培训机构招生方案集合6篇.docx
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1、培训机构招生方案集合6篇第1篇: 培训机构招生方案一.招生背景:当前,随着中小学阶段教化的快速发展和教化这个特别市场的逐步建立,各类培训学校之间的竞争越来越激烈,特殊是面对广阔农村之间的竞争尤为突出,为了争抢生源,每到招生季节,就打响了一场没有硝烟的斗争。二.招生战略1、市场调查是招生活动的第一步,科学的方法收集、整理、分析各种有关资料,以了解当地的教化水平和教学现状,使负责人更好的支配招生的设计,地点的设置,人员的安排。对老师、学生和家长以访谈、问卷方式,收集、分析各种信息。战略地图的制造,是招生的重要依据。2.招生方法第一步:全方位轰炸详细目标:做到全方位的宣扬,让每一个家长都能见到天之骄
2、的广告宣扬单。制造声势,创建一个大气的品牌。广告遮天蔽日。详细实施:先熟识本地区的人口分部,然后留守一两个人坐镇总部,其余的全体出动,传单、海报覆盖辅导班旁边全部的地区,主要的住宅小区,街边门面,大型超市,重要路段。分区画片,分头分任务的工作。各尽其责。对各家各户进行摸底,看是不是下一步进攻的对象,做好记录。其次步:重点进攻详细目标:细细的进攻上次搜集到的目标。详细实施:发挥小组团队合作精神,每两人一个小组,要达到双剑合璧天下无敌的地步,目的是游说家长,劝告让孩子上辅导班,事前要驾驭好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一针对住宅户,家里有小孩的人家,或者是路边的小孩。第三步:游说详细
3、目标:街边的家长,路边的中年行人。详细实施:放置询问桌,放在重要的位置,两人一组,一人在路边散发传单,一人在询问台前,发传单的努力游说家长到询问台前坐下聊聊。发挥每个人的才能,尽可能的把有意愿的家长领到各个分部教学点。以便更好的达成目标。招生过程从另一种意义上说:其实是一个人际交往的过程,要学会招生其实就是学会为人处世。胜利者决不放弃,放弃者决不胜利。1、找寻学员不论你在哪里,面对的是什么人,都要有“学员就在这些人当中”的精神,不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。2、评审你的招生团队对于大多数招生来说80:20定律。80%的招生额(业绩)是来自20%的代理中,目的是你怎
4、样才能找到20%代理?找到这些优秀团队,业绩的增长就是必定的。(1)圈定市场范围(2)列出现有代理的名单(3)对现有代理进行分类(4)通过举荐和独立开发找到新达到你要求的代理(5)让他们工作起来3、找到真正的学员通过以上评审的招生团队,我们因此可以获得一批重点学员信息。4、预约学员约见的方法电话预约、代理邀请等电话预约的目的:(1)是了解学员学习需求的最快途径。(2)引起学员和你面谈的爱好。(3)争取面谈的机会。5、了解学员的需求(学习爱好)6、理解不同类型的客户(经济状况)第2篇: 培训机构招生方案一.招生背景:当前,随着中小学阶段教化的快速发展和教化这个特别市场的逐步建立,各类培训学校之间
5、的竞争越来越激烈,特殊是面对广阔农村之间的竞争尤为突出,为了争抢生源,每到招生季节,就打响了一场没有硝烟的斗争。二.招生战略1、市场调查是招生活动的第一步,科学的方法收集、整理、分析各种有关资料,以了解当地的教化水平和教学现状,使负责人更好的支配招生的设计,地点的设置,人员的安排。对老师、学生和家长以访谈、问卷方式,收集、分析各种信息。战略地图的制造,是招生的重要依据。2.招生方法第一步:全方位轰炸详细目标:做到全方位的宣扬,让每一个家长都能见到天之骄的广告宣扬单。制造声势,创建一个大气的品牌。广告遮天蔽日。详细实施:先熟识本地区的人口分部,然后留守一两个人坐镇总部,其余的全体出动,传单、海报
6、覆盖辅导班旁边全部的地区,主要的住宅小区,街边门面,大型超市,重要路段。分区画片,分头分任务的工作。各尽其责。对各家各户进行摸底,看是不是下一步进攻的对象,做好记录。其次步:重点进攻详细目标:细细的进攻上次搜集到的目标。详细实施:发挥小组团队合作精神,每两人一个小组,要达到双剑合璧天下无敌的地步,目的是游说家长,劝告让孩子上辅导班,事前要驾驭好与家长沟通的技巧、与学生沟通的技巧。地区要专一针对住宅户,家里有小孩的人家,或者是路边的小孩。第三步:游说详细目标:街边的家长,路边的中年行人。详细实施:放置询问桌,放在重要的位置,两人一组,一人在路边散发传单,一人在询问台前,发传单的努力游说家长到询问
7、台前坐下聊聊。发挥每个人的才能,尽可能的把有意愿的家长领到各个分部教学点。以便更好的达成目标。招生过程从另一种意义上说:其实是一个人际交往的过程,要学会招生其实就是学会为人处世。胜利者决不放弃,放弃者决不胜利。1、找寻学员不论你在哪里,面对的是什么人,都要有“学员就在这些人当中”的精神,不要有先入为主的想法。任何一个人都有可能成为我们的目标学员。2、评审你的招生团队对于大多数招生来说80:20定律。80%的招生额(业绩)是来自20%的代理中,目的是你怎样才能找到20%代理?找到这些优秀团队,业绩的增长就是必定的。(1)圈定市场范围(2)列出现有代理的名单(3)对现有代理进行分类(4)通过举荐和
8、独立开发找到新达到你要求的代理(5)让他们工作起来3、找到真正的学员通过以上评审的招生团队,我们因此可以获得一批重点学员信息。4、预约学员约见的方法电话预约、代理邀请等电话预约的目的:(1)是了解学员学习需求的最快途径。(2)引起学员和你面谈的爱好。(3)争取面谈的机会。5、了解学员的需求(学习爱好)6、理解不同类型的客户(经济状况)第3篇: 培训机构招生方案一、招生人员招生组长,招生业务员。二、工作要求1、统一管理,根据规定的时间完成招生目标。2、组织有序,根据组长的支配,分小组进行蹲点,做到有纪律,有组织。3、礼貌待人,业务员在招生过程中,必需要有礼貌,形象端正向上。禁止穿拖鞋,佩戴首饰。
9、4、有纪律性,在招生过程中,没有意外情景,不允许迟到,早退。三、工作支配1、发放宣扬资料,让家长了解这次活动的资料。2、在学生集中地大门口进行设点招生。3、在组长的支配下进行电话招生。4、一些业务员可进行游击招生。四、详细事项(一)人员支配1、在机构大设点,在设点时间中,必需保证有3名业务员在此进行招生。没有值班的业务员能够在四周进行游击招生。业务员务必对个2、在设点四周进行宣扬工作,发放传单,与家长闲聊。(二)招生时间在6月26、27日以及7月3日至7月15日进行设点招生。设点时间为早上8点至中午12点以及午时2点半至6点。晚上7点至8点招生业务员能够以漫步形式进行宣扬活动。(三)招生对象中
10、小学生(小学一二年级学生需在家长陪伴下进行评测)(四)招生业务员须知(1)、招生时的穿着装扮要得体,给学生家长一个好的印象、不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服。(2)、在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突,遇到情景要刚好通知主管,留意不要越级上报。以协商的口吻和他们交谈,都是为了孩子们好!(3)、在招生过程中要尽量说出我们的优势,对方有意向时将家长汇特性化测评系统相关资料赐予家长,不须要时不用给。家长在看资料时必需要仔细讲解讲解时速度要慢一点,把每一点都讲清晰。五、工资分红110人每人50元1120人每人60元20人以上每人70元另以上为提议水平,测评运用机构可依据自身情
11、景及所处地区酌情调整。六、活动优势(重点向家长介绍的资料)1、我们有区分于其他一般学问点培训,这是一个一对一测评的系统,找到学生的优势与劣势,有针对性地去调整学生的情景,让其到达最优。2、关注留守儿童,我们会供应20个免费的机会给他们,让他们也体验特性化测评系统的魅力。3、我们的主题是手拉手、心连心,所以我们会让一些有条件的孩子和留守儿童组成一帮一的活动,他们相互帮忙,相互学习,培育孩子们的沟通本领和认知本领。4、我们专注让孩子们养成一个良好的习惯,不仅仅是学习学问更是学会如何做人,培育他们各种本领。5、我们的教学资料生动敏捷,现场为孩子打算了许多开发智力的玩具,还开发了一些有益的嬉戏,让学生
12、在玩的过程中逐步提高,激发孩子天赋,引导孩子更健康、快乐的生活。家长汇特性化测评系统,全方面变更目前只教不育的情景,是为孩子长远负责的一套公益性系统。各机构要抓住这一本质,找到适合自我招生的方法,让家长汇特性化测评系统更好地服务于学生、家长,服务于学校。第4篇: 培训机构招生方案1、报名享实惠学生全额报名秋季课程,寒假课程免费送,这样在报名时就做到了学生的留存;多科连报享受折扣,能够按科数划分折扣等级。2、公开课亲子体验课培训机构开公开课亲子体验课,能够有效宣扬学校教学特色、师资力气、学员成就、开学季实惠等等。可是,公开课的难点在于聚人,经过前期地推、渠道、网络等生源数据库的建立,电话和电子邀
13、请函等模式邀请家长和学生参加公开课。有学校公关渠道的机构,能够联系学校老师进行邀约。若没有学校渠道,必需要经过互联网媒体进行宣扬,只要宣扬资料有吸引力或感召力,吸引来的家长数量也绝不会少。3、老带新报课实惠每个老生均有资格邀请非在校就读的同学好友来校享受此实惠,老带新送礼物时新生和老生均要有,双向实惠可累计才能发动家长去自发滚动帮忙招生。二人同行学费9折,三人团报学费8。5折,四人团报学费7。5折,五人团报学费6折。学校也能够实行赠送教材和增值产品的形式来吸引学生报名,将实惠更换为等额的教材和学生喜爱的各种增值产品。第5篇: 培训机构招生方案一、确定活动目标在我们做任何活动之前,都要设定明确的
14、目标,而目标源于我们对现阶段资源的梳理,包括老生的续费量、新生的报名量、老师和教室可承载的排课量等等方面进行梳理,最终做到责任到人,明确每位员工的岗位职责,进行相应的分工,并和下级达成目标共识才能完成,“双十二”招生也一样。这须要我们形成系统化的培训机构招生活动方案。1、老生续费对即将到期的学员进行整合和梳理,整理出待消耗的金额,确定数据,驾驭名单。除此之外,老生续费和拓科也是很重要的一部分,须要我们先截取下一年度暑期前的全部到期学员数量和应消耗的金额,从而确认老生部分的目标金额,依据数据,制定合理的老师续费目标。2、新生报名新生部分则要依据以往的年增长率测算须要新增多少金额,须要新招的学生量
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