人事监察科201-年上半年工作总结.docx

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1、人事监察科201*年上半年工作总结 201*年度上半年人事监察科在局党组的正确领导下，在各部门的支持帮助下，以党的十九大、十九届全会精神、“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深化贯彻区委、区政府关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组上半年工作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管”的工作方针，以服务全局为己任，仔细履行职责，扎扎实实地开展工作，努力开创人事监察科各项管理教化工作新局面，现将 201*年度上半年主要工作汇报如下：一、人事教化工作1、依据相关文件要求，1-6月份完成了我局7名同志离退休、调入、调出、自然减员等审批程序；4月份完成了在职人员49人的工资薪级

2、滚动审批程序，同时完成了在职人员的医保、公积金、养老和职业年金重新核算等工作，退休人员（201*年10月份以后）调资审批工作。工作中仔细细致，吃透政策，分类登记入册，做到了精确无差错。对上级部门要求报送的有关材料，驾驭政策、严格把关、保质保量的完成了任务。在详细的工作中没有出现任何差错，精益求精的工作看法得到了大家的充分确定。2、响应号召，主动参与区里各项竞赛。上半年以来，充分发挥我局干部职工的运动实力，主动组队参与区里乒乓球竞赛，增加了同志们的身体素养，以更好的心态面对生活，更主动的状态投身工作，并在全单位上下努力营造出团结、拼搏、向上的主动氛围。3、组织全科工作人员仔细比照工作要求，开展自

3、查自纠，面对广阔干部职工倾听看法，查找工作中的不足，仔细整改；加强学习，提高思想相识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作顺当进行；其次，主动参与岗位练兵活动，提高业务实力，驾驭好工作中常用的应知应会学问。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，仔细完成党组及上级部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。4、为加强业务培训提升队伍素养，上半年以来，分别于4、5、6月份组织关于食品药品监督管理、质量技术监督管理等相关内容培训3场次，培训人员375余人次。二、纪检监察工作1、完善制度，搞好党风廉政建设工作 。根据十九大、十九届

4、全会精神和省、市、区纪委文件要求，仔细实行党风廉政建设和反腐败工作。一是从严治党、依规治党严明党的各项纪律。二是严格落实中心八项规定精神，坚决防止“四风”反弹，把作风建设抓常、抓细、抓长。三是强化廉政教化，传递党风廉政建设正能量。为提高全局干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得新成效。2、充分发挥纪检监察监督作用。一是为全面提升机关工作效能，肃穆工作纪律，印发了站前区市场监督管理局工作纪律制度，以制度约束人，定期不定期地对干部职工在岗在位状况进行检查，每月公布一次检查结果，强化了干部职工守纪遵章意识。二是依据区整肃机关纪律作风工作领导小组办公室下发的关于进一

5、步加强机关干部工作纪律的通知文件精神，严格执行外出办事、开会登记簿、病假、事假（私事）登记簿；严格遵守值班值宿制度，带班人员必需仔细履行职责，特殊是防汛、节假日期间，保证电话24小时畅通。3、今年上半年共收到区纪委转来的“市纪委关于对乱作为各类案件的通报”4份，印发到全局各部门，从中吸取教训，举一反三引以为戒，切实履行职责，防止我局“乱作为”问题的发生。4、根据区纪委办公室工作要求，按时上报网评信息，上半年共在新华网发表、上报信息20余篇。三、工作中存在的不足1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下市场监督管理职能转变的须要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。3、工作浮在上面多，深化基层不够，对人事教化工作新状况、新问题应对措施滞后，没有做到刚好发觉状况，制定措施，对领导的参谋作用发挥的不够。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页