2022有关年度工作计划九篇.docx

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1、2022有关年度工作计划九篇年度工作安排 篇1（一）充分深化地了解公司状况。我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获得信息的方式如下：1、在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。2、在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。3、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了

2、解行业发展状况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。4、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获得信息。通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。5、请教老员工，与老员工沟通。通过和老员工的沟通，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟识公司的发展脉络。（二）深化相识和领悟自己的工作职责。了解了公司的基本状况后，我还须要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。1、在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。2、同时，还须要了解下属的职位说明书，并就

3、下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。3、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。（三）在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。在了解了公司的愿景和发展战略等基本状况、深化领悟了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，根据人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作安排方案和备选方案。（四）详细业务开展。1、在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，比照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟识，对前任人事主管已经完成的

4、各项工作安排进行了解，对其未完成的工作安排根据其工作安排方案来进行完成。2、比照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发觉的问题，根据轻重缓急进行分等，对最重要的、须要快速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。年度工作安排 篇2本学期很荣幸的担当班级的组织委员，组织一些新奇好玩又不乏意义的活动， 是本学期工作的总目标。因此，特将本次的工作安排分为2个大方面绽开。第一，课外实践及志愿者活动。比如定期去启聪聋哑学校等公益性社会团体做一些长期的志愿者工作，并借此发扬传统的中华的传统美德，让在校高校生时刻牢记社会责任感和归属感。这部分活动

5、，也旨在多向同学们供应一些与社会沟通的机会，使同学们能在与社会的接触中提高自身各方面的实力。我会依据同学须要主动联系院方的志愿者队伍，联系一些好的社会实践点，希望能多多动员有志提高自身素养的同学参加到志愿者的队伍中来。其次，班内的活动是最重要的组成部分。班内活动除了一些必要的文娱活动外（如组织班级进行节假日活动，为进一步更有效地进行情感建设做出实质性的贡献。另外，在组织这些活动的过程中，务必时刻强调团体意识，我们都是这个大家庭的一分子，我们会通过自己的努力，为自己，也为了班级的荣誉而战。），更应当带动班级进行更自觉、更有效地学习，终归大三的专业课任务会相对沉重一点，而且这一学年的成果对整个高校

6、生涯起着举足轻重的作用。在外面的人看来，我们会计05-3班始终都是最团结的，但是这些所谓的团结，我们并不是要做给别人看，而是可以让我们班级内部感受到那种荣辱共飨的集体使命感。总之，本学期的安排是主动联系一些实践点，为同学们供应与社会沟通的机会，并且开展一些好玩的班级活动，增加班级凝合力，使会计05-3班成为一个和谐团结的大家庭。年度工作安排 篇3一、年工作思路依据建设公司年工程技术工作要点，结合分公司的实际状况，以提升公司的技术管理体系和员工的管理素养为目标，为项目的顺当开工做好打算，宣贯各种规范标准，结合前期开发、进度管理、成本管理、质量管理、平安管理、后期修理等方面阅历教训，进行新项目的重

7、点课题探讨。二、年任务和目标（一）在项目规划与设计阶段，要把立项批准的可行性探讨报告所规定的原则，根据项目目标客户群定位的指导思想，根据规划条件进行符合性探讨；（二）在项目实施阶段，对设计实现的专业监督，通过对图纸会审、设计变更的的限制，保证项目实施过程是一个按设计、有安排的实施过程；三、主要措施（一）组织员工学习，提高业务素养1、组织员工进行各种验收、设计等规范标准的学习，为使员工在新项目检查有据可依，为规划条件符合性探讨供应理论基础。2、对新员工进行公司制度、流程的学习培训，提高员工执行力，保证技术工作的严谨性。3、组织整理区域目标客户群的户型意向，使设计的户型能满意大部分目标客户的要求。

8、（二）充分考虑规划设计与经济1、规划设计满意国家相关法规、强制性技术标准要求，满意规划许可条件要求，满意消防、日照分析、人防、绿化景观等要求，一方面满意自己的设想，使与设计沟通的更详细，同时又通过与规划、消防、人防、避雷减灾的沟通，为组织办理规划许可证供应支持和服务。2、总图设计应满意与周边环境的符合性，各大功能区划布局应体现对业主关怀，协调好项目主、次入口与周边的交通的和谐，不管总图布局的形式如何，综合利用地形与地貌、与周边环境的和谐等是规划设计必需应重视的要素。3、总图设计应满意建筑物布局的日照分析、消防、停车、运动、交通、各主体景观间的联系，以路网划分大功能区划，竖向标高满意管网设计、景

9、观设计的须要；布局应符合可合理获得较大销售面积的项目需求。4、户型设计必需满意目标客户群要求，在功能、功能分区、可改造和附加扩展功能等方面得到体现，在户型和户型比例方面符合批准的可行性探讨报告确定的原则；户型设计必需体现人性化，体现对入住业主的关怀，体现在对国家现行政策、特殊是强制性标准的敬重上。5、建筑方案必需体现与周边项目的差异性、建筑与周边环境的和谐性，具备可以引领消费观念的前瞻性，体现功能间联系的人性化；建筑方案还必需体现在符合国家相关政策上，坚持对环境的友好性，表现在对“绿色”建筑、“四节”建筑、平安的理解，表现在开发商和设计对“顾客”理解与符合，体现建筑方案与建筑技术的符合性。6、

10、结构设计必需体现技术的可行性与经济的合理性结合，结构方案与建筑、与主体功能、与荷载和作用、与专项规范或者法规必需做到协调。一般地，在建筑方案确定后，留给结构设计师的只能是与建筑设计的符合性，在要求结构担当设计的经济性时，必需体现敬重与工程地质条件和建筑功能必需结构形式的协调性。7、综合管网设计必需满意节能、维护的便宜性，满意专项规程的要求，留意与周边市政管网的“连接”与匹配，引进与引出必需满意线路的经济型、技术的合理性。比如，对高层建筑的消防要求，除满意规范防火分区、紧急疏散、可产生有害气体的管线、管道防护外，还要与管网布设对环境的影响等要素结合。8、景观设计应在满意各大功能区划的前提下，强化

11、各主题的意义，以绿化、主题景观、小品、水景作为纽带，把景观的外延作为主题意义的延长，强调景观的灵魂联系；景观设计应满意业主的均好性，满意与项目市场定位的符合性，满意项目成本和后期运用成本要求的系统性，强调普遍与提升关系的兼顾。（三）做好技术方案、技术措施的监督限制。1、留意温度应力作用在顶层外墙或第一开间墙体被减弱处产生的裂缝，墙体组砌方法或搭接长度不足、灰缝过大、拉结钢筋的设置与间距、“螺丝墙”、“后补墙”、“填充墙”、没有根据构造规定增设构造柱、现浇钢筋混凝土带（圈梁）造成的裂缝，因平面布置过于困难或者地基不匀称沉降造成的裂缝。2、还要关注因外墙裂缝裂通造成的进水、因外墙固定栓件钉入有可能

12、吸水墙体造成的渗漏，比如混凝土、加气混凝土砌块等材料表面应涂刷的界面剂及其运用效果，混凝土构件与砌块砌体还应增设的防裂钢丝网的设置与固定等。特殊关注基层是吸水率较高的加气混凝土砌块外墙保温的施工质量、系统选择和兼容性的效果。3、留意有特别运用功能部位的防水处理。像卫生间、厨房的防水处理构造和工艺，就要实行复合措施，一方面重视结构和建筑构造的防水处理，另一方面又要在施工现场对基层处理（清理干净、充分潮湿24小时）、安装竖管后塞填充微膨胀混凝土、套管周边处理、套管塞填防水材料（沥青油麻）以及防水处理后的“闭水”试验。4、留意现浇楼（屋）面板的混凝土浇筑与梁板钢筋构造高出板结构限制标高区域的处理。混

13、凝土密实度不够（振捣）、协作比的用水量（水灰比）较大、现场泵送混凝土随意补充加水、导致依次和浇筑方向设置错误致使造成方案规定外施工缝、没有按规定先浇同比例砂浆导致先后浇筑施工缝处理不当、泵送混凝土输送管布置与浇筑方向不一样导致初凝混凝土被拉裂、混凝土养护不刚好或者过震导致“浮浆过厚”造成的开裂，都是导致楼（屋）面板会漏水的可能，也是造成渗水的根源因素之一。5、留意与入住业主生活有亲密关系的质量问题处理。比如电梯的品牌、运行速度、层站呼喊站的设置、安装后的运行质量水平，假如你的电梯运行速度不当会造成乘用的不舒适，就像“失重”或“超重”的感觉，对老人、心血管疾病患者的影响会有多大；假如安装质量有问

14、题，常常出现“卡人”和“关人”事务，有谁能堵住“受害人”的嘴。6、留意与入住业主生活有亲密关系的质量问题处理，还应关注专业的东西与入住业主之间的相关影响。比如，工作安排依据绿化设计平面布置须要在业主客厅比较近的区域栽种有可能招蚊子的树、影响业主采光的树或者是考的比较近的路灯、变压器距业主的用电器比较近，可能会对业主运用电视、电脑、手机有影响的等等类似这样的问题。（四）做好课题探讨、激励论文编写。1、成立课题探讨小组，依据房地产开发的实际状况对房地产的风险管理和绿化模式探讨等。2、组织员工依据汶源康居项目结合御龙湾项目在房地产管理流程、成本限制、质量限制、平安限制、进度限制、物业交接、后期修理等

15、方面进行论文编写，提高员工写作实力、总结实力等。年度工作安排 篇420年新的一年，对刚成立二年多的广州电气设备有限公司上海分公司来说，是一个充溢挑战、机遇与压力并存的一年，在这二年时间里，由于上级领导的悉心栽培和全员支持与协作下，客户服务各项工作已逐步完善。为了能够尽快赢得客户的认可，优势于其他厂商，提升公司在客户心中的服务形象，特制定20年工作安排，（一）创建“服务形象”。严格执行公司各项规章制度，在与客户沟通时运用文明用语；诚信为本，不轻易承诺诺客户，承诺的事必需办到、办好；不行忽视细微环节问题；对着装、仪表、手势等需严格留意，（二）转变服务观念，把“要我服务”变更成“我要服务”。仔细学习

16、公司与品质有关各种体系流程和业务流程，以便随时应付客户提出的关于品质方面的各种问题，带着“多学习，多沟通，主动主动”的看法，深化到质量投诉的接收、与客户沟通、客户投诉的马上处理等各个工作中去，同时为客户供应质量三包处理（包修、包换、包退）（三）增加责任感、增加服务意识，团队意识。主动主动地把工作做到点上、落到实处，削减服务时效，当接收到客户质量投诉，应马上处理，削减客户因我司质量问题，产生的埋怨感，尽量削减不必要的损失，为顾客和公司带来更大的利益，同时务必在三天之内关闭客户的质量投诉问题。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的看法，与同事多合作，与领导多汇报工作状况，来更好的完成本职工作，同时也增加

17、团队合作实力，来更好的服务于客户。（四）每次接收到的客户投诉按客户质量投诉处理规定（WI-XG-S00），应即时反应给相关的制作部门（责任部门），同时并填写客户投诉处理报告，针对质量投诉，制订订正预防措施。每周对客户投诉状况进行统计分析，以便于更好的统计出质量问题的所在。每月月底将客户投诉以月报形式上报给上级领导，并送相关部门。以上，是我对20年客服工作的安排，可能还有许多不清楚，不明白的地方，希望领导、同事们多多赐予支持与帮助。展望20年，我会更加努力、仔细负责的去对待本岗位工作，也力争为公司赢取利润，树立公司在客户心目中光辉形象。年度工作安排 篇5依据学校工作安排，结合学校师资和学生生源素

18、养，特拟定本学年学校教学探讨工作要点：一、完成教研组常规工作和临时工作，组织听评公开课、优质课、示范课等，重点指导参与全州、全省优质课评比的老师上好打算课。每月对本组老师的备课、作业批改、教学效果测试状况作一次检查记录，对出现的问题刚好处理。教研组长每学期听课不少于8节次。教研活动定时召开展，做到不走形式和过场，真正起到教学探讨的作用。二、加强对年青老师教学工作的指导。每学期第十周前教研组长应组织本组老师听取3次以上公开课，课后刚好评课，对可取之处赐予明确确定，对不足部分应提出指导性建议，作好评课、指导记录。教研组长依据本组实际，有意识地支配有阅历的老师进行“一帮一”、“老带新”等指导活动，明

19、确指导老师，帮助年青老师完成备、讲、批、辅、考、研六个教学环节工作。指导老师每学期指导备课不少于3课时，听课不少于5课时，其余指导可依据状况酌情处理。每次指导都作好检查记录。教务处、教研处每月检查一次，全面了解年青老师教学状况。三、组织学习新教学大纲，研讨新的教学理论、教学方法，引进、汲取和运用新的教学协助手段，主动开展各项教学探讨活动，组织课题专题探讨，撰写教学论文，总结教学阅历。每学期每位老师教学论文不少于1篇。四、参与省、州教改培训的老师，主动组织本组老师开展再次培训，带头进行教改研讨活动。写出教改培训心德，打印后向学校领导书面汇报（第十周前）。五、指导督促老师主动运用现代多媒体教学手段

20、，学会上网查寻教学资料，丰富教学 内容，学会应用多媒体课件作为教学协助手段，运用微机处理个人资料。六、本学期期末，参加统考科目的任课老师均与学生一道参与考试，担当不同科目或不同年级的老师任选一个年级或科目进行考试。考试成果作为老师业务考核评价的重要内容之一；教研组长抓好本组内统考科目老师的教学督查工作；所任学科统考成果低于全县平均的，下一学期不列入拟聘老师名单。七、本学期组织各学科校内教学能手评比活动。要求每个老师必需上一节公开课，由各组组织评比后举荐参与竞赛（详细操作方法另外下发文件）。八、组织老师参与各种学术活动，有安排支配老师参与年会，主动与周边州、县、市同类学校的教研组联系，开展教研沟

21、通。九、组织支配学生参与各科竞赛，并组织老师进行培训指导。组织初三年级各科老师搜集中考信息，研讨中考教学工作。十、做好本组老师思想工作，加强团结，增加凝合力，组织丰富多彩的教研活动。带“”号的为本学期工作的重点内容。行政办年度工作安排 篇6xx年财务科在院领导的干脆领导和其他相关部门、相关人员的帮助、指导、协调下，在会计核算、会计监督、会计报告、内外联系等多方面取得了阶段性的工作成果，受到院领导和上级有关部门领导的确定。但也存在一些不足之处，现结合xx年财务工作，拟定20xx年财务科工作安排第一、在条件允许的状况下，增加会计人员1至2人，加强力气，增加院财务安排执行状况的限制分析力气，进一步加

22、强院的财务、会计核算工作，将院的财务基础工作进一步做实。其次、增加财务安排的管理，加强安排执行状况的分析与限制，加强财务事先参加决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策供应牢靠的决策信息。第三、进一步加强财务日常监督工作，从全院的每笔收支入手，进一步严格执行国家相关的财经政策，保证院财务工作的真实、完整，维护我院的整体利益。第四、进一步加强与银行及其他相关单位的沟通、交往，在院领导的干脆领导和关切、帮助下，力争开拓新的资金来源渠道，保证我院资金须要。第五、进一步加强与财政、物价等相关主管部门的沟通、联系，为院争取的实惠政策，为院的发展争取的资金，力争我院利益化。第六、坚持“财务收支两条线”

23、，力争做到财务票据计算机管理，从源头加强收入的管理，进一步加强财务支出的审核工作并严格执行年度财务收支安排。按以收定支，先收后支，收支略有节余的原则限制、运用好有限的资金，使院的每一分资金都发挥的财务效益。第七、进一步加强院内部门间的沟通、协调工作，严格按部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧、解难。第八、加强学习，提高财务人员素养，做好勤俭节约、增收节支的宣扬，进一步加强各部门人员既当家又理财的财务意识，推动院整体财务工作再上新台阶。第九、做好日常的会计核算、会计监督、会计报告和其他相关财务管理信息的核算工作，努力做到不出差错。做好与财政、物价等有关部门的联系、沟通工作

24、。第十、进一步处理好医院历史遗留的财务事项，完成好领导交办的其他相关工作。年度工作安排 篇7一、平安目标严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份的识别精确性。让患者共同参加医疗平安管理，规范临床用药，提高临床用药平安性。开展医患沟通技巧培训，完善在特别状况下医务人员的有效沟通。加强临床用血管理，严防临床用血事务的发生。激励医疗不良事务和重点病人的申报，主动处理医疗投诉，防止等级医疗事故的发生。二、医疗平安工作重点（一）强化医疗质量、平安管理委员会作用，充分发挥管理职能。 进一步健全各级医疗质量、医疗平安管理委员会，完善落实委员会各项工作制度，深化科室搞好调查探讨，对科室的平安限制指标、医疗投诉

25、、医疗不良事务的汇总分析和整改措施进行检查、评价，对全院医疗、医技工作中的平安隐患提出指导性的改进要求，对新技术、新项目和医疗风险赐予指导性看法。每季度召开一次委员会会议，确定各种医疗纠纷处理看法，分析探讨担心全因素，督促各项平安制度落实刚好提出整改措施。每季度开展一次平安大检查，刚好通报医疗平安信息，提出整改反馈看法。（二）、加强质量、平安管理教化，增加法律意识、质量意识和平安意识。1、接着开展全院性的医疗卫生法律法规、部门规章制度、医疗核心制度、诊疗规范等内容的培训，从而提高广阔医务人员的质量意识、平安意识和法律意识，推动医疗质量的持续改进，进一步防范医疗不良事务的发生。开展各科室的医疗质

26、量、平安院科二级对话会，依据各科室实际状况提出整改措施,确保医疗平安。每季度召开医疗差错分析鉴定小组会议，指出医疗纠纷发生的本质缘由，仔细梳理总结，并由职能部门限期检查整改措施的落实状况。2、各科室利用科室例会组织学习医院规章制度、操作规程、规范；组织至少2次的全院性医疗平安管理教化，建立医务人员医疗平安积分档案，并刚好反馈给当事人。对违反医疗卫生法律法规、规章制度及技术操作规程的人员进行个别强化教化，必要时进行医疗质量重大缺陷诫勉谈话。 （三）加强医疗核心制度的落实，实施医疗质量全程管理，确保平安医疗。1、各临床、医技科室要根据等级医院管理要求，加强关键性核心制度的落实，如首诊负责制、三级医

27、师查房制度、危重疑难病例和死亡病例探讨制度、手术平安核查制度、手术前风险评估制度、危重患者抢救制度、术前探讨及手术分级审批制度、医嘱制度、分级护理制度、查对制度、病历书写制度及规范、临床用血审核制度、新技术和新项目准入制度等，并对执行落实状况实施每月一督查制度，确保核心制度得到有效落实。2、进一步完善医疗质量平安管理制度，严格执行诊疗技术操作常规、规范，切实加强基础医疗质量、环节质量和终末质量管理，刚好发觉医疗平安隐患。尤其要加强对急诊室、重症监护室、内科、手术科室等重点科室的监管。对有创诊疗操作、病历书写、关键性处理措施等重点环节，要加大医疗平安防范力度；（四）加强业务培训，提升医疗平安防范

28、实力。1、强化“三基”培训。主动开展医疗业务培训，通过现场指导和视频教学、集中培训、科室业务学习、自学等多样化手段，达到人人参加的目的，把好“考核关”，确保医务人员人人驾驭徒手心、肺复苏、规范的体格检查、常用诊疗技术操作和急诊急救设施、设备的运用方法。要把“三基”、“三严”贯彻到各项医疗业务活动和质量管理的始终。2、仔细落实医患沟通制度，通过组织医务人员培训，学习医患沟通的法律论据，提高医患沟通技巧，规范医患沟通行为等措施，提高医患沟通的有效性，降低因医患沟通不良所导致的医疗纠纷发生率。3、组织全院临床、医技人员进行临床诊疗规范和诊疗指南的培训，定期组织理论和操作的考核，留意考核的好用性和可操

29、作性，从而加强业务素养，削减医疗不良事务的发生。4、利用每次业务培训的时间，反复宣扬15条医疗平安禁令，强化广阔医务人员的平安意识。 （五）加强对医疗不良事务、重点病人申报、医疗投诉和纠纷的管理，仔细分析总结，吸取阅历教训。1、健全医疗不良事务非惩处性报告制度，提高医务人员医疗不良事务报告意识，激励广阔医务人员主动上报，对全院平安隐患通病的不良事务进行仔细分析、总结，有效落实整改措施，削减医疗隐患。加强对医疗平安（不良）事务报告的程序性和时效性管理，严格落实关于加强对医疗平安（不良）事务报告管理的通知的文件精神。2、加强医疗投诉和纠纷管理，仔细落实一诉一反馈制度，定期召开医疗争议事务分析探讨会

30、，仔细分析争议事务中存在的不足，查找管理漏洞，提出整改措施，确保事务发生缘由不清晰不放过，当事人相识不到位不放过。3、加强对重点病人的管理，利用院周会、业务学习会议等渠道加强对重点病人报告范畴和嘉奖制度的宣扬，提高医务人员对重点病人报告的自觉性。医务科在接获重点病人申报后，应刚好组织相关人员进行联合查房，对医务人员进行技术指导，并仔细做好医患沟通，使医疗纠纷苗头降低医疗不良事务的发生率。（六）开展医疗平安隐患排查，将医疗平安防范的关卡前移。定期组织全院性的平安医疗隐患自查，对自查结果以及存在缘由进行仔细分析，落实整改措施，要求当事科室或者个人限期整改，不断提高医疗质量和医疗平安。职能部门要充分

31、发挥监督管理职责，进行“三基、三严”、医疗核心制度和应知应会的考核。通过定期的医疗质量、平安隐患检查，驾驭全院范围内的质量和平安隐患，提出整改措施，并督促整改措施的落实状况。（七）狠抓临床用药管理，保证临床用药平安。1、接着深化开展阳光用药工程和抗菌药物专项整治工作，规范药品购置渠道，执行临床用药“三告知”制度，告知患者药品的作用、用法和留意事项。严格落实门诊全处方点评和医嘱点评，刚好分析、反馈，落实奖罚措施。 加强临床用药业务学问的培训，要求临床医生熟识药品说明书，驾驭药物适应症和配伍禁忌。2、加强对临床用药不良反应报告的管理，要求临床医师刚好填写药品不良反应报告表，记录不良反应的发生、发展

32、和转归，主要包括不良反应的发生时间、症状、严峻程度、因果推断和预后等。3、强化日常检查的职责，严格禁止高危药品、一般药品、外用药品混放的现象，加强对当事科室的教化，应做好醒目标识。（八）加强临床用血管理，保证临床用血平安。1、强化临床用血管理委员会的监管职能，检查临床用血安排和季报、年报等统计报表，宏观驾驭节约用血及合理、科学用血状况。每季度抽查各临床科室经输血治疗病例的病历，重点检查输血申请单、检查输血同意书的质量和用血评估制度的落实状况，了解输血指证的把握状况，并作好记录、分析和反馈工作。2、加强临床用血学问的业务培训，指导临床血液、血液成分和血液制品的合理运用，激励成分输血和自体血回输，

33、促使规范用血，提高医务人员合理用血、科学用血的自觉性，严格把握临床用血适应症，增加临床用血的风险防范意识，医务科要严格把握一次性用血20xxml以上的审批关，防止滥用血液。年度工作安排 篇8一、接着实施“提高妇女儿童健康水平”民生工程。一是全市婚前医学检查率达80%，建立婚前保健和孕期保健工作长效机制；二是县市区级妇幼保健机构实力建设进一步提高，三区妇幼保健所和市妇幼保健所要力争政府支持，建设符合要求的妇幼保健所。各级妇幼保健所要进一步合理布局、增加设备、加强培训，不断提升服务实力。二、仔细实施基本公共卫生妇幼保健和重大公共卫生服务项目，促进妇幼卫生服务均等化。一是主动推动孕产妇保健门诊和儿童

34、保健门诊标准化建设。年底全市两个门诊标准化建设合格率达80%；二是完善孕产期保健和儿童保健服务规范，努力提高孕产妇保健和儿童保健系统管理率；三是加强和规范孕产妇绿色通道建设，提高孕产妇急救实力和服务质量，力争住院分娩率达98%，进一步降低孕产妇死亡率；四是强化农村育龄妇女补服叶酸预防神经管缺陷项目，争取补服率达80%，知晓率达90%以上；五是接着推行农村孕产妇乡镇卫生院平产免费，严格限制剖宫产率，严格执行剖宫产最高限价政策；六是接着做好HIV、乙肝、梅毒母婴阻断工作，主动主动与各级疾控中心沟通协调，驾驭辖区HIV育龄妇女信息，建立健全HIV育龄妇女健康档案，逐步提高孕期保健HIV自愿询问和检测

35、率，切实做好HIV育龄妇女和儿童跟踪随访服务工作。做好梅毒阳性产妇和其所娩婴儿的跟踪随访工作，扎实做好儿童乙肝免疫球蛋白注射工作。四、建立新生儿疾病筛查检测试验室，完善筛查网络，各县市区新生儿疾病筛查率达70%以上。进一步规范新筛工作，强化质量限制和监督，提高基层工作人员业务水平和责任心，确保新生儿疾病筛查服务质量。五、主动推动等级保健机构的创建和评审工作。加强爱婴医院（卫生院）创建与巩固，以县市区为单位，中心卫生院创建率达100%，一般卫生院创建率达70%。对已创建命名的爱婴医院（卫生院），依据卫生部颁发的爱婴医院复核方法进行全面的复核评估，以迎接国家、省对爱婴医院（卫生院）复核评估。六、加

36、强托幼机构卫生保健管理。仔细贯彻执行卫生部、教化部托儿所、幼儿园卫生保健管理方法，指导托幼机构设置保健室、配置专（兼）职人员，做好集居儿童保健管理。七、接着加强妇幼卫生信息管理工作。年底前全市要基本做到统一妇幼保健软件，进一步提高妇幼卫生监测、妇幼卫生年报工作质量，加强质量限制，确保数据的科学性、时效性。接着做好全市孕产妇死亡评审工作，全面开展新生儿死亡评审。八、强化妇幼卫生法制建设，加强妇幼卫生管理1、严格妇幼保健服务市场管理。进一步落实中华人民共和国母婴保健法及其实施方法，严格执行相关法规、规章、政策，强化妇幼保健服务技术和市场管理。与相关部门协作，严厉打击非法助产、非法胎儿性别鉴定、非法

37、终止妊娠行为和非法组织妇科病检查活动。2、严格资质审批许可。要严格助产、终止妊娠、安排生育、婚前医学检查、新生儿疾病筛查等技术服务机构、人员资质的审批许可。3、规范妇幼保健技术服务，严格督导考评制度。根据省厅要求，不断完善各项妇幼保健服务程序和技术规范，拓展服务范围、推广相宜技术、提高服务质量和服务对象满足度。县市区除进行专项工作督导外，每季度对辖区妇幼卫生全面工作督导一次，市局每半年督导和考评一次。年度工作安排 篇9为了全面实行党的教化方针，依据县教化局XXXX年教化行政工作会议精神，以提高教化教学质量为中心，以科学有效的评价方法等竞争激励机制做保证；以质量立校、科研兴教为目标，仔细组织好各

38、种常规教学活动和竞赛活动，全面发扬优点，克服不足和差距，为使我校工作提高档次，再上台阶，结合我校实际，特制定本期工作安排如下：一、指导思想接着发扬求真务实、争创一流的工作作风，全面贯彻党的教化方针，切实把提高老师素养和提高教化教学质量有机地结合起来，进一步加强师生的思想政治工作，促进我校精神文明建设，加强教学、老师管理和校内、学生管理，全面提高老师的政治素养和业务素养，主动实施素养教化，全面提高教化教学质量。二、目前存在的主要问题1、学生的行为习惯养成教化需进一步加强。2、老师业务素养以及基本功还须要进一步提高，课堂的效率还须要进一步提高。3、特色教化的工作有待提高和整改。4、读书活动有部分老

39、师不重视，学生读书较为被动。5、校本教研还需接着深化，扎实开展，老师的教科研意识须要进一步提高；6、学生两级分化低年级化现象。7、“双困生”的转化工作须要进一步加强。8、对中青年老师的培育、提高上还做得不够。9、在学校各项规章制度的执行过程中，缺乏必要的监督机制，督促不力，很多很好的设想都未能得到仔细地贯彻执行。三、强化德育工作，提高学生德育素养1、重视德育工作的系统性。切实从学校层面、家庭层面、社会层面动身，加强对学校德育工作的整体规划，努力构建学校、家庭一体化的未成年人思想道德建设网络。重点加强家校联系，充分利用现代社会交通、通讯、信息技术高度发展的优势，亲密与家长的联系，老师一学年中至少

40、要与每位家长都主动联系一次，同时要重视联系的实际效果。2、抓好日常行为规范教化。要重视学生的日常行为规范教化，比照细则和中学生行为规范，细化学生一日常规要求，从最基本、最简洁、最简单忽视的细微环节入手，增加学生礼仪意识、节俭意识、卫生意识。通过各种形式，利用各种阵地，对学生进行教化和引导，刚好订正学生行为偏差，使学生真正将一日常规内化为自觉的行为习惯。本学期重点培育学生“不带零食进校内，不带废纸出教室，不留杂物在操场”的良好习惯。3、组织开展丰富多彩的德育活动。要发挥团组织的重要作用，通过读书活动、征文演讲、民族传统节日教化等有效形式，强化志向信念、民族精神、诚恳守信、遵纪遵守法律、责随意识等

41、教化。学校将以“感恩教化”作为德育管理的切入点，对学生实施“感恩教化”，让学生懂得“感恩”是一种美德，要学会知恩，学会感恩，学会报恩。四、切实加强领导班子建设和老师的思想政治教化1、学校领导班子是搞好各项工作的关键。领导班子成员要团结，对外讲纪律，对内讲规则。要定期探讨工作，把握办学方向，明确分工，各负其责，力求心往一处想，劲往一处使。2、坚持每周第一节班子例会制度，仔细学习教化教学方针政策，教化教学理论，师德规范，特殊是结合学校、老师教学实际出现的典型问题进行研讨、解决。3、建立完善工作纪律，建章立制，保证政令畅通。4、老师要努力学习党的方针、政策，教化理论，并以理论来指导实际工作，要求每位

42、老师每期写一篇教学反思。5、完善竞争激励机制，实行民主管理，依法治校，强化目标管理，做到层层有目标，人人有责任，一切工作有安排，一切活动有评比、有记录。五、精致教学管理，提高教学质量本学期，学校将围绕精致学校管理，提升办学水平。突出教学管理的精致化，全面提高各科教学质量。1、抓好校本教研制度的学习。结合学校实际，制定校本教研制度。开学初，组织老师仔细学习校本教研制度，结合学科教学特点，提出统一要求。老师要对校本教研制度烂熟于心，在实际工作中自觉执行。2、抓好校本教研制度的落实。要抓好集体备课基础环节，突出课堂教学重要环节，强化作业训练关键环节，提高教学管理实效。加强教学常规管理，定期检查和不定

43、期抽查相结合的方式，全面了解老师教学工作状况，刚好推广先进阅历，限期整改存在的问题，对不能按时整改的老师进行诫勉谈话乃至通报指责。二是仔细执行课堂教学管理制度。教研组长、中层及校级领导要做到“四个坚持”，即：坚持每周听课不少于2节（校长、教育主任每学期听课分别不少于50节和30节），坚持每周汇总听课状况，坚持每周进行课堂教学集体点评，坚持定期深化班级进行教学质量分析。三是仔细执行教研活动管理制度。制订好切实可行的活动安排，落实探讨专题，布置探讨任务，确定主要担当者并细心组织探讨，切实解决教学工作中的实际问题。每月一次的学科探讨课，要明确探讨的问题。要严格限制学生作业量，老师要做到“四精”：精选

44、、精讲、精练、精批；“四必”：有发必收、有收必批、有批必评、有评必补；要削减课堂上老师讲解的时间，让学生在自主的学习活动中养成独立作业的习惯。、重视后进生的转化工作。依据学生实际水平因材施教，实行分层教学与个别辅导相结合的方法，教好每个学生。重点仔细探讨学习困难生和新插班生的实际须要，制定适合他们的教学安排，实行“小步走、细指导、勤反复、多激励”的方法，发掘和弘扬工作中已有的胜利阅历，使他们在原先的基础上有明显的提高。、突出毕业班工作。毕业班任课老师要依据学科及学生特点，实行扎实有效的措施，努力提高所教学科的及格率、优秀率、均分，提高毕业生的综合素养。学校将通过听课、组织调研考试、召开质量分析

45、会等方式来提高毕业班教学质量。5、加强薄弱学科。学校将尽可能加强薄弱学科的教学，加强这些学科的校本教研，督促检查，随机检测，质量分析，主动提高这些学科的教化质量。6、深化课题探讨，提高老师的教科研实力。老师要主动参加教化科研，结合课堂教学改革，深化课题探讨。在课题探讨过程中，要注意过程管理，由教科室牵头进行课题探讨管理。在整个试验探讨过程中，课题探讨人员每学期都要制定探讨安排，常常分析探讨测试对象。各课题均要按方案及安排实施探讨，重视阶段性状况分析和阶段性工作小结。六、加强体育、卫生和艺术教化，促进学生全面发展。、严格执行两个“条例”，保证学生身心受益。学校体育是体育工作的基础和重点。本学期，学校将严格执行国家课程标准，贯彻省课程安排调整的精神，加强体育教学，严格规范体育课堂教学行为，提高课堂教学质量。要合理支配课表，保证每天有一节体育课或体育活动课，同时加强大课间活动的组织，提高小学生每天户外一小时运动的质量，充分做好参与各级竞赛的打算工作；坚持学校重大疫情报告制度，加强学生健康教化特殊是心理健康教化，心理健康教化课程每学期不少于9节。2、传染病防控工作：根据传染病防治法，主动协作卫生部门，刚好对发觉传染病或暴发流行的传染病实行必要的措施，针对传染病流行的三个环节（传染源、传播途径、易感人郡），重点抓好传染病预防和报告工作。把传染病预防限制工作列入学校工作安排。