2022岗位自查报告 .docx

《2022岗位自查报告 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022岗位自查报告 .docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022岗位自查报告 岗位自查报告 1幼儿园教化指导纲要(试行)中指出：“幼儿园必需把爱护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位”，所以幼儿园想要放心开学，应留意做好哪些平安工作呢?园长园长作为幼儿园的管理者和主要责任人，在园所平安工作中起着举足轻重的作用。开学前，园长应完善平安工作责任制度，依据职责分工，与各管理层人员分别签订平安工作责任书，确保各项平安工作落实到人。此外，园长还需建立平安监督、检查、汇报制度，组织成立平安管理领导小组，进行定期和不定期抽查，杜绝平安隐患的产生。在幼儿园的平安管理工作中，园长更多注意设施设备方面的平安，简单忽视对教职工平安意识和责任心的培育。因此，园长要将加

2、强教职工平安意识、提升平安事故处理水同等作为重点工作之一，只有让全体教职工真正从思想深处懂得平安、重视平安，平安问题才不会成为空谈。保教主任保教主任是幼儿园教化教学的组织者和带头人，在开学前应带领老师做好室内公共区域和班级环境的清洁、装饰及平安排查工作，通过主动有效的手段，在消退担心全因素的同时美化环境。1、清点班级活动区的嬉戏材料，发觉破损的刚好进行修复和替换。2、检查天花板、吊扇、门窗、装饰画等有无松动脱落的危急，墙壁上有无尖锐突起部分。3、睡眠室的床位布置应做到排列整齐，保证走道通畅，床沿距离墙面应不小于0.6m。尽量避开将床位连成通铺，保证每一名幼儿都能便利地上下床，互不干扰。4、检查

3、地板、桌椅、柜子、扶手是否光滑平坦无翘起，避开伤到孩子。5、确保走廊、楼梯、平安疏散通道处没有积累物品阻碍通行。后勤主任后勤主任是幼儿园的大管家，膳食管理、校车平安、卫生保健、设备修理等，每一项工作都关系到幼儿园的正常运转，为孩子们安心地生活、嬉戏供应着重要保障。下面，我就从门卫、厨师、校车司机这3个岗位的工作入手，帮助后勤主任梳理一下开学前须要留意的平安问题。门卫门卫师傅是幼儿园的守护神，他们的工作关系着老师和孩子们的生命平安以及园所财务财产平安，所以，在开学前指导门卫“筑牢幼儿园的防线”就显得尤为重要。1、检查门卫个人安保装备是否配齐，包括头盔、警棍、盾牌等。2、检查园所安防系统是否正常运

4、转，包括紧急报警按钮、视频监控、门禁系统等。3、检查消防设施是否配备齐全，确保疏散指示灯、应急照明灯、消防栓能够正常运用，替换掉超过有效期的灭火器。4、检查户外大型玩具器械是否有老化、损坏、断裂等状况。5、检查园所围墙、植物是否存在平安隐患。6、在用水用电上，留意设备老化、超负荷现象，刚好更换损坏的电线、生锈的水管等。除了园内平安外，门卫还须要对园外环境进行排查，消退治安、交通、食品平安等方面存在的平安隐患。例如，园所周边是否有无证小摊，是否有交警执勤，行车道路上的交通平安警示标牌、斑马线、减速带等是否齐全。厨师膳食平安是家长最为关切的问题之一，也是幼儿园工作的重中之重。为了让孩子们吃到放心的

5、食物，武汉市青山区依江畔园幼儿园严格实施卫生把控，保证绿色的健康食材，科学合理支配膳食，让孩子爱上吃饭，更加健康欢乐地成长。开学前，依江畔园幼儿园的厨师们在厨房的卫生消毒、设备器具的检查、食材的选购储存上下足了工夫，做到事无巨细，不留一丝隐患。1、对厨房地面、灶台、桌子、备餐台、水池及各类餐具等进行彻底清洗，做到无油腻、无积垢。2、对厨房机器设备进行调试，确保正常运行，特殊留意油烟管道的畅通。3、区分紫外线消毒灯开关与照明灯开关，做明显标记。4、清点仓库内的物品，做到账物相符，交后勤主任审核。对过期、变质的食材、调味品等，刚好进行清理、替换。5、在选购开学第一周所需食材前，与保健医生一起制订科

6、学的带量食谱，遵循“用多少买多少”的原则，充分保证食物的簇新。6、食材运输过程中，散装、干脆入口的食品须盛装在带盖的容器内，留意防雨、防尘、防晒。若是供货方送货，应进行严格检查，如受到污染或质量不佳，必需拒绝签收。校车司机孩子是每个家庭的希望和寄予，校车平安关乎孩子和老师的人身平安，而校车司机作为驾驶人，提高其平安意识，明确其岗位职责，引导、规范其行车行为，是保障师幼平安的必要前提。上路前，司机须对校车进行全面检查，包括：证件是否齐全，是否须要年检;车辆性能是否良好，如有故障刚好报告后勤主任，送往修理厂;水、电、油量的储备是否足够等。在此基础上，对校车内外进行彻底打扫、消毒，清洗座套。另外，在

7、开学前，校车司机应提前对园所周边路况及接送孩子的行车路途进行了解，查看是否有道路施工状况，以保证行车顺畅。幼儿园平安无小事!上面这些平安检查工作，务必要在开学前落实到位，一个都不能少!让我们一起行动起来，为孩子们新学期的欢乐成长保驾护航。岗位自查报告 2区就业局：为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据xxx市xxx区人力资源和社会保障局关于开展就业困难人员公益性岗位运用状况自查的紧急通知精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：一、公益性岗位基本状况：我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工

8、作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。三、加强用人档案管理，合理安排人力：我局主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在

9、此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动状况刚好向区就业局照实上报。四、无因退休、死亡等缘由产生的空岗不报而擅自支配其他人员上岗的现象。从今次自查状况来看，我局公益性岗位运用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。xxx市xxx区体育局20xx年xx月xx日岗位自查报告 3一、教化工作1.自觉执行幼儿老师职业道德规范，遵守各项规章制度。2.在班主任的指导下，依据班级安排及每周支配协作老师组织教化活动。（如：课前打算工作，教具的制作等。）3.能独立组织班级的下午活动。4.

10、在幼儿活动中做好视察记录。5.与班主任一起为幼儿创设良好的班级环境。6.定期接受领导的检查与指导。二、保健工作1.在严格执行幼儿园平安、卫生保健制度。2.负责本班房室、设备、环境及包干区域的清洁卫生工作，保证幼儿活动环境舒适、整齐。3.保管整理好班级财产和幼儿的物品（被、衣服、鞋子、玩具）、教具。4.检查班内各种设施的平安状况，并实行有效措施。5.定期向家长反馈幼儿在园状况。幼儿园配班老师岗位职责1开窗通风，打好用水，确保用水足够2整理室内物品，摆放桌椅、幼儿口杯及毛巾3负责迎园期间幼儿如厕平安4.帮助主班老师做好课前打算，然后备课或进行班务整理等工作5.须要时帮助主班组织好教化活动，处理发生

11、的特别状况6.帮助主班老师做好早操打算，帮助整理队形，打算相应器械7.帮助维持纪律，处理幼儿的随机要求.8.保持口杯清洁，饮水温度相宜；帮助幼儿如厕9.帮助组织好幼儿的区域活动10.帮助做好活动前打算工作11.处理幼儿特别要求和突发事务12.指导并帮助幼儿整理仪表，分发相应物品13.帮助做好离园交接工作14.下班前做好班级卫生、消毒工作（消毒标准参照托幼机构环境和物品预防性消毒方法执行岗位自查报告 4依据省人社厅关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，协作省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3

12、日对学院现有公益性岗位用工状况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查状况作如下汇报：一、公益性岗位基本状况我院现有公益性岗位 人，其中后勤管理处 人，学生公寓 人，各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教化教学工作的正常运行，做好后勤保障刚好修理故障，平常做好维护设备、设施的工作；校内环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校内道路干净整齐无垃圾，垃圾桶每日清理无积累。公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整齐，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。公寓门卫要保证学生人身、财产平安，禁止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间，禁止学生旷课、晚归。维持学生公寓楼内的平安、秩序。各公

13、益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。二、现有公益性岗位用工状况1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。依据各用工部门供应的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工状况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。2、我院根据政策规定，刚好与公益性岗位人员签（续）订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗状况刚好备案，同时供应学院劳动爱护，并依据公益性岗位人员工作状况，制定相关考核方

14、法，对表现优秀人员赐予肯定的嘉奖。加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作主动性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导赐予监督、指导。岗位自查报告 5城区工作小组会议，本人支配在第四组。第四组在研讨过程中，关于综合管理部后台支撑问题主要涉及以下几点：一、综合部服务支撑工作现状综合部的服务支撑工作，整体状况良好，能够对一线的工作赐予有效支撑，但是也存在着一线人员对综合部支撑工作不满的状况。二、一线员工对综合部支撑工作不满足的缘由分析（一）本位主义思想，导致前后台对“服务支撑工作”存在

15、理解上的差异。一线员工对后台服务支撑工作寄予较高的.期望，甚至过度依靠后台支撑，希望能够尽善尽美；而后台人员则认为服务支撑应当是在本职工作范围，做力所能及的事情，支撑工作只能为一线人员完成工作任务以及各种制度规范的执行落地创建必要的环境，以及对有怀疑的问题赐予指导或供应方向，详细工作细微环节应当由一线人员自主执行。（二）工作中也实际存在后台人员服务意识不够，支撑工作不到位的状况。由于各种主观和客观缘由，部分后台员工在服务意识方面有所欠缺，支撑处理不够刚好以及问题解决实力不够，服务支撑质量不高等现象。部分一线员工甚至管理人员的对“服务支撑”理解错误，不但没有主动协调前后台之间的关，甚至将问题放大

16、，徒使前后台冲突加深。三、问题改进措施的建议（一）内强素养，外树形象，提升综合支撑服务意识以及支撑实力。综合管理部岗位性质定位为服务支撑，个人认为作为后台支撑的同事必需明确自己角色定位，必需树立为一线服务的意识，以前台需求为导向做好扎实做好服务支撑工作，详细措施：1.综合管理部定期开展后台服务支撑满足度调查，监督服务有效落实，应努力构建热忱主动、规范专业、刚好高效的支撑文化。2.建立首问责任制，涉及综合管理部工作相关支撑需求，即使不是本职工作，首位接待或受理的工作人员需仔细解答、负责办理或引荐到相关班组，询问或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应立即办理；不能立即办理的，要说明相关状

17、况；须要供应相关材料的，应当一次性告知；询问或办理事项属于本岗位以外的职责，须刚好引荐到相关岗位责任人员；若相关岗位责任人员不在，首问接待人应主动与其联系；若联系不上，首问接待人应先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给相关岗位责任人员。3.强化关键岗位支撑，建议对一些支撑需求较多的关键岗位，进行支撑工作量化和常态化，加大培训或沟通，定期评估支撑效能真真实实将工作落实到实处。（二）推动前后台岗位沟通，促进深化全面了解，提升双边满足度。问题的产生往往是因为信息的不对称、沟通不顺畅、相互之间不理解而产生，建议做好以下工作：1.前后台岗位定期沟通，一方面拓宽前后台员工的职业平台，助力员工更

18、快地完成专业阅历积累，丰富员工职业发展内涵；另一方面实现前后台人员对彼此工作的深化全面了解，优化了管理基础，促进服务支撑、业务及管理的创新，推动双边满足度的提升。2.利用各种平台，组织各项活动，加强前后台班组的沟通，沟通，加强信息传递，让前台人员了解后台支撑面广和杂，学会为后台人员思索；让后台人员了解前台指标压力大以及强，学会为前台思索，抛弃本位主义，削减不必要的负面感知。四、重点支撑问题员工士气以及员工的价值成长须进一步提升由于客观的缘由，部分同事已经在某些岗位上已经工作了很多年，员工士气以及员工的价值感须要进一步提升。建议：实现员工对自己的认可，对自我价值的认可。措施：1.综合管理部相关班

19、组应当重视一线班组人才价值梯队的建立，对于具有成长欲 望的员工赐予更多的工作机会以及更多的成长空间以及培训。2.对于某些专业岗位特长的同事，应给与呈现平台，赐予专业层面的认可。五、总结虽然后台部分同事的确在支撑方面存在不足，但就整体状况而言，服务支撑能够满意工作的须要，后台的支撑人员不仅须要对口班组，常常还须要对口一线人员，对口多，精力有限，不行能完全满意一线的要求，支撑工作的供求也须要达到平衡，不应当过多的强调支撑而忽视了支撑的目的确保各项工作更好的开展，各项制度措施能够更好的执行落地。岗位自查报告 6为进一步加强就业资金的管理，规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作，确保就业救济政策和资金

20、真正得以落实，依据xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理状况专项检查的通知（x就发20xx17号）文件精神，我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、运用状况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员基本状况xxx镇现有公益性岗位2岗，从事公益性岗位人员20名。其中劳动保障协理员16人，巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。无履职不到位的现象发生。二、严格考勤制度xxx镇严格根据制度对公益性岗位人员进行管理，坚持每日签到考勤制度，全部公益性岗位人员有事必需办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等状

21、况的自查，xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。xxx镇就业和社会报账服务中心统一驾驭公益性岗位人员的总体状况，严格执行各项规章制度，负责岗位设置和考核。通过本次自查，xxx镇未发觉任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益xxx镇严格根据公益性岗位补贴资金管理方法的要求及标准将补贴资金照实发放到公益性岗位人员手中，切实保障了公益性岗位人员的利益，维护了公益性岗位专项补贴资金的平安。从今次自查状况来看，xxx镇公益性岗位上岗运用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成

22、本职工作。公益性岗位专项补贴资金运用正常，今后，xxx镇将不断努力探究，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。xxx镇人民政府二xx年xx月xx日岗位自查报告 7为仔细实行赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知（赫人社联字29号）的支配与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本状况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。2、坚持“谁用人、谁管理”原则：由单位办公室驾驭公益性岗位人员的总体状况，办公室负责岗位设置、

23、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。3单位建立“一人一档”，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人员的劳动合同、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘用或解聘文件等建立相应的公益性岗位信息档案。4单位办公室对公益性岗位人员进行仔细考核，对公益性岗位人员的出勤状况、完成工作任务状况等坚持每日工作检查并作出精确的考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。5经本单位相关工作人员仔细核查，确保本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶

24、岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象。6经本单位相关工作人员仔细核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每半年交一次。单位：20xx年7月14日岗位自查报告 8一、加强领导，提高相识，全面推动腐败风险预警防控工作根据学校的统一部署，动画学院把腐败风险预警防控作为党风廉政建设的一项首要工作来抓，细心组织，仔细部署，扎实推动腐败风险预警防控工作。依据要求，我们仔细组织学习了学校关于推动腐败风险预警防控工作的有关文件精神，把建立腐败风险预警防控机制工作作为一项重要的政治任务来抓，列入重要的议事日程，动画学院党总支刚好召开了党员特地会议，对腐败风险预警防控工作进行了仔细的组

25、织部署。要求全体老师党员干部、学生党员要统一思想，提高对腐败风险预警防控工作重要性的相识，不断增加自我防控意识。二、加强领导，组建特地工作小组为加强动画学院腐败风险预警防控工作的组织领导，成立了动画学院腐败风险预警防控体系建设领导小组，党总支书记为第一责任人，负责腐败风险预警防控机制工作的组织领导，领导小组下设办公室，由辅导员、办公室秘书负责详细工作。另外，辅导员负责领导学生党支部建设，在学生党员中宣扬党风廉政建设，培育学生党员的廉洁自律意识。三、加大宣扬教化力度、开展对腐败风险点的排查为了进一步推动动画学院腐败风险预警防控工作，组织全体党员干部学习有关文件精神，仔细探讨分析当前反腐败斗争的严

26、峻形势，从工作实际动身，仔细查找岗位职责风险，要求全体党员干部要自觉接受监督，增加党员干部的腐败风险防范意识，制定有效防范措施，主动化解腐败风险。在排查过程中，重点突出一个“细”字，围绕岗位权力以及权力运行过程中可能出现腐败问题进行查找，抓住重点部位和环节，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面，仔细查找系部领导岗位、辅导员岗位、办公室岗位等三个层次的腐败风险，确保查找风险点无遗漏。总之，动画学院在开展腐败风险预警防控工作中，从实际动身，仔细工作，取得了肯定的成效，全体教职工防腐拒腐意识明显增加、工作作风明显改进、教学、管理效率不断提高。在今后的工作中，我们将接着努力，总结阅历，找出工作中的不足

27、，边学边查，边查边改，查缺补漏，逐步完善，把腐败风险预警防控工作抓紧抓好、抓落实。岗位自查报告 9为了深化实行*监会、省*监局、市*监分局关于加强防范操作风险，落实案件专项治理的有关文件精神，依据*文件的要求，结合我社的实际状况，我社制定了详细案件专项治理工作自查方案，并组织全体职工对此项工作进行了全面的学习。通过学习，我对这项工作有了较为深刻的相识。这次工作旨在以案件专项治理工作为契机，加强制度建设，强化监督检查，增加法纪观念和遵守规章制度的自觉性，有效遏制案件高发的势头，确保我县农村信用社平安、合规、稳健经营。同时使广阔员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步相识到违反规章制

28、度操作规程的危害性。依据实施的方案，在社领导的组织下，我利用工余时间，再次仔细地学习了我社制定的市农村信用社会计、出纳员与复核员岗位职责暂行方法、市信用社会计出纳人员违规惩罚实施细则、市农村信用合作社平安保卫工作管理实施细则、市农村信用社经营管理指标百分制考核方法、市农村信用社会计出纳人员操作规程、市农村信用社20xx年度财务费用管理实施方法、市农村信用社干部职工劳动管理与违规惩罚实施细则等规章制度和操作规程。通过学习，加深了对各项规章制度和操作规程的印象，我比照相关的条例，对自己一年以来的工作、学习和生活一一进行了回顾，目的在于查找操作中的漏洞和薄弱环节，以便于刚好补缺补漏，刚好整改，逐步完

29、善。下面，我对自己的工作学习和生活进行一次全方位的自查。一、业务方面1、一年多来，本人担当农村信用社主办会计一职，在社主任的领导下，负责本单位的会计、出纳工作，协调、理顺内部各岗位之间的关系。但是在应常常向主任汇报会计、出纳工作状况及内勤人员的思想、行为状况方面做得不够好，不够主动刚好向主任供应这方面的信息。为使辖内的会计、出纳工作日趋规范，能够随着业务的发展，根据新的业务操作流程和规范，结合本社的实际状况，刚好制定相宜的、统一的操作规范，以加强内部管理。但是由于我社人员配置较紧，无法常常组织会计、出纳人员集中对业务进行培训。有些规定只能以书面的形式下发到各个网点，交由各人各自学习，这就简单造

30、成内勤人员关于业务操作方面理解不一样，会出现个别岗位实力较为薄弱的现象。2、作为信用社的主办会计，既是会计辅导员，又是二级稽查员，我在抓好各项内限制度的落实的同时，能刚好发觉、解答和解决业务中遇到的疑难问题，做好事前辅导。能坚持每月不少于一次的会计辅导与检查，刚好发觉工作中存在的问题与薄弱环节，刚好提出整改看法，督促当事人主动实行措施加以防范与整改，并刚好向主任汇报发觉的问题，取得领导的支持，以使各项制度的执行更加到位。但是有时因为事务繁忙，时间支配不够合理，由于时间有限，对网点的会计辅导与检查的力度与深度不够。依据联社的相关制度，结合我社的实际状况，编制检查评分表，明确奖罚，年终依据评分状况

31、进行奖优罚劣，以此激励会计出纳做好本职工作。3、作为主办会计，我能仔细核算各项财务收入，严格成本管理，仔细组织会计核算，正确反映和评价经营成果，为主任的经营决策供应数据。4、仔细做好全辖重要空白凭证的管理。能严格根据重要空白凭证的领用手续，做好网点重要空白凭证的领用登记、出库。合理支配各网点和存量。每月坚持不少于一次的帐实检查，确保凭证的运用、销号有序、正规，避开出现遗失。5、能根据制度规定做好以下日常工作：一是正确提取各项费用；二是做好各网点的传票、会计档案的收集、登记、保管工作；三是结息日做好各网点结息的辅导和事后监督工作；四是刚好核对内部帐，督促会计做好内外帐户、总分帐、往来帐、帐户余额

32、的核对工作；五是能刚好、精确地完成各种会计报表的编制。六是每季度对财务收支状况进行具体的分析，便于主任的经营决策。6、能够严格执行会计、出纳、结算、财务制度和会计、出纳操作规程，坚持会计工作的“十六项基本规定”，保证会计核算达到“五无”、“六相符”。7、能加强内部资金和固定资产、零星小额资产的管理。依据实际状况，合理制定各网点的库存限额，在保证资金平安的同时，最大限度地压缩现金资产的占用。根据有关规定，能加强固定资产购建项目的管理，做到有安排、有审议、有报批。定期对固定资产盘查，严格限制固定资产的规模。但是对闲置的固定资产不能刚好做到盘活或处理，比如位于新圩的商住土地，已闲置多年未加以妥当的处

33、理。对于微机、终端设备、各类机具以及其他零星的低值易耗品，能够参照固定资产的管理，建立帐、簿、卡，但是这些物品因实际须要在网点之间或领用人之间进行调剂后，不能做到刚好登记，有些物品损坏后，也未能刚好进行处理。8、能够严格遵守财经纪律及财务制度，一切开支根据标准实行，须要上报审批的财务费用均待联社批复后才出帐列支；报销费用严格执行经办、证明、主任“双签”制度，确保每一笔开支真实、合规。帐务处理严格按会计制度进行，保证会计处理正确、清晰，对违反财务制度的人和事，能坚持原则，敢于抵制，并刚好反映和汇报，自觉维护财经纪律。9、随着信用社业务不断的发展，各种业务水平不断提高。我深知要做好主办会计，肯定要

34、有熟识的业务学问，才能做好会计辅导工作。因此我在娴熟基本功的同时，注意对新业务学问的学习，不断提高自己的业务水平；熟识各项会计、出纳等制度；适时学习相关的电脑学问，驾驭电脑操作、运用和管理的技能。10、对于信用社的文件收发登记能够仔细负责，刚好登记并草拟执行看法，按时按量按领导的批示进行相关的处理。定期做好装订、入档，便于日后的查阅。11、做为信贷审批小组的成员，能主动参加信贷审批会议，仔细听取责任信贷员的相关介绍，刚好提出自己的看法。但是由于没有参加贷前的调查工作，因此看法也只能局限于书面的材料上，不能真正做到对每笔贷款合规性的正确推断。二、“三防一保”方面做为一名金融工作者，深知平安保卫工

35、作的重要性。除了能常常阅读有关“三防一保”的文件外，还时常关注社会上的一些金融案件，吸取阅历教训，平安防范意识也逐年增加。不论是营业时间还是非营业时间都能提高警惕。日益严峻的治安形势，使我更加自觉地将平安工作落实到每一个细微环节，消退残留的麻痹思想。营业前，能帮助临柜上班人员做好营业前的各项打算工作，例如平安器械的到位状况、柜台内外的整齐与否、监控系统的运行状况等。营业期间，能专心留意柜台外的一切可疑人员，帮助一线人员做好柜台服务。营业终了，通常能在看到网点的库款平安入箱上介后，锁定门窗，并且确认无异样状况后方才离开。在人员支配出现空缺的状况下，我能主动地参加头寸的调拨与库款箱的押运工作。并能

36、根据要求做好记录，手持平安防卫器械，全程提高警惕，停车时留意视察外面的状况，确认平安后方才开门下车，杜绝存在麻痹大意的思想。通过仔细回顾与总结，经过一段时间的自我反省，自我检查，才发觉自己还存在着很多的不足之处，很多地方还存在有潜在的平安隐患。我将会在最短的时间内，针对自查中发觉的问题一一比照相关的制度和操作规范，一一进行整改，确保将每一条款，每一细则，真真正正地落在实处。同时请身边的同志们帮助我找出未在自查中发觉的问题，给我提出珍贵的看法，我将会虚心接受，刚好改正。希望领导和同志们能够加强对我的监督，帮助我进步，使我在工作学习中不断提高各方面的素养；不断增加抵挡各种腐的败思想的实力，不断完善

37、自我。为此，我慎重承诺，我将严格遵守单位制定的各项规章制度，严守岗位，尽职尽责，不干不参加任何违法犯罪行为，否则，甘受单位按章惩罚。岗位自查报告 10关于对公益性岗位管理状况进行自查的报告 为了进一步做好公益性岗位的管理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发贵州省公益性岗位管理方法的通知、安顺市人力资源和社会保障局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知的通知精神以及平坝县公益性岗位管理方法（试行），我镇根据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下：一、 公益性岗位基本状况:我镇劳动保障协管员共有22人，

38、公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。目前公益性岗位安置人员实行一年一聘，每年按时签订平坝县公益性岗位聘用协议。签订的公益性岗位聘用协议、公益性岗位聘用人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室备案。二、 公益性岗位管理状况：按工作性质、工作区域不同，我镇对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；以完成工作任务为考核依据，对工作状况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所依据县级下达的

39、目标任务与各村劳动协管员签订工作目标责任书，工作成果纳入年终考核，并作为续聘条件。工作状况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参与人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68，缴费率为98.5；居民养老保险108人，居民医疗保险参与人数为2215人.通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本按时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤状况均符合岗位要求。三、 自查中的状况：个别协管员工作不够主动主动，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。四、 建议：针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，酬劳较低，加之工资有时不能按时

40、拨款到位，导致个别人员思想不稳定，对开展工作有肯定的影响，在目前这种状况下，假如解聘了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必定造成岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种状况建议上级主管部门能否让聘用单位自行择优录用，以利于乡镇劳保所各项目标任务工作的顺当完成。岗位自查报告 11依据xx分行20xx年纪检监察工作会议精神和XX分行20xx年纪检监察工作指导看法的部署和要求，我行由分行纪检监察部副经理牵头，多名纪检监察特派员组成效能监察组，从20xx年7月10日起先至7月25日，对所辖X个基层行X个营业网点负责人聘任治理状况、226名重要岗位人员沟通（轮岗）状况、10名要害岗位人员的沟

41、通（轮岗）状况、年度考核及日常监督治理、重要要害岗位轮岗及强制休假状况等，开展了一次全面的效能监察。通过监察和深化实际的调研，本人认为，岗位轮换制度已经成为当前XX银行纪检监察治理的一项重要内容，实行好这一制度已势在必行，不允忽视。第一，实行岗位轮换，有利于铲除腐蚀权力的土壤和条件。从一些典型案例看，有的重要岗位的银行职员长期在一个单位或岗位上工作，很轻易形成一个难于冲破的“关系网”，受到人情和关系的束缚，不利于杜绝腐败现象，从而对权力产生严峻腐蚀。有的人把党和人民赐予的职位和权力，看作个人的私有财产，不断进行权钱交易、权权交易。解决这类问题的方法和途径可以是多方面的，而实行不定期的岗位轮换，

42、可以使原来因为人情关系抹不开面子的状况大有改进，形成一种按制度操作的办事氛围。从各行实行岗位轮换的阅历来看，其目的就在于加强制度监督和廉政建设，它可以帮助我们防止和杜绝人情交易、关系交易、权钱交易。另外，可以使一些干部摆脱来自自身精神上的束缚，公道正派地处事用权。实行岗位轮换，至少在肯定时间内，制约了各方人情关系的形成，为正确行使权力创建健康的心理环境。其次，实行岗位轮换，有利于克服个别人因权力渐渐增大而失去制约的弊端。一些要害岗位员工在一个部门工作时间过长，领导往往轻易放松对他们的治理和要求，同事则感到他们资格老，位高权重，有看法不敢提；这些人随着权力渐渐增大，轻易头脑发热，个人说了算的事情

43、可能时有发生。久而久之，监督制约乏力，权力渐渐失控，以至成为个别人谋取私利的工具。许多案例告知我们，假如违法违纪人员在本单位工作时间不是很长，其手中的权力就不行能膨胀到失去限制的地步。权力的滥用有一个过程，一般来讲，两三年之内，权力运行还比较规范，形不成为个人服务的“小圈子”；领导和群众的治理和监督，在短时间内也不易放松；自身行为的发展也是渐进的，无论是“正道”，还是“妄自”，都有一个时间积累的过程。从这个意义上讲，岗位轮换，对于防止权力失控有着非常重要的意义。第三，实行岗位轮换，有利于X银行要害岗位的员工保持自我约束意识。一般状况下，一个人初到一个单位工作都能够做到谨慎从事，严格自律。随着时

44、间的推移，有些人渐渐变“油”了，对自己的要求逐步放松。首先是从思想上解除“武装”，自觉不自觉地撤除了自律的“条条框框”；再就是起先打“擦边球”，不该办的事偷偷地办、侥幸地办；最终是“闯红灯”，受利益的驱动，明知是违反规定，甚至违法违纪的事，也胆大妄为。一些人的犯罪过程昭示了这样一个道理：已经形成的道德观念，在肯定的时间内，对人的行为具有较强的约束力。同时，常人具有的“雁过留声，人过留名”的所谓进取心理，能够促使人们在相对时间里珍视手中的权力。但随着时间的推移和环境的改变，这种“心理限制”的力气会逐步减弱。依据这一规律，对干部实行岗位轮换是特别必要的。第四，实行岗位轮换，有利于员工的成长和领导干

45、部队伍建设。有些长期在一个重要岗位工作员工，走上领导岗位后，深感力不从心，遇到重大问题须要坚决确定时迟疑不决，给工作带来很大被动。而对于有些在多个岗位上工作过、经验比较丰富的干部，处理工作得心应手，果敢决断。这说明，一个员工在一个岗位工作时间过长，缺少全面熬炼和发展的机会，就难免会出现“单打一”和“瘸腿儿”现象，也不利于整个干部队伍结构的改善和整体素养的提高。第五，实行岗位轮换，还可以充分调动广阔员工和领导干部的工作主动性。某个职员被调配到一个自己不太满意的部门或岗位上，由于本身持有抵触心理，加之工作时间久了，很有可能会产生对现有工作厌倦的心情。因此，就会导致在工作效率、工作质量、工作看法等方

46、面出现问题。正如人们每天的三餐一样，每天吃的都是美味佳肴，也会有厌倦的一天；假如适时的换换“口味”，食欲定会大增，精神百倍。所谓“求新”，除了有“新意”之外，也许还会参与“簇新感”。总之，实行岗位轮换，可以强化对各种不同岗位职工的监督制约力度、增加机构和职工活力、提高办事效率、促进勤政廉政建设；可以强化要害岗位权力运行，防止发生违法违纪问题。当然，任何事物的发展都是一分为二的，看问题不能太片面，我们并不是说实行岗位轮换就能把XX银行内部全部违规违纪问题完全杜绝，否则，这个问题就不会长时间受到关注，也不会被称为久治不愈的“顽疾”了。只能说实行岗位轮换在肯定程度上可以促进纪检监察工作和合规治理，起

47、到有备无患、防范于未然的作用。岗位自查报告 12为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金运用，确保各项促进就业的实惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业救济和帮助。依据县劳动服务局关于开展公益性岗位运用状况专项检查的通知（宁劳服发20xx11 号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的运用状况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下：一、加强了公益性人员的管理工作。依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟识人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理方法和岗位责任制。二、严格过