2022年模拟面试大赛策划书 .pdf

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1、1 模拟面试大赛策划书主办方 : 策划人 : 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 19 页2 模拟面试大赛策划一、活动背景受国际金融危机的影响， 高校毕业生的就业形势日益严峻。班委会拟举办校园模拟招聘会， 给 MIB的同学一个社会实践的时机，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、 学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面， 了解招聘的礼仪，提高应聘技巧

2、。 而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。三、大赛主题走进职场，展望未来。四、活动对象全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。由班委会组成比赛执行会。六大赛流程精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 19 页3 (11 月 8 日) 通过海报，微信， QQ 群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。或者规定必须提交简历2. 第一轮简历海选 11 月 14 日简历报名：a. 在 14 日统计简历收集情

3、况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。预计 80 位同学参加b. 邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40% 的名额预计48 个同学参加下一轮面试；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。c. 评选出最正确简历奖3 名，在终面可酌情加分。2. 第二轮面试时间：11 月 20日 上午 8:30 ；地点： G406 a.初面自我介绍一个半小时每个同学提前 15 分钟到教室 G406 ，按照编号的奇偶，依次进入G405或者 G404参加面试。每人有一分钟的自我介绍， 说明求职意向。由 MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(杨励老

4、师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的答复时间。根据综合评分，得分前28 名同学晋级。b. 中面无领导小组讨论30 分钟由班委将参加中面的同学随机平分为4 组，分别前往 G405/G404参加 10 分钟的无领导小组讨论。由评委组很据评分细则综合考虑对精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 19 页4 每个参赛者评分。小组讨论题目可以从题库中随机抽取。根据综合评分，得分前12 名同学晋级。C.总裁面 15 分钟由班委将 12 名同学随机平均分为六组，每组

5、2 人。每组随机分配终面总裁一位评委老师 ，进行一对一面试，每位参赛者有五分钟与“总裁”深度交流时间。评委根据评分细则， 从两位参赛者中二选一， 并给出此轮面试得分，决出六名优胜者。最后的六名优胜者中得分最高的一名同学为最正确求职者，两名同学为优秀求职者，最后三名同学为模范求职者。具体流程：1.8:30, 主持人宣布活动开始。参赛同学在G406 按顺序前往G405/G404进行第一轮面试。2.10:30 ，主持人宣布进入中面的同学名单，并告知其所分的中面小组组号，参赛者根据组号前往G405/G404进行第二轮面试。3.11:00 ，主持人宣布进入总裁面的参赛者名单，并告知其所分的总裁面的评委老

6、师，参赛者两人一组依次进行总裁面。4.11:30 ，主持人宣布最终优胜者名单，由评委组老师颁发荣誉证书和奖金。5. 评委对大赛进行点评和总结， 最后致辞，主持人宣布活动结束，大家顺序离场。班委人员安排待定精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 19 页5 A同学1、负责选手抽签，发放评委评分表，统计参赛者得分。2、放置矿泉水、笔、纸、时间提示牌。4、选手候场工作。B同学1、嘉宾、评委、选手名牌的准备。2、荣誉证书的购买，填写。C同学1、负责活动当天计录，拍照。2、比赛完及时发新闻稿。D同学主持七奖项设置一名最正确求职者奖金 30

7、0 以及荣誉证书两名优秀求职者奖金 100 以及荣誉证书三名模范求职者奖金 50 以及荣誉证书八. 经费预算奖金共计 650 元荣誉证书 50 元计分单 10 元记号笔 10 元矿泉水 30 元精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 19 页6 共计 750 元九. 面试题库参考1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2. 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终到达了预期目的。3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？4. 假设管理层要对工

8、作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。 你会采取什么方法来说服管理层不要这样做？5. 请说说你的这样一个经历： 你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么方法来改变老板的这种工作方法？6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？7. 我想知道你是否遇见这样的情形： 部门的某位职工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？8. 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？9. 讲讲这样的一个经历： 你向职工推出了一个很不受欢送的想法，你采用什么方法来减少职工对这一想法的反感？10. 描述一下这

9、样一种经历：你手下有一位表现平平的职工。你采用了什么方法来提高他的工作效率？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 19 页7 客户服务类工作1. 请讲一次这样的经历： 你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？2. 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。3. 你认为质量和客户服务的关系是什么？4. 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？5. 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样

10、解决这个矛盾的？6. 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？7. 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？8. 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？9. 统计数字说明，19 个客户中，只有 1 个客户会投诉，而其他 18 人尽管不满意也不会说什么， 但再也不会购买你的产品了。 客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？10. 假设客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？团队意识1. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - -

11、 - - -第 7 页，共 19 页8 2. 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3. 管理人员能否不做任何说明就让职工去干某项工作？为什么？4. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5. 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？6. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？7. 你认为怎样才算一个好的团队者？8. 你认为做一个好的职工和当一位好的团队者有什么区别？9. 根据你的经验，假设某位职工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的

12、问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？有效的沟通技能1请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样答复他的问题才好？2. 一个好的沟通者应该具备哪些条件？3. 请说一下别人是怎样看你的？4. 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？5. 假设让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？6. 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 19 页9 为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对

13、的？7. 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？8. 你认为良好沟通的关键是什么？9. 假设你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？培养人的能力1. 说说你曾经鼓励并奖励职工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励职工的，有时怎样奖励他们的？2. 就工作表现而言，你不得不向职工反馈的最困难的信息是什么？3. 你采取什么方法来鼓励你的下属培养他们的能力？4. 你怎样决定工作中的分工负责情况的？5. 你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？6. 你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的？7. 请描述某位职工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么

14、样的帮助？8. 在评估你的职工的工作表现时， 你怎样才能确保评估的客观公正？9. 请讲一个你不得不鼓励职工做出决定的情形。你究竟是怎样做的？10. 管理者多长时间、在什么情况下该让职工参加培训？11. 如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或方法来改变他的态度？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 19 页10 销售能力1. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历， 你是怎样劝说客户购买你的产品的？2. 人们购买产品的三个主要原因是什么？3. 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？4. 关于销售，你最

15、喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？5. 假设受到奖励，你有什么感想？6. 你最典型的一个工作日是怎样安排的？7. 为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？8. 推销和面对面的推销有什么区别？为使推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？9. 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？10. 假设你给新职工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？11. 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。12. 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么方法以确保到达销售任务目标的？13. 你是否有超额

16、完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？14. 一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 19 页11 时间周期怎样才能缩短？15. 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？16. 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？17. 在打推销时，提前要做哪些准备？18. 你怎样处理与销售活动无关的书面工作？19. 请向我推销一下这支铅笔。20. 你认为推销最重要的特点是什么？为什么？21. 和业已存在的老客户打交道，以及和

17、新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？22. 如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？23. 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？24. 假设你遇到这样一种情况： 你的产品和服务确实是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格廉价的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？工作主动性1. 说一个你曾经干了一些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？2. 请讲这样一个经历： 你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - -

18、 - - -第 11 页，共 19 页12 完成工作目标特别重要。3. 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？4. 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？5. 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。6. 工作中使你最满意的地方是什么？7. 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？8. 你认为工作中什么被视为是危险的情况？9. 你最后一次违反规定是什么时候？10. 假设你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？11. 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？12. 为了做好你工作份外之事，你该怎样

19、获得他人的支持和帮助？适应能力1. 据说有人能从容防止正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。2. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。3. 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。4. 当某件事老是没有结果是，你该怎样做？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 19 页13 5. 讲一个这样的经历： 你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？6. 假设让你干一项工作， 这个工作估计一周就能够完成。 干了几天后，你发

20、现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？7. 讲一个这样的经历： 本来是你自己的工作， 但别人却给你提供了很多帮助。8. 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？假设有，该怎样履行这些责任？9. 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。10. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。 你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？正直1. 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？2. 请讲一下这样一个经历： 尽管其他人反对， 但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。3. 在日常生

21、活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？4. 假设平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 19 页14 5. 讲一个你的正直受到挑战的经历。6. 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老职工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？7. 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎比方，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢 ，你会怎么办？8. 假设你的一位工友给你讲了一

22、件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？9. 请你讲一个这样的经历： 你的请假要求本来很合理 如去看医生，但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？10. 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？信心1. 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？2. 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？3. 假设你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。4. 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？精选学习资料 - - - -

23、- - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 19 页15 5. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？6. 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？7. 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？8. 你是怎样获得新观点和新主张的？9. 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？10. 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你是怎样完成这些工作的？灵活多变性1. 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。2. 讲讲这样一个工作经历：你的老板让

24、你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？3. 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共事？4. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？5. 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？6. 你是怎样计划每天每周的活动的？7. 假设有很多工作要做， 每个工作的完成期限都非常短，你该用什么精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 19 页16 方法在有限的时间内来完成这些工作？8. 你怎样判断哪些工作

25、是重点，而哪些不是重点？9. 讲一个这样的经历： 在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，而哪些是次重点的？10. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？11. 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作， 而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？继续学习1. 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？2. 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？3. 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情， 但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。4. 过去 12 个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？5. 告诉我，你

26、是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么方法来到达这一目的？6. 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？7. 你用什么方法告诉你 目前的老板你想接受更多的发展 或挑战的时机的？8. 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 19 页17 样应对未来的变化？9. 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？10. 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？11. 为了干这个工作，你都做了哪些准备？12. 假设你的老

27、板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？决策和分析问题的能力1. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。2. 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。3. 如果我们让你干这个职位的话， 你怎样决定是否接受这个工作呢？4. 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？5. 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？6. 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？7. 在你的前任工作中， 你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项

28、目？8. 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的时机？9. 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人， 你怎样决定聘用哪精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 19 页18 一个呢？10. 假设另一部门的某位职工经常来打搅你部门职工的工作，你有哪些方法可以解决这个问题？你会选择哪个方法？为什么？战略家素质 ( 统揽全局的能力 ) 1. 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的方法？2. 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的职工怎样认识到那些目标的重要性的？3. 你

29、是如何确保公司的观点、 任务和目标能够反映到你和你的职工的工作中？4. 请说说这样一个经历： 有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些奉献。5. 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？6. 假设管理层要求你裁员 20%，你根据什么来决定裁掉哪些人员，留住哪些人员？7. 讲讲这样一个经历： 你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？8. 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？9. 在你的前任工作中， 你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页，共 19 页19 让你做的任务、项目以及责任等？定，这个决定的结果比较差。 你怎样看出原来的分析究竟忽略了什么精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 19 页