员工股权激励方案实施细则(模板).docx

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1、员工股权激励方案实施细则(模板) 员工激励方案实施细则 1、根据XXXX有限公司（以下简称“公司”的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 同时，为便于员工正确理解公司员工股权激励方案，本实施细则中“股权”是指公司股权，是指合伙企业财产份额。 2、截至_年_月_日止，公司股权结构为_ 。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，设立 _ 投资企业（有限合伙）（以下称“ XXX合伙企业”持有公司%股份，自愿出让该合伙企业对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励份额为_

2、。 3、本实施细则经公司 _ 年_月日股东会通过，于年月 日颁布并实施。 1、关于激励对象的范围 1.1与公司签订了书面的劳动合同，且在签订期权激励合同之时劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。 1.3对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 1.4对于确定的激励对象，公司立即安排出让的创始股 东与其签订期权激励合同。 2、关于激励 2.1为签订期权激励合同，创始股东自愿出让部分丄XX 合伙企业财产份额（以下简称“激励”以作为激励之的来源。 2.1.1激励在按照期权激励合同行权之前，不得转让或设定质押； 2.1.2激励在本细则生

3、效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： 2.1.2.1对于行权部分，锁定解除进行转让； 2.1.2.2在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.2激励的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 2.2.1合伙企业总数为_ 。 2.2.2 激励比例按照如下方式确 2.3该在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 2.4该在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 2.5该未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的应不再作为激励存在。 2.6本次激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新激励方案。 3、关于期权预备期 3.1对于公司选定的激励对象，其认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动： 3.1.1激励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执 行的劳动合同尚有不低于XX月的有效期；