2022关于培训方案策划模板集锦9篇.docx

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1、2022关于培训方案策划模板集锦9篇培训方案策划 篇1为了提高我矿机电各专业业务技术水平，削减各类机电设备事故的发生，促进矿井平安生产及机电平安质量标准化水平的提高，依据上级要求，结合矿实际状况，经探讨确定特制定XX新村煤矿机电培训安排方案，方案如下：一、指导思想机电科干部职工要进一步统一思想，坚固树立“平安第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，平安发展，机电先行”的理念，全面落实各工种平安生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿平安生产健康发展。二、奋斗目标鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做打算，因

2、此，今年的培训安排将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。1、要熟知本矿供电系统；2、要熟知各类型开关的操作；3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大爱护；4、要能娴熟的驾驭各类设备的工作原理和接线方法；5、要能具备清楚讲解并描述各类故障现象和分析故障的实力；6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本实力。三、成立组织机构成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。组 长：xx副组长：xx成 员：xx四、培训方案：1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、运用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。2、授课人员要仔细授课，高度重视此次培训的重要

3、性，根据要求对各类专业人员的业务素养进行培训指导。3、培训以岗位理论学问，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。4、受培训人员，要求具有较强的岗位平安生产意识，主动参与岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最终一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行；每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主；在培训小结的时候进行技术竞赛。6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业学问培训教员。7、要求培训人员要仔细学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状

4、况，以便进行综合评定。五、详细规定：1、每月结合理论学问与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，其次名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。3、凡在理论与实践考核中，成果不合格者，将赐予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成果要与定岗定编挂钩根据其实力划分岗位。培训方案策划 篇2活动背景为了帮助学生们更好地向用人单位展示自己的个人实力和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀XXX讲师，结合我院学生的就业方向和整体状况，共享一些简历制作以及面试的技巧，帮助即将参与实习工作的学生打造出专业、

5、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现。使他们从向企业展示自我的第一步起先，就表现出良好的专业技能和个人魅力。活动目的为毕业生在求职面试现场最大限度地展示个人修养,学问水平,以及自我发展潜力供应阅历型指导性的途径，向学生传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，精确得体。帮助毕业生获得更多的求职技能，为毕业生实现其职业志向创建更大的可能性。主办单位活动时间及地点时间：X月X日XX：XX（周X）地点：XXXX活动形式本次活动主要组织我院08，09级学生参与专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型沟通会,采纳主要由主讲人进行演说传授，听众简洁提问的一般讲座形式。讲座流程工作人员提前

6、30分钟入场，打算场地和进行话筒、投影仪的调试，确保多媒体设备可以正常运用。提前15分钟支配同学入场。讲座起先前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或PPT。主持人宣布讲座正式起先。并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程。 主讲人讲解简历制作及面试技巧。讲解结束，组织观众与主讲人互动沟通。由主讲人解答同学们的疑问。 主持人宣布讲座结束。对主讲人表示感谢。工作人员整理讲座场地。培训方案策划 篇3一：目的随着教化的不断发展，学生的压力越来越大。许多农村学生暑假不是看电视就是打嬉戏或者上网。为了让小学生们充分利用暑假提高自己的实力，为以后的学习打下坚实基础。我们确定创办此次培训班，提高学生的实力，

7、同时也熬炼我们自己。二：招生对象及地点黄泥田范围内有学习欲望的小学生。授课地点待定。三：授课安排1、监督学生完成暑假作业，并按安排的讲解2、教一些简洁的国学学问，让学生接受传统文化的熏陶3、教英文字母以及一些简洁的英文对话。4、每2周开展一次班会，熬炼学生上台演讲的实力，丰富学习生活。四：授课“老师”湖南师大，湘南学院及湖南商学院的学生。五：上课时间及收费标准7月20日8月20日（周六周日照常放假）收费标准：每人200元。我们肯定会尽职尽责的做好我们该做的事情，保证学习的质量，在最终我们会进行一场考试以检验学习效果。请各位家长放心，同时也希望得到各位家长的支持，感谢！报名时间：联系方式：7月1

8、5日前培训方案策划 篇4为了快速提高20xx级委员的服务意识和工作技能，促进新委员之间的沟通与沟通，为我校社团联合会宣扬工作在本学年的良好开展奠定基础，同时也为丰富我校的文化生活、营造良好文化氛围培育人才，共青团郑州高校委员会、共青团郑州高校美术系委员会、郑州高校社团联合会、郑州高校美术协会确定共同举办郑州高校20xx年度社团宣扬系统工作技能培训会。为了保证此次活动的顺当进行，特制定策划如下。一、主题：二、活动目的：本学年度伊始，全校各学生组织宣扬系统进行了换届。为了使换届后的宣扬系统能尽快步入良好的工作状态与水平，特实行此次培训会。使宣扬系统中的新成员能够接受专业的指导，尽快驾驭工作技能；使

9、老成员在新的职位上得到巩固和提高，尽快进入新的角色状态；提高各学生组织的宣扬部门的整体水平，为我校下一步宣扬工作的开展做好铺垫。三、活动方式：聘请美术系、美术协会专业成果良好，表达实力优秀的同学分为海报、宣扬板、水粉、POP、PS等相关软件运用几个方面全面讲解如何快速优质地做好宣扬部的特色工作。四、主办单位：五、活动时间：六、活动地点：七、培训对象：八、培训会内容简介：宣扬海报、展板制作中字体的选择与正确运用、画具简介与运用技巧、版面设计、POP设计，图像处理软件Photoshop这几个专题，各专题之间穿插互动环节，针对宣扬工作中的基本学问、我校宣扬系统基本状况进行讲解与介绍。九、培训会支配：

10、（一）前期打算1、由宣扬部拿出详细活动策划，发至社联公邮，请主席团及各部门提出看法与建议。在主席团扩大会上提出活动申请。2、与美术协会对接，召开培训会的工作协调会，对培训会进行统一布置、演练，并对培训会主要内容进行试讲。建议：各中心在例会上对社团进行动员，布置通报培训会的相关事宜。（二）培训内容专题一：字体、插画。工作中字体的选择与正确运用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法。专题二：水粉、马克笔、构图。水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理。专题三：图像处理软件Photoshop的简洁运用与实际操作。（三）培训会流程：1、宣扬部制作会场引导海报

11、、座签等相关物品。由办公室提前打算所需物品，当日宣扬部网络组成员提前到会议地点进行试音、多媒体设备调试，板报组布置会场。2、活动当晚6：40到美术系门口以中心为单位统一签到，由宣扬部同学和各中心分派人员负责各学生社团的签到，分发相关材料，由美术协会同学负责引导各学生组织人员入场就座的工作。3、主持人介绍主讲人、活动背景、主办单位等。宣布培训会起先，请出主讲人。4、主讲人进行专题培训。5、主持人组织互动提问环节，提问人数限制在5人以内。6、各周专题在培训会上进行专项练习。7、培训会结束，由工作人员引导同学们有序退场。（四）培训总结1、每次专题活动结束后查漏补缺，刚好总结阅历与教训。2、整体培训结

12、束后提交书面总结。十、物品清单：1、办公室供应：手持麦克4个；麦克配套电池一套；备用电池4节；工作证40个；插板2个；马克笔若干、板报纸数张。2、讲解员自备图案和讲解用实物。3、参加培训成员自备练习所需工具材料（铅笔，橡皮，尺子，马克笔（黑色1支），海报纸（2张）。十一、附录：1、各学生社团同学签到表（包括社团名称、应到人数、实到人数、未到人数，备注等）。2、策划。十二、留意事项：1、在前期动员过程中，务必落实通知到位，明确社团负责人、宣扬部部长的看法。对于不能到场的社团人员应向中心请假。2、活动当天，社联宣扬部全体成员于17：45时到场。在18：20前做好现场布置工作和相关协调工作。3、与会

13、的社团成员须要在18：3018：50签到完毕。未能刚好到场的社团成员须要刚好联系该社团的负责人，说明缘由，并做好相关登记工作，会后刚好向各中心和审核考评部反馈相关信息。4、培训会结束后，应做好相关物品的整理整理工作，刚好将相关物品返还办公室。5、每个社团各派23名同学参加此次培训会，每次培训会可派不同成员参与。详细参加人数需提前确定，以便支配。注：以上全部时间经由老师批阅后最终确定。培训方案策划 篇5本着以创建一支高素养、高技能的员工队伍基础，做好员工培训工作。现制定公司员工培训方案如下。一、目前新员工培训的现状从目前现有状况来看，集团的新员工入职培训制度不规范，操作上无制度可依，集团公司和一

14、线公司在新员工培训的操作上没有清晰的界限。即总部的新员工培训应当哪些人参与，分公司的新员工培训应哪些人参与，课程如何设置等都不清晰。因为许多人都是已经加入公司很久了才举办新员工培训，会导致培训失去意义。新员工培训的课程体系目前还没有完全成体系，特殊是xx的推广活动起先之后，原有新员工培训的课程和xx的培训推广安排的关系须要明确下来。二、新员工培训目的为新员工供应正确的、相关的公司及工作岗位信息，激励新员工的士气，让新员工了解公司所能供应给他的相关工作状况及公司对他的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供应探讨的平台，削减新员工初进公司时的惊慌心情，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对

15、他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的实力及供应寻求帮助的方法。三、新员工培训内容1、就职前培训到职前：致新员工欢迎信，让本部门其他员工知道新员工的到来，打算好新员工办公场所、办公用品，打算好给新员工培训的部门内训资料，为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师，打算好布置给新员工的第一项工作任务。2、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训。（人力资源部负责）到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，部门结构与功能介绍、部门内的特别规定，新员工工作描述、职责要求，探讨新员工的第一项工作任务

16、，派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。企业文化，公司制度，产品介绍；对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标；设定下次绩效考核的时间。到职后第三十天：部门经理与新员工面谈，探讨试用期一个月来的表现，填写评价表，销售技巧的培训。到职后第九十天：人力资源及培训部与部门经理一起探讨新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。3、公司整体培训公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务；公司政策与福利、公司相关程序、

17、绩效考核；公司各部门功能介绍、公司培训安排与程序；公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。四、新员工培训项目实施方案首先在公司内部宣扬新员工培训方案，通过多种形式让全部员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。每个部门举荐本部门的培训讲师，对举荐出来的兼职培训师参加新老员工沟通会，给每个部门印发新员工培训实施方案资料，每一位新员工必需完成一套新员工培训表格，依据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训，在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。培训方案策划 篇6主办单位:一、活动的目的和意义大三的学生，在一年之后就要面临就业的问题了。大四的学生，在开学之后不仅要应对学习，同

18、时也将迎来冬季的一系列校内聘请会。简历作为学生求职的敲门砖，在确定学生能否顺当通过考核、获得更多实习、工作机会方面具有重要作用。然而，很多大四的同学此时或许刚刚起先考虑简历制作的问题，或许对于如何制作一份合适的简历仍旧一知半解。这对于学生们将来面试是特别不利的。基于此种状况，学生会确定在聘请会来临之前，举办一场简历制作讲座。邀请有阅历的老师为同学们答疑解惑，帮助他们更好地制作简历、迎接面试。同时，简历上应当书写的内容对于大一大二的同学也有帮助。二、活动嘉宾： 1.主讲人： 2.现场嘉宾：三、活动对象：主要为自动化学院大三大四师兄师姐四、活动时间地点：1活动时间：9月22号晚7：009：00 2

19、. 活动地点：教学一号楼419五、活动流程： 1.邀请老师：1）9月18号邀请主讲人，给老师活动策划书，向老师介绍活动流程。 2）与老师确认好活动时间。3）9月22号前向老师获得讲座材料。 4）讲座当天再次提示老师。六、备注：假如遇到突发状况： 1、 老师当天因故没来 2、 老师迟到 3、学生数量不够解决方法如下：1、讲座起先前一个小时联系老师确认其是否到场。如有意外不能到场，则讲座先行取消，同时向老师及各班同学表达歉意，择日再办。2、等候期间现场播放音乐，向现场同学收集与简历相关的问题。3、邀请其他学院、其他年级有爱好有需求的同学参与。拉学生会人员到场加热气氛。培训方案策划 篇7为贯彻20x

20、x年湘潭市残疾人职业技能与好用技术培训实施方案的通知，切实做好市本级残疾人职业技能培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，特制定本方案。一、任务目标完成残疾人职业技能培训200人，培训后残疾人就业率达到85%以上，残疾人满足率90%以上。二、实施时间20xx年6月-11月。三、工作步骤（一）5月：确定培训项目和班次人数，制定培训竞标方案。（二）6月：完成培训竞标工作，对培训机构的考察。公示20xx年市本级培训公告。（三）7月-9月：培训实施，并进行绩效跟踪监控。（四）10月-11月：培训项目资料申报，数据录入，效果回访。验收合格后拨付培训资金。四、经费标准职业技能培训：20xx元/人

21、。创业培训：2500元/人。职业康复培训：20xx元/人。五、有关要求（一）严格培训对象条件。培训对象必需具有湘潭市户籍、持有其次代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和实力。同一名残疾人在三年内免费培训次数不超过两次，两次培训不在同一个培训年度内。（二）严格开班形式。残疾人职业技能培训集中培训班实行小班制，每班不得多于30人，以一个工种或一项技能为一期培训内容，不得混合开班。（三）严格培训绩效要求。就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%。其中职业康复训练对象

22、针对的是智力、精神残疾人。创业培训由本中心会同市残疾人企业家协会确定培训人员，严格依照国际劳工组织的有关要求设置培训课程进行培训，时间不少于15天。（四）严格信息档案管理和数据库录入。根据市残联20xx年残疾人职业技能与好用技术培训实施方案要求，要求各培训中标单位必需建立具体的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、学员培训状况登记表、培训人员花名册、残疾人证原件及复印件（以上4类资料在开班前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格认定证书、每期培训学员集体及培训学习相关照片；自查评估报告。并实名制录入湖南省残疾人培训管理系统)。（五）实行跟踪服务，做好稳岗服务。对培训后

23、的残疾人，要刚好供应就业服务，做好残疾人的就业安置工作。（六）要求各培训中标单位在10-15个工作日内将开班资料报湘潭市残疾人劳动就业服务中心审批确定后开班。篇四：珠晖区残疾人职业技能与好用技术培训实施方案为实行市人力资源和社会保障局、财政局和市残联联合印发的20xx年全省残疾人职业技能与好用技术培训实施方案（衡残联20xx12号）文件精神，切实做好20xx年度我区残疾人职业技能与好用技术培训工作，提高残疾人职业技能水平和综合素养，增加残疾人的竞争实力，促进残疾人就业，特制定本方案。一、任务目标今年全区培训任务90名。二、培训对象残疾人培训实行引导激励、自愿参与的原则，培训对象必需持有其次代残

24、疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和实力。三、组织实施（一）加强组织领导、明确任务职责。区残联制定残疾人培训实施方案，明确责任部门和责任人，加强监督检查。培训方案于20xx年5月31日前报市业务主管部门。（二）仔细部署实施、稳步推动工作。各乡镇街道残联要仔细履行职责，做好残疾人就业、培训状况摸底调查，通过在乡镇、社区设置窗口办理登记等方式，实名制驾驭城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求。区残联就业服务中心要细心组织实施培训工作，确保培训安排落实到位，培训后就业从业率保证70%以上。（三）加强考核评估、保证培训质量。托付技校、定点培训

25、机构、实训基地进行的培训，区残联就业服务中心要对培训实施状况进行评估。职业技能培训学员结业要组织进行职业技能鉴定，合格的颁发职业资格证书，对不合格学员进行免费补习直至考核合格。四、培训内容刚好间支配（一）职业技能培训：6月下旬举办一期残疾人专职委员办公自动化技能培训班，为期30天，培训对象为各乡镇、街道的专职委员、每个乡镇街道另选一名优秀的村（社区）残疾人专职委员（衡州路街道选村专职委员1名）共20人。培训内容为办公自动化、残疾人工作业务学问。（二）好用技术培训：6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理好用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由酃湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织7

26、0名农村残疾人参与培训，培训内容为农村花圃苗木栽培管理好用技术。五、残疾人就业保障金补贴对职业技能培训按2500元/人、好用技术按800元/人支配资金，学员不要负担当何费用。六、工作要求（一）高度重视、强化措施区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，仔细落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业供应有力支撑。（二）创新模式、注意实效各类培训，要依据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、好用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率。（三）规范管理、严格考核区残联就业服务中心要建立具体的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施方案、培训人员花名

27、册（见附件二）、学员培训状况登记表（见附件三）、结业证书、职业资格认定证书、培训评估资料，每期培训学员集体照片。每期培训班结业15天内，必需将学员信息资料录入有关数据库。培训方案策划 篇8一、 培训目的：为了帮助新毕业的护士尽快适应医院护理工作，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新毕业护士进行上岗前培训，特制定岗前培训安排。二、 培训对象：20xx年新进护士三、 培训时间：9月23日9月30日四、 培训地点：理论课：行政二楼1号会议室操 作：各轮转科室培训五、培训内容及支配日期 时间 内 容 授课人 职称职务9.23 13:00-14:30 医院规章制度 赵静雅 妇科护士长、护师

28、14:30-15:30 礼貌礼仪 李彤 骨科护士长、护师9.24 13:00-15:30 护理文件书写要求护士条例 薛春焕 护理部副主任护师9.25 13:00-14:3014:30-15:30 护患沟通护理风险防范 刘连敏徐媛媛 内二科护士长、护师肿瘤外科护士长、护师9.26 13:00-15:00 消毒、灭菌技术 张慧玲 感染科科长、主管护师护理操作培训内容：心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、无菌操作、口腔护理培训方案策划 篇9嬉戏名称：归心嬉戏规则：嬉戏不限人数，可以分为简洁版和强化版两种。简洁版：参加者闭上一只眼睛站在指定的一个小圆圈内，然后，向前走三步，再向左走三步，再向后走三步，再向右走三步，最终他应当回到刚才的圆圈中，因为闭上眼睛后会有视觉差，所以只有静下心神的人才能最终回到圆圈内，脚必需完全的踩在圆圈以内，不能踩线。强化版：参加者须要闭上双眼站在指定的圆圈内，向前走五步，再向左走五步，再向后走五步，再向右走五步，最终再回到圆圈内。每个人可以挑战3次，然后大家进行嬉戏探讨1、你是否完成了这个嬉戏？2、你觉得自己胜利或失败的缘由是什么？3、还有什么方法可以使人静心？