际，带领我学校老师主动开展探讨工作。03 年我参与了中心教化科学探讨所十五课题子课题XXXXX的探讨工作。我撰写的论文XXXXXX被中心教化科学探讨所

41、评为优秀论文，我本人被评为德育先进工作者。作为先进试验校的代表到无锡参与了全国教化科学第六届学术研讨会。年我 参加探讨的全国教化科学十五规划课题XXXXXX的分课题探讨项目也圆满结题。在这次 XXXXXX 职位竞聘活动中，我申报了 XXXXXX 一职，我认为我有信念、有实力做好这项工作。 第一，我注意理论学习，能够刚好了解、驾驭党和国家的教化方针、政策。具有坚决的政治信念。 其次，注意业务学习和实力提高，不断学习教化教学新理念，了解教化发展新动向。擅长发觉问题，情愿探讨问题。 第三，酷爱教化科研事业，了解教化科研工作的性质，驾驭教化科研工作的基本方式、方法。 第四，全国教化科学九五、十五课题的

42、探讨使我具备了肯定教化科研工作的阅历。 第五，具有创新精神和吃苦耐劳精神。假如我竞选XXXXXX 职务胜利，我将恪尽职守，并从以下几个方面切入工作。 一、主动主动开展工作，做好所长的助手，协作好同事的工作。工作到位不越位，工作成果要有位。 二、通过自已的道德情操和人格魅力创设和谐的人际关系，提升人气，鼓舞士气，弘扬正气，营造融洽的工作氛围。发挥每一个人的科研潜能和创建力。 三、加强自身建设，严格要求自已，到处发挥表率 作用。努力提高自身科研素养的同时，制定切实可行的学习安排和提高方案，不断提高全所人员的素养和实力，建设一支高素养的科研队伍。 四、结合自身工作经验和特点，开拓职业教化科学探讨的新

43、天地。面对职业教化低谷的挑战，寻求职业教化发展的机遇。在招生就业、体制管理、教学改革、德育教化、市场化运作等方面，科学立项，深化探讨，加强指导，推广成果。努力使职业教化的科研工作上台阶，上层次，在全省有地位。 五、加强课题管理与指导，对现有课题进行梳理，分类、分层进行管理和指导。深化基层学校开展调研，进行面对面指导，务求有的放矢，提高课题管理的质量和层次。 六、重视和加强教化科研信息收集与处理工作。刚好编发科研信息短讯，为领导决策当好参谋，为基层老师供应信息支撑和服务。 这次竞聘活动是一种领导干部聘用制度的改革，我作为年青老师特别感谢局领导给我们创建了一次熬炼自己、呈现自我的机会，不管今日的竞

44、聘是否胜利，我将接着在自己的岗位上奉献我的青春和力气，为党的教化事业做出应有的贡献。 感谢大家！ 竞聘演讲稿篇 9 敬重的各位评委、各位同事： 大家好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年 xx 岁，中国共产党党员，中专文化，统计师职称，于 19xx 年 xx 月参与工作，19xx 年至 19xx 年在公司办公室工作并担当过办公室副主任，20xx 年 x 月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。 二、应聘人事劳动政工部主任的理由 今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作实

45、力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公 司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设； 3、探讨劳动组织管理的新形式； 4、健全员工教化培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化；